Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение с отработкой 2 недели

Увольнение с отработкой 2 недели

Увольнение с отработкой 2 недели

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 230,6 K31ИнтересноЕщё · 337Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  2. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  3. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .7848 · 160,0 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было. Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток! Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают.

Читать далее112 · 12,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.

Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня.

Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» . В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 2,8 K · 991Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он выходит на пенсию;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • по медицинским показаниям;
  • он переезжает в другой город/область;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 11,1 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте. В Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права.

Но и вы должны проработать еще 14 дней.

Как вариант, если есть возможность, можно взять больничный и сразу написать заявление об увольнении. В этом случае эти 14 дней или часть их пройдут на больничном.
· < 100 ·>Возьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 12,2 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.
Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 12,2 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,9 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

1 · 873 · 690Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода.

Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск. В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.1 · 407 · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.121 · 10,9 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,3 K · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemК этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника.

В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено.

Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время.

На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.p>Разумеется, сроки могут варьироваться.

То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.1 · 2,0 KСпроситьВойтиМеню

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Что должны отдать?

Как считать увольнение с отработкой 2 недели, понятно.

А что еще об уходе с работы в данном случае должен знать каждый сотрудник и работодатель? Например, какие документы необходимо отдать увольняемому лицу. По закону к ним относят:

  1. трудовую книжку;
  2. расчетный лист.
  3. справки о доходах;
  4. санитарную книжку (если она требовалась для работы);

На основании последнего с подчиненным будет производиться расчет за отработанное время.

Кроме того, работник может запросить любые документы из своего личного дела. Важно: расчет производится на основании среднего дневного заработка гражданина.

Начало и конец срока отработки

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

  1. В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.
  2. Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.

Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года.

В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели. Получается, 28 августа работника полностью рассчитают.

Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.Порою бывает, что последний день выпадает на выходной.

Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее.

Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.
Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

  1. трудовую книжку;
  2. полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
  3. необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

Рекомендуем прочесть:  Больничный перед увольнением

Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Понравилась ли данная статья?

Проголосовали: 0 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Чего то не хватает

Автор публикации Студент, Подписаться Автор: Студент Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  1. человек был занят на работах сезонного характера.
  2. если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  3. на испытании;

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику.

Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст.

80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.

А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок. В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки? Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться. Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения.

К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Как правильно уволиться с работы?

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  • Вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  • Кадровой службой формируется приказ об увольнении, который подлежит ознакомлению сотрудником под подпись.
  • Работник пишет заявление об уходе.
  • В последний день работы сотруднику выдают рабочую документацию, производятся выплаты. После этого человек считается уволенным.
  • Со следующего дня после предоставления бумаги руководству начинается отсчет периода отработки.

В период отработки сотрудник вправе поменять решение и отозвать заявление об уходе. Аннулирование составляется в письменном виде в заявительной форме.В этом случае работодатель останавливает все действия, связанные с процедурой расторжения трудовых отношений.

Исключением выступает только ситуация, если на место сотрудника уже приглашен гражданин (в письменном виде), отказ в принятии которого недопустим.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. и матери с малолетними детьми;
  2. родители детей-инвалидов;
  3. ;
  4. абитуриенты, у которых начинается обучение;
  5. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске

Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске.

Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 3 июл 2018 · 14,0 K2ИнтересноЕщё · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.121 · 10,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления. Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется. Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня.

Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» . В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 2,8 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,3 K · -10Развитие и только развитие))Разговривайте с начальком. По закону вы должны будете 2 недели отработать.

Поэтому за 2 недели. В некорорых случаях бывает отработку дают и несколько дней затем увольняют. 1 · 2,0 K · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 12,2 K · 322Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения. Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 6,8 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,9 K · 766Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.

Комплексное сопровождение. · ОтвечаетДа, безусловно. На стандартных условиях Вашего трудового договора. При этом положения трудового законодательства, действующие на территории России, легально не вводят термин «отработка».

Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении). Таким образом, работник действительно обязан работать еще две недели с момента предоставления работодателю заявления на увольнение.

После чего, в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Данный расчет производится с учетом всего срока, который работник трудился, не исключая последних двух недель.Уместно отметить, что по договоренности сторон трудовые отношения могут быть прерваны ранее истечения двухнедельного срока. Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике.

В их числе — нарушение работодателем норм трудового права относительно соответствующего работника.2 · 1,6 K · 12Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине. В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить.

Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день. Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · 7,7 K · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 9,9 K · -1В маём случае я очень спешил!!

Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того! но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили ! а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !1 · 21,7 KСпроситьВойтиМеню

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  • Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  • Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  • При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  • Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
  • Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

1. При увольнению с работы во время испытательного срока требуется отработка 2 недели?

1.1.

Не надо отрабатывать две недели. Когда результаты испытания неудовлетворительны, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны основания для признания работника не выдержавшим испытание (ч.

1 ). Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно.

В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ). Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником, который имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.

4 ). Заявление пишется в произвольной форме без обязательного указания мотивов. Вам помог ответ? Да Нет 2. При отработке 5 лет по программе земский врач когда специалист имеет право писать заявление на увольнение без возврата денег?

За 2 недели с указанием отработки или в последний день? Договор заключен 9.06.2015 2.1.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на следующий день, после окончания контракта.

