Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение в период испытательного срока по собственному

Увольнение в период испытательного срока по собственному

Увольнение в период испытательного срока по собственному

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации


В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.

В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии.

Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях.

У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено. Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец уведомления о расторжении

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Тезисно

  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом: Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст.

71 и 178 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как уволиться после испытательного периода?

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока.

Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день. Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю. После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ.

В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Рекомендуем прочесть:  Удержание ндфл с отпускных

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

  1. Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
  2. Регистрация заявления в кадровом отделе;
  3. Выплата компенсаций, заработной платы.
  4. Получение приказа об увольнении;

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию. Окончательный расчет производится в течение 10 дней.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным.

Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке ().

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Важно Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора.

Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания.

Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Важно Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию.

Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

Чтобы увольнение произошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюсти все юридические формальности и предписанную законодательством последовательность действий:

  • В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.
  • Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
  • После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска. Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
  • Процедура начинается с подачи , уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии. После получения заявления руководство обязано издать соответствующий , сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера. Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.

Обязательные выплаты сотруднику формируются:

  1. из невыплаченной заработной платы (если таковая имеется на момент расчёта);
  2. из в текущем году.

Следует учитывать, что испытуемый вправе получить отпускные дни, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение полугода. Поэтому при расчёте не может идти речь об оплате всех отпускных дней, если только это не предусмотрено договором. Отпускные дни будут даны пропорционально отработанному сроку.

Именно на этот сокращённый период и начисляются компенсационные выплаты.

Также оплачиваются дни, проведённые на больничном.А при расчётах обязательно учитывается не только фактически отработанный период, но и общий стаж, имеющийся у работника и включающий трудовую деятельность на других предприятиях.Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия. обычно не выплачивается, только если это не было обозначено в трудовом или коллективном договоре.В каких случаях работника могут лишить премии?

Подробно об этом читайте в .Оплата труда при сменном графике работы — сложный вопрос.

Подробно изучить его вы можете .

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения на ИС практически ничем не отличается от расторжения договора без него, за исключением сокращения предупредительного срока с 14 до 3 дней. Как все выглядит поэтапно:

  • Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении договора. С ним увольняющийся знакомится под роспись.
  • Производится окончательный расчет за отработанное время, выдается трудовая книжка, документы об образовании и бухгалтерские справки.
  • Сотрудник понимает, что не хочет работать в компании, и пишет заявление об увольнении. Его нужно подать в отдел кадров или напрямую директору.

В соответствующей графе трудовой книжки работодатель в качестве основания указывает «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ».

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства.

На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

  • Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства. Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
  • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.
  • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
  • В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
    • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
    • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
    • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.
  • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока.

Сюда входят следующие служащие:

  1. сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
  2. родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.
  3. матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
  4. беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

  1. в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается.

    Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

  2. увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований.

    Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;

  3. если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте.

    Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.Выдается:

  1. больничные (если они имели место);
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. заработок;
  4. выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию.

Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков. При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя.

Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006). Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте.

Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя.

Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию. К сведению В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы инспекцией или ее бездействия, любой гражданин имеет право обратиться для обжалования к главному государственному инспектору или решить вопрос через суд (ст. 361 ТК РФ).

Особенности отработки

В трудовой практике существует такой простонародный термин, как «отработка».

Он применяется по отношению к требованию Трудового кодекса о том, что сотрудник обязан предупреждать своего работодателя об уходе с должности за 2 недели до увольнения. 14 дней после подачи заявления и называются «отработкой». Однако 14 дней необходимо «отрабатывать», если был заключен бессрочный, полноценный трудовой договор.

Лица, которые находились на испытательном сроке, не обязаны извещать руководителя за 2 недели до ухода.

Для них сроки другие: необходимо известить всего за 3 суток до того, как гражданин покинет компанию. Пример:

  • Гражданин Петров решил уйти из компании в апреле. Он проходит 2-ой месяц испытательного срока, который закончится только через 30 дней. Соответственно, увольнение будет происходить по правилам, присущим для испытательного срока.
  • 7 апреля Петров работает последний день. В этот же день осуществляется расчет с руководителем, уходящему сотруднику выплачивают заработную плату и компенсацию отпускных дней.
  • Решение об увольнении было принято 4 апреля, в тот же день Петров подал руководителю заявление об увольнении.
  • Начиная с 5-го апреля, то есть даты, следующей за днем подачи заявления, Петров должен отработать 3 суток. Соответственно, работать придется 5, 6 и 7 апреля, если в эти дни у Петрова есть рабочие смены.

Следует обратить внимание и на особенности выплат при уходе во время испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, такому работнику руководитель обязан предоставить только два типа отчислений: заработную плату в соответствии с количеством отработанных дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается исходя из формулы 2 дня отпуска на месяц работы. Так как испытательный срок обычно не превышает 3 месяцев, выплата может осуществляться не более, чем за 6 суток. Выходное пособие, которое присуще для увольнения по бессрочному договору, не выплачивается.

Наниматель может и назначить его, но это не обязательное требование.

Рекомендуем также Плюсы и минусы для работника Для увольнения всегда существуют какие-либо причины или обстоятельства, которые побудили […] Понятие трудового договора Рабочие отношения обеих сторон трудового контракта регулируются им самим, прочими соглашениями, нормами […] Основные положения Каждая женщина, которая планирует выйти в декрет задумывается над тем, какая пенсия будет […] Стандартные сроки отпуска по беременности Декретный отпуск – период отдыха, который предоставляется матерям в связи […] Когда может произойти аннулирование Когда человек устраивается на работу, то с ним будет заключен трудовой […] Начисление выплат при сокращении сотрудника Трудовое законодательство регламентирует компенсационные выплаты сотрудникам, увольняющимся на основании сокращения […] Уведомление участников общества Генеральный директор с точки зрения трудового законодательства не отличается от других сотрудников.

[…] Личное заявление – свидетельство воли увольняющегося сотрудника Действие трудового договора – может прекратиться по единоличному […] Определение понятия Зачастую трудовая деятельность бывает связана с деньгами.

Существует вероятность, что работник в результате […] Что важно знать при увольнении о совмещении больничного листа и отработки?

При увольнении случаются разные […] Четко расписанные функции нанимателя и исполнителя работ Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между […] Что делать, если не платят?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+