Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение директора единственного учредителя запись в трудовой книжке

Увольнение директора единственного учредителя запись в трудовой книжке

Увольнение директора единственного учредителя запись в трудовой книжке

Что писать в соответствующей графе, если увольняется руководитель?

При внесении записи в трудовую книжку следует придерживаться правил:

  1. должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;
  2. исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.
  3. формулировка соответствует таковой в приказе;
  4. запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
  5. допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении директора стандартный. Он регламентирован правилами, обозначенными в:

  1. .
  2. .
  3. .
  4. .

При оформлении трудовой данные вносятся во все графы раздела «Сведения о работе»:

  1. дата в формате «дд.мм.гггг» (арабскими цифрами);
  2. основные сведения о прекращении трудовых взаимоотношений;
  3. номер записи по порядку;
  4. документ, на основании которого вносится запись.

Ответственным за хранение и правильное оформление трудовых книжек выступает работодатель. При неверном заполнении документа директором-учредителем ответственность возлагается на него самого.Подписывать трудовую книжку руководителя при увольнении вправе:

  1. непосредственно директор (при отсутствии необходимости в собрании владельцев организации).
  2. кадровый работник или гражданин, уполномоченный вести документацию;
  3. председатель совета учредителей, руководствуясь принятым решением;
  4. лицо, заверявшее приказ о назначении;

Удобно, когда ведением и оформлением трудовых книжек занимается уполномоченный сотрудник — обычно им выступает начальник кадровой службы.

Руководителю организации при расторжении трудового договора следует изучить информацию о том, и какова .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п. 2. ч. 2 ст. 278 ТК РФ

В указано, что трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, то есть в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные (не предусмотренные законодательством РФ) основания.

Как правило, в этом случае стороны предусматривают основания, которые непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации своих обязанностей. При расторжении трудового договора в данном случае порядок внесения записи об увольнении руководителя организации (директора, генерального директора и др.) в трудовую книжку будет выглядеть следующим образом:

  1. в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) с руководителем, то есть запись может такой: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. в первой графе указывается порядковый номер записи;
  3. в четвертой графе указывается наименование документа, на основании которого внесена запись.
  4. во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

Согласно внесенные записи об увольнении в трудовую книжку должны быть заверены подписью самого работника, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Согласно в раздел трудовой «Сведения о работе» (в 4 графы) вносятся такие записи:

  1. во 2 гр. — дата увольнения руководителя Общества;
  2. в 1 гр. — номер новой записи (по порядку);
  3. в 4 гр. — наименование, номер и дата официального документа-основания для увольнения конкретного руководителя ООО.
  4. в 3 гр. — причина аннулирования трудового договора в соответствии с отдельными положениями ТК РФ;

В случае увольнения директора с руководящего поста при ликвидации Общества в 3 графе трудовой отражается следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой . При банкротстве Общества в 3 графе отражается «п. 1 ».В графе 4 отражается ссылка на решение ликвидатора (или единственного учредителя) или соответствующее определение Арбитражного суда.

Образец при ликвидации предприятия: Если директор дальше продолжает работу в качестве члена ликвидационной комиссии или ликвидатора, он действует на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации. Договор должен подписать один из участников Общества.

Когда увольняется директор, датой снятия его с должности может быть:

  • число, наступившее по истечении 2 месяца с даты письменного уведомления руководителя Общества об увольнении;
  • число, указанное увольняемым лицом в заявлении (при условии, что ликвидатор согласен с такой датой);
  • дата вручения ему письменного уведомления о вступлении в юридическую силу соответствующего определения Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.

В соответствии с п. 2.2 и п. 2.3 , записи в трудовой при увольнении заверяются:

  1. подписью кадровика — участника ликвидационной комиссии;
  2. подписью самого увольняемого лица (в частности, руководителя Общества);
  3. печатью работодателя.

В случае увольнения директора при ликвидации Общества запись в его трудовую вносит участник ликвидационной комиссии (например, кадровик) или сам руководитель — единственный учредитель ООО.

17 ответов Роструда про оформление директора

Трудовые взаимоотношения с руководством компании имеют свои особенности.

Мы подобрали по этой теме наиболее часто встречающиеся вопросы с ответами сайта «Онлайнинспекция.РФ».«Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда»ВопросОтвет 1. Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор 2. У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают.

Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму 3. Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя?

Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?

Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом 4.

Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок 5.

Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод.

В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы? Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит.

Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника 6. Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?

Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают 7.

Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника.

Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы 8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки.

В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства 9. Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?

Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя.

Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель 10. Генеральный директор уходит в отпуск.

Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором 11.

Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия? Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором 12.

Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором 12.

В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться?

Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) 13. Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?

Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд 14. Директор берет отпуск с последующим увольнением.

С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска?

Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора.

Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска 15.

Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании?

Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу 16. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить? Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору 17.

ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев.

Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли СОУТ в отношении уже уволенного директора?

Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира? Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

  1. данные работника;
  2. день расторжения договора;
  3. дата составления документа; подпись заявителя.
  4. данные работодателя;

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении генерального директора на основании личного заявления единственного участника?

Марина Т. · 12 нояб 2018 · 3,5 K1ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 214Мало говорю, но много пишу.Если директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, то для его увольнения будет достаточно издать приказ об увольнении, не внося записей в трудовую книжку.

Важно издать приказ в последний.

Читать далее · 1,1 KКомментировать ответ. · 247Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Сложность данной ситуации в том, что в ней работник и работодатель выступает как одно лицо.

Возможно ли и правомерно ли такое? Да. И смело в бой:) запись внести нужно? Да. На основании чего происходит обычное увольнение?

На. Читать далее · 240Комментировать ответ.Читайте также · 9ОтвечаетПрава такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате. Не прогадаете4 · 11,7 K · 947Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.8 · 10,8 K · 3,2 KМожно написать заявление об увольнении с поста директора в соответствии со ст.280 ТК РФ и направить его второму учредителю по почте заказным письмом с описью и уведомлением о получении, в этом же письме направьте ему приглашение на участие в собрании по поводу увольнения и смены директора.

Если соучредитель не является, оформите это протоколом — это основание для прекращения трудового договора. На основании протокола издаёте приказ о собственном увольнении и направляете его с уведомлением в налоговую, банк и фонды. После этого, если уставом предусмотрена возможность выхода участника, делайте нотариальное заявление о выходе и регистрируйте переход доли к ООО.

Но перед увольнением нужно привести в порядок все документы, особенно те, что могут повлечь за собой штрафы на должностное лицо.

· 699 · 86Зависит от основания.

Если работник уходит по своему желанию, то на основе его заявления составляется приказ об увольнении. Если проводится сокращение или ликвидация, то увольнение проводится на основании приказа о ликвидации.

Если по причине то увольнение проводится посредством написания приказа, основанного на акте, фиксирующем нарушение. · 601 · 86При увольнении выдаются следующие документы: трудовая книжка работника, справка о заработной плате, справка о среднем размере зарплаты, справка формы 2 НДФЛ.

При этом если увольняющийся — пенсионер, ему должны так же предоставить лист с персонифицированными сведениями о застрахованном лице, справку СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СПВ-2. При отказе в выдаче какого — либо из описанных документов работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.1 · 395 · 294Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.

Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом. В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт. Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.271 · 18,5 K · 247Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс.

Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся. Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. пишется в 2-х экземплярах
  2. форма заявления свободная
  3. в тексте и в шапке его должны быть:
  4. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна

— все реквизиты компании с Ф.И.О.

руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 17,0 K · 16Эксперт Legal SpaceВ вопросе речь, скорее всего, идет об обществе с ограниченной ответственностью. Слова «со своей компанией» в вопросе позволяют предполагать, что генеральный директор одновременно является учредителем ООО и единственным его участником.Для начала ответим на вопрос в принципе: да, может.

Но, возникает другой вопрос: зачем поступать подобным образом? Можно предположить желание снизить налоговую нагрузку или создать возможность единственному участнику оказывать своему обществу и другие услуги, кроме управления ООО. Законно ли это? Выгодно или нет?

Попробуем разобраться подробнее.

В соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Данное право не поставлено законом в зависимость от каких-либо обстоятельств, в том числе от его участия в хозяйственных обществах или осуществления полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) коммерческой организации. Статья 42 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит запрета на передачу функций единоличного исполнительного органа ООО управляющему, который одновременно является единственным участником этого ООО.

