Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных

Оглавление:

Выводы


Болезнь работника или период декрета беременной женщины оформляется больничным листом.Если в расчетный период для отпускных попал такой листок, то работодателю следует учесть, что это время нужно исключить из расчета, так же как и выплаченное за этот период пособие.При этом в отпускной стаж время нетрудоспособности входит.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  1. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  3. Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;

Расчёт дневного заработка

Для сотрудников, которые не имеют познаний в сфере начисления денежных выплат, возникают вопросы, если полученная сумма не совпадает с ожиданиями. Правовым законодательством регламентируется процесс получения отпускных компенсаций.Чтобы оформить какие-либо выплаты или компенсации, бухгалтерия высчитывает средний ежедневный доход на работника с учётом выполняемых обязанностей и занимаемой должности.

Расчётный период – это учёт ежемесячной заработной платы, календарный месяц берётся во внимание с прошлого года.Ситуация, когда женщина находится в декретном отпуске, не может браться во внимание, ведь сотрудник находился в отпуске, тогда учитывается предыдущий год, который предшествовал декретному отпуску.

Законодательством определяются периоды, которые могут влиять на отпускные, и такие, которые не влияют.Стажем считаются конкретные периоды, что влияют и на расчёт отпускных:

  • Временной срок, когда работник занимал конкретную должность, справлялся с поставленными задачами, занимался трудовой деятельностью.
  • Время, когда сотрудник не работал по вине начальника, такой период входит в стаж сотрудника.
  • Отпуск за счёт сотрудника.
  • Ежегодный отпуск или беременность, уход за малышом, при этом его рабочее место сохранилось за ним.

При расчёте положенной суммы отпускных бухгалтер компании самостоятельно высчитает все те периоды, которые не учитываются при определении размера выплат.Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:Необходимо ли пересчитывать отпускные, если сотрудник заболел во время отпуска?Ответ:Если сотрудник известил работодателя во время отпуска о том, что он взял больничный и желает продлить свое пребывание отдыха, то ни бухгалтеру, ни отделу кадров никаких приказов издавать не следует, продление произойдет автоматически, а если де работник вышел на работу в установленный срок, то время отпуска можно взять в другом периоде, при этом потребуется пересчитать отпускные, ведь они были начислены в бльшем рзмере.2.Вопрос №2:Входит ли больничный в расчет отпускных?Ответ:Для расчета календарного числа дней отпуска, дни больничного входят, поскольку работник числился в штате предприятия, а вот для подсчета непосредственно суммы отпускных это время не защитывается.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи: © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Средний дневной заработок

Рассчитывается по формуле: СДЗ = ЗР / 730, где:

  1. СДР — средний дневной заработок;
  2. ЗР — заработок работника;
  3. 730 — количество календарных дней за расчетный период.

Например, для Иванова СДР составит 1150 рублей 68 копеек (840 000 / 730). Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников правилами, изложенными в пункте 16 положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 15.07.2007 № 375.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Какие выплаты учитывать для отпускных

Доходы в рамках трудового договора увеличивают размер отпускных. Это любая оплата труда, включая премиальные. Отдельно сто́ит сказать о годовой премии.

Если она начислена после начала отпуска, то делается перерасчёт в бо́льшую сторону. Если в расчётном периоде была индексация окладов по организации или по конкретному подразделению, её учитывают при расчёте среднего заработка.

Если повышение оклада коснулось конкретных работников, учитываются только фактические выплаты. Вознаграждения по договорам подряда в расчёте отпускных не учитываются. Сотрудник с комбинированной зарплатой (по трудовому договору и как подрядчик), не получит отпускные в полном объёме.

Также не учитываются любые компенсации, не связанные с трудовой деятельностью, материальная помощь, дивиденды и прочие выплаты, не облагаемые взносами в ФСС.

Больничный лист во время отпуска

Иногда случаются и такие ситуации, когда человек ушел на свой заслуженный отдых и заболел.

