Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись благодарности в трудовую книжку образец

Запись благодарности в трудовую книжку образец

Запись благодарности в трудовую книжку образец

Оглавление:

Что дает благодарность в трудовой книжке?

Законодательство не предусматривает каких-либо правовых последствий для работников, чьи трудовые книжки содержат запись о благодарности. В то же время наличие поощрений свидетельствует о добросовестном исполнении работником своих обязанностей, что может быть учтено, к примеру, при наложении на него дисциплинарного взыскания за проступок.

Кроме того, наличие у сотрудника подобных поощрений может учитываться работодателем в качестве одного из стимулов для карьерного роста. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно внести запись в трудовую книжку: благодарность

Согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.03 года по введению книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению.

При внесении сведений о поощрениях должны включатся следующие их виды:

  1. поощрения по случаю успехов в труде, применяемые в трудовом коллективе}
  2. поощрения по случаю успехов в работе организации, которые предусмотрены распорядком и уставом.

Кроме перечисленных поощрений, также включаются следующие сведения о награждениях:

  1. другие виды поощрений, которые предусмотрены законодательством России.
  2. награждения грамотами, либо в случае присвоения званий и нагрудных знаков – дипломами}
  3. награждения государственными наградами, включая государственные почетные звания, основанием которых являются указы и иные решения}

Разобравшись, как правильно сделать запись в трудовую книжку при объявлении благодарности, можно без ошибок вносить подобные записи в трудовую книжку. Стоит иметь в виду, что для этого в трудовой книжке есть специальный раздел. Так, с учетом постановления правительства РФ, по пункту 24 от 16.04.03 года благодарность вносится в раздел сведений о поощрениях, так как это не награда, а поощрение.

Благодарность не вносится без соответствующего приказа, а текст приказа должен соответствовать записи о благодарности. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Внесение благодарности в трудовую книжку

В трудовую книжку следует вносить сведения о произведённых в период работы поощрениях и награждениях за трудовые заслуги. Информация о наградах, не связанных с исполнением сотрудником трудовой функции, в трудовую книжку не вносится.

Подлежат отражению сведения о вручении (присвоении) работнику:

  1. почетных грамот, знаков, значков, званий, дипломов, произведённых непосредственно ;
  2. других наград, установленных законодательством, локальными актами работодателя, коллективными договорами (подарки, звания, единовременные за конкретные действия и т. п.).
  3. госнаград, ведомственных знаков отличия, государственных почетных званий на основании актов государственных органов (федеральных и региональных);

Благодарность относится к поощрениям, выносимым работодателем, и прямо предусмотрена ТК. Возможность вынесения благодарности необязательно должна быть закреплена внутренними документами организации (предприятия) и может быть объявлена по инициативе руководства при отсутствии коллективного договора или дисциплинарного регламента.При разрешении вопроса о внесении записи о благодарности в принципиальное значение имеет наличие соответствующего акта работодателя (распоряжения, и т. п.). Нередко случается, что руководитель «на радостях» устно объявляет сотруднику «благодарность с занесением», но впоследствии забывает издать соответствующий акт.

В таких случаях кадровику или непосредственному руководителю работника следует напомнить директору о вынесенном поощрении и необходимости издания приказа. Устные высказывания не могут являться основанием для внесения .Иногда встречается информация о том, что необходимость отражения в трудовой книжке вынесенного поощрения должно быть специально оговорено в соответствующем акте или является правом администрации.

Такие утверждения представляются неверными.В не содержится указаний на особые условия внесения поощрительной записи. Если имеется государственный акт или приказ руководителя о поощрении за труд, запись должна быть сделана независимо от наличия оговорок или дополнительных указаний.

Образец благодарственной записи

Каждому человеку важен стимул в его деятельности.

Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения.

Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря.

В работе точно также. Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня. … Дорогие читатели!

Не забывают о нем и сегодня. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно! Сотрудник хорошо поработал и заслужил благодарственное письмо, запись в трудовую книжку. Образец такой поощрительной отметки в трудовой не имеет жёсткого шаблона. Подобная запись – не всегда пустая формальность, а может быть реальным отражением заслуг и искренним выражением заработанной благодарности.

