Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста.

Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Кейсы на собеседовании для юристов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверяют интеллект на собеседовании – Как пройти собеседованиеВ данном тесте будет задано 30 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 27 вопросов.

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики.А кандидат, претендующий на начальствующую должность в юридическом отделе, помимо богатой практики, должен обладать навыком руководителя. От этого и зависят вопросы, задаваемые на собеседовании юристу. Ну а кандидату на должность начальника юридического отдела, кроме большого опыта работы, потребуется ещё и умение руководить коллективом.

Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу?

Что спрашивают на собеседовании у юриста?

Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной.

В его обязанности входит:. Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение. В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование. Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию.

В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией. Чтобы успешно пройти собеседование:. Это касается только государственных учреждений, и льгота распространяется лишь на саму услугу, а не на материалы.

В системе здравоохранения ветерана труда также ждут льготы в виде бесплатного обслуживания.Гражданину для разъяснений следует обратиться в органы социальных служб по месту его проживания и получить необходимую информацию, на какие надбавки и льготы он может претендовать. На федеральном уровне все проще: все сведения по льготам можно получить, изучив ряд законов, к примеру, ФЗ и 5-ФЗ.

Статьи. Юридический тест Вопросы для тестирования юристов на собеседовании Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания несколько юридических лиц решила застраховать своих сотрудников.

Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто.

Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  • Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?
  • Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  • Уточняется направленность специализации соискателя.
  • Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  • На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  • Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК.

Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой. Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании : Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву? В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК. Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм. В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы.

В их числе точно окажутся: Основы возникновения права собственности? Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора. Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.

«Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,»

— говорит партнёр Николай Покрышкин.

По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо.

«Если нет — очень тревожный признак.» В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Наиболее распространенные опросы

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса.

Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов. «Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“.

Сначала я уточняю специализацию кандидата. Например, кандидат специализировался на корпоративном праве.

Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался. Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно.

И так далее – от общего к частному. Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии. Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично.

«Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова.

– Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты». Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников.
Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников.

Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом? Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста.

В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50. В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми.

Например: «Перечислите основные типы договоров.

Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?» Иногда кандидату показывают типичные в данной компании договоры и просят рассказать, чего, по его мнению, в них не хватает, какие изменения следует внести. На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.
На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

«В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли»

,- говорит Ольга Демидова.

Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Как провести собеседование с юристом

25 ноября 2011 Автор КакПросто! Правильно подобранный сотрудник как добротный камень, заложенный в основание бизнеса.

В полной мере это высказывание справедливо по отношению к сотрудникам-юристам. В силу специфики работы юрист – тот, к кому обращаются в самых патовых ситуациях.

Его деятельность может обернуться как большой выгодой, так и полным крахом для работодателя. Хорошо организованное собеседование позволит ясно увидеть достоинства и недостатки кандидата на вакантную должность и не ошибиться в принятии кадрового решения.

Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится

  1. лист бумаги, ручка, резюме соискателя, кабинет или другое уединенное место, где можно спокойно поговорить

Инструкция 1 Подготовьтесь к собеседованию:- Продумайте, каких навыков требует вакантная должность: именно их наличие необходимо выяснить у соискателя.

Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство. Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям.

Должность начальника юридического отдела кроме большого опыта работы потребует умения руководить коллективом. — Если резюме соискателя представлено заранее, тщательно изучите его.

Сделайте пометки на полях или сформулируйте на отдельном листе вопросы о тех обстоятельствах, которые вам хотелось бы выяснить или конкретизировать в разговоре с соискателем.- Не забудьте записать и держать под рукой во время разговора фамилию, имя и отчество соискателя.

Рекомендуем прочесть:  Бизнес на дому идеи

2 В начале собеседования представьтесь, запишите личные и контактные данные соискателя. Проводите его в кабинет, где можно беседовать без помех. 3 В ходе беседы выясните:- какое учебное заведение и когда окончил соискатель, каков его средний балл, наличие дополнительного образования;- какой имеется опыт работы.

Задайте вопрос о бывших работодателях, периоде сотрудничества с той или иной организацией, перечне основных обязанностей.

