Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск по инвалидности

Заявление на отпуск по инвалидности

Оглавление:

Сколько отпускных дней полагается при смене статуса инвалида

Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней. Внимание! Расчет должен происходить с учетом тех дней, когда сотрудник работал в компании еще будучи инвалидом, и в соответствии с полученным количеством дней кадровый отдел обязан пересчитать положенный отгул уже здоровому работнику.Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

Положен ли оплачиваемый допотпуск работающим?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.Предоставление отпуска инвалидам регулируется ст.23 Закона №181-ФЗ в ред от 29.12.20017, где сказано, что минимальная годовая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может.

Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

Порядок оплаты дополнительных дней отпуска

Оплата дополнительных дней отпуска производится на общих основаниях. Указывая на правила статья ТК РФ №181 не приводит особый порядок начисления. Нет его и в других законодательных нормах.

Отличием между отпускными начислениями инвалидам и выплатами остальным категориям сотрудников, заключаются только в количестве дней. Для граждан с инвалидностью оплата производится за 30 суток, а в других случаях за 28 дней. В данной ситуации речь идет о минимальном оплачиваемом периоде.

По инициативе работодателя он может быть увеличен.

Важно знать! Непосредственные вычисления базируются с учетом среднедневного заработка сотрудников.

А оплата производится не позднее 3-х дней до момента начала отпускного периода.

Учебный

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.

Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам.

До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время.

К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  1. ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  2. дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  3. дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней.

Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию. Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет.

В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?

Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год.

Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов? Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа).

Обязательно согласие сторон. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: По статистике Всемирной организации здравоохранения в нашей стране около 300 000 миллионов людей, которые страдаю Состоянием на 2020 год на территории РФ насчитывается около двенадцати миллионов граждан с оформленной Инвалидом является гражданин, имеющий заболевание, приведшее к стойкой утрате здоровья и, в связи с Опекунство оформляется в случаях, когда на основании заключения медицинской комиссии установлена недееспособность гражданина. Такое Определенные тексты российского законодательства направлены на поддержку уязвимых категорий граждан.

Ограничение по здоровью классифицируется На сегодняшний день существует множество социально незащищенных слоев населения, нуждающихся посторонней помощи и опеке.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  1. Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  2. Свидетельство о рождении или усыновлении.
  3. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
  4. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно.

К ним относятся:

  1. Справки с работы второго родителя.
  2. Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ!

Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

27. Есть ли льготы на отпуск для инвалидов 2 группы и какие есть ещё от работодателя.

27.1.

Только льготы при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель обязан по заявлению представить данный отпуск до 60 дней в году. Вам помог ответ? Да Нет 28. Если ли льгота на отпуск в летнее время если ребёнок-инвалид. ? 28.1. Нет. Отпуска предоставляются согласно графикам отпусков. Вам помог ответ? Да Нет 29. Какими льготами в части предоставления отпуска пользуются инвалиды-чернобыльцы?
Вам помог ответ? Да Нет 29. Какими льготами в части предоставления отпуска пользуются инвалиды-чернобыльцы?

29.1. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС»

(далее — Закон) работникам-«чернобыльцам» гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск не заменяет основной отпуск, а предоставляется наравне с ним и в дополнение к нему (ст. 114—116 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч. 2 ). Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Инвалиды-«чернобыльцы» имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п.

5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1). Вам помог ответ? Да Нет 30. Я инвалид 3 группы.

Есть ли у меня льготы о предоставлении мне отпуска именно летом?

30.1. Закон не предусматривает обязанности Работодателя предоставлять отпуск работникам-инвалидам. Отпуска в удобное для них время. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.
Вам помог ответ? Да Нет

Льготы инвалидам на доп отпуск

Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты.

В такой возможности работодатель отказать не имеет права.

Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно. В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60.

20. Сколько дней отпуска положено инвалиду 2-3 группы при пяти дневной рабочей неделе?

20.1.

Алиса! Статья 23. Условия труда инвалидов (ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Алиса! Статья 23. Условия труда инвалидов (ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

) Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Как и всем остальным очередной отпуск плюс до 60 календарных дней без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Проработала в бюджетной организации 12 лет. Каждый год писала заявление на отпуск 28 календарных дней. А недавно узнала, что мне (инвалид 3 группы с детства) положено 30 календарных дней.

