Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой о временном переводе на другую должность

Запись в трудовой о временном переводе на другую должность

Запись в трудовой о временном переводе на другую должность

Временный перевод без согласия работника


Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

  1. любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  2. катастрофы природного или техногенного характера;
  3. производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  4. пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;

Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.

Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

  1. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  2. замещения временно отсутствующего работника.
  3. простоя (временной при­остановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Пленум ВС РФ вПостановлении № 2[3]отметил, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо заме­щения временно отсутствующего работника сотрудник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия сотрудника.

Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы.

Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника.

Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным (п. 17 Постановления № 2). Так, Т. с 1999 года работал сердечно-сосудистым хирургом в ГБУЗ «Псковская областная больница».

Приказом главного врача он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечно-сосудистого хирурга со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения. Полагая решение работодателя незаконным, Т.
Полагая решение работодателя незаконным, Т. отказался от исполнения обязанностей в поликлинике, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Суд признал незаконным как приказ о применении дисциплинарного взыскания, так и приказ о временном переводе.

ГБУЗ не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Перевод осуществлен под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным (Апелляционное определение Псковского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33‑1580).Обратите внимание Отказ от выполнения работы при переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (п. 19 Постановления № 2). При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу по указанным выше причинам является обоснованным. также нужно оформить. Для этого издается приказ о переводе с указанием причин (катастрофа, несчастный случай на производстве и т.

п.). Ну и конечно, лучше подкрепить такой приказ соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

Что такое временная работа?

Трудовой Кодекс под временной работой или временной занятостью понимает такие трудовые отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем на определенный срок. При этом такой срок должен быть обязательно зафиксирован в заключенном или соглашении сторон (если речь идет о временном переводе на другую должность).По своему содержанию на сегодняшний день различаются следующие виды временных трудовых обязанностей:

  1. на срок выполнения работ по восстановлению разрушенной инфраструктуры вследствие природных или техногенных чрезвычайных ситуаций;
  2. на период выполнения сезонных работ (например, сбор урожая или выполнение охраны посевных площадей, занятых сельхозкультурами, до момента окончания использования таких площадей в рамках одного сезона);
  3. на период замещения должности сотрудника, который временно отсутствует на работе (по причине пребывания в отпуске по или административном отпуске, взятом на срок более одного месяца).
  4. работа, которая выполняется сотрудником по результатам временного перевода на другую должность в связи с отсутствием для работника непосредственной трудовой занятости по основной работе (например, из-за отсутствия сырья для производства каких-либо изделий и остановки производственного процесса);

В случае если на временную работу происходит по причине возникновения одного из перечисленных выше оснований, такой перевод должен быть оформлен соответствующим образом.

Что относится к временным переводам

При переводе изменяются:

  1. место работы у того же начальника (внутренний перевод)}
  2. работа у нового руководителя (внешний перевод).
  3. условия и режим труда}

Такие изменения могут быть временными или постоянными. Они осуществляются только с письменного разрешения работника, то есть по согласию сторон.

По письменной просьбе работника можно перевести его к другому руководителю на постоянную работу.

В любом случае новая работа не должна быть противопоказана здоровью человека.

Однако есть исключения:

  1. простой}
  2. наводнение}
  3. авария}
  4. катастрофа}
  5. эпидемия}
  6. несчастный случай}
  7. пожар}
  8. землетрясение}
  9. голод}
  10. защита имущества работодателя}
  11. угроза жизни.

В этих случаях сотрудник и без согласия переводится на другую работу, но не более чем на месяц, и у того же руководителя.

Однако не нужно путать с переводом перемещение работника на место временно отсутствующего человека, за которым его место работы сохраняется. Существуют два способа перемещения:

  • Без согласия работника. Последнее осуществляется в той же организации и не меняет трудовую функцию и условия труда человека. Это можно сделать без ведома сотрудника на срок до месяца.
  • По письменному соглашению сторон до выхода отсутствующего человека на работу.

Когда инициатором является руководитель.

Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места.

Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров. Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст.

72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано. В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:

  1. данные сотрудника, который подвергается переводу}
  2. причины перевода.
  3. стаж профессиональной деятельности в данной организации}
  4. описание его профессиональных качеств}

После составляется резолюция.

В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой. В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора.

В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перевод: понятие и его виды

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  1. структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  2. трудовые функции (вид работы, возлагаемой на сотрудника в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  3. работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника.

Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах:

  1. несчастных случаях на производстве;
  2. землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
  3. природных или техногенных катастрофах;
  4. производственной аварии;

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  1. простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
  2. замещения работника, временно отсутствующего;
  3. необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца. Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

04 февраля 2021 14:36

1.Отчет СЗВ-ТД.

У сотрудника последняя запись в трудовой книжке перевод 01.07.2018.

При подаче первичных данных до 17.02.2020, нужно указать только перевод или дополнительно указать дату приема сотрудника?

