Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Время отдыха тк рф

Время отдыха тк рф

Время отдыха тк рф

Установление и смена режима

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

  1. так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
  2. возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
  3. при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
  4. в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
  5. в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью ().

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа». Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (). Например, таким правом могут воспользоваться:

  1. сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
  2. женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
  3. лица, осуществляющие уход за больными родственниками.

Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.

Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным.

Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника.

Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

Время отдыха

Важное Материалы подготовлены группой консультантов-методологов 20 февраля 2007 г.

16:00 В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). гласно статье 107 ТК РФ, являются: · перерывы в течение рабочего дня (смены): 1.

для отдыха и питания; 2. специальные — для обогревания и отдыха. 1. Согласно статье 108 ТК РФ не включается в рабочее время перерыв для отдыха и питания, который предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой вид времени отдыха не подлежит оплате.

Обратите внимание! Время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность согласно части 2 статьи 108 ТК РФ должны быть установлены и зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре. Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются перечень работ, где по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи.

На таких работах работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (помимо перерыва для отдыха и питания). Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, и включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Это установлено в статье 258 ТК РФ.

2. На отдельных видах работ статьей 109 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха. Виды этих работ, и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, а частота и продолжительность предоставляемых перерывов для обогревания и отдыха зависят от температуры воздуха. Специальные перерывы устанавливаются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.

Такие специальные перерывы включаются в рабочее время. Статьей 109 ТК РФ установлена обязанность работодателя оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

· ежедневный (междусменный) отдых. Перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день является разновидностью времени отдыха.

Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. · еженедельный непрерывный отдых; Согласно статьям 110, 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.

· еженедельный непрерывный отдых; Согласно статьям 110, 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность такого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. В статье 111 ТК РФ сказано:

«В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации»

.

Если работник привлекается к работе в воскресенье, и этот день является для него рабочим днем по графику сменности, то оплата производится в обычном порядке. · нерабочие праздничные дни; Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ и устанавливаются на всей территории Российской Федерации. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

При таком совпадении — выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется. В соответствии со статьей 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным, и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Примечание. Смотрите официальное разъяснение — Разъяснение №5 Минтруда Российской Федерации

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

, утвержденное Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года №65 «Об утверждении Разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями». · отпуска. Всем работникам (независимо от организационно-правовой формы организации, вида собственности) в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками в соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ. Однако в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2 месяцев — временные, до 6 месяцев — сезонные) практически реализовать свое право на отпуск им затруднительно. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию при увольнении из расчета два календарных дня за месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может устанавливаться продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный): — научным работникам, имеющим ученую степень (статья 334 ТК РФ и Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №949

«О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

); — работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ); — инвалидам (Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); — педагогическим и другим работникам детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ и учреждений (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»); — гражданам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Возникновение у работника права на зависит от стажа работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — фактически проработанное время; — время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: § время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях: — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; — непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра; — выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; — требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; § время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; § время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (авансом). До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; — работникам моложе 18 лет; — военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; — в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем путем утверждения графика отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК РФ). Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ). Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 124 ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора, предметом которого являются денежные требования работника (выплата в случае увольнения компенсации за неиспользованный отпуск), они в соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, их обоснованными удовлетворяются в полном размере.

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (статья 125 ТК РФ). Отзыв из отпуска оформляется приказом, в котором также указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Отказ работника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Более подробно с вопросами, касающимися отпусков, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска.

Расчет, оформление и налогообложение».