Могу ли я отгулять неотгуленные раньше дни отпуска. Если да, то за сколько лет. И может ли отдел кадров сослаться на отсутствие у них информации о моей инвалидности, хотя данные я подавал и налоговый вычет получаю регулярно. 21.1. Согласно работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Соответственно, 30 дней отпуска Вы можете требовать только в текущем году. Вам помог ответ? Да Нет 22. За сколько дней нужно подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы?

22.1. Трудовой кодекс РФ говорит только о таком праве и обязанности работодателя предоставить отпуск. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; Срок или период за который работник должен предупредить не оговаривается. Полагаю, что это должен быть какой-то разумный срок с неделю или 10 дней.

Вместе с тем работодатель знает, что у него работает инвалид и должен быть готов к тому, что в любой день тот захочет уйти в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я инвалид 3 группы (рабочая). Вышла на работу на 6-ти часовой рабочий день. Как должны рассчитать мой рабочий день?

Зарплата 8-ти часов 10143 рубля. И какова должна быть продолжительность моего отпуска, сколько дней? Заранее спасибо за ответ. Светлана.

23.1. В соответствии со при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Число дней отпуска не зависит от того, сокращенный рабочий день или нет.

Учитывая, что у вас — инвалидность, то вам полагается отпуск 30 календарных дней (по ФЗ «О социальной защите инвалидов»). Вам помог ответ? Да Нет

Как оформить отпуск инвалиду 3 группы в 2018 году

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Работодатель вправе сам назначить время отпуска сотруднику, не оглядываясь на его желания. Некоторые сотрудники имеют право при составлении графика отпусков выбрать для себя удобное время для отдыха.

О них сказано в статье 123 ТК РФ. Эта льгота распространяется не на всех инвалидов, а только на:

  1. а так же служащих в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел, пожарных и сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, которые стали инвалидами от увечий, полученных при исполнении своих рабочих обязанностей.
  2. работников, ставшими инвалидами в результате последствий чернобыльской катастрофы;
  3. инвалидов войны;

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст.

114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней.

По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.Кроме того, в ст.

128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет.

Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году. По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

1.

Дополнительный 30 дней для инвалида это что плюс 30 дней к основному отпуску.

1.1.

Во-первых, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во-вторых, в силу части 5 статьи 23 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам, занятым по трудовому договору в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом основной оплачиваемый отпуск у инвалидов, работающих по трудовому договору, должен быть не менее 30 календарных дней.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 2. Мне 85 лет, я — работающий пенсионер, инвалид 2 — й группы, научный сотрудник.

Со 2 марта по 30 апреля 2020 г.

оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).

Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?

Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 2.1. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.

Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. Вам помог ответ? Да Нет 3. По закону отпуск инвалида не более 30 дней.

Какой продолжительностью отпуск и инвалида, если он педагог (у педагогов отпуск 48 рабочих дней) ? 3.1. Вы немного ошиблись. В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О соц.

защите инвалидов в РФ» Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Соответственно, если отпуск больше 30 дней, то предоставится больший отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я инвалид 3 гр.20 лет на одном предприятии.

Мне положенные 2 дня к отпуску.

То есть 30 в общем. Мне на протяжении 20 лет. недодавали по два дня отпуска. Как их теперь вернуть. 4.1. Евгений, вам необходимо предоставить справку на предприятие об инвалидности и написать заявление, что просите предоставить вам отпуск в связи с инвалидностью за предыдущие года работы.

Вам помог ответ? Да Нет 5. пожалуйста, отпуск работника — инвалида составляет 30 дней, а если работник — инвалид является тренером-преподавателем, у которого удлиненный основной отпуск составляет 42 дня. У него отпуск должен еще увеличиться на 2 дня или нет? Заранее благодарю за ответ. 5.1.

Не обязательно, законодатель в своей формулировке установил только нижнюю границу отпуска. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 6. У работника отпуск без сохранения з/платы, Как работающий инвалид с 01.7 по 30.08 (60 календарных дней), а очередной отпуск (оплачиваемый) с 21.08.

