Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выписка из штатного расписания образец 2020

Выписка из штатного расписания образец 2020

Выписка из штатного расписания образец 2020

Как внести изменение

На момент 2017 года существует 2 основных способа внесения изменений в штатное расписание:1. изменить непосредственно этот документ посредством создания нового, который будет иметь следующие регистрационный номер. При этом новый вариант должен утверждаться приказом по основной деятельности.2. если вносимые изменения достаточно незначительны.

В данном случае достаточно оформить изменения соответствующим приказом.

Приказ может быть назван следующим образом: «Об изменении штатного расписания» или «О внесении изменений в штатное расписание».

При этом для этой процедуры необходимо иметь обоснование.Таковыми могут служить следующие причины:* необходимость проведения оптимизации административной деятельности;* изменения в законодательстве РФ;* совершенствование организационной структуры компании;* проведение реорганизации;* устранение дублирования функций и формирование центров ответственности;* необходимость организации мероприятий по совершенствованию деятельности того или иного отдела в компании; сокращение основной деятельности, ее расширение или диверсификация.Если переименовывается должность сотрудника, перед внесением изменений нужно получить его письменное согласие.

Как утвердить штатное расписание

Необходимо издать приказ или распоряжение работодателя об утверждении штатного расписания. Данный приказ составляется в произвольной форме.

Из него должно было понятно, какое именно штатное расписание принимается и с какой даты оно вводится в действие.

В связи с этим, целесообразно оформить утверждаемое штатное расписание как приложение к приказу.

Реквизиты приказа указываются в «шапке» штатного расписания.

В форме № Т-3 для этого предусмотрены специальные графы.

Проставлять печать на штатном расписании не надо. Документ можно применять сразу после того, как он будет введен в действие соответствующим приказом.

Знакомить работников со штатным расписанием не требуется (письмо Роструда ).

Вводная часть

Первым делом указывают название компании. Оно должно соответствовать тому, которое вписано в свидетельство о регистрации.

Если «имя» содержит латинские буквы или слова, то такое и нужно указывать.

Если в регистрационном документе присутствует краткое и полное название, то в ШР можно внести любое из них. Далее пишут , номер документа и дату его составления. Потом следует указать период функционирования.

Обычно пишут только дату утверждения, потому что дата окончания бывает не всегда известна, поскольку расписание может подвергаться изменению путем создания нового документа в процессе работы компании.

Образец выписки из штатного расписания

Если вам поступило заявление на предоставление выписки из штатного расписания, а вы ее ранее никогда не делали, воспользуйтесь приведенным ниже примером и комментариями к нему – с их учетом вы без труда сделаете требуемую бумагу.

  • В завершение бланк подписывается ответственными лицами и проштамповывается.
  • После этого переходите к основной части. Копируйте из штатного расписания только ту информацию, которая нужна в данном конкретном случае, т.е. название должности, структурное подразделение предприятия, количество штатных единиц на данной должности, подробные сведения о заработной плате.
  • В начале следует указать собственно название документа, затем напишите дату выдачи выписки и ниже – наименование организации (полное или сокращенное – обычно без разницы).
  • Не лишним будет отметить и период действия выписки, а также по мере необходимости – организацию, для предоставления в которую она выдана.
  • Если штатное расписание содержит еще какие-то пункты, их также нужно включить в выписку.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении ШР по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками: теми, кто сотрудничает с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, и к ШР они никакого отношения не имеют, так как они исполняют разовые работы.

На практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.
Таких ситуаций желательно избегать.

Кто может запрашивать?

Правомочиями на запрос рассматриваемых актов из расписания обладают органы, выполняющие проверки.

В этом случае документ оформляется в соответствие со всеми правилами. Согласно трудовому законодательству указывается, что каждый работник имеет возможность на получение выдержки. Для этого требуется направить запрос, оформленный в письменной форме.Готовый документ должен в себе содержать информацию, касающуюся определенного работника, его должности и выплаты, которые причитаются.

Сведения о других работниках не подлежат включению в рассматриваемый акт.

Связано это с законодательным запретом на передачу данных, относящихся к разряду персональных.

Защита таких прав устанавливается в Трудовом кодексе.