Не лишним будет поинтересоваться причиной расторжения трудового договора с предыдущим работодателем;- в каких отраслях права соискатель считает себя специалистом, в каких направлениях ему хотелось бы углубить свои знания;- какие свои личные и деловые качества претендент считает выделяющими его как хорошего работника;- какими дополнительными навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, он обладает;- если характер работы предполагает ненормированный рабочий день, большие нагрузки, частые стрессовые ситуации, командировки, выясните, готов ли соискатель к таким особенностям работы. 4 По ходу собеседования делайте для себя записи и пометки: на что обратить внимание, что выяснить дополнительно, что необходимо будет проверить.

Обращайте внимание на следующие моменты:- насколько правильно и свободно изъясняется собеседник.

Косноязычный человек – не самая удачная кандидатура на должность юриста, ведь ораторское искусство в этой профессии часто играет роль «щита и меча»;- насколько эрудированным представляется собеседник.

Опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде;- в каких отраслях права соискатель представляется профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях;- насколько претендент грамотен и умеет составлять официальные документы;- аккуратен ли, внимателен ли к деталям собеседник;- склонен ли он перепроверять важную информацию в первоисточниках;- насколько авторитетно выглядит соискатель, насколько он уверен в себе и убедителен;- на какую зарплату он рассчитывает. 5 Если сомневаетесь в способностях соискателя, устройте ему проверку: попросите решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в вашей организации.

В случае необходимости спросите у соискателя, кто из бывших работодателей может дать ему хорошие рекомендации.

Запишите контактные телефоны предыдущих руководителей соискателя. 6 В ходе собеседования не только работодатель изучает претендента на должность, но и соискатель в свою очередь хочет выяснить информацию о возможных условиях работы. Сообщите ему основные характеристики компании, очертите круг должностных обязанностей, назовите размер предполагаемой заработной платы.

В конце собеседования выясните, есть ли по-прежнему у соискателя желание трудоустроиться в вашу компанию и пообещайте связаться с ним, чтобы сказать о результатах собеседования. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Поиск юриста

Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов известны, но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах:

  1. в юридических изданиях и на правовых сайтах.

    «Увидев коллег, которые писали по интересующим нас темам, мы привлекали их для разработки позиции в делах, где имелись пробелы законодательства и отсутствовала судебная практика.

    Иногда это оказывалось очень эффективным», — заявил Курлат.

    «Но есть и противоположный опыт: иногда человек, пытаясь раскрыть довольно рядовую тему, чрезмерно увлекается своим местом в науке, и статья превращается в несколько листов увлечённого жонглирования терминами, цитатами и „сложносочинением в сложноподчинении“.

    А хочется увидеть анализ, выводы и рациональные предложения», — отметила Полетаева;

  2. во время судебного процесса.

    «Моя коллега пришла работать к нам в команду, представляя интересы оппонента. Нам понравились ее сообразительность, знание процессуального законодательства, умение мгновенно реагировать и договариваться. Дело закончилось мировым соглашением, и по его завершении мы пригласили девушку к нам.

    Мы с ней много лет проработали вместе и до сих пор общаемся, несмотря на то, что теперь состоим в разных коллегиях.

    Вообще, для процессуалистов самые интересные знакомства происходят именно в судах», — считает Даудрих.

    «Интеллектуальная дуэль с умным и сильным соперником — удача для судебного юриста. Нет ничего приятнее настоящего состязательного процесса, где острота реакции и глубина знаний спрессованы во времени. Поэтому всегда хочется пригласить ценного специалиста, проверенного непосредственно в деле.

    Иногда мы так и делаем. Препятствием может стать только конфликт интересов или корпоративная этика», — сообщила Полетаева;

  3. во время сопровождения сделки;
  4. в соцсетях.

    «Если посты содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме (например, ответы на вопросы, которые задаёт Сергей Сарбаш в ), мы можем пригласить их автора на собеседование», — заявила Полетаева.