Как быть в такой ситуации и входит ли больничный в расчет отпускных?На самом деле в оформлении листа нетрудоспособности никаких ограничений нет. Человек может спокойно лечиться, а после договориться с работодателем, как и когда он будет тратить неиспользованные дни отпуска.

Есть несколько вариантов решения:

  1. просто продлить свой отдых ровно на столько дней, на сколько был оформлен больничный лист;
  2. выйти на работу вовремя, а потом потратить неиспользованный период в любое другое время.

В первом случае отпуск продлевается автоматически и никаких бумаг дополнительно писать не нужно. Во втором случае необходимо оформить приказ на оставшуюся часть дней, когда сотрудник надумает ее потратить.Стоит отметить, что если работник решил сделать перенос своего отпуска на другой период, то он в обязательном порядке должен написать заявление, в котором будет указана причина и дата выхода на работу.

Также к приказу потом кадровик должен приложить и копию больничного листа, которая подтверждает факт того, что во время отдыха сотрудник действительно лечился.

Как назначается отпуск?

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней.

Это означает, что праздничные дни в отпуск не входят. То есть если человек пойдет в ежегодный отпуск, например, на две недели с первого марта по четырнадцатое, на работу ему нужно будет выходить не пятнадцатого, а шестнадцатого числа – к каникулам добавится еще один день за праздник, восьмое марта. Для того чтобы определить, входят ли больничные в расчет отпускных, нужно для начала знать, что каждый работник хотя бы раз в год обязательно должен побывать на заслуженном отдыхе – так указано в Трудовом кодексе.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой стаж тк рф

Можно разбить положенный отпуск на два промежутка, например, по четырнадцать дней, и отгулять только половину, но работать без перерывов вредно, и Государство старается следить за выполнением требований по этой части.

Необходимо помнить, что ежегодный календарный отпуск может быть и более двадцати восьми дней – если, например, работа проводится во вредных условиях или наличествуют иные условия, количество дней отдыха увеличивают, что прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Заключение

Правильно рассчитать сумму отпускных можно самостоятельно или с помощью ЗУП, которую используют в бухгалтерии для ведения учёта.

Главное условие автоматического расчёта – это правильное внесение данных из табеля рабочего времени. При вычислении с помощью программы необходимо подтвердить данные с помощью ручного счёта. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как предоставляется отпуск при неполном отработанном году.

Поделиться с друзьями: Как предоставляется отпуск при неполном отработанном году.

Алгоритм расчета количества дней отдыха.

Пример расчета Правила расчета отпускных выплат.

Как определяется средний заработок. Какие выплаты не учитываются в среднедневном Правила предоставления отпуска. Как определить продолжительность отдыха.

Формула расчета отпускных выплат.

Можно ли заменить Правила и принципы предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Пример расчета количества дней. Выплаты сотрудникам, гарантированные Трудовым Кодексом.

Особенности начисления и формулы расчета отпускных, зарплат. Сроки предоставления Основные правила компенсации проезда в отпуск.

Категории граждан, которым положена компенсация за проезд в

В счет отпуска

Коэффициенты и другие виды доплат, которые выплачиваются и начисляются опционально к зарплате, использующих в конкретной организации, учитывая нормативные акты и трудовые контракты могут войти в счет отпуска.Сюда относится доплата к заработной плате, если размер пособия по отпускным и нетрудоспособности образуются ниже установленного сотрудником оклада.Если вы не знаете, берутся ли отпускные в расчет больничного в 2018 году, то ответ — нет.

Входит ли больничный в средний заработок при расчете отпускных

Расчёт отпускных и больничных базируется на определении среднего заработка – фундамента для общей суммы выплат.

Однако показатель считается по-разному, поскольку регулируется различными законодательными актами.

В основе определения в обоих случаях лежит совокупная заработная плата за определённый период. Входит ли больничный в средний заработок для оплаты отдыха и включаются ли отпускные в расчет больничного, определяется Трудовым Кодексом и Законом ФСС.