Вопрос 1. Отпуск, Как работающего инвалида можно делить по частям?

Вопрос 2. Обязана ли организация предупреждать работника о том, что ему необходимо прервать отпуск 60 дней, чтоб уйти в оплачиваемый отпуск? 6.1. • Здравствуйте, Оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков и с этим графиком вас должны были ознакомить в начале года Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 7. В организации, где я работаю, за две недели до окончания 2016 г., был составлен и утвержден график отпусков.

В январе я получила травму и находилась на б/л до 1 июля. По графику, за этот период отпуск мне полагался в марте (недельный) и в августе (двухнедельный).

Имею ли я право претендовать на отпуск в полном объёме (30 дней, т.к.

являюсь инвалидом 3 гр. по онкологии), если во время отпуска по графику была на б/л? 7.1. Да имеете, т.к. график отпусков обязателен.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Светлана!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ).

Вам необходимо написать заявление на перенос отпуска в связи с болезнью во время планируемого отпуска.

Заявление должно быть согласовано и внесены соответствующие изменения в график отпусков. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работник принес справку об инвалидности 20.06.2017 г. и заявление об увольнении. Должны ли мы оплатить ему 30 дней отпуска или до того как стал инвалидом оплачивать должны 28 дней?

8.1. Должны ли мы оплатить ему 30 дней отпуска или до того как стал инвалидом оплачивать должны 28 дней?[quote][/quote] компенсация за отпуск вами должна рассчитываться исходя из 28 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я инвалид 3 группы работаю дворником отпуск у меня 30 календарных дней но из за постоянного нахождения на улице я часто болею могут ли меня уволить из за частых больничных.

9.1. Из-за больничных не увольняют. Но если по состоянию Вашего здоровья работа будет Вам противопоказана, то работодатель будет обязан отстранить Вас от работы с вероятным впоследствии увольнением, если Вам не найдут подходящих свободных вакансий (ст.

73, 83 ТК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 10. Как написать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в период работы с 2009 по 2016 гг. Я инвалид 3 группы, но на протяжении этого времени я брала отпуск только на 28 календарных дней, так как не знала что мне положен отпуск в 30 дней.

10.1. Компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. В иных случаях выплата компенсации производится, если количество дней отпуска превышает 28 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я инвалид 3-й группы уже 7 лет. Недавно узнала, что инвалидам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а 30. Как известить об этом руководство?

И как вернуть неиспользованный отпуск или заменить денежной компенсацией 14 дней отпуска за семь лет работы? 11.1. Удлиненный Отпуск в 30 календарных дней вам обязаны установить с момента предоставления документов, подтверждающих инвалидность (справку об инвалидности). Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Если работодатель все эти годы знал, что Вы — инвалид, то, Вам еще раз об этом сообщать не нужно! Вам просто необходимо написать заявление о выплате Вам компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней, положенных Вам.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 12. Если я свою льготную пенсию (ребенок-инвалид до 8 лет) уступлю мужу т.к я выработала пенсию по достижению пенсионного возраста по старости. То будут ли делать какой-либо перерасчет и моя пенсия может уменьшится в размере?

Живу в ХИАО_Югре Один ребенок.

Северный стаж на сегодняшний день 19 лет, 7 месяцев.? Общий стад около 30 лет. Отпусков по уходу за ребенком-инвалидом не было. 12.1. Никакого перерасчета делать не будут, если вы достигли возраста выхода на пенсию по старости.

Расчет не изменился за эти годы, если не работали. Вам помог ответ? Да Нет

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы.

С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.Все эти нюансы выглядят так:

  1. если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  2. в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).
  3. если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  4. если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;

Есть ещё некоторые тонкости:1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит».

Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период;2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

13.09.2019Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/otpusk_invalidam.html

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет.

Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Неоплачиваемый отпуск

Что касается неоплачиваемого отпуска, то в отличие от других категорий работников, инвалиды имеют преимущество, подкрепленное правовыми нормами. Им нельзя отказать в его предоставлении, притом, что остальным сотрудникам работодатель вправе дать отказ в ответ на соответствующий запрос.