  5. в вузе или ином учебном заведении;
  6. по телевизору.
    «Моя однокурсница, только закончив институт, первой выиграла дело о взыскании компенсации в пользу жертвы теракта на Дубровке. Об этом был сюжет на телевидении. Сюжет посмотрел управляющий партнер известного „ильфа“ и сделал ей предложение о работе.
    Это был щедрый аванс, который она оправдала, проработав в этой фирме много лет», — рассказал Вяткин;
  7. на семинаре, конференции;

Источник: https://abkazakov.ru/comments/vrednye-sovety-kak-yuristu-provalit-sobesedovanie/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 10.02.2020 в 23:27 1632 просмотров Задумался я о поиске работы, известно, что юрист – профессия весьма популярная.

Вот только на одну вакансию претендуют сразу человек 10 минимум.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста.

Например, такие:

  1. судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  2. доверенность – как оформляется, какие требования;
  3. какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  4. чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа.

Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

  • Разработкой каких документов занимался?
  • В каких проектах принимал участие?
  • Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
  • В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
  • Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи.

Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

  • проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.
  • перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
  • как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
  • как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается.

Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  1. какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  2. какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  3. необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  4. какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Собеседование юриста

«Бывало, на моих собеседованиях плакали, бывало, уходили, не дождавшись окончания», – рассказал Вяткин.

«Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом»

, – сообщила советник управляющего партнёра АБ «» Диана Полетаева. Короткое интервью не всегда означает провал.

«Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе.

В один из таких случаев кандидат спросил: «Это все?

Вопросов и тестов больше не будет?

Я думал, будет жестче. Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл», – рассказал специалист отдела персонала «» Дмитрий Рудоманов.

«Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза.

Но ведь взяли!» – вспоминает Савельев. Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом.

«Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушка «

не в форме»: с перерывом в практике по причине болезни.

В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю. Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил», – заявил Вяткин. Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы.

«Кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Видя, что человек хорошо ориентируется в праве и быстро соображает, мы решили задать один вопрос, на который сами не могли найти ответ в течение нескольких дней. Не долго думая, он высказал пару очень дельных мыслей, которые впоследствии нам пригодились.

Разумеется, этот кандидат немедленно получил от нас предложение о приеме на работу

«, – сообщил директор аудиторско-консалтинговой группы «

» Иван Новиков.Мы попросили экспертов рассказать о самых сложных собеседованиях, и почти все вспомнили излишне самоуверенных претендентов. «Одно из самых сложных собеседований мне довелось проводить с соискателем, которая готова была занять должность директора юридического департамента. Сложность была в том, что у нас не было такой вакансии.

А дама пришла и не хотела уходить. Ее аргументы: 20 лет судебной практики, в прошлом руководство своей юрфирмой и покупка квартиры в трех домах от нашего офиса. Было трудно!» – призналась Скворцова.

«У меня был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы одного известного контролирующего госоргана, которая с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у неё никаких нервов не хватит и всё равно там всё куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы; готова участвовать только в интересных и значимых для её профессионального развития проектах.

Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний мы всё равно не найдём, и порекомендовала себя взять, не растрачивая время на собеседования. Мы с таким подходом были не согласны и отказали в трудоустройстве», – заявила Полетаева. «У нас был случай, когда кандидат столь сильно хотел присоединиться к нашей команде, что категорически не принимал отказ – ссылался на ТК, требовал развернутое объяснение, грозился судебным разбирательством.

Но отбор у нас строгий, и «нет» означает только «нет», причем в самой корректной и обоснованной форме», – заявила HR-менеджер ЮФ «» Елена Гузева. Бывает, уверенность, напротив, только добавляет соискателю очков.

«Как-то мой кандидат, претендующий на позицию главы юрдепартамента в крупной международной компании, умудрился опоздать на интервью на два часа. К слову сказать, офис компании был за МКАДом, и это обстоятельство несколько смягчило ситуацию.

В итоге кандидат-россиянин получил место, которое до этого занимали только экспаты.

Но главным штрихом было то, что ему удалось увеличить собственную зарплату в 1,7 раза!» – восторгается исполнительный директор, руководитель юридической практики компании Staffwell Инна Алпаидзе.