Помимо ежегодных отпусков, некоторым работникам установлены дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 116 — 119 ТК РФ). В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если же работник имеет право на получение дополнительных отпусков разных видов (по вредности условий труда, за непрерывный стаж работы в одной организации), то эти отпуска в соответствии с частью 2 статьи 120 ТК РФ суммируются. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Учитывая положения части 2 статьи 116 ТК РФ, исходя из производственных и финансовых возможностей, работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам на основании локального акта организации, то в этом случае все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, принявшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). По общему правилу работодатель по заявленной работником уважительной причине может, но не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Положение части 2 статьи 128 ТК РФ делает исключение из правила, обязывая работодателя предоставить отпуск (определенное количество дней в году) без сохранения заработной платы работникам, следующих категорий: 1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются также: — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам Ордена Славы — в соответствии с пунктом 3 статьи 8 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года №4301-1

«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»

; В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»: — инвалидам войны; — ветеранам боевых действий; — лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; — ветеранам труда; — военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии; — лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период ВОВ; — лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ; — Героям Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы – в соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы». Примечание. О предоставлении отпуска (без сохранения заработной платы) государственному (муниципальному) служащему — смотрите Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, Федеральный закон от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

О случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы (как обязанности работодателя) некоторым иным категориям работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию — смотрите часть 2 статьи 173 ТК РФ, часть 2 статьи 174 ТК РФ. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, не имеющим государственную аккредитацию, может быть установлено коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, статья 262 ТК РФ предусматривает предоставление женщинам, работающим в сельской местности, осуществляющим уход за детьми – инвалидами, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Положение части 3 статьи 322 ТК РФ

«Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков»

, допускает предоставление лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуска (без сохранения заработной платы) на время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не может превышать шести месяцев, включая время переезда туда–обратно. Кроме того, ТК РФ предусматривает предоставление одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день (не отпуск) в месяц без сохранения заработной платы – статья 319 ТК РФ.

Иные условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы – смотрите: — статья 263 ТК РФ

«Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми»

. — часть вторая статьи 286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству», — статья 335 ТК РФ «Длительный отпуск педагогических работников» (о порядке и условиях предоставления длительного отпуска смотрите — Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 года №3570 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»).

Обратите внимание! ТК РФ не предусмотрено возможности направления по инициативе работодателя работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Если работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, то это считается простоем. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

Более подробно с вопросами, касающимися организации и документального оформления трудовой деятельности работников (персонала), ответственности за нарушение законодательства о труде, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Персонал».

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Раздел III Содержание Раздел V Обновление раздела прекращено в 2014 году.

Версии законов могут не быть актуальными.

Праздничные дни

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников.

Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст.

113 ТК РФ. Также см. «».

Иные перерывы

В некоторых случаях предоставление перерывов связано с работой отдельных технических средств.

Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов. Подобные технологические перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

Подобные технологические перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением. Например, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейными терминалами (набор текстов или ввод данных и т.

п.), напряжения внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с персональными компьютерами, рекомендуется организация перерывов на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.

При этом продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать одного часа.

Устанавливая такие технологические перерывы, работодатель должен учитывать и требования Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45‑084‑01), утвержденной Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162, в соответствии с которой при восьмичасовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать через два часа после начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

Кроме рассмотренных выше перерывов, работодатель может самостоятельно устанавливать в локальных нормативных актах иные перерывы для сохранения здоровья работников, профилактики негативного воздействия различной аппаратуры, а также для поддержания нормального производственного процесса.

Решать, оплачивать их или нет, работодатель также будет самостоятельно.

В заключение Довольно часто работодатели игнорируют требования трудового законодательства и отказываются предоставлять сотрудникам гарантированные перерывы в работе. В связи с этим возможно применение штрафных санкций к работодателю органами контроля и надзора или судом, если работник заявит о нарушенных правах. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрены следующие штрафы:

  1. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
  2. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);

Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

    Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв.

    Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.

Источник: Журнал . Рубрика: .

  1. , эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет. Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в , на рабочих местах с , установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст.

116 ТК РФ). Отметим, что к времени отдыха не относится , т.к.

это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ. На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха.

Например, женщина при установлении беременности имеет право перед уйти в отпуск , при этом , а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков. Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения | 11:12 13 июня 2017 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:30 7 октября 2020 Трудовые отношения | 13:58 31 марта 2017 Трудовые отношения | 9:23 28 июня 2020 Трудовые отношения | 14:51 4 декабря 2017 Трудовые отношения | 14:47 16 сентября 2020 Трудовые отношения | 10:27 11 ноября 2020 Трудовые отношения | 11:48 4 августа 2017 Трудовые отношения | 9:22 12 сентября 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 15:15 25 октября 2020 Трудовые отношения | 10:31 20 июня 2017 Трудовые отношения | 10:40 22 апреля 2020

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ().