Документ может направляться в структурные подразделения главным учреждением. Как правило, основная организация совершает действия, направленные на формирование и утверждение расписания.

После этого процесса, выписки из акта направляются по подразделениям.

Сколько она действует

Изготовленный акт имеет срок действия на протяжении одного года. По истечению указанного промежутка времени документ считается утратившим силу. Также устанавливается срок относительно хранения выписок в архивах предприятий.Согласно локальным актам, документ подлежит хранению на протяжении пятилетнего периода.

Кто выдаёт и как хранится документ?

Выдачей выписок занимаются исключительно работники, уполномоченные на такие

действия приказом руководства.

Чаще это сотрудники кадрового отдела. Информация о выдаче документа по требованию третьего лица или сотрудника вносится в специальный учётный .Выписка будет действительна в течение года. Именно столько действует оригинал штатного расписания.

В архиве документ хранится в течение пяти лет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи1104 3490 555 2881 934 428 Свежее

  1. 01.07.2020
  2. 02.07.2020
  3. 03.07.2020
  4. 29.06.2020
  5. 30.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Кто утверждает?

Правомочиями на утверждение обладает лицо, выполняющее руководящие функции на предприятии.

Также руководителем может быть уполномочен отдельный сотрудник на выполнение данного действия. Полномочия сотрудника относительно составления и утверждения выписок должны находить отражение в соответствующих приказах руководства.Как правило, рассматриваемые полномочия возлагаются на сотрудников отдела кадров.

Сведения относительно предоставления актов по требованию работников или третьих лиц, подлежат обязательному внесению в специальный журнал, отражающий учетные сведения.Изготовленный акт имеет срок действия на протяжении одного года. По истечению указанного промежутка времени документ считается утратившим силу. Также устанавливается срок относительно хранения выписок в архивах предприятий.Согласно локальным актам, документ подлежит хранению на протяжении пятилетнего периода.

Штатное расписание организации являет собой схематическое изображение данных структуры кадров, в том числе сведения о появлении, смене названия или сокращении должностей, о размерах окладов и надбавок, количестве ставок на предприятии.В этом материале рассмотрим, как сделать выписку из штатного расписания в 2020 году, которая может понадобиться и работнику, и контролирующему органу по ряду причин.

Выписка из штатного расписания без окладов – образец 2018

Выдержка без окладов, может потребоваться, например, для проверяющих органов для подтверждения численности штата или для предоставления в центр занятости. Документ оформляется по тем же правилам, что и общая выписка, только не указываются размеры окладов, ставок, надбавок, отчислений, общая сумма заработной платы.

В него вписывают только полные ФИО работников, их должности и профессиональные разряды и квалификации.

Подписывают документ, по тем же правилам, что и с окладами — ответственный за составление и все лица, которые подписывали штатное расписание.

Скачать образец выписки

Образец заполнения

На фото представлен образец: На практике имеется возможность оформления в двух вариантах:

  1. документ, оформленный в печатной форме.
  2. копия выписки из утвержденного ШР;

Копией акта признается его изображение, которое было отксерокопировано, без внесения дополнений и корректив. Главным отличием копии от печатного документа является то, что выписка оформляется по форме Т-12 или Т-13. В то время как откопированный лист представлен вторым экземпляром расписания.

Сотрудник имеет возможность запросить выписку из расписания или его копию. В предоставлении рассматриваемого документа работодатель отказать не может. Однако стоит учесть, что в расписании содержатся персональные данные относительно других работников. Снять копию с документа и передать ее третьему лицу – само по себе является нарушением прав на защиту личной информации.

Снять копию с документа и передать ее третьему лицу – само по себе является нарушением прав на защиту личной информации. Исходя из этого положения, организацией изготавливается выписка и выдается сотруднику.

Рекомендуем прочесть:  Месть бывшей жены

В ней указываются сведения только об одном работнике.

Форма штатного расписания

У работодателя есть два варианта, чтобы выбрать форму штатного расписания. Во-первых, можно использовать унифицированный бланк Т-3, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004г.

№ 1. Этот бланк содержит все необходимые реквизиты и поля.

Если стандартный бланк заполнен правильно, то к форме штатки у проверяющих претензий не будет.