Первую форму СЗВ-ТД подаем только в отношении тех, кого в январе 2021 г. принимали, увольняли, переводили на другую постоянную работу, присвоили новую квалификацию, организация в январе т.г.

изменила свое наименование, либо тех, кто подал заявление о выборе формата трудовой книжки. В первой форме всегда должна быть заполнена строка № 1 сведений — о последнем по трудовой книжке кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2021 г.

(из вышеназванных) у данного работодателя (п. 1.4; 1.6; 1.7; 2.9 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

В примере, последнее кадровое мероприятие у данного работодателя, подающего сведения, – перевод 01.07.2018 на другую должность (запись в СЗВ-ТД №1), в январе 2021 — другое из названных мероприятий (запись №2) или дата заявления.

  • Нужно ли в связи с введением электронных трудовых книжек привести в соответствие с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) должности в штатном расписании?

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в утвержденных квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст.

57 ТК РФ, п. 2.5.4 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

  • Если работники написали заявление в декабре 2021г. оставить трудовые на бумаге, то данные по СТД надо на всех них подать единоразово до 15.01.2021? В последующем на них перемещение и увольнение не надо подавать?

Да, СЗВ-ТД не позднее 15.01.2021 в отношении подавших заявление в декабре 2021 г., если по работникам в течение всего 2021 г. не было кадровых мероприятий (п.

1.7 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

  • Если временный перевод сотрудника с одной должности на другую, например, на период декретного, необходимо ли подавать СЗВ-ТД? Спасибо.

В СЗВ-ТД включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ст. 66.1. ТК РФ, п.1.4; 2.5.3. Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

Таким образом, сведения о временном переводе в СЗВ-ТД не вносятся.

  • Здравствуйте, предусмотрены ли «нулевые» отчеты СЗВ-ТД в 2021 году? Спасибо.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника (ст. 66.1. ТК РФ, п.1.2 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома (по поручению) работодателя или представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а так же в связи с избранием (назначением) на должность (ст.

16, 67 ТК РФ). Из указанного следует, что «нулевые» СЗВ-ТД не формируются.

Вносится ли в трудовую книжку запись о временном переводе?

После того, как приказ оформлен, не позднее семидневного срока в трудовой книжке должна быть сделана запись о переводе.

Необходимо указать название, номер и дату документа, который является подтверждающим.

Запись о временном переводе в трудовой книжке не производится в том случае, когда работник назначен на временное исполнение новых обязанностей, например, на время декретного отпуска другого сотрудника. В трудовой книжке должны отображаться только те переводы, которые происходят на постоянной основе.
В трудовой книжке должны отображаться только те переводы, которые происходят на постоянной основе.

Как оформить запись в трудовой книжке о временном приеме на работу, обязан знать каждый кадровик.

  • Если объем работ, которые необходимо выполнить, четко определен, можно оформить договор подряда. Тогда работодатель четко прописывает все условия, с которыми работник должен ознакомиться заранее.
  • Бывают такие ситуации, когда организации требуется работник на временной основе. В этом случае можно заключить гражданско-правовой договор или срочный трудовой контракт.

Срочный трудовой договор уместен тогда, когда объем работ может меняться. Все условия должны быть указаны в контракте. Когда работник принимается в организацию на временной основе, испытательный срок не устанавливается.

Если срок, который был указан изначально, продлевается, то необходимо заключить новый трудовой договор на неопределенное время. Временный прием на работу необходимо записать в трудовой книжке на основании подтверждающих документов – приказа, распоряжения.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отдельные случаи

Делают ли запись о временном переводе в трудовой книжке, если работник переводится в другую территориальную область? После того как будет готов приказ, в семидневный срок уполномоченное лицо вносит запись в трудовую книжку.

Обязательно нужно указать реквизиты документа, который является основанием для перевода.

Кадровики часто задаются вопросом:

«Нужна ли запись в трудовой книжке на временный перевод, если работник выполняет обязанности того, кто находится в декретном отпуске?»

.

Ответ однозначный: в этом случае запись не делается. Как внести запись в трудовую книжку о временном переводе по просьбе работника, необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. Это зависит от условий и сроков перевода.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Временный перевод — запись в тк

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru StSilent Я в некотором замешательстве.

Сотрудница временно переводится на другую работу, замещает другую, благополучно отбывшую в декрет, сотрудницу. Все как положено в ст. 72.2 оформили — и доп. соглашение, и приказ о временном переводе.

Вопрос вот в чем — как оформить по трудовой временный перевод? Я собиралась написать просто «переведена на такую-то должность в такой-то отдел», но бух закричала, что так нельзя, нужно, чтобы полностью с формулировкой приказа совпадало.

А юрист сказал, что она (сотрудница) никакой ответственности за работу на должности по замещению не несет, так что некорректно такую запись делать.

Сама сотрудница на внесении записи в трудовую настаивает, что вполне оправданно.

