Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком

Заполнение трудовой книжки увольняющегося сотрудника


После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом: № п/пДатаСведения об увольненииНомер и дата документа – основанияЧислоМесяцГод.12 31 07 2020 Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.07.2020 №7Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться.

После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:

  1. подпись просителя, дата составления бумаги.
  2. указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
  3. личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
  4. просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;

Документ подается двумя способами:

  • Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
  • По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

Важно Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение.

Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо.

Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

  1. вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  2. готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;

В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

  1. документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
  2. копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

К сведению Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати. Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия на ее направление по почте.

Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 17 января 2018 является инициативой сотрудника.

Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  1. в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  2. работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  3. работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  4. бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
  5. в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 »;

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель.

Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя. Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Предупреждение об увольнении

Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком является увольнением по инициативе сотрудника.

Работник получает возможность уволиться после уведомления руководителя.

Подача заявления является обязательной частью оформления процедуры увольнения. Применяется произвольная форма документа, с соблюдением порядка ведения деловой переписки и наличием обязательных данных, позволяющих точно идентифицировать стороны и назначение документа.

. Информация заявления Дополнительное описание Сведения о получателе Заявление составляется на имя руководителя организации.

Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия Сведения о заявителе Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами Название документа Располагается по центру Основная часть Текст содержит просьбу об увольнении Заключительная часть Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением.

Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия Сведения о заявителе Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами Название документа Располагается по центру Основная часть Текст содержит просьбу об увольнении Заключительная часть Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением. Письмо должно быть оформлено заказным отправлением с объявленной ценностью и уведомлением о вручении. Срок уведомления исчисляется от даты вручения работодателю документа.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

  1. премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.
  2. начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;

Министерства финансов, в своем письме № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, указывает, что если выплата премии выпадает на дату уже после увольнения работника, ее размер все равно должен быть выплачен при фактическом прекращении трудовых отношений.

23. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. происходит ли прерывание стажа?

23.1.

Да, при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. происходит прерывание стажа, в этот период Вы не работаете, взносы работодателем в ПФР не перечисляются. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. происходит ли прерывание стажа?[quote][/quote] Да ваш стаж в этом случае прерывается. Вам помог ответ? Да Нет 24. Как правильно написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

24.1. Эта причина увольнения по собственному желанию не является в данный момент основанием для предоставления каких либо льгот, преимуществ или гарантий, а потому ее указание бессмысленно. Вам помог ответ? Да Нет 25. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?

25.1. Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия.

Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя.

И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

Исключение это только время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж.

Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего. Вам помог ответ? Да Нет 26. Что дает увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

26.1. Светлана ничего оно не дает-получите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. И все. Вам помог ответ? Да Нет 27.

При увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет, какая запись должна быть в трудовой? 27.1. Такая и запись должна быть слово в слово.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. 28.1. Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше. Вам помог ответ? Да Нет 29. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме.

29.1. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме —нет таких оснований.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Что даёт увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. 30.1. Абсолютно ничего оно не дает: ни стажа, ни выплат.

Вам помог ответ? Да Нет

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста?

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение.

Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2020 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление.

В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа. Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

  1. заявление пишется на имя руководителя компании.
  2. в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
  3. заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
  4. для написания заявления обычно используется бумага формата А4;

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

  • Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф.

    И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.

  • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания ();
  • Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:
    • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания ();
    • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
    • желаемая дата увольнения;
    • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.
  • Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
  • желаемая дата увольнения;
  • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем.

При этом также нужно проставить дату его подготовки. Если сотрудник желает уволиться без отработки, то к заявлению обязательно следует приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают.

В последний рабочий день выдают:

  1. за больничные и ежегодные отпуска.
  2. невыплаченную за последний месяц заработную плату;

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

В подобных ситуациях нередки случаи , когда сотрудникам настоятельно рекомендуют «написать по собственному».

Если сотрудник напишет такое заявление (в том числе работница, относящаяся к льготной категории), выходное пособие начисляться не будет — работодатель останется в выигрыше!Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0Похожие записи474

350

101 88 3133 1830 Свежее

  1. 23.06.2020
  2. 25.06.2020
  3. 27.06.2020
  4. 24.06.2020
  5. 26.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели.

Это требование установлено не просто так.

За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника. Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий.

С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной. Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки. Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать.

Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

Входит ли в стаж

До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная.

Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено.

С этого времени появился стаж страховой.

Указывается период деятельности в конкретной фирме.

Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы. Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку. Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  1. ночных смен,
  2. от длительных командировок,
  3. выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+