Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим: Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы.

К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке.

Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет. Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска.

Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ ).

Что делать, если права декретницы были нарушены?

, то женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности. В этом случае, за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте, ей обязаны будут выплатить средний заработок, в случае удовлетворения иска.

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию.

В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Регионы 8800-350-97-52

Особенности расчетов

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

  • уплачивать ;
  • период декретного отпуска в стаж идет, а вот на расчет дней отпуска он не влияет (если все положенные дни были отгуляны до ухода в декрет, то новые у женщины не появляются, хоть декрет и засчитывается в стаж).

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд.

В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле. Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию. После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  1. Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  2. Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
  3. Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу.

Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска? В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  • Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
  • Сокращение штатной численности в организации;

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  1. Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  2. Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  3. Вступление в действие приговора суда и т.д.
  4. Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  5. Утрата доверия для материально – ответственных лиц;

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п.

1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  2. выплатить материальный ущерб.
  3. восстановить его на работе в той же должности;

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п.

1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  1. от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
  2. от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Основания для увольнения после декретного отпуска

Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?

1. Могут ли меня уволить после декретного отпуска?

1.1.

При наличии достаточных оснований могут уволить, например при совершении дисциплинарного проступка. А основания бывают разные. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Если только Вы сами напишите заявление по собственному, а так нет оснований. Согласно ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам помог ответ? Да Нет 2. Я отец оформил декретный отпуск, меня хотят уволить после 1,5 лет ухода за ребёнком. Правомерно ли это? и могут ли найти надуманную причину и всё же уволить меня?

Мать не работает. 2.1. Уволить — не могут лишь по указанным в тексте нормы обстоятельствам. По вопросу — таких обстоятельств в Вашем случае нет.

. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 3. Если сокращают после декретного отпуска, узнаю что беременна, могут ли сократить (организация была дочерняя, всех сокращённых работников оставили в материнской организации, никого не уволили). А как в моем случае может быть?

3.1. Вас должны перевести на другую работу либо выплатить Вам компенсацию. Если работодатель отказывается, то подавайте жалобу в Прокуратуру в порядке ст.

27 ФЗ «О Прокуратуре» или в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность.

Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить? 4.1. Уволить — могут всегда, а вот именно по сокращению — нет.

Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства — по сокращению не уволят.

. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 5. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась.

Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год.

Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы.

Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

5.1. в Вашем случае привлечение к сверхурочным работам возможно только с Вашего письменного согласия. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Работала на декретной ставке в банке и сама сейчас нахожусь в декретном отпуске, основной сотрудник скоро выходит на работу, я в положении. Правильно ли я понимаю, что уволить меня не могут, не предложив свободную вакансию, однако, после рождения ребенка имеют право уволить?

6.1. У вас заключён срочный трудовой договор. Поэтому, с даты выхода основного работника на работу, ваш договор прекращает действие.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В данное время сижу по уходу за ребёнком 1 г 11 мес. С конца января ухожу в декретный отпуск.

Срок сертификата специалиста «детский кардиолог» оканчивается в декабре этого года. Могу ли я пройти сертификационный цикл после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, т. е через 1-2 года после истечения срока сертификата?

Работодатель может за это время уволить меня с работы, ввиду просроченного сертификата? 7.1. Беременную уволить не могут, но и допустить Вас к работе тоже. ВЫ можете воспользоваться льготой — взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО Бир.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Работала на декретной ставке, ушла в декрет. Сейчас работодатель вынуждает сотрудника основной ставки выйти из декрета на 2 недели, что уволить меня и после взять другого.

Могут ли меня уволить, если я только сейчас оформила отпуск по уходу и моему ребенку 2 месяца. 8.1. Нет, конечно же не могут.

Вам помог ответ? Да Нет 9. У мужа сокращение численности штата на работе.

Могут ли его уволить если у нас 2 ребенка, 4 года и 1,8.

Я нахожусь в декретном отпуске, пособие после полутора лет 50 рублей. И будет ли у него преимущество, если я в ближайшее время схожу и уволюсь с работы? 9.1. В силу «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

9.1. В силу

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы»

.

