Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Защита прав работника куда обратиться

Защита прав работника куда обратиться

Защита прав работника куда обратиться

Куда жаловаться на работодателя

Какие распространенные нарушения трудовых прав работников?? Что написать в заявление? Что нужно знать?Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми, и тогда работник обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много подобных примеров привлечения к ответственности работодателя и восстановления нарушенных прав.Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателемПрава и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Распространенные нарушения:

  1. условия труда не отвечают требованиям безопасности,
  2. стажировка без оплаты труда,
  3. психологическое давление,
  4. задержка зарплаты, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы,
  5. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет,
  6. принуждение к сверхурочной работе,
  7. беспричинное отстранение от работы,
  8. отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.
  9. принуждение к увольнению с формулировкой «по собственному желанию»,
  10. бездоговорная форма выполнения работы,
  11. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей без оформления письменного согласия работника на ее выполнение,
  12. перевод на другую работу без получения согласия работника,

Куда жаловаться?При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть соглашения, то следует обратиться в:

  1. судебную инстанцию.
  2. правоохранительные органы (прокуратура),
  3. трудовую инспекцию,

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу.

При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.Как правильно составить жалобу?Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой.

Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу.Обязательно в обращение надо указать:

  1. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  2. ФИО, занимаемую должность руководителя организации,
  3. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права,
  4. ФИО, должность заявителя,

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью.

Уведомление о доставке письма вернется адресату.

индивидуально, представляю интересы. Читайте на нашем канале также, как правильно поступить:

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель.

Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2. неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3.

«затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6.

задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8.
Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8.

отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9.

перевод на другую работу без получения согласия работника;10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;11.

в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  2. беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обратиться по поводу защиты прав работника?

+2Анонимный вопрос · 1 июл 2018 · 9,1 K3ИнтересноЕщё · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · Бесплатная консультация есть у трудовой инспекции, сайт онлайнинспекция.рфЕсли вопрос связан со взысканием невыплаченной зарплаты или увольнением, тогда лучше обращаться сразу в суд. Учтите, что по спорам об увольнении сокращенный срок на обращение в суд — надо успеть подать иск в течение 1 месяца с даты увольнения.

Иногда помощь при подаче иска в суд могут оказать в прокуратуре.132 · 3,2 Kуважаемый, вы туда ( онлайнинспекция.рф ) сами обращались хоть раз!?

У них на сайте много интересной инфы, но. Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.192 · 6,5 K · 485Лингвист, преподаватель иностранных языков) В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру. В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения).

Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе. Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав.

14 · 7,9 K · 902Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган.
По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган.

Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения. 121 · 18,3 K · 4Лучше всего, конечно же, в прокуратуру, но можете тут себе и какой-то другой вариант подобрать.51 · 2,6 K · 902Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли вы уверены,чтоваша организация не подпадает под категорию, на которые не распространяется действие Указа (непрерывно действующие организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные рабо ты), то можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 93 · 25,4 K · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · Обратиться в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по своему региону достаточно просто. Во-первых, можно направить жалобу через интернет-приемную.

На сайте Роспотребнадзора есть , но они сами рекомендуют адресовать жалобы непосредственно в свое управление Роспотребнадзора. Так их рассмотрят быстрее. Поэтому ищите официальный сайт своего Роспотребнадзора и отправляйте жалобу через него. Адреса региональных сайтов Роспотребнадзора выглядят так: , то есть можете вместо 78 просто подставить номер своего региона.Во-вторых, жалобу можно отправить по почте.

Лучше всего это делать заказным письмом с уведомлением о вручении. Ну и в-третьих, можно отнести жалобу лично. В таком случае возьмите с собой 2 экземпляра жалобы, чтобы на втором (своем) вам поставили штамп о получении.К жалобе нужно по возможности прикладывать копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства (например, договор, чеки об оплате и т.п.).
В таком случае возьмите с собой 2 экземпляра жалобы, чтобы на втором (своем) вам поставили штамп о получении.К жалобе нужно по возможности прикладывать копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства (например, договор, чеки об оплате и т.п.).

Еще рекомендую как можно четче формулировать свои требования.

Например, больше смысла просить привлечь организацию к административной ответственности по конкретной статье КоАП РФ, чем просто «принять меры» или «разобраться».222 · 12,2 K · 33ОтвечаетВы можете составить самостоятельно жалобу на работодателя на сайте .Либо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.2 · 4,4 K · 80Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно. Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города. Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят.

Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции. Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · 2,2 K · 8ОтвечаетЖалоба на нарушение трудового законодательства обычно подается в Трудовую Инспекцию или в суд. В данном случае речь идет о применении специальных мер, поэтому можно обратиться либо в прокуратуру, либо в Роспотребнадзор, на горячую линию по номеру 8-800-100-0004.Перед этим рекомендуется выяснить, действительно ли деятельность вашей организации, а также должности, приостанавливается.

Рабочие дни будут приравнены к выходным.