Цитаты в коллажах – из реальных резюме юристовЧасто на собеседованиях случаются забавные истории.

«Как-то к моей коллеге пришёл кандидат с большим чёрным дипломатом, достал оттуда внушительных объемов прибор и сказал, что перед интервью ему необходимо изменить ауру помещения и ауру интервьюера»

, – сообщила Алпаидзе.

«Позабавило, когда претендент на вопрос о наличии навыков составления определенных процессуальных документов сообщил, что без труда сможет справиться с задачами, поскольку видел, как на предыдущей работе его сосед готовил подобные документы»

, – рассказала юрист, руководитель практики АБ «» Мария Девятерикова.

«Однажды был весёлый случай, когда параллельно проходило два интервью, но руководители юридических групп перепутали переговорные и общались не со «

своими» кандидатами. Беседы проходили оживлённо, кандидаты оказались смекалистыми и интересно отвечали на непрофильные вопросы.

Ситуация раскрылась спустя 20 минут, когда один из руководителей уже практически сделал предложение о работе. Несмотря на путаницу, все с юмором отнеслись к ситуации, а один из интервьюируемых даже получил оффер», – сообщила специалист отдела персонала Кристина Новожилова.Многие эксперты вспомнили, как к ним на интервью приходили кандидаты с мамами, женами, подругами. «Однажды адвокат явился вместе с женой, которая позиционировала себя как незаменимый персональный помощник.

Она сидела на собеседовании и помогала отвечать на вопросы, зачастую вперед кандидата», – отметил Курлат.

«Девушка привела с собой двух подруг, которые также искали работу. Пришлось собеседовать всех троих, причем одновременно. Устроили такой юридический баттл», – рассказал Данилов.

Вопросы юристу на собеседовании в 2020 году

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.

Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании.

Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

  1. необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю. «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», — считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская. «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения. Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером — я не такую работу ищу. Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», — привела пример Добровольская;
  2. явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», — сообщил Курлат. «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», — считает Данилов;
  3. указание нерелевантной информации. «Например, когда кандидат на позицию юриста(возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе», — отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности(например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах(добрый, веселый)», — советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;
  4. несоблюдение конфиденциальности. «Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер», — рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.
  5. опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
  6. описание конфликта с прежним работодателем;
  7. несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности. «Если при опыте работы 3−5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции», — привел пример партнер«Первой Юридической Сети» Павел Курлат;
  8. неадекватная зарплата(как заниженная, так и завышенная);
  9. информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта. «Вообще слову«нет» не место в резюме», — уверена партнер КА «Юков и партнёры» Виктория Даудрих;
  10. резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено. Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию«юрист» направлено резюме под заголовком«манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — девять лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103″. «На вакансию«младший юрист» направлено резюме«вокалист». Образование — МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы — караоке-ресторан, вокалист. О себе: «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях». «На вакансию«помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию«секретарь-референт». Образование — юридическое. О себе: «Я — фотомодель, это мое хобби». Партнер Ю Ф «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе«хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини. В итоге резюме было отложено в стопку отказных». Генеральный директор ООО «3 В Консалтинг»(юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм. «Один кандидат на позицию«юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» — шутит Добровольская;
  11. Множественная смена мест работы без какой-либо логики. «Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит», — считает управляющий партнер ЮФ «Борениус» Андрей Гусев. «Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем», — уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных«Фрейтак и Сыновья» Кирилл Данилов;
  12. жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», — рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;
  13. чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов(особенно если они из разных областей). «У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им. Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы „Клифф“. Мы оказались не готовы», — рассказала директор по развитию юрфирмы«Клифф» Инга Скворцова. «Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил», — отметил Гусев;

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов.

«Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб.

все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», — уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев.

«Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично»

, — считает Собакарь.

«Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», — призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

Какие вопросы задают юристу на собеседовании?

Анонимный вопрос · 2 авг 2018 · 2,2 K3ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 4В нашей компании просят предоставить судебную практику. Какой институт Вы закончили, нам все равно.

