Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты по увольнению по собственному желанию

Выплаты по увольнению по собственному желанию

Ответственность работодателя

В соответствии с условиями ТК РФ, при увольнении работника, все полагающиеся ему суммы должны выплатить не позднее дня, в котором он предъявил требование. Помимо этого, ТК РФ также говорит о том, что в последний день работы администрация работодателя обязана произвести все расчёты, в том числе и те, которые проводятся в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы. Вместе со сроками произведения начислений, существует ответственность за их нарушение.

При несвоевременной выплате компенсации руководство обязано начислить штраф, размер которого определён в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Началом периода будет считаться день, когда такие выплаты должны были состояться и окончанием – момент, когда они наконец-то были произведены.

Помимо этого, руководство может быть проверено трудовой инспекцией, результатом чего может явиться наложение штрафа в размерах, определённых КоАП РФ.

Размеры штрафов довольно внушительные:

  1. для предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. для ответственных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  3. для предприятия – от 30 до 50 тыс. рублей.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации.

Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения.

При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 рублей. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день. Но найти новое место у Николая пока не получается.

Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Всего за этот период Николаю начислят 60 000 рублей, но выплатят только 30 000, потому что еще 30 000 заплатили при увольнении в виде выходного пособия.

Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  • в течение двух недель после увольнения.
  • Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  • Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия.

Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности. Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение.

С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно. При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.При увольнении по собственному желанию так не получится.
При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.При увольнении по собственному желанию так не получится.

Поэтому работодатели хитрят Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.3 месяцаможно получать зарплату после увольнения

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ. Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа.

Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

  1. РД – рабочие дни в месяце расчета;
  2. ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.
  3. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  4. О – оклад сотрудника;

ПРИМЕР РАСЧЁТА Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс.

руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается? Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб.

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионеры — особая категория граждан.

Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  1. пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз.

Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  1. пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;
  2. пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы.

Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст.

140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  • Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  • Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  1. суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  2. окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации. Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года.

Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении. Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?

+1Анонимный вопрос · 5 янв 2018 · 45,2 K6ИнтересноЕщё · 3,4 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программировани.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время. Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.156 · 21,3 KПоложена ли мне выплата неотгуленного отпуска, если я устроился в августе и последний отпуск был в августе Ответить2Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,2 KОснованием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации.

Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.3.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).4.

Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).Подробнее можно прочитать тут 102 · 23,2 K · 6,8 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли ответ, который может вам помочь. Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .

· 482 · 2,6 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению.

Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев. Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

Потом он также будет получать от государства. 111 · 19,4 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemСуществуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:полная ликвидация организации;увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;увольнение по соглашению сторон;окончание срока действия срочного трудового договора.53 · 9,4 K · 2,6 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России.

· ОтвечаетДа. Выплачивать пособие в размере МРОТ будут независимо от причины увольнения с предыдущего места работы и размера заработка за последние несколько месяцев. Исключение — нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ. Кроме того, безработные граждане, у которых в семье есть дети, вместе с пособием по безработице дополнительно будут получать по 3000 рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до 18 лет с апреля по июнь 2020 года.

Пдробнее . 131 · 44,5 K · 650Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену. Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев. Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения.

Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм.

Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» . В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя.

Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки.

Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» . Желаем легких увольнений!1 · 2,1 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятел.Вообще, по идее, если человек отработал столько времени, ему действительно должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию должны посчитать уже в организации.

· 519 · 7,8 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.133 · 26,8 K · 443Какая именно компенсация имеется в виду?

Если компенсация за неиспользованный отпуск — ее должны выплатить в день выдачи трудовой (или ранее) независимо от оснований увольнения. Ну а выходное пособие можно получить, только если такая возможность прописана в коллективном договоре или расторгаемом трудовом соглашении. В таком случае при невыплате его работодателем бывшему работнику стоит обратиться в суд.3 · 2,2 K · 7,8 KМама двоих детей.
В таком случае при невыплате его работодателем бывшему работнику стоит обратиться в суд.3 · 2,2 K · 7,8 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Нет, таких компенсаций не предусмотрено.

Только компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вас просят уволиться и вы хотите компенсацию — договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

· 1,5 KСпроситьВойтиМеню

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации.

Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства. На больничном Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном.

При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  3. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  4. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  5. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  6. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  7. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.

В каких случаях производят выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:

  1. смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.
  2. закрытие компании;
  3. нежелание работника переезжать в другой район или город;
  4. восстановление сотрудника в должности решением суда;
  5. оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  6. уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  7. отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  8. внесение изменений в контракт;
  9. увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  10. сокращение штата сотрудников фирмы;

Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц.

Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками.

Такие условия не дают возможности перейти на другую должность в этой же организации или продолжить работу на прежнем месте.В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  1. сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  2. трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.
  3. нарушение трудового распорядка;

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  1. их решил уволить новый хозяин бизнеса.
  2. они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  1. продажа предприятия как целого комплекса имущества.
  2. приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  3. обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

  1. на их счету есть противоправные действия;
  2. они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Суды о компенсации при увольнении

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.Позиция 1: подписал соглашение — выполняй.

Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении.

Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.Например, в Уфе работодатель стал задерживать зарплату работнику, поэтому сотрудник решил уволиться.

Заключил с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 224 тысяч рублей, но после увольнения эти деньги не получил. Сначала работодатель обещал выплатить пособие «завтра», а потом, после жалобы работника в инспекцию труда, заявил, что денег тот не увидит.Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении.

Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.Аналогичное дело было в Омске.Женщина обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия.

По соглашению об увольнении работодатель должен был выплатить ей 180 тысяч рублей, но женщина получила только 20 тысяч.Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию.

Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу.

Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь.

Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами.

Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.Задача выходного пособия — компенсировать неожиданную утрату работы. А когда увольнение происходит добровольно, такие выплаты демотивируют сотрудников к труду, потому что выплачиваются просто так из-за увольнения.Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2020 года он немного смягчил подход.

Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении. Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен. Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т.

п.Например, в Москве работодатель по соглашению обещал работнице выплатить пособие в размере 320 тысяч рублей, но не сделал этого. Женщина обратилась в суд.Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда.

Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  1. Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  2. При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске.

Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+