Только что написать, я уже даже и не знаю.

Посоветуйте, если кто сталкивался, пожалуйста! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Услуги

» » » » О внесении записи в трудовую книгу в случае временного перевода работника на вышестоящую должность Работника в должности должность заместителя начальника отдела временно перевели на должность начальника отдела.

Работник просит, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о его временном переводе. Вопросы Обязательна ли запись в трудовую книжку о временном переводе по заявлению работника? Как поступать, если работник планирует уволиться до окончания срока перевода, какую должность указывать в приказе на увольнение (прежнюю или временную).

Ответ юриста Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся. Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом уволиться работник может в любое время, в том числе в период временного перевода.

Эта возможность закреплена в ст.

80 Трудового кодекса РФ. Таким образом, для увольнения работника не требуется досрочно прекращать временный перевод.

Более того, возможность прекращения временного перевода в одностороннем порядке законом не предусмотрена.

Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Рассматриваемая ситуация исключением не является.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что, несмотря на фактическое увольнение работника с должности, занимаемой им в порядке временного перевода, в трудовой книжке этот факт отображать не следует. То есть запись об увольнении вносится в трудовую книжку по общим правилам. Так, ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. {Вопрос: .С согласия работника он временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. В период перевода он увольняется по собственному желанию.

Какую должность следует указывать в трудовой книжке? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}} Не вносите запись о временном переводе в трудовую книжку, даже если о такой записи просит сам работник. А если вы уже ее сделали, то внесите в трудовую книжку исправления путем признания этой записи недействительной.

Статья: Переводим работника временно (Забрамная Е.Ю.) («Главная книга», 2009, N 19) {КонсультантПлюс} Удовлетворяя просьбу работника в нарушение установленного порядка, сотрудникам кадровых служб следует учитывать тот факт, что запись, указывающая на временный характер перевода, может стать формальным поводом для вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения трудового законодательства, выразившегося в несоблюдении установленного порядка ведения трудовых книжек, неисполнение которого может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. {Вопрос: Работник был переведен на шесть месяцев на вышестоящую должность для замещения временно отсутствующего руководителя подразделения.

Сейчас он возвращается на прежнюю должность и просит отдел кадров внести запись о периоде работы в должности руководителя.

Можно ли удовлетворить его просьбу? Если да, то каким образом? (Консультация эксперта, 2008) {КонсультантПлюс}} Исходя из изложенного, вносить запись в трудовую книжку о временном переводе, если об этом просит работник не следует.

Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Т.е., в данном случае при увольнении работника должна быть указана должность- заместитель начальника отдела. Подборка документов: Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность?

(Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

Главные правила ведения трудовых

  • Хранится трудовая книжка у работодателя и выдается на руки при увольнении.
  • После того как работник ознакомится со всеми записями, работодатель или уполномоченное лицо ставит печать организации и подпись.
  • Любые сокращения в трудовой книжке запрещены, цифры должны быть арабские. Год пишется полностью.

  • Титульная страница заполняется на первом рабочем месте сотрудника, вся информация переносится побуквенно.

Вся информация о рабочей деятельности сотрудника вносится в раздел «Сведения о работе». В первой графе необходимо поставить номер по порядку, во второй пишется дата, когда человек был принят на работу.

В третьей графе содержится вся информация о компании, где он будет работать, структурное подразделение или отдел, и должность.

Должность указывается согласно штатному расписанию.

В четвертом столбце нужно указать, на основании какого документа сделана запись, зафиксировать его реквизиты.

Нормативные документы, являющиеся основанием данного правила

В Трудовом Кодексе РФ дана инструкция на предмет того, какие сведения необходимо вносить в документ и как это сделать правильно.

Так, в ст.72 четко написано о том, каким образом служащего возможно перевести на иную должность и что делается это только в том случае, если между ним и руководителем последует заключение дополнительного к договору о трудоустройстве соглашения.

Такое соглашение составляется исключительно в письменном виде.

После этого работник может перейти на иное рабочее место внутри той же организации.

Однако следует помнить о том, что если сотрудник переводится в связи с заменой основного работника, то и соглашение составляется строго на определенный срок. Поэтому, как только на работу выйдет отсутствующий служащий, временно замещающий его сотрудник обязан освободить занимаемое место.

Все, что связано с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе, решается заранее. Кроме того, в установленной законодательством инструкции прописаны правила оформления перехода служащих только на другое постоянное место работы, а не на временное. Так, в документ о профессиональной деятельности следует вносить только ту запись, которая связана непосредственно с переводом на иную работу.

Что касается перехода, имеющего временный характер, то подобную информацию необходимо отразить в личной карте служащего, в специально отведенном для этого разделе в форме N T-2. Информация, относящаяся к временному переводу, не должна отмечаться в трудовой.

Поэтому проблема, связанная с тем, нужно ли делать записи в трудовую книжку при временном назначении на должность, предварительно уже решена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+