Выясним, как правильно делать записи о вынесенных сотрудникам благодарностях и каких ошибок следует избегать при этом. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Документы для оформления

Оформление вынесенной благодарности в качестве записи в трудовой книжке представляет собой один из кадровых процессов, который сопровождается оформлением ряда документов.В первую очередь, готовится приказ о поощрении сотрудника. В таком приказе должны быть указаны конкретные показатели, на основании которых руководством вынесено решение о поощрении сотрудника.Кроме того, в тексте такого приказа обязательно должны быть указаны данные о том, каким образом происходит поощрение работника, в том числе каким образом будет осуществлено возможное награждение (например, выписана грамота и премия и т. д.).Кроме того, после подписания приказа выписывается грамота.

В том случае, если такая грамота выдается от имени руководства профильного министерства или ведомства, информация о таком действии должна быть отражена в приказе в виде указания номера грамоты (если она номерная и с проставленной датой вручения).

Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки

Работнику, которому объявлена благодарность, запись трудовой выполняется в той формулировке, которая изложена в приказе. Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.

Приведем несколько примеров записей о поощрениях в трудовую книжку и форму, в которой они должны быть выполнены: №№ п/п Дата Сведения о награждениях (поощрениях) Наименование, Дата и номер документа число Месяц Год ООО« Прогресс» 8 01 02 2018 За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие производственные показатели и личную дисциплину объявлена благодарность Пр. № 17-К от 01.02.18г. 9 15 02 2018 По итогам IV квартала 2017 года, премирован за перевыполнение плана и объявлена благодарность Пр.№23-К от 15.02.18г. 10 10 03 2018 За долголетний добросовестный труд на предприятии, и в честь 50-летнего юбилея награжден ценным подарком Пр.№39-А от 10.03.18г 11 05 04 2018 По итогам конкурса в честь профессионального праздника – Дня работников сферы обслуживания, присвоено звание «Лучший по профессии» Пр.№47-А от 05.04.18г

Какие записи о поощрениях подлежат внесению в трудовую книжку?

Далеко не все записи о благодарностях вносятся в трудовую книжку.

По этой причине сотруднику кадрового подразделения или приравненного к нему в рамках организации следует знать, какие именно поощрительные записи вносятся в данный кадровый документ.

Обязательному внесению подлежат благодарности, которые выносятся работнику за следующее:

  1. внесение предложений по инновационному изменению деятельности организации, которые могут существенным образом улучшить функционирование самой организации;
  2. продуктивное молодых сотрудников, которые будут работать в организации, если такое обучение показало высокие результаты по итогам его завершения и позволяет говорить о существенном улучшении качества работы таких лиц.
  3. успешное осуществление трудовой деятельности, которое позволило значительным образом превысить основные показатели производственной деятельности;
  4. положительный результат с показателями значительной успешности относительно участия в различных мероприятиях, участие в которых является обязательным и показательным для организации;
  5. улучшение качества деятельности сотрудников организации, которое одновременно улучшает общую экономическую картину в организации;
  6. качественная и продуктивная работа над проектом, определяющим перспективы развития организации;

Отдельный раздел

Если необходимо объявить благодарность с занесением в трудовую книжку, то учтите, что с 2003 года в этом бланке появился отдельный раздел. Кром того, при внесении сведений о поощрении обязательно пишут его причину.

Указывают также и данные о награждениях, присвоении почётных званий. В пункте «Сведения о поощрениях (награждениях)» указывают:

  1. формулировка заслуг;
  2. наименование предприятия (полное и сокращенное);
  3. номер записи;
  4. дата награждения;
  5. реквизиты распоряжения, согласно которому сотрудник награждён (обязательно – дата и номер).

Далее показан наиболее лаконичный и допустимый образец занесения благодарности в трудовую книжку.

Образец записи об объявлении благодарности

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.
Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Запись о награждении в трудовой книжке. Образец

В указан порядок включения соответствующей информации о награждении работника в трудовую книжку:

  1. во второй графе указывается дата награждения;
  2. в первой графе указывается номер записи в трудовую книжку о награждении;
  3. в третьей графе вписываются информация о том, кто именно наградил сотрудника, за какие конкретно достижения, а также вид поощрения. Например: «Вручена почетная грамота за успехи в инновационных разработках»;
  4. в четвертой графе надлежит указать реквизиты документа, на основании которого произведено награждение (например, приказа, на основании которого работник поощрен и согласно которому и сделана соответствующая запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой).
  5. в третьей графе сведений о награждении в трудовой книжке отражается наименование работодателя;

Нужно ли вносить сведения о благодарности в трудовую книжку?