Но имейте ввиду, если вы выбрали стандартный бланк, то заполнять нужно все поля. Если сведения для заполнения отсутствуют, нужно ставить прочерки или символ «х». Во-вторых, можно разработать свою собственную форму и утвердить ее в учетной политике.

Здесь у работодателя тоже есть два варианта:

  • Можно разработать свой бланк «с чистого листа». Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного документа. Они перечислены в ст.9 закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ,
  • Более простой вариант – скорректировать унифицированную форму Т-3 с учетом специфики своей компании. Например, добавить нужные реквизиты. Или, наоборот, убрать лишние сведения и поля. Главное проверьте, чтобы в числе лишних не оказались обязательные реквизиты.

Скачать унифицированную форму Т-3 вы можете по ссылке в начале нашей статьи.

Как внести изменения в штатное расписание

Корректировка необходима, если в организации появились новые должности, были упразднены или переименованы старые, либо изменились оклады, количество работников или структура предприятия.

Порядок внесения таких поправок законодательно не регламентирован. Сделать это можно двумя способами. Первый — составить новое (измененное) штатное расписание взамен предыдущего.

Новый документ утверждается приказом. Второй способ — исправить действующую «штатку».

Для этого издается приказ о внесении изменений.

Работодатель может совмещать оба способа. Например, при незначительных поправках (переименование, добавление, исключение одной из должностей, изменение количества штатных единиц или оклада по одной из них) можно издать приказ об изменениях.

А при более глобальных коррективах — утвердить новое штатное расписание.

Также практикуется метод «подведения итогов», который предполагает обобщение изменений, внесенных в течение года отдельными приказами. В этом случае с 1 января следующего года утверждается новое штатное расписание с учетом всех поправок.

Как сделать выписку из штатного расписания?

Получить выписку из штатного расписания можно на основании письменного запроса с указанием ее назначения.

Базисным документом для нее является кадровое расписание. Его предприятие может оформлять на свое усмотрение или использовать или видоизменять общепринятую форму Т-3. Единой унифицированной формы выдержки нет. Ее оформляют как копию части основного акта или набирают необходимую информацию на отдельном листе бумаги и подтверждают ее достоверность подписью и печатью.

Ее оформляют как копию части основного акта или набирают необходимую информацию на отдельном листе бумаги и подтверждают ее достоверность подписью и печатью. В выдержке указывают следующую информацию:

  1. Воспроизводят шаблон штатного распорядка и данные в нем по конкретному сотруднику.
  2. Его название, дата составления и регистрационный номер;
  3. Указывают информацию о первичном акте, из которого делают выдержку — указывают регистрационный номер кадрового распорядка, его дату, кем утвержден, с какой даты вступил в силу, его срок действия и общая численность штата;
  4. Полное наименование и реквизиты предприятия, коды организации — ОКУД и ОКПО;

Информация включает в себя:

  1. ФИО работника, его должность;
  2. Размер ставки (оклада) этого работника;
  3. Последняя строка — это колонка для возможных примечаний.
  4. Итоговая сумма к выплате (зарплата);
  5. Удержания, если таковые были;
  6. Название конкретной структурной части предприятия и ее код;
  7. Разряд, категорию профессии или квалификацию;
  8. Все положенные виды премий, надбавок, льгот. Указывают или сумму, если она фиксированная, или установленный процент к окладу за запрашиваемый период;

В конце, указывают ФИО, составляющего документ, руководителя отдела кадров, самого сотрудника.

Руководителя предприятия указывают, только если он подписывал штатный распорядок.

Выдержка может быть оформлена на нескольких сотрудников, например, по запросу для проверки в налоговую.

Акт, состоящий из нескольких листов, обязательно сшивают, листы нумеруют, на место сшива клеят квадратный листок бумаги, и пишут копия верна, указывают количество листов в подшивке. На копиях обязательно ставят надпись: «Копия верна», подпись лица делавшего копию, руководителя отдела кадров. Все подписи на выдержке, должны быть с полным указанием должности и расшифровкой (указанием фамилии и инициалов).

