Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Закон о легком труде для беременных

Закон о легком труде для беременных

В сфере торговли

В данном случае вредность по месту занятости связана с позициями, которые присутствуют в торговле. К примеру, когда женщина занята в сфере продаж бытовой химии.

Несмотря на относительную безопасность, стоит ограничить влияние испарений такого рода. То же самое касается тяжелого труда.

Нередко работа продавца связана с перемещением в течение рабочего дня больших объемов товаров. Предписание в данной области можно получить от врача.

Следует описать ему особенности работы и он выявит наличие или отсутствие негативных факторов. Видео: перевод на легкий труд

Снижение норм выработки

Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее.

Чтобы понять, насколько снижать нормы, работодателю нужно ориентироваться на

«Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин»

, утвержденные Госкомсанэпиднадзором и Минздравом еще в 1993 г.

В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности (масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др.). При этом режим работы сотрудницы может не измениться, а оплачивать ее труд нужно будет исходя из среднего заработка (несмотря на снижение нормы выработки).
При этом режим работы сотрудницы может не измениться, а оплачивать ее труд нужно будет исходя из среднего заработка (несмотря на снижение нормы выработки).

Вместе с тем, даже если у сотрудницы нет медзаключения, из которого следовало бы, что ей нужно снизить интенсивность труда, она вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переходе на неполное рабочее время. И работодатель должен будет пойти ей навстречу ().

Кого переведут на лёгкий труд, а кого нет

Переход на лёгкий труд Трудовой кодекс разрешает только при наличии вредных для здоровья женщины условий на рабочем месте.

Часто это сложно определить. Практика очень неоднозначная.Например, переход на лёгкий труд распространён в авиакомпаниях.

Беременных бортпроводниц переводят на наземную работу. Если компания не может предоставить такую работу (не все авиакомпании имеют свободные рабочие места на земле), то беременность бортпроводницы проводят дома, при этом получая заработную плату.Если вредные условия для здоровья в работе бортпроводника очевидны, то совсем другая ситуация, когда, например, воспитатель яслей просит перевода на лёгкий труд.

И приводит доказательства вредности своей профессии для здоровья: возможность заразиться болезнью от детей, тяжело поднимать и одевать малышей.

Или продавец-консультант в магазине не может стоять на ногах по 10 часов в день.

А его коллеге в супермаркете тяжело раскладывать продукты по полкам.

Либо беременная уборщица заявляет, что ей вредно наклоняться и носить вёдра с водой.Возможно, работодатель был бы и рад пойти навстречу беременной сотруднице. Но другой работы у него может просто не быть. Отправить их домой они тоже не могут.

Особенно это относится к небольшим организациям или ИП, которые не в состоянии выплачивать работникам заработную плату без выхода на рабочее место, как это делают некоторые авиакомпании.Законодательные нормы никак не регулируют данный вопрос.

Если работодатель и сотрудница не могут найти решение в такой ситуации, то надо бы выяснять отношения в суде. Но в данном случае – это не самый лучший вариант (беременности быстрее закончится, чем решится вопрос с переводом на лёгкий труд).

Основные права беременных девушек:

1.

ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст.

81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК);- Установить испытательный срок (ст.

70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу!

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.
Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.

254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст.

93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст.

99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст.

96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст. 259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст.

254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст. 122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст.

126 ТК).

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности (ст.

64). При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ст.

70 ТК), и нельзя увольнять по желанию работодателя (ст. 261 ТК; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

  • Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
  • Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
  • Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
  • Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
  • Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
  • Дополнительные перерывы во время трудового дня.
  • Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
  • Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
  • По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
  • Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
Рекомендуем прочесть:  Пропаганда наркотических средств

Беременные женщины хорошо защищены законом.

Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Если нет возможности перейти на лёгкий труд на предприятии беременной.

Не каждая организация может позволить себе снизить планку для беременных сотрудниц.

Так, если в данный момент нет другой должности для женщины, которая принесла справку о беременности, и написала руководителю заявление, работать дальше в тяжёлых условиях она не может. Это небезопасно для её здоровья, и здоровья малыша. Когда работодатель не может перевести сотрудницу на лёгкий труд, он временно освобождает её от работы.
Когда работодатель не может перевести сотрудницу на лёгкий труд, он временно освобождает её от работы. При этом зарплату она будет получать также, как когда работала.