Вопрос К нам обратился сотрудник, которому во время работы у нас была вручена благодарность Главы города. Просит внести в трудовую книжку.1) Вносится ли эта запись?2) Как ее внести?

Что будет основанием – приказ или сама благодарность?ОтветЕсли работнику вручена благодарность Главы города, ваша организация не обязана вносить в трудовую книжку сведения о данном награждении и издавать приказ по учреждению.ОбоснованиеВ соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.Пункты 24 и 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, конкретизируют это правило.Так, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:— о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;— о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;— о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.Благодарность Главы города не соответствует ни одному из перечисленных критериев.

Благодарность Главы города не является государственной наградой и не связана с осуществлением трудовой деятельности.В Решении Пермского краевого суда от 17.09.2010 по делу N 3-166-2010 (Определением Верховного Суда РФ от 01.12.2010 N 44-Г10-49 Решение оставлено без изменения) косвенно указано, что Почетная грамота губернатора субъекта РФ и Благодарственное письмо губернатора субъекта РФ не относятся к государственным наградам, в том числе к почетным званиям, сведения о награждении которыми вносятся в трудовую книжку и личное дело поощренных лиц.Таким образом, учитывая изложенное, считаем, что, если вашему работнику объявлена благодарность Главы города, организация не обязана вносить в трудовую книжку сведения о данном награждении и издавать приказ по учреждению. На вопрос отвечала:О. Я. Решетова,консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Благодарственная запись в трудовой книжке

Перед составлением благодарственного текста и вписыванием в трудовую книжку, вы должны определиться с причинами. То есть понять, на чем будет основываться запись.Чаще всего они указываются так:

  1. Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  2. Удачное осуществление больших проектов.
  3. Повышение эффективности организации труда.
  4. Существенное увеличение КПД труда.
  5. Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.
  6. Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.

Как правильно сделать запись

Запись вносится по общим правилам, предусмотренным для ведения трудовых книжек ().

Оформление производится в разделе «Сведения о награждениях» на стр.

18-37 документа. Разделу отведено 10 разворотов. Последовательность заполнения и содержание записей определено п.

4 Приложения 1 к вышеуказанному Постановлению:

  • В центральной графе 3 указывается полное наименование работодателя, а при наличии — также и сокращённое. Допускается проставление фирменного вместо собственноручного написания. При каждой последующей записи одним работодателем наименование повторно не указывается.
  • В графе 3 указывается: кем награждён (часто ошибочно не указывают); за что награждён; чем награждён.
  • В графе 2 согласно подграфам проставляется дата награждения (должна совпадать с датой издания соответствующего акта).
  • В графе 4 приводятся сведения о документе, согласно которому вносится запись с указанием реквизитов (дата, номер).
  • В графе 1 проставляется сквозной порядковый номер, начиная с первой поощрительной записи независимо от места и времени внесения.

Формулировка записи в графе 3 должна полностью соответствовать формулировке в акте, которым назначено награждение. Образец записи можно посмотреть .При награждённого сотрудника никаких дополнительных записей в разделе «Сведения о награждениях» не делается, подпись ответственного лица и оттиск печати не проставляются.Внесение информации о награждениях в трудовую книжку не имеет какого-либо содержательного значения и преследует исключительно цели поощрения отличившихся сотрудников.

В редких случаях при на работу наличие благодарственных записей может учитываться новым работодателем. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи90 77 65 63 74 55 Свежее

  1. 22.06.2020
  2. 24.06.2020
  3. 23.06.2020
  4. 25.06.2020
  5. 26.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Оформление поощрения в виде благодарности

Приведем порядок действий при поощрении на конкретном примере. Как правило, благодарность выносится работодателем по ходатайству непосредственного начальника работника.