Специалисты на должностях, которые работают в выходные дни, также могут работать и в это время.1 · 2,3 K · 772Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение. · ОтвечаетЗдравствуйте!

На основании ст. 391 ТК РФ, соблюдение досудебного порядка по трудовым спорам не является обязательным.

Таким образом, Вы вправе самостоятельно определить каким способом защитить свое нарушенное право: — обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС);- обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании заработной платы за период:- осуществить оба действия в последовательности либо одновременно.Заявление в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Самый быстрый способ — это жалоба в КТС онлайн на сайтах Роструда или . Ваше заявление рассмотрят в течение 30 (тридцати) дней.

Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Пожалуйста, примите ко вниманию: если жалоба направлена анонимно либо не указан адрес отправителя — ответ на такое обращение не дается.

Обращение в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании заработной платы за период. Предварительно следует собрать для суда все документы, которые у Вас имеются: отчеты о работе, товарные накладные, акты передачи рабочей одежды.

Также сохраняйте смс-сообщения, переписки по электронной почте и мессенджерам связи (однако такие доказательства будет необходимо заверить у нотариуса в целях соблюдения критерия допустимости письменных доказательств).2 · 1,1 KСпроситьВойтиМеню

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Куда обращаться в случае нарушения Ваших трудовых прав?

Рейтинг публикации:

(5,00) ( 2) 317 просмотров 8 дочитываний 13 апреля 2020 в 21:54 Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей?Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба?Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?Вынуждают увольняться по собственному желанию или брать отпуск за свой счет?Выход есть!Даже в такие трудные времена коронавирусной инфекции работодатели обязаны соблюдать права работников, придерживаться в своей деятельности трудового права РФ, Трудового кодекса, трудового договора.

Важно также понимать, что необходимо отстаивать свои права на работе, руководствуясь при этом законами и подзаконными актами Российской Федерации. Защита трудовых прав, защита труда в нашей стране — обязанность не только непосредственно работодателей, но еще и государственных надзорных органов. В случае нарушения ваших прав работодателем о нем необходимо в срочном порядке сообщать в соответствующие органы.

В случае нарушения ваших прав работодателем о нем необходимо в срочном порядке сообщать в соответствующие органы. О том, куда и в какой форме обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав — читайте далее.Сейчас деятельность организаций регулируется указом Президента и распоряжениями местных властей. Они могут разрешать или запрещать деятельность производств, магазинов, сервисов и проч.

В зависимости от их решения организация открывает и закрывает свои предприятия, устанавливает правила работы сотрудников и др.

Меры предосторожности, ограничения и режим работы предприятий определяются индивидуально, но есть общий список нарушений, уже наблюдавшихся на территории нашей страны.

Это:-работа во время карантина без разрешения местных властей-количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба-несоблюдение санитарно-эпидемиологических мер на производстве во время самоизоляции — в том числе не выдаются меры индивидуальной защиты, не обеспечено соблюдение социальной дистанции между сотрудниками в 1.5 метра-вынуждение увольнения по собственному желанию или оформления отпуска за свой счетЕсли хотя бы одно из этих нарушений вы заметили на своем рабочем месте, вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции онлайнинспекция.

Ру. Также целесообразно обратиться в Роструд по телефону 8 800 707 8841 или на сайт https://www.rostrud.ru, в Роспотребнадзор по телефону 8 (499) 973-26-90 или на сайт https://www.rospotrebnadzor.ru. Важно также довести факты нарушения трудового кодекса и других законов и подзаконных актов до муниципальных органов власти и надзорных органов, телефоны и сайты которых вы можете найти в Интернете.И помните — ваши права необходимы только вам и никто, кроме вас, не защитит их.

Ни в коем случае нельзя бояться обращаться в государственные службы с жалобами, ведь бояться стоит только за свою жизнь! Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Заключение

Способ защиты прав во многом зависит от тяжести правонарушения, совершенного работодателем.

При выборе способа защиты прав руководствуйтесь целесообразностью тех или иных действий в вашей ситуации., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Еще одна важная причина, по которой следует обращаться в ГИТ

С 2020 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратурууважительной причиной,еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру.

Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска.

И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.Раньше такого в судебной практике никогда не было! Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Обращение в суд

Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли.

С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление.

При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу.

Особенности незаконного увольнения

Если руководитель компании планирует избавиться от какого-либо сотрудника, то он должен первоначально найти повод. Дисциплинарное взыскание назначается исключительно после выявления серьезного проступка, проведения расследования, запроса объяснительной и издания официального приказа.

Важно знать! Если человека незаконно уволили, то он легко добьется восстановления в должности или получения моральной компенсации, поэтому работодатели должны ответственно подходить к этому вопросу.

Можно ли подать заявление анонимно?

Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно. Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию.

Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность.

Внимание! Однако из этой ситуации выход все же есть.

ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ.

Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию.

Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса. Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде.

Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ. Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.

Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов.

Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения.

К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+