Больничный лист при расчётах

Сотрудники компании имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск. Право контролируется главой 19 трудового кодекса.

Отпуск можно разделить на части, и работник самостоятельно выбирает, как его распределить.

На период отдыха рабочее место остаётся за сотрудником, а сам период оплачивается суммой одного оклада.Чтобы рассчитать сумму, берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску.
За каждый отчётный период, бухгалтерия берёт во внимание наличие отгулов, больничных листов.Стоит помнить, что взяв справку о временной нетрудоспособности необходимо помнить о её влиянии на отпускные:

  • Период больничного не учитывается в расчётный период, такие дни исключаются из общего расчётного стажа.
  • Денежные выплаты не входят в общую сумму дохода сотрудника, не влияют на выплаты.

Больничный лист не влияет на выплаты, но его включают в стаж для начисления отпуска.Федеральным законодательством регламентируется процесс расчёта.

Процедура тонкая, имеет свои нюансы, при исчислении отпускных выплат допускаются ошибки.

Если работник имеет претензии к работодателю, то он имеет право обжаловать ситуацию в суде.Общие правила расчёта отпускных относятся и к больничным листам, что касаются беременности, ухода за ребёнком.
Правило едино: больничный лист не входит в расчёт отпускных выплат.

Учитываемый доход

Отработанный стаж дает право конкретному сотруднику уйти в полноценный ежегодный отпуск.

При его подсчёте стоит учесть следующие периоды:

  1. дни, когда работник был отстранён от выполнения своих обязанностей, но не по своей вине.
  2. периоды вынужденного прогула;
  3. фактического отсутствия на рабочем месте, но с сохранением среднего заработка;
  4. фактического присутствия на рабочем месте;

Для определения средней зарплаты необходимо учесть любой доход, который имеет отношение к системе оплаты труда.

Порядок для всех единый, он прописан в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении № 922. Для расчёта отпускных учитываются все суммы, которые получил работник за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Вычисляя общий размер компенсации, используют средний заработок за день. Для этого необходимо весь учитываемый доход поделить на 12, а потом на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце в течение календарного года).
Для этого необходимо весь учитываемый доход поделить на 12, а потом на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце в течение календарного года).

Полученная сумма умножается на столько дней отдыха, сколько указано в заявлении и на которые человек имеет право.

Оформление листа нетрудоспособности во время отпуска


Если сотрудник во время отдыха действительно заболел и рассчитывает на продление своего отпуска, ему необходимо оформить официальный лист временной нетрудоспособности.

Взять его можно в местной поликлинике или в другом медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию.Входит ли больничный в расчет отпускных?

Тут ответ очевиден — больничный оплачивается отдельно, а отпускные — отдельно.После закрытия документа его необходимо предоставить в кадровую службу или в бухгалтерию по месту работы.Стоит отметить, что больничный лист никаким образом не может повлиять на размер выплаченных отпускных выплат.

Нужно помнить о том, что при расчете средней стоимости одного рабочего дня все подобные периоды должны исключаться, поэтому всевозможные перерасчеты являются незаконными. Более того, больничный лист был выдан после расчетного периода, поэтому должен учитываться при взятии следующего отпуска.

  1. 15.09.2017
  2. 0

Поделиться:

Отпускной и страховой стаж

Право на оплачиваемый отдых определённой продолжительности неразрывно связано с производственным стажем. В соответствии со статьёй 121 ТК РФ помимо фактического исполнения обязанностей в него включается время, когда гражданин не трудился с сохранением рабочего места.

К включаемым периодам на основании ТК РФ относятся:

  1. временная утрата трудоспособности (ст.183);
  2. дородовой и послеродовой отпуск по БиР (ст.255);
  3. перерыв в деятельности в связи с усыновлением ребёнка до трёх месяцев (ч.1 ст.257).