Имеет ли право работодатель отказать в получении выписки

Согласно российскому законодательству сотрудник предприятия имеет право получать любую информацию от своего работодателя, касающуюся его лично. В отношении выписки из штатного расписания действует лишь одна норма: чтобы ее получать сотрудник компании должен обозначить, для предоставления в какую инстанцию она ему понадобилась.

Но даже если по какой-то причине он не может или не хочет этого сделать выписка все равно должна быть ему выдана.

Соответствие оригиналу

Составленная выписка должна в полной мере соответствовать оригинальному ШР.

Это является важным моментом, так как представляться документ может в судебную систему и использоваться в качестве доказательства. Для приобретения юридической силы проводится заверка надлежащим способом. Сотрудник, имеющий необходимые полномочия, внизу делает пометку «Верна», указывая должность, которую он занимает, свои инициалы и подпись.
Сотрудник, имеющий необходимые полномочия, внизу делает пометку «Верна», указывая должность, которую он занимает, свои инициалы и подпись.

Также ставится печать. Когда в документе несколько листов, то допускается заверка не каждой страницы по-отдельности. В таком случае достаточно прошить выписку и опломбировать нить.

Как правильно сделать выписку? Инструкция с примерами и образцом для скачивания

В данном плане составление выписки из штатного расписания во многом аналогично оформлению самого первоисточника. Можно выделить несколько условных этапов:

  • Код по ОКПО;
  • наименование и номер данного документа.
  • сначала указываются реквизиты учреждения:
    • наименование и номер данного документа.
    • Дата составления;
    • Наименование компании (строго как в свидетельстве о регистрации).
    • Код по ОКПО;
  • Наименование компании (строго как в свидетельстве о регистрации).
  • Дата составления;
  • Следом оформляется наименование документа: «Выписка из штатного расписания» с указанием даты ее составления.
  • После идут сведения о распоряжении, которое утверждает само расписание (реквизиты приказа организации, но основании которого расписание вступило в законную силу).
  • Далее следует таблица, состоящая из десяти столбцов.
  1. Графа 1 «Наименование».
  2. Указываются подразделения организации, в которых заявитель осуществляет трудовую деятельность.
  3. Рассмотрим примеры внесения в них информации.

ПРИМЕР.

Данный сотрудник трудится в двух отделах административного блока — в дирекции – на должности секретаря и в отделе кадрового обеспечения — на должности специалиста по кадрам. Графа 2 «Код». Каждому из указанных подразделений присваивается код. Как правило, используются цифровые обозначения.

Для большей наглядности отражения структуры фирмы можно использовать многоуровневые значения кодов. ПРИМЕР. Общий код для блока «Администрация» 01.

В таком случае подразделения дирекции и отдела кадров будут иметь кодировку соответственно 01.01 и 01.02. Графа 3 «Должность, разряд, класс квалификации». Здесь отражаются названия занимаемых заявителем должностей.

ПРИМЕР. В данном случае – секретарь и специалист по кадрам. Графа 4 «Количество штатных единиц».

Информирует о числе рабочих единиц для данного сотрудника по каждой должности в отдельности.

ПРИМЕР. Работник оформлен на неполную единицу (0,5) в должности секретаря и на полную штатную единицу в должности специалиста по кадрам (1,0). Данные числа указываются каждая напротив конкретной должности.

Графа 5 «Оклад». Содержит информация о должностных ставках согласно принятой в учреждении системы оплаты труда. В таблице указывается только цифра (без валюты) также соответственно каждой занимаемой должности.

  1. Во избежание спорных вопросов не рекомендуется практика зарплатной «вилки», с юридической точки зрения правильнее конечную сумму выплаты конкретному сотруднику регулировать посредством надбавок.
  2. Нужно указывать тариф именно для 1,0 ставки, даже если имеет место неполная тарифная ставка.Логично, что сотрудник в этом случае не вправе рассчитывать на всю указанную сумму оклада.Итоговое начисление будет пересчитано и указано в совокупности с надбавками в графе №9.

ПРИМЕР!

Оклад по должности секретаря составляет 20000 руб., по должности специалиста по кадрам — 30000 руб. Именно эти значения (без валюты!) указываются в данной графе соответственно для каждой из занимаемых должностей.