Закон обязывает сохранить за ней средний месячный заработок, несмотря на то, что женщина не работает. Беременная не может, и не должна трудиться в тяжёлых и вредных условиях. Политика повышения рождаемости в нашей стране очень развита, и права беременных женщин сейчас защищают, как никогда раньше.

Беременная женщина не виновата, что на конкретном производстве отсутствию условиях для работы беременных женщин.

Это проблема руководства: если они принимают на работу женщин, то должны быть готовы к тому, чтобы обеспечить нормальную рабочую обстановку для них, в случае беременности.

Права беременных женщин

Они относятся не только к легкому труду, но и к обычному ритму. Все права регулирует Трудовой кодекс (статьи 251-264).

Рассмотрим главные из них.

  • Работа по временному договору. Часто случается так, что трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить беременную или родившую сотрудницу. Она вправе продлить договор.
  • Сохранить рабочее место за сотрудницей. Работодатель обязан зарезервировать должность за беременной за все время декретного отпуска и периода ухода за ребенком. Сотрудница может выйти на работу сразу после родов. Часто на ее место нанимают другого работника. Беременная может сменить место только по собственному желанию и по медицинским показаниям.
  • Освобождение от работы в день осмотра. Посещение врача подтверждается справкой. Сотрудница вправе покинуть рабочее место в любое время, если беременность протекает с осложнением. В этом случае независимо от отработанных часов сотрудница получает полную заработную плату за смену.
  • Сколько часов должна трудиться беременная? Сократить рабочий день можно на 1-2 часа. Больше привилегий в рабочем графике. Например, сотрудница может приходить на час позже. Или, если ей неудобно работать в вечернее время, то уходить раньше. Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.
  • Беременную не могут уволить. Это касается любого срока. Вплоть до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница может уволиться только по собственному желанию или в случае ликвидации, банкротстве предприятия. Так же нельзя сократить беременную по 81 ст. ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.
  • Отпуск в любое время и длительные перерывы. Беременная вправе попросить 2-х недельный отдых даже, если он не по графику. К тому же сотруднице положены дополнительные перерывы или увеличение обеденного времени.

Но все уходы должны документироваться официально. Беременная обязана своевременно, кроме экстренных случаев, представлять справки от лечащего врача.Если предприятие обанкротилось, прошло процедуру ликвидации, то вернуться на прежнее место невозможно. Работодатель не может предоставить новую должность.

Однако, если закрылся филиал, то сотрудница может рассчитывать на перевод в головной офис и/или в дочернюю компанию.ВНИМАНИЕ!

Что касается сроков, то в законодательстве РФ нет четкого определения. Каждый случай индивидуален. Перевод на облегченные условия могут произойти в начале беременности или в любой другой ее момент. Делается это исключительно по медицинским показаниям.Сколько часов должна работать беременная женщина?

Нет четких нормативов и все зависит от состояния сотрудницы. Как говорилось выше, сокращение рабочей смены может быть на срок не более 2-х часов.

Лёгкая работа для беременной сотрудницы

Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

  1. возбудителями инфекционных заболеваний;
  2. работой за компьютером более 3 часов подряд;
  3. повышенной радиацией;
  4. нервно-эмоциональным напряжением;
  5. инфракрасным излучением и т.д.
  6. поднятием тяжестей;

Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку (медицинское заключение).

В медицинском заключении может быть указано:

  1. рекомендации по созданию безопасных условий труда;
  2. какая работа беременной женщине противопоказана;
  3. требования по снижению норм выработки;
  4. другие индивидуальные рекомендации по труду.

Легкий труд при беременности

Исключение тяжелых функций – обязательное условие, которым вправе воспользоваться любая женщина, готовящаяся стать матерью. Многие думают, что оно дается только труженицам, проводящим свое рабочее время в цехах, у станка, являющимся водителями общественного транспорта, убирающим помещения.

Рекомендуем прочесть:  Малютка 1 смесь состав

Но они обязательны также для сотрудников библиотек, аудиторов, работников торговой сферы, в том числе офисных служащих, которые окружены мощной техникой, представляющей опасность для развития еще не родившегося ребенка.