На вышеуказанные периоды медицинскими учреждениями выписывается листок нетрудоспособности с соответствующим кодом причины. Оценивая, как влияет больничный на отпускные, можно отметить увеличение стажа, дающего право на отдых либо денежную компенсацию. Если отпускной стаж только позволяет отдохнуть с получением денежных средств, то страховой – для временной утраты трудоспособности прямо участвует в формуле, определяющей размер пособия.

Порядок определения отличается от трудового стажа, основанного на продолжительности производственной деятельности. Показатель «стажности» определяется правилами подсчёта и подтверждения на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 года. Согласно статье 2 он включает периоды, за которые уплачивались страховые взносы.

Следовательно, берётся ли отпуск в расчет больничного при определении стажа, зависит от обложения страховыми выплатами. Ежегодный основной, дополнительный и учебный отпуск включаются в стаж для пособия, поскольку на них начисляются страховые взносы, а уход за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста исключается.

Если Шариков хочет работать… или отдыхать

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше. Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью.

Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней.

Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом. В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

Больничный лист при беременности

Вы не знаете, входит ли в расчет отпуска больничный лист по беременности и родам?

В декретном отпуске можно получить больничный лист при беременности, а учитывая уход за ребенком — это сделать нельзя. Таковое сегодняшнее законодательство Российской Федерации.

Однако с работодателем можно будет договориться самостоятельно.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Чтобы узнать, входят ли отпускные в расчет больничного в 2013 году, нужно понимать общий принцип начисления данных выплат. Итак, из чего же складывается эта сумма, которую каждый сотрудник предприятия должен получить хотя бы за три дня до того, как начнет наслаждаться положенным ему отдыхом?

Первым делом при расчете смотрят на продолжительность периода, в который сотрудник намерен расслабиться от работы – ведь выплаты будут начислены за каждый его день. Далее необходимо вычислить:

  1. расчетный период.
  2. среднюю заработную плату;

Средняя заработная плата – это все выплаты, которые выдавались работнику за период, предшествующий календарному отдыху, исключая:

  1. оплата проезда, питания, обучения и тому подобное.
  2. премии;
  3. материальная помощь;
  4. социальные выплаты;

Сумму всех этих выданных за определенный временной промежуток денег делят на количество дней расчетного периода.

А полученную цифру умножают на все дни календарного отдыха.

Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.

p>Также не учитывают:

  1. периоды простоя и прочие временные отрезки, когда работу по каким-либо причинам было невозможно выполнять;
  2. дополнительные оплачиваемые выходные дни и дни с частичным сохранением заработной платы.
  3. периоды, в которые за сотрудником был сохранен средний заработок;

Из вышеизложенного ясно следует, что в расчет больничного отпускные не входят.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как влияет лист по беременности и родам?

Как известно, временная нетрудоспособность может быть обусловлена не только его заболеванием, но и беременностью.

Данное обстоятельство также приводит к оформлению больничного листа.Когда вычисляются суммы отпускных, дни нетрудоспособности, связанной с беременностью (родами), также не учитываются в расчетном промежутке времени.Декретное пособие не включается в сумму общего заработка работницы при определении размера её отпускных выплат.

Что входит в расчет

В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС. Соответственно, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, при расчете заработка не учитываются (полный перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указан в ). Размер этой суммы правительство РФ ежегодно в ноябре или декабре утверждает постановлением, для 2021 года это постановление от 28.11.2018 № 1426.

При этом максимальная сумма для начисления страховых взносов на 2021 год ограничивается лимитом предельной базы по взносам на ВНиМ за расчетный период (в 2018 году — 815 000 рублей, в 2017 году — 755 000 рублей). Таким образом, если суммарный заработок работника превысит указанный лимит страховых выплат, то в качестве основы берется лимит, а все, что свыше, не учитывается (пункт 3.2 статьи 14 ).

Например, ежемесячный заработок инженера Иванова составляет 35 000 рублей.

Иванов заболел 01.01.2019, значит, за основу расчета взято время с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Этот расчетный период Ивановым отработан полностью.