К примеру, структурному подразделению организации удалось создать и продвинуть важный коммерческий проект. Генеральный директор, желая поощрить работников, принявших участие в данном проекте, запрашивает у руководителя структурного подразделения ходатайство о награждении сотрудников. Руководитель подразделения предоставляет генеральному директору такое ходатайство и последний дает ему ход, направляя с визой «на исполнение» в отдел кадров.
Руководитель подразделения предоставляет генеральному директору такое ходатайство и последний дает ему ход, направляя с визой «на исполнение» в отдел кадров.

Указанный отдел оформляет приказ (для этого можно использовать , утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1) и направляет на подпись к генеральному директору. На основании подписанного приказа отдел кадров осуществляет внесение благодарности в трудовые книжки. Форма же объявления работникам о благодарности может быть различной, т.к.

законом она не установлена. К примеру, она может выражаться во вручении благодарственного письма и (или) объявлении благодарности на общем праздничном собрании.

Целесообразность внесения записи

Сегодня зачастую можно услышать скептичные высказывания о необходимости отражать объявленную благодарность в трудовой книжке. Внесение записи об объявленной благодарности выполняет функции, важность которых трудно переоценить, а именно:

  1. при переходе работника в другую организацию, записи о поощрениях являются характеризующим фактором, повышают его престиж и репутацию в глазах потенциального работодателя, и зачастую становятся определяющими при принятии решения о приеме на работу и определении размера оплаты труда.
  2. задает работнику стимул к улучшению качества работы и производственных показателей;
  3. демонстрирует работнику признание его заслуг со стороны руководства компании и важность выполняемой им работы;
  4. влияют на рассмотрение вопросов продвижения по карьерной лестнице;

В каких случаях кадровика могут оштрафовать?

Штраф накладывается в следующих случаях:

  1. невнесение сведений при наличии приказа;
  2. несоответствие данных о поощрении действительности;
  3. некорректное отражение информации.
  4. внесение сведений без приказа;

В таких ситуациях на всю компанию налагается административный штраф.

Наказание составляет от 300 до 500 рублей.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: 1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. 2. При расторжении договора ??????????? ????? «??????» ??????????? ???????????? ???? ?????? ???????? ?????? ?? ????? ????? ????? ?????? Оглавление [Показать] УК РФ 1996 г. не считает убийством причинение смерти по неосторожности.
не считает убийством причинение смерти по неосторожности.

Вместе с Сергей Ковальчук Награды и премии «Лучший ТОП-менеджер в страховании 2015 года», рейтинг Коммерсант Санкт-Петербург,

Тонкости терминологии

Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку – не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью.

Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку. Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее.

Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку. Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу). ПоощрениеНаграждение Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии.В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака.

Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение.

Награждением это не является.Награждением является вручение диплома, грамоты, медали или другого знака отличия. Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях.

И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе – избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии.

Формулировка благодарности в трудовую книжку

Рассмотрим, как правильно заполнить благодарность в трудовую книжку. Для этого используется следующий порядок оформления (каждый пункт – отдельная графа):

  1. дата написания благодарности}
  2. номер записи (нарастает по ходу трудовой деятельности сотрудника)}

  3. ФИО того, кто награждал, за что и какой наградой}
  4. документ, в связи с которым была внесена запись, а также ссылка на дату этого документа и его номер.

В 3 графе, помимо указанных данных, в виде заголовка вписывается полное название организации.

Образцы записи

Отметка вносится синей или черной ручкой (пастой или гелем).

Запись производится аккуратно, исправления, разводы, нечитаемый текст не допускаются. Порядок внесения следующий:

  • Затем формулируется основания награждения – например, «за продолжительный стаж и успешный труд»
  • В последней 4 графе нужно написать дату и номер приказа о награждении.
  • Обязательно указывается дата внесения записи – например, 10.07.2018. Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.
  • Кадровый специалист указывает номер записи (в простом хронологическом порядке). Нумерация начинается с 1 работодателя – например, если последняя запись значится под номером 2, нужно просто присвоить новой пометке номер 3.
  • Прописывают полное название компании. Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.

В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания. При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта:

  • Вид награждения (премия, ценный подарок и т.п.).
  • Основание награждения (за длительный, добросовестный труд, за организацию конкурса и т.п.).
  1. Однако если речь идет о государственных или ведомственных наградах (получение почетной грамоты от министерства, государственной награды), в формулировке нужно цитировать точное название документа.

Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения.

Однако общие принципы заполнения (по графам) соблюдать нужно в любом случае.

Вынесение благодарности работнику

В качестве поощрения за любовь к своему делу, высокую производительность труда, руководитель может объявить благодарность добросовестному работнику, что является одним из видов поощрения.Благодарность носит моральный характер, оказывающий нравственную поддержку, но также может быть дополнена материальным вознаграждением в виде премирования.Прежде всего, для того, чтобы объявить благодарность нужно ходатайство непосредственного руководителя сотрудника с указанием конкретных показателей, за что работника можно поощрить и поблагодарить.Благодарность можно вынести устно перед коллективом или выдается специальный бланк, где отражена письменно связь с определенными событиями.Например, благодарность объявляют:

  1. знаменательной датой, как для предприятия, так и для самого работника;
  2. в связи с государственным праздником;
  3. днем рождения;
  4. датой, связанной с юбилеем сотрудника;
  5. за активное участие жизни коллектива;
  6. и прочим причинам.

К сожалению, часто распространена ошибка работодателя – не занесение в трудовую книжку сведений об объявлении благодарности.В таких случаях работник имеет право требовать соблюдения требований Правил № 225 по ведению трудовых книжек.Имеются некоторые недоработки в трудовом законодательстве относительно такого морального поощрения работника, как объявление благодарности.Так в статье 191 Трудового кодекса России употреблено всего два термина: поощрения и награды работников, а статья 66 ТК РФ говорит только о награждениях за успехи в работе, которые должны вноситься в трудовую книжку.О других мерах поощрений: объявление благодарности, выдачи премии и прочее, нет конкретизации.Также нет терминологического единообразия в Правилах ведения трудовых книжек и соответствующей Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69.На практике сведения о мерах поощрения вносятся в соответствии с коллективным договором, уставом предприятия, другими локальными документами.На основании ходатайства по предприятию издается распоряжение или приказ благодарность с занесением в трудовую книжку работника с указанием конкретных фактов, за что поощряется сотрудник.С приказом сотрудника знакомят под роспись, после этого вносится запись в трудовую книжку.На развороте со сведениями о поощрениях и награждениях, прежде всего, указывается полное название предприятия и аббревиатура.Строчкой ниже ставится порядковый номер записи.Во второй графе указывается дата объявления благодарности.Третья графа заполняется по аналогии с внесением сведений о трудовой деятельности: прописывается кем, когда и за что выносится благодарность работнику.В четвертой графе как основание заполняют дату и номер приказа об объявлении благодарности.Все записи заносятся ручкой с пастой синего или черного цвета, без сокращений.Заверяется информация подписью работодателя и печатью организации.Как записать благодарность в трудовую книжку, образец можно найти в интернете.

Порядок фиксации данных

Инструкцией по заполнению трудовых книжек сформировано требование, в соответствии с которым вынесенное поощрение работнику по любому основанию обязательно вносится в трудовую книжку только в соответствующий раздел, который именуется «Сведения о награждении». Использование других разделов строго запрещено.Если такой раздел самого бланка трудовой книжки полностью заполнен, то вклеивается , в котором и происходит заполнение соответствующего раздела.Особенностей при формировании записей при этом не отмечено, так как заполнение вкладыша происходит на основании общих правил, применяемых и при заполнении основного трудовых книжек.Общее заполнение раздела трудовой книжки о награждениях и поощрениях происходит следующим образом:

  1. данные о порядковом номере вносятся на основании общей информации о таких действиях. При этом сквозная нумерация с общим разделом о трудовой деятельности не используется, так как происходит заполнение разных разделов;
  2. указывается дата вынесения благодарности и ее в трудовой книжке. Она может отличаться от даты приказа о вынесении благодарности, но не быть раньше, чем дата самого приказа;
  3. вносится информация о наименовании работодателя, который выносит благодарность или иное поощрение сотруднику;
  4. документ-основание выражения благодарности с его идентификационными реквизитами.
  5. формулировка благодарности работнику с указанием всех параметров выражения такой благодарности, в том числе причины вынесения такой благодарности;

Образец записи о вынесенной благодарности сотруднику и его поощрении какими-либо существующими способами данного раздела не требуется, так как такого требования не содержится в Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора320

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+