Интересует только практический опыт. Также при первом звонке проверяем адекватность звонящего. Удивитесь, но на этом этапе. Читать далее · 999Комментировать ответ.

· 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураОсновные вопросы, которые могут задать: В каком учебном заведении вы получили образование?

Где проходили практику? Ваша специализация?

Имеете ли вы опыт? Принимали ли вы участие в судебных процессах? Почему вас заинтересовала. Читать далее12 · 310Комментировать ответ.Читайте также · 33Да, проверять знания будут.Вот дословные формулировки требований из вакансий бухгалтера: «Знание налогового и трудового законодательства», «Уверенные знания бухгалтерского учета и налогового законодательства, постоянное отслеживание изменений».Работодатель хочет умных и развивающихся))Рекомендуем — здесь каждый месяц проходит бесплатный вебинар.

Также рассказывают про изменения в учете. Можно послушать экспертов, пообщаться в чате, подтянуть знания, пройти тесты онлайн и подтвердить знания Сертификатами. · 512 · -6Основатель Law Business Group, списать-долги.рф | Помогаем.Во-первых, определитесь с тематикой услуг.Если Вы специалист по трудовому праву — это один вопрос.Если Вы специалист по земельному праву — совершенно другой.Определитесь с тем, какие услуги Вы хотите отказывать.

Создайте примерный прайс, исходя из нагрузки и уровня сложности дел, которые Вы готовы брать. Конечно, это не значит, что 100% все дела будут те, которые вы хотите, но это даст концентарцию. Нишевание, если позволите так сказать.Далее, лучше всего, настроить рекламу в Интернете (Яндекс Директ в помощь).

Как лучше настроить рекламу, какие услуги оказывать — посмотрите в .

Я думаю, это Вам поможет определиться как с услугами, так и с тем, как Клиентов лучше найти.Надеюсь смог дать хороший совет.2 · 1,4 K · 974Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.Это похоже больше на обман, вы как соискатель продаете свой труд и кадровым агентствам не нужно ничего платить, нормальная практика это когда компании нанимают агенства для поиска хороших сотрудников и платят им за это, а не сами сотрудниками. Просто если даже рассуждать логически компаниям нужны квалифицированные кадры и они должны за ними бегать и пытаться привлеч к себе, если достаточно просто заплаитьть для того что бы попасть на работу, то так может каждый сделать даже без образования. Отказывайтесь от этого предложения, ничего хорошего из этого не выйдет.

· 261 · 581Опыт работы в печатном СМИ, на радио, реклама и BTB бизнес.В принципе я работаю в TheQuestion редактором, мой шеф говорит что не отпустит меня никогда в отпуск, если я не задам вопросы звездам от имени 150 пользователей.Друзья забыли как я выгляжу -дома не был три недели, ем и сплю в офисе и очень .очень.очень хочу на улицу. так что да — мы тут все настоящие152 · 505 · 14,8 KЕсли вы хотите вершить справедливость и чувствуете, что эта работа для вас — можно попробовать.

Но учтите, что эта работа очень опасная — судьи вершат судьбы людей, поэтому есть много желающих склонить их на свою сторону, в том числе и криминальными способами. Стоит учитывать это при выборе профессии.

· 573 · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 1,4 K · 1,1 KДизайнерИз практики:

  • Где раньше работали, или почему не работали? Почему ушли?
  • Что вас мотивирует? Что заставит уйти?
  • Есть ли опыт общения с заказчиком?
  • Опыт авторского надзора.
  • Есть ли опыт с рабочей документацией, реконструкцией, реставрацией?
  • Работы много, работа скучная: не боитесь?
  • Расскажите о себе. Где учились? Какая была тема ВКР?
  • В каких программах работаете? А мы таких не имеем! В * можете работать?
  • Расскажите о типах конструктивных систем зданий. Перечислите элементы этих систем и их типы.
  • Вы творческий человек. Зачем вам эта работа?

2 · 110 · 4,4 KРуководитель сервиса вопросов и ответов, Яндекс, BA Sociology, мама троих.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+