Лицам с инвалидностью внеочередной отпуск дается по заявлению. Среди причин как правило указывают необходимость восстановить здоровье и силы. Максимальная продолжительность за год составляет 60 дней, но это количество можно раздробить на несколько отдельных периодов.

Процедура проходит в несколько этапов:

  • Ознакомившись с документом, руководитель издает приказ по организации.
  • Сотрудник пишет заявление, указав причину и дату начала отпуска, и его продолжительность;

Отказать можно лишь в случаях, когда положенный период уже был использован. При этом сотрудник должен предоставить документацию, подтверждающую его просьбу. Обычно это:

  1. Программа реабилитации пациента. Она выдается лечащим учреждением конкретному лицу с учетом его индивидуальных особенностей.
  2. Медицинская справка с указанием текущего состояния и ограничений трудоспособности;

Отсутствие данных документов, либо отказ сотрудника инвалида в их предоставлении, является достаточным основанием, чтобы работодатель не удовлетворил его просьбу.

Структура заявления на дополнительный отпуск представлена:

  • Под ним указывается непосредственная просьба об отпуске с отсылкой к 128 ст. ТК РФ и указанием причин;
  • В нижней части листа ставится подпись (с расшифровкой) и дата;
  • В середине пишется слово «Заявление»;
  • Шапкой с указанием организации, ФИО руководителя и подателя заявления. Вносятся сведения, к какому подразделению относится сотрудник;
  • В завершение приводится список сопроводительных документов (справки, реабилитационная программа).

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.Внимание!

При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее.

Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

Нюансы заявления на дополнительный отпуск в 2018 году

Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Человек для получения статуса инвалида обязан пройти медико-социальную экспертизу. Специалисты оценивают функциональное состояние организма на основании различных данных: клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических.

Отпуск – это время отдыха работника.

Отпуск предоставляется на определенное в ТК РФ количество дней.

Это делается каждый год: за человеком сохраняется место работы и средний заработок.

24. Какие есть льготы по зарплате и отпуску у учителей инвалидов.

Спасибо.

24.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа.

Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  1. Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  2. Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  3. Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Ошибка при предоставлении времени отпуска инвалиду

Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2020 г.) в 2020 г.

По производственной необходимости за 2018 г. основной отпуск им не был использован.

В 2020 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г. В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно. На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней.

По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней.

Обстоятельство, в 2020 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.

Итак

  • Дни болезни и праздников не увеличивают такой отпуск и не оплачиваются.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам 2 и 3 рабочих групп предоставляется по требованию работника на основании его заявления. Его протяженность по закону 60 дней. Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них и предоставляется работнику.
  • Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.
  • Отпуск за свой счет не переносится на следующий год, в отличие от оплачиваемого, положенного инвалиду по закону.
  • К основному оплачиваемому отпуску инвалида, вне зависимости от группы инвалидности, добавляется два дня. Их можно заменить компенсационной выплатой.

4.

Сколько дней может взять инвалид 3 группы за свой счёт без переноса отпуска.

4.1. Не более 14 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я инвалид 3 группы с первой степенью ограничения, работаю с пятидневной рабочей неделей,40 часов, с отпуском 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в субботу, или в воскресенье или праздничные дни. Имею ли я право на дополнительный отпуск помимо 28 календарных дней.

И сколько дней я могу взять в течении года без сохранения заработной платы? 5.1. Заставить никто никого не может. Если будет приказ о работе в выходные дн — вы должны подчиниться — но оплата труда — в двойном размере за этот день.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Такая ситуация: работнику нашего учреждения 01 декабря 2015 года была установлена инвалидность (3 группа). Очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 10 августа 2014 года по 09 августа 2015 года он не использовал. В настоящее время данный работник обратился с заявлением на представление ему не использованного отпуска.

Поясните пожалуйста сколько дней отпуска должна предоставить администрация учреждения работнику инвалиду за указанный период работы. 6.1. Право на удлиненный отпуск у работника только с 1 декабря 2015 года.

За рабочий год с 10.08.14 по 09.08.15 работнику положено только 28 дней отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Интересует такой вопрос, у нас работает инвалид 3 группы, в количестве скольких календарных днях ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск? 7.1. Не менее 30 календарных дней. Ст.23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Вам помог ответ? Да Нет 8. В дошкольной организации работает пенсионерка, инвалид 3-й группы. Предоставляем отпуск 28 к. д.и.24 к.