У Вашего мужа и так есть иждивенцы, в том числе и Вы.

Достаточно предоставить с Вашей работы с правку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю в компании по трудовому договору.

Могут ли уволить меня (беременность 3 месяца) на работе до родов? И могут ли уволить меня в течении последующих трёх лет после родов (декретный отпуск)? 10.1. Анита! Работодатель не вправе в одностороннем порядке по своей инициативе прекратить с Вами трудовые отношения.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Скажите я устроилась на работу на время декретного отпуска, сейчас нахожусь в положении (беременная).

Могут ли меня уволить с работы, смогу ли я дальше работать и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию. Спасибо. 11.1. Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.

В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения. Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель заставляет меня выйти на работу из декретного отпуска.
Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель заставляет меня выйти на работу из декретного отпуска.

Моему ребенку 2 г. 2 мес. Но я хочу находиться в декретном отпуске до 3-х лет. Есть подписанное заявление. Работодатель объясняет, что никто не хочет устраиваться на на такой короткий срок. Имеет ли право работодатель требовать от меня досрочного выхода на работу?

После моего выхода, когда ребенку исполнится 3 года, может ли работодатель меня уволить?

12.1. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 . Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена.

Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вам помог ответ? Да Нет 13. После декретного отпуска устроилась на новую работу. Ребенку 2 года. Трудовой договор не заключали.

Официальная заработная плата 6 000, 00 рублей. У меня несколько вопросов. 1. Может ли работодатель меня уволить?

2. Если я сама решу уволиться могут ли меня рассчитать исходя из официальной заработной платы 6 000 рублей?

13.1. 1. Уволит легко. Просто будет платить только официальную зарплату. 2. Я не сомневаюсь, что работодатель так и сделает. Вам помог ответ? Да Нет 14. На работе сложилась такая ситуация.

Скоро ухожу в декретный отпуск, работодатель согласен их оплатить, но после моих родов хочет закрыть своё ИП и естественно меня уволить, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком в соцзащите уже как безработная?!

Или все таки незаконно моё увольнение в декрете?

14.1. В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие. Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника.

Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет? 15.1. Для увольнения нужны основания указанные в .

Просто так вас никто не уволит.

Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут. Вам помог ответ? Да Нет 16. Меня зовут Юлия (28 лет).

Я работаю в организации Нефтегазкомплектмонтаж по бессрочному договору до окончания строительства объекта. После отработанных 3-х лет объект собираются заканчивать в сентябре 2017 г.

Может ли организация уволить меня по причине окончания строительства объекта если я беременна (16 неделя).

Есть ли какие нибудь у меня права как у беременной, что бы не остаться безработной до декретного отпуска (декретный отпуск 27 декабря) 16.1. Договор у вас срочный, потому что он зависит от сдачи объекта. Увольнение беременной женщины при срочном договоре возможно, если в организации нет иных вакансий, работодатель обязан уволить по окончанию отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины при срочном договоре возможно, если в организации нет иных вакансий, работодатель обязан уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Уволить беременных не имеют право, в случае увольнения работник имеет право восстановиться и потребовать моральный вред. Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня приняли на работу временно на место человека, который вышел в декретный отпуск.

После и я вышла в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но по истечению девяти месяцев меня сокращают под предлогом, что та девушка вышла с декрета. Могут ли они меня уволить, пока я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком и прекратить выплату денег?

И могу ли я подать в суд на восстановление пока не закончится декретный отпуск? 17.1. у вас не имеет права уволить пока вы находитесь в декретном отпуске соответственно и прекратить выплаты также не в праве можете подавать в суд Спасибо за ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работала в муниципальном образовательном учреждении педагогом доп.

образования. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что ребенку еще не предоставлено место в детском саду, а оставлять его мне не с кем! 18.1. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что ребенку еще не предоставлено место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!

Да, вас могут уволить после исполнения ребёнку трёх лет в связи с сокращением штата или численности. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет.