  • Графы 6 – 8 «Надбавки».
  • Здесь отражаются суммы дополнительных стимулирующих и иных выплат, предусмотренные для обеих должностей.
  • СПРАВКА! Выплаты могут быть двух разновидностей:
  1. фиксированная сумма (от оклада не зависит, их изменения не взаимосвязаны);
  2. часть оклада (подлежит к смене одновременно с ним).

ПРИМЕР. Согласно действующему в организации положению об оплате труда, лица, занятым на должности секретаря положена мотивирующая ежемесячная премия в размере 10% от оклада (для полной тарифной ставки).

А для трудящихся в должности специалиста по кадрам предусмотрена фиксированная ежемесячная надбавка в 3000 руб.

Кроме того, распоряжением руководства для заявителя отдельным распоряжением утверждена личная премия за высокую производительность при работе над кадровым обеспечением в количестве 2000 руб. Эти данные также без указания валюты и в расчете на 1,0 ставки вносятся в таблицу для каждой должности.

Графа 9 «Всего, руб.». Отражает количество денежных средств, начисляемых в расчете на занимаемое сотрудником число штатных единиц каждой должности по прошествии календарного месяца.

ПРИМЕР. Заполнение этой графы подразумевает пересчет тарифных окладов и надбавок с поправкой на число занимаемых штатных единиц и их последующие суммирование по каждой из должности:

  1. за работу в должности секретаря заявителю ежемесячно начисляется:10 000 (50% оклада) + 1 000 (10% от начисляемой части оклада) = 11 000 руб.;
  2. труд заявителя в отделе кадров предусматривает следующее начисление заработной платы за месяц: 30 000 (оклад на полную ставку) + 3 000 (премия всем сотрудникам кадровой службы) + 2 000 (индивидуальная премия) = 35 000 руб.
  1. Графа 10 «Примечание».
  2. Данные суммы вносятся также без указания валюты.
  3. Отведена для внесения дополнительных, не подходящих по смыслу и содержанию к перечисленному выше, но вместе с тем важных сведений.
  4. Строка «Итого».

Она завершает форму и содержит суммированные данные по вертикалям.

Здесь отражено общее число занимаемых заявителем штатных единиц, итоговая сумма всех его окладов и надбавок.

ПРИМЕР. В рассматриваемом случае:

  1. премия для кадровика – 3 000;
  2. премия для секретаря – 2 000;
  3. месячный фонд заработной платы заявителя (сумма данных из графы №9 с пересчетом на неполную штатную единицу) — 46 000.
  4. премия за производительность – 2 000;
  5. общее число занимаемых штатных единиц — 1,5;
  6. итоговая сумма окладов (опять-таки предусмотренных для полной штатной единицы, а не фактически начисляемая) — 50 000;
  • +7 (499) 938-47-92 (Москва)
  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • Поэтому персоналу по вопросам делопроизводства важно уметь грамотно извлечь и отразить необходимую часть из общей информации, содержащейся в штатном расписании.
  • Выписка из штатного расписания открывает широкие возможности для отстаивания своих интересов как для сотрудника, так и для руководства.

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/vypiska.html

Как правильно заполнить?

Порядок заполнения документа включает в себя следующие правила:

  • Готовый документ в обязательном порядке заверяется уполномоченным лицом. Этот сотрудник вносит запись, что «копия верна», ставит свою подпись и мокрую печать юридического лица.
  • Обязательно вносятся реквизиты оригинала — дата его составления и регистрационный номер.
  • На документе ставит подпись то должностное лицо, которое подписывало оригинал.
  • Если это был не руководитель предприятия, он не подписывает и выписки.

Обычно на предприятиях или в организациях, учреждениях имеется соответствующий локальный документ, в котором зафиксированы все основные правила выдачи выписок. Зачастую для выписок утверждается отдельный бланк, которым и следует пользоваться при заполнении документа.Если выписка требуется внутри предприятия её заверять не нужно!Документ, включающий в себя несколько страниц, сшивается нитью.

Затем на узел нити наклеивается квадрат из чистой бумаги, после чего вносится надпись «Копия верна. Прошито и пронумеровано столько-то листов».Основной является выходное пособие. Об этом говорится в нашей подробной статье!

Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте . За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию.

Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в .