д (приравнены к Крайнему Северу). Сколько дней дополнительного отпуска ей положено по инвалидности?

Он оплачивается или нет? 8.1.

Работникам в связи с инвалидностью дополнительный отпуск не предоставляется, у них ежегодный оплачиваемый 30 календарных дней.

Ст.23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

Дополнительный за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня. . Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуск инвалида 3 группы. Сколько дней за год можно взять без сохранения заработной платы.

Спасибо. 9.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду, воспитателем.

Устроилась в сад 12 января 2015 года. В марте нас отправили в отпуск т.к.

детский сад закрылся на ремонт. Сказали, что мне положено 10 дней отпуска т.к. я работаю очень мало. (почти 3 месяца).

Слышала, что через 6 месяцев после трудоустройства я имею право на отпуск.

Так ли это? На сколько дней я могу взять отпуск, учитывая обстоятельства, указанные выше.

10.1. Согласно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Поэтому отпуск Вам предоставили пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Да, согласно ТК РФ по истечении 6 месяцев работы работник имеет право взять отпуск в полном объеме. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я инвалид 3 группы.

Сколько дней отпуска мне можно взять по закону и сколько за свой счет? 11.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Такой (инвалид 3 группы, на крайнем севере), какие права я имею: устроилась на работу в середине марта на работу, имею права уйди в отпуск через 5 месяцев (в начале сентября), за свой счет или оплачиваемый на сколько дней?

12.1. Через 6 месяцев можете пойти в оплачиваемый отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Права, относительно чего? Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я инвалид 3 группа с детства.

У меня декрет по уходу ребенка.

Муж тоже инвалид 3 группа с детства сколько дней очередной отпуска у него. 13.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я знаю что у инвалидов 30 дней оплачиваемого отпуска.

Я была инвалидом 6 месяцев а затем сняли инвалидность. Сколько дней мне имеют право предоставить на отпуск. То есть половину года я как инвалид 3 группы работала.

14.1. А вы документы предоставляли, что вы инвалид?

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я инвалид 3 группы. Работодателя я об этом извещала. Но мне не предоставляют доп. оплачиваемые дни к отпуску.

Хотелось бы узнать — сколько дней доп. оплачиваемых дней положено инвалиду и каким законом это прописано? 15.1. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Согласно статье 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; Вам помог ответ?

Да Нет 16. Сколько дней может взять за свой счёт,работающий инвалид 3 й группы, помимо очередного отпуска.

16.1. Согласно до 60 дней в году.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Сколько дней отпуска мне положено, если я инвалид 3 группы, а рабочая неделя у нас 5 дневная. 17.1. 28 дней основного оплачиваемого отпуска плюс 2 дня за инвалидность Статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»: Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Оплачиваемый отпуск — 30 дней, без сохранения з/п-60 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работающий пенсионер инвалид 3 группы 65 лет имею ли право на дополнительный отпуск без содержания заработной платы. На сколько дней и в какое время года?

18.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я являюсь инвалидом 3 группы.

Вычитала, что инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 дней.

На предприятии, где я работаю, помимо 28 дней ежегодного отпуска положены 3 дня дополнительного.

Подскажите, на сколько дней отпуска я могу рассчитывать, на 31 или на 33? 19.1. Алина, добрый день! Согласно работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Кроме этого, работодатель обязан Вам дать отпуск без содержания.

Это закреплено , согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; Вам помог ответ? Да Нет

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Многие инвалиды зачастую не желают уходить в отпуск в соответствии с графиком, а хотят компенсировать эти дни в материальном выражении.

Они могут применить это право в соответствии со статьей 126 ТК РФ, которая позволяет осуществить данное желание гражданина, если его нерабочий период составляет более 28 календарных дней. Получается, что, если физическое лицо может за один год воспользоваться 35 днями, то размер возмещения он получит только за 7 неиспользованных дней. Таким образом, работодатель на законном основании обеспечивает инвалиду гарантированный уход в отпуск для восстановления сил от рабочего процесса.

2 группы

Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем.

Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+