Дальше возможен отпуск без сохранения заработной платы, но по усмотрению работодателя, включая условие о его сроке. . Если вам все же такой отпуск разрешат, но при этом ваша должность подлежит сокращению, то уволят сразу после окончания отпуска.

Ч.6 . Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Не предусмотрено таких отпусков, к сожалению. Поэтому — либо — работа. Либо — увольнение.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я официально трудоустроена.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу. Могут ли меня уволить, после того, как я напишу заявление, что выхожу на работу? Так как ребенку сейчас 1,9 лет.

Спасибо. 19.1. Нет, вас не имеют право уволить до достижения ребенком 3 лет Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Нет, у вас до достижения ребенком трех лет не могут не уволить, не сдать уведомление о сокращении, расторгнуть контракт могут только в случае ликвидации предприятия.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. —Здравствуйте, до исполнения ребёнку 3 лет вас не могут уволить, кроме как по ликвидации предприятия.

Мы рады ответить на ваши вопросы. Вам помог ответ? Да Нет 20. Вы не могли бы подсказать.

Меня взяли на работу по трудовому договору на время декретного отпуска.

Сейчас я сама ухожу в декрет, но еще не закончился договор. Декретные будет платить работа, а через год закончиться договор, будут ли они продолжать платить их?

И после 3-х лет ухода за ребенком имею ли я право вернуться на работу, как уже основной работник? Имеют ли право уволить после декрета, если у меня маленький ребенок?

20.1. Если вы работали по срочному трудовому договору, то в случае выхода на работу основного работника, вас имеют право уволить в любом случае даже при наличии ребенка, не достигшего возраста трех лет. Вам помог ответ? Да Нет 21. Наша компания имеет несколько представительств по России.

Наше представительство отдали под руководство другому городу.

Территориально мне не удобно там работать. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон и выплатили им компенсацию.

Но как фирму не ликвидировали, и мы декретницы там числимся. Новый директор приглашает на работу, но это очень далеко.

Могу ли я претендовать на какую-либо компенсацию? И какого характера должно быть заявление после 1,5 лет декретного отпуска? 21.1. Вы можете претендовать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка в связи с отказом на переезд вместе с работодателем в другую местность. Вам помог ответ? Да Нет 22. В марте 2017 года планирую выходить на работу из декретного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 22. В марте 2017 года планирую выходить на работу из декретного отпуска. Ребенку будет полтора года. Могут ли мне отказать в выходе на работу работодатель, и по каким причинам?

Могут ли меня уволить после выхода, и по каким причинам? Слышала что пока ребенку не исполнится 3 года не имеют право увольнять.

Так ли это? 22.1. Нет, отказать вам он не имеет право. Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям в день, указанный в этом заявлении. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 ) Вам помог ответ?

Да Нет 23. Я приемная мама, беру под опеку ребенка 2,5 года. Планирую пойди в декретный отпуск по уходу на 3 месяца.

После выхода с отпуска могут ли меня сократить, уволить, ухудшить должностные обязанности вынудив уволиться самой.

Я мама одиночка. 23.1. После достижения ребенком возраста трех лет вас могут уволить на общих основаниях при наличии для этого причины (прогул, ненадлежащее исполнение обязанностей), также могут уволить и по сокращению штата.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я приемная мама, беру под опеку ребенка 2,5 года. Планирую пойди в декретный отпуск по уходу на 3 месяца.

После выхода с отпуска могут ли меня сократить, уволить, ухудшить должностные обязанности вынудив уволиться самой.

24.1. —Здравствуйте, ничего исключать нельзя. До исполнения ребёнку 3 лет вас точно не уволят и не сократят. Удачи Вам, и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 декабря 2016 года заканчивается мой декретный до 3 лет, на работе заставляет отдел кадров пройти аттестацию, работаю в управлении ветеринарии ветеринарный врач-совместитель.

Законны ли требования на пересдачу аттестации, в управлении ветеринарии. И еще такой вопрос могут ли уволить меня сразу после декрета? Я Многодетная мама) 25.1. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком исключает прохождение какой либо аттестации.