(договора) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я устроилась на работу 2 июля 2020 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели.

Получается, что крайний рабочий день — 26 мая. За всё время ниразу не брала отпуск и больничный.

Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения? 3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска.

Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Примерно можете прикинуть так: Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней. На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов — см.

) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 4. Писал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но теперь хочу уволиться без отработки так как нужно уехать к себе в город по месту прописки.

Но мне не дают, говорят нужно идти на почту отправлять заказное письмо в офис для того чтобы отменили то заявление, и при этом я должен поднести билеты на автобус о том то что я уезжаю, обязан ли я это делать? 4.1. Андрей! ДА, иначе согласно нормы ТК РФ—увольнение только после 14 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 5. Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой?

Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли? 5.1. Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.

2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы.

У Вас он сколько лет составляет? Вам помог ответ? Да Нет 6. 9 января заканчивается 2 недели отработки после увольнения в бюджетном детском саду.

В какие сроки они мне должны выплатить компенсацию при увольнении и как они рассчитываются, если в отпуске я была в июле 2020. 6.1. Надежда! Все выплаты работнику должны быть произведены в последний день работы.

В соответствии со При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Все выплаты осуществляются не позже последнего дня работы, который также является днем увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 7. Связан с трудовой деятельностью.

При приёме на работу я подписывала 2 договора: трудовой и о не разглашении коммерч. Тайны, в котором было указано, что я после 2 х недель отработки в течении 2 х месяцев обязана обучить человека своей работе. Вопрос в другом: мне на днях выдают трудовую книжку, с каким сроком увольнения, я пока не знаю, но, обязана ли я буду отработать эти 2 месяца после получения книжки или могу просто уйти?

Потому что человека к обучению мне не предоставляют. 7.1. День увольнения, считается последним рабочим днём, в день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.

Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ().

Для работника условия о положения о коммерческой тайне и наставничестве действует только на время трудовых правоотношений между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 8. Надо-ли пенсионеру МВД при увольнении с работы отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что да,что без отработки можно увольняться только пенсионерам по возрасту.

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки. См.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

9.1. Да могут уволить в такой ситуации, только это зависит от нарушения, например, в результате а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — пп.а п.

6 . Вам помог ответ? Да Нет 10. При увольнении из УИС даются 2 недели отработки. В эти две недели имеют ли право ставить меня на службу с оружием?

10.1. Согласно ТК РФ при увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. Но эти две недели вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности. Вам помог ответ? Да Нет 11. Пожалуйста при увольнении обязательна ли отработка 2 нед.

при официальном оформлении, если сотрудник отработал только 2 нед. ели? 11.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 12. У нас на работе белая, и чёрная з/п в виде премии не облагающая налогом.

При увольнении руководство выплачивает только белую з/п.,и заставляет отрабатывать 2 недели за копейки.

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства в виде принуждения отработки 2 недель, и какие категории граждан могут избежать принудительную отработку. 12.1. . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам помог ответ? Да Нет 13. 06.04. я подала руководителю заявление на увольнение, с отработкой 2 недели (забрать документы 20.04), позже стало известно, что 14.04 надо проходить ежегодный медосмотр.

Я уже нашла себе новое место работы. Однако возник вопрос, при увольнении вычтет ли настоящий работодатель из моей сп стоимость вот этого медосмотра.

Договор у меня бессрочный. 13.1. Нет, не вычтет. Медосмотр проводится за счет работодателя.

Если с вас удержат, то подавайте жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день.

Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо).

Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств. 14.1. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом.

Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Идите и забирайте свою трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я-работодатель.

Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель.

Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон. 15.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 16. У меня такая ситуация. Я написал заявление на увольнение без отработки 2 х недель из-за того что я переезжаю на ПМЖ в другой город.

На что директор мне сказал если я не буду отрабатывать то он мне не выплатит то что положено при увольнении а только оклад. Подскажите прав ли он и что мне делать в данной ситуации. 16.1. Вообще ваш директор неправ, говоря о выплате только оклада при увольнении Согласно ст 84.1 ТК РФ при увольнении выплачиваются работнику все причитающиеся ему суммы.

Вам следует пожаловаться в инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 17. При увольнении по собственному желанию последний мой рабочий день (после отработки 2 недель) приходится на 31.01.18 г.

Вопрос какая дата должна быть написана в трудовой книжке 31.01 или 01.02.?

17.1. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Поэтому, 31.01. (Статья 84.1, Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет 18. Отработала одну смену, при приеме заявления на увольнение заставили отработать 2 недели, очень просила без отработки уволить. Какие все же у меня права при увольнении?

18.1. Если приказом о приёме на работу вам не был установлен испытательный срок, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели, независимо от того, сколько смен вы отработали Уволиться ранее можно только по соглашению с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 19. Муж работает в магазине Пятерочка с апреля 2017 года!

Собирается увольняться! Ему будет оплачиваться 2 недели отработки и это обязательно при увольнении?

И может он подать на 13 процентов от зарплаты? 19.1. Он обязан письменно предупредить об увольнении за 2 недели. Этот период также оплачивается по трудовому договору и удерживают 13 %НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Татьяна Николаевна! Все отработанное время ему будет оплачено и при увольнении с ним будет произведен расчет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+