Кто занимается составлением

На данный момент законодательством четко не определено, кто должен заниматься разработкой документа.

В компаниях с разветвленной организационной структурой обязанность составления может лежать на сотрудниках следующих отделов:* кадровая служба;* бухгалтерия;* юридический отдел (наименее распространенная ситуация).* В небольших фирмах этим может заниматься руководитель или любое другое уполномоченное им лицо. В этом случае изготавливается приказ на имя конкретного сотрудника, который будет заниматься работой с этим документом

Инструкция: заполняем штатное расписание

Что из себя представляет этот документ?

Это сформированные в виде таблицы данные о имеющихся в организации профессиях (должностях), их количестве, суммах заработной платы этих специалистов за месяц.Эти показатели помогают определить расходы организации, составлять различные планы, принимать важные решения по управлению учреждением. Образец заполнения штатного расписания на 2020 год помогает при планировании, ведь по нему сразу видно количество отделов, среднюю численности работников, размер ежемесячного фонда заработной платы, направление деятельности учреждения. С этим документом удобно формировать фонд заработной платы, подтверждать обоснованность расходов для налоговой и составлять статотчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Арбатецкая, ул. д2 офис 17 (495)214-11-71 © Copyright 2020, Твой консультант . Все права защищены.

Нормативное регулирование

В Трудовом Кодексе РФ регламентируются права работника по заявлению получать от работодателя всю необходимую информацию, которая ему может потребоваться в различных ситуациях, об его работе и её условиях.

Так гласит ст. 62 ТК РФ, а в ст.

88 указано про требования передачи персональных данных, что говорит о возможности получения выписок из важных распорядительных документов организации, одним из которых является штатное расписание.Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 регламентирует унифицированную форму Т-3, по которой следует составлять штатное расписание. Однако законодательством предусмотрено право работодателя вести документ в произвольной форме или адаптировать унифицированный вид к условиям работы персонала собственной фирмы.Соответственно выписка из оригинального документа может также составляться по форме Т-3 или быть в произвольном виде.

Трудовой кодекс РФ Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Как правильно сделать выписку?

Выписка составляется с учетом определенных правил:

  1. Данный документ должен подписать тот же сотрудник, который подписывал и исходную бумагу.
  2. Если начальник организации не подписывал главный документ, то он не имеет права ставить свою подпись и на выписке.
  3. Оформленный документ в строгом порядке необходимо заверить уполномоченному специалисту. Данный специалист должен поставить свою подпись в знак того, что копия верна, а также необходимо наличие печати на документе.
  4. Необходимо вписать реквизиты с исходного документа – число, когда он был оформлен, а также номер регистрации.

Чаще всего на объектах есть необходимый локальный документ, в котором прописаны основные регламенты выдачи выписок. Обычно для выписок существует специальный бланк, на который нужно ориентироваться в ходе оформления документа. Если выписка необходима в самой организации, то заверению она не подлежит.(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)Если документ состоит из нескольких листов, которые требуется закрепить ниткой.

После этого, узел нитки следует закрепить бумагой в форме небольшого квадрата и сверху написать о том, что копия верна, а также указать число прошитых страниц.

Образец приказа о сокращении численности

ООО «Афродита» Приказ №96 г. Сарапул 15 мая 2020 года О сокращении численности сотрудников компании В связи с уменьшением в компании объемов производства ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 1 июля 2020 года сократить в ООО «Афродита» такие должности: — программист, в количестве 2 шт.

единиц; — веб-дизайнер, в количестве 1 шт. единицы. 2. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А.

известить работников ООО «Афродита» о предстоящем расторжении трудового договора с ними в связи с сокращением отдельных штатных единиц и предложить им имеющиеся в организации вакантные должности. 3. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А.

совместно с помощником юриста Романовой А.П. к 1 июля 2020 года оформить процедуру сокращения отдельных штатных единиц в порядке, установленном трудовым законодательством. 4. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А.

к 1 июля 2020 года составить новое штатное расписание для ООО «Афродита». Основание: решение учредителей от 15 мая 2020 года.

Генеральный директор: Симонов / Р.О.

Симонов С приказом ознакомлены: Менеджер по персоналу: Николаева / Е.А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+