Уволить в связи с отказом вас не могут, а аттестацию вам нужно будет пройти после выхода из отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 26. Нахожусь на 39 неделе беременности, до этого находилась в больнице с ребенком, Работодателю не сообщила о том что ушла в декретный отпуск по беременности и родам сразу после больничного по уходу за ребенком, прошло 3,5 месяца.

Могут ли меня уволить с работы за это? 26.1. Работодатель не может вас уволить, если у вас имеются документы подтверждающие, что вы находитесь в декретном отпуске (по уходу за ребенком). Вам помог ответ? Да Нет 27. Когда я устраивалась на работу то мне сказали что на время декретного отпуска меня принимают, но после меня еще принимали сотрудников на эту же должность, могут ли меня уволить если у меня на иждивении трое детей не совершенно летних и я их содержу их одна, какие права я в этой ситуации имею?

27.1. Вы договор свой трудовой смотрели, когда его подписывали?

Если на время декретного отпуска, то в тот день, когда выйдет сотрудник из декретного — Вас должны уволить. Все законно. А по поводу того, что кого-то и как-то принимали — ситуации и договоры разные бывают.

Если у Вас срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, то Вас уволят, несмотря на наличие детей и пр.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. —Здравствуйте, не просто могут уволить.

Но по окончанию срочного трудового договора вас обязаны уволить. К сожалению дети здесь не помогут.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 28. Если жена не берет декретный отпуск, могу ли я (отец) уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, или нужно ждать 140 дней, которые положены жене как декретные? И могут ли меня уволить после того как я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком?

28.1. Нужно ждать 140 дней—можете оформить, если вы не военнослужащий — —уволить не могут (только при ликвидации) Вам помог ответ? Да Нет

Увольнение в декрете

«Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!Точнее, почти никак.

Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации.

Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние.

Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты).

Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье .

Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно.

Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет. В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке».

Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

Схема увольнения: какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

  1. составление приказа об увольнении;
  2. .
  3. подача заявления;

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Увольнение происходит в рамках ст.

80 ТК, на это желательно указать в документе.Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться.

Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения.

То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно .

До истечения двухнедельного срока она имеет право в любой момент .

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.Приказ об увольнении оформляется по унифицированной . Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

  1. по собственному желанию (ст. 77 п.3);
  2. в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
  3. ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

© unsplash.com, Ilya Pavlov Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком.

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать?

Отвечает юрист Ольга Корсакова.

Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются. Итак, если мама 3-летнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата.

Собственное желание мамы. Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее.

В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника.

Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения. Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.

Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника. Выплаты маме в этом случае будут: Компенсация за неиспользованный отпуск.

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации. Другие компенсации, если они предусмотрены: законом; Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья. трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя. Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст.

78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка. Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно. Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена.

Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора.

После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения.

Если к этому моменту мама находилась на больничном – она все равно будет уволена.

В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте. Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон: Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию. Компенсация в связи с расторжением трудового договора.

Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором.

Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных в пп.

1-3 выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Сокращение штата. Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за 2 месяца (ст.

180 Трудового кодекса РФ). Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку 3 лет может быть сделано только персонально и под роспись.

В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку 3 лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет.

В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта. Компенсация за неиспользованный отпуск. Другие компенсации, если они предусмотрены: трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении.

При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение. Для того, чтобы оставить комментарий, Вам надо , или , или Ничего не найдено. Я согласен на обработку моих персональных данных Подписаться Мы будем присылать вам важные и лучшие материалы за неделю.

Вы сможете дополнительно настроить рассылку в личном кабинете. Подписаться Я согласен на обработку моих персональных данных

  1. Возраст
  2. Тоже важно
  3. Рубрики
  4. Главное
  5. Где еще нас читать
  6. Темы

© 2012-2020 chips-journal.ru.

Городской информационный портал для родителей chips-journal.ru.

Использование и перепечатка материалов сайта chips-journal.ru возможны только с письменного разрешения Администрации сайта и при наличии активной ссылки на сайт chips-journal.ru 18+ Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресах и местоположении).

Это необходимо для функционирования сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресах и местоположении).

Это необходимо для функционирования сайта.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+