Поэтому легким считается труд, когда не только отсутствуют физические перегрузки, но при этом обеспечивается спокойная, доброжелательная безопасная атмосфера.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели.

Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.Речь идет о заработке.

Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям.

Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться.

Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса.
Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Вредная работа как явление

Существуют должности, где вред работы ясен даже людям, не вполне сведущим в данной сфере деятельности. Например, это бортпроводницы воздушных судов.

Забеременев, стюардесса должна работать, например, в аэропорту, а не на борту самолёта. Но не всегда для той или иной сотрудницы оказывается свободной вакансия.

В итоге они получают причитающиеся им ежемесячные выплаты, находясь дома.Но есть и иные примеры. Так, у уборщиц при их беременности вредно переносить вёдра с водой и часто наклоняться. Работницы торговых залов в гипермаркетах – туда же: порой товар весит довольно много килограммов, да и толкать перегруженные или нагруженные доверху тележки также трудно.У воспитателей в яслях также с вредностью проблема, как-то: опасность заражения всё тем же гриппом или даже корью от любого ребёнка, поднятие и переноска детей (они тоже в своём возрасте могут весить 10 и более килограмм).

И это не весь список вредных (дестабилизирующих) факторов, могущих нарушить нормальный ход беременности.Некоторые из требований и рекомендаций, касающихся трудоустройству беременных, поддержаны на основании распоряжения Госкомсанэпиднадзора России (с 21.12.1993 года.) и по указу Минздрава (23.12.1993 года.) – и всё же беременная реально не сможет выдержать откорректированную по этим условиям нагрузку.

И, когда у работодателя присутствует свободная вакансия, связанная с «конторским» трудом, легче предоставить забеременевшей сотруднице именно такую работу.

Здесь также до минимума снижена вероятность подхватить инфекцию на рабочем месте.При отсутствии каких-либо возможностей договориться во внесудебном порядке беременная сотрудница вправе обратиться в суд.

Работодатель, скорее всего, понесёт определённые расходы – но они также увеличатся из-за судебных издержек, связанных с делопроизводством. Здесь не обойтись без судэкспертов.

Что означает легкий труд при беременности

Согласно законодательству, каждый директор, на основании медицинской справки, должен перевести работницу в интересном положении на нетрудную работу. Под легким трудом подразумевается работа, связанная с уменьшением физической нагрузки и вредного воздействия.

По состоянию здоровья, легкий труд при беременности у женщины должен быть таким, чтобы не было потенциальной угрозы здоровью будущего малыша.

Все это записано в Кодексе РФ о труде в статьях 93, 254, 260, 261. Нетрудная работа, в период вынашивания ребенка, подбирается индивидуально.

Директор учитывает состояние организма и психологический настрой, а также условия и оценку надлежащего качества выполняемого труда.

Нажмите, чтобы получить 3 видеоурока по здоровой беременности и подготовке к родам

Ответственность за нарушение

Работодатель не имеет права отказать беременной в переводе на легкий труд, если она предоставила медицинское заключение о такой необходимости.В случае отказа беременная сотрудница может обратиться в суд. Практически в каждом случае судья остается на стороне истицы.

При таком исходе суд обязует работодателя предложить сотруднице другие должности на период беременности или отправить ее в отпуск с сохранением заработной платы, если свободных вакансий нет.В случаях, когда работодатель предложил свободную вакансию, а сотрудница от нее отказалась, уволить беременную все равно нельзя. Работодателю придется найти другую вакансию либо отправить работницу в отпуск.Расторжение трудового договора допустимо только в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. При этом расторжение по окончанию соглашения может быть оформлено только при официальном отказе сотрудницы от предлагаемой должности.Таким образом, работодатель должен предоставить беременной сотруднице легкие условия труда при предъявлении медицинского заключения.

Важно, что заключение не является простой медицинской справкой и должно быть оформлено по всем нормам.

Только тогда работница может рассчитывать на перевод.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Медицинский онлайн-журнал

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск».

Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  1. 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).
  2. 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  3. 156 дней — если роды были сложными;

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  1. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.
  2. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на .

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж. Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату. Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц.

Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

Константин Бобров Директор юридической службы «Единый центр защиты». В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и . В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+