Таким образом, заработок Иванова составит 840 000 рублей (35 000 × 12 × 2).

Для 2017 года лимит составляет 755 000 рублей, для 2018 года лимит составляет 815 000 рублей. Значит, лимит для расчетного периода составляет 1 570 000 рублей. Так как 1 570 000 > 840 000, то для целей начислений заработок Иванова берется полностью.

Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из . Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем, по форме 4н и .

С вопросом, что входит в расчет, разобрались, теперь обозначим, что не входит в расчет больничного листа в 2021 году. А в расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности не войдут выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Иными словами, если работодатель отчисления не делал, то и рассчитывать будет не с чего.

Отпускные — это средний заработок за последний год

В простом случае, уходя в отпуск, сотрудник получает те же деньги, что и во время работы. Если он трудился год без пропусков и получал оклад, то за полный календарный месяц отпуска он получит привычную сумму. В реальных условиях алгоритм расчёта сложнее.

Приходится учитывать пропуски по болезни, отгулы, командировки. Одни выплаты увеличат размер отпускных, а другие не отразятся на начислении.

Из расчёта исключаются как дни болезни, так и выплаты по больничному листу.

Это касается и отпусков, командировок, простоя или отгулов — они также не учитываются. Согласно статье 139 ТК расчётный период — это 12 полных месяцев перед отпуском. Если сотрудник начал работать в организации позже, то период следует брать со дня трудоустройства.

Учёт больничного при расчётах

Больничный лист при расчёте отпускных не входит в расчётный период. Бухгалтер изучает рабочее время, в течение которого работник присутствовал при исполнении своих обязательств. Если сотрудник по каким-либо причинам не был на рабочем месте, то это время не считается фактическим временем работы в компании.Такая особенность обоснована и зависит от того, что работник, оформив справку о временной нетрудоспособности, получает денежные выплаты согласно законодательству.

Период больничного отпуска, временный уход за больным родственником оплачивается компанией. Суммы выплат не учитываются, зависят от среднего показателя годовой зарплаты.Если период, который рассчитывается бухгалтером для отпуска, содержит больничный лист, то он не берётся для расчёта.

К таким периодам относится:

  • Период, на который работник брал больничный, считается не полностью отработанным.
  • Все возможные выплаты начисляются сразу после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  • Период пропуска по причине больничного идут отдельной графой в расчёте зарплаты.

Расчётный период считается за весь год или по факту отработанного времени сотрудником. Если в расчётный период был проведён больничный лист, то его исключают из общей суммы гражданина.

Вполне законные хитрости

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 01 по 17 июля 2021 года.

Фактически он отдыхает с 29 июня по 19 июля, так как 29, 30, 18 и 19 число — выходные дни.

Внимание: Праздничные выходные дни, которые приходятся на время отпуска в число календарных дней отпуска не включаются не оплачиваются. В таких случаях число календарных дней будет больше, чем количество дней отпуска.

Сотрудник может написать заявление с 29 июня по 19 июля (включая выходные), либо c 1 по 17 июля.

Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 21 день и останется еще 7 дней отпуска, которые можно будет использовать позже.

Во втором случае деньги будут начислены за 17 дней, но останется еще 11 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству.

Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ).

Расчет отпускных за полный период

В расчетный период берутся все календарные дни, в том числе и праздничные и выходные.

Методы расчета зависят от времени, которое работник фактически отработал.Рассмотрим пример, когда весь период отработан полностью, а именно, сотрудник проработал 12 месяцев, то есть весь год, тогда формула будет следующая:О = ЗП : 12: 29,4 х Д О – сумма отпускныхЗП – полная сумма годовой заработной платыД – количество дней отпуска.Пример №1: Работник организации с пятидневной рабочей неделей уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2017г. Периодом для расчета будет время с 1сентябя 2016 года по 30 сентября (включительно) 2017 года, который был полностью им отработан.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+