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).

Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (). А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 112.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред.

Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Делу время, потехе час: Трудовой кодекс РФ о видах отдыха персонала: перерывы, выходные, нерабочие и праздничные дни.

12 мартаСвободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками.

Хотя этому вопросу отведены с 17-й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим их поподробнее. Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходной день (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуск.

Итак, рассмотрим ПЕРЕРЫВЫ:Для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего времени предоставляются для отдыха, питания, можно отлучаться с рабочего места. Продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут, но не более 2 часов.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность рабочего времени 4 и менее часов.

Время предоставления и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации, или конкретно прописывается в Трудовом договоре между работником и работодателем.

Существует Перечень работ, где из-за условий работодатель не может предоставить такой перерыв, тогда он обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ) так и называются для обогревания и отдыха. Они связаны с производственной необходимостью и обусловлены с технологией и организацией труда.

Например, работы на улице (строительство, уборка и т.д.) в любое время года, на неотапливаемых складах погрузочно-разгрузочные работы и т.д.

Время таких перерывов включается в рабочее время и работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и приема пищи.

Еженедельный отдых (ст.110 ТК РФ) – в выходные дни, продолжительностью не менее 42 часов. Например, если у вас 6-дневная рабочая неделя, и рабочий день в понедельник начинается в 9.00, то в субботу рабочий день должен окончиться в 15.00. Есть рекомендации и по поводу ежедневных (междусменных) промежутков, которые должны составлять 15 или 16 часов, в зависимости от 5 или 6-дневной рабочей недели.

Выходной день (ст.111 ТК РФ).

В России общим выходным днем является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе устанавливается еще один дополнительный выходной день. Этот выходной день устанавливается либо Коллективным договором, либо Правилами внутреннего распорядка, и они должны предоставляться подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Но есть исключение: если приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим или организационным условиям невозможна, то выходные работникам предоставляются по согласованному графику в будние дни. Нерабочие и праздничные дни (ст.112 ТК РФ)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.Если праздничный день совпадает с нерабочим (выходным), то выходной день переносится на следующий после праздничного. Все эти переносы ежегодно официально утверждаются Правительством Российской Федерации и публикуются не позднее чем за 2 месяца до наступления нового года.В выходные и нерабочие дни запрещено работать.

Но в ТК РФ (ст.113) перечисляются все исключительные случаи, когда можно привлечь работников к работе в эти дни.Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия, и только в срочных случаях: если от выполнения работы зависит нормальная работа организации.Привлекать работников без их письменного согласия можно только:- для предотвращения или устранения последствий катастроф и производственных аварий, стихийных бедствий;- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства;- для выполнения работ, связанных с введением ЧП или военного положения, неотложных работ в случае угрозы бедствий (пожары, эпидемии и т.

д.), во всех случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения.

Привлечение к работе в выходные дни работников творческой сферы, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей работников, допускается в порядке установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (См. ФЗ от 28.02.2008 N 13-ФЗ).Все привлечения в выходные или нерабочие дни производятся по письменному распоряжению руководителя, и должны быть зафиксированы в Табеле учета рабочего времени. Теперь вы знаете все о своем свободном времени, которое вы может использовать, как говорили классики,

«для творческого становления индивидуальности и гармонической личности»

.

Удачи всем!!! В следующей статье поговорим об ОТПУСКЕ!!!:

Режим рабочего времени

должен предусматривать ():

  1. время перерывов в работе;
  2. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  3. время начала и окончания работы;
  4. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  5. чередование рабочих и нерабочих дней.
  6. число смен в сутки;
  7. продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;

, принятый у конкретного работодателя, должен соответствовать требованиям законодательства и учитывать определенные особенности, установленные для некоторых категорий работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+