Одно и то же физическое лицо может одновременно являться и участником ООО, и его руководителем, и, если это лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, управляющим общества.

При этом такое физическое лицо и ООО выступают в качестве самостоятельных участников гражданских правоотношений. Законодательством не установлено запрета на совершение сделок между участником ООО, как физическим лицом, и самим обществом.

Поэтому физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может заключить гражданско-правовой договор с обществом, единственным участником которого оно является, в том числе и договор, указанный в ст. 42 Закона об ООО. Единственный участник, как высший орган управления ООО, вправе принять решение о заключении договора с управляющим от имени общества (п. 3 ст. 42 Закона об ООО). То обстоятельство, что соответствующий договор будет подписан с обеих сторон одним и тем же лицом, не свидетельствует о каком-либо нарушении, о недействительности или незаключенности договора в связи с совпадением должника и кредитора в одном лице (ст.

413 ГК РФ). Это связано с тем, что при таких обстоятельствах гражданин выступает от имени ООО как высший орган управления обществом (что исключает возможность применения п. 3 ст. 182 ГК РФ, согласно которому представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично), а с другой — в качестве физического лица (индивидуального предпринимателя). Действующим законодательством не регламентирован порядок осуществления передачи полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица управляющему, в том числе не установлено, означает ли передача полномочий управляющему автоматическое прекращение полномочий генерального директора и расторжение трудового договора с ним либо необходимо прекратить его полномочия отдельным решением.

Суды в этом вопросе занимают однозначную позицию: одного решения о передаче функций единоличного исполнительного органа управляющему для прекращения функций генерального директора недостаточно, необходимо оформить прекращение трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке (например, Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2013 г. по делу № А12-3518/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2012 г.

по делу № 11-11076). Таким образом, принятие единственным участником ООО решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему не означает автоматического прекращения полномочий генерального директора. Для того чтобы полномочия генерального директора были прекращены, участником ООО должно быть принято соответствующее решение.

В таком случае увольнение генерального директора производится на основании ст.

278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему принимается общим собранием участников или единственным участником (пп.

4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1 ст.

32 Закона об ООО). Однако по смыслу ст. 42 Закона об ООО полномочия, связанные с осуществлением руководства текущей деятельностью общества, возникают у управляющего не на основании решения указанных выше органов, а на основании договора, заключаемого между обществом и управляющим (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 апреля 2011 г. № 13АП-4045/11). Договор с управляющим является смешанным, поскольку он включает признаки договора возмездного указания услуг, договоров поручения и агентского договора.

Перечень существенных условий договора управления в Законе об ООО не определен.

Объектом такого договора является комплекс услуг, который будет оказан управляющим. Их необходимо описать максимально подробно.

Предельный срок такого договора законом так же не определен — стороны могут сами установить его продолжительность. При этом единственный участник общества вправе в любое время до истечения срока действия договора, заключенного c управляющим (собой), принять решение о досрочном прекращении его полномочий (подп.

4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ) и назначить генерального директора.

Заключение гражданско-правового договора с управляющим, имеющим статус индивидуального предпринимателя на УСН с объектом налогообложения «доходы», – популярный способ налогового планирования. Но если такие услуги оказывает единственный участник общества, необходимо соблюдать особые меры предосторожности.

В целом, выгоды у такого договора присутствуют.

Доход ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы» облагается налогом по ставке 6% вместо НДФЛ по ставке 13% (по зарплате или по дивидендам).

Страховые взносы установлены для ИП на фиксированном уровне (ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Кроме того, выплаты учредителю, как управляющему, за оказанные услуги уменьшают налогооблагаемую базу в отличие от дивидендов, которые выплачиваются из чистой прибыли. Но, все это хорошо известно налоговым органам и проверяющим из внебюджетных фондов, которые активно пытаются доказать фиктивность таких отношений с учредителем. Договора и акта об оказании услуг для опровержения подобных претензий часто бывает недостаточно (постановления Федеральных арбитражных судов Московского округа от 19.05.05 г.

№ КА-А40/3867-05 и Западно-Сибирского округа от 17.08.09 г. № Ф04-6017/2008(12822-А70-26). Одним из доказательств реальности сделки является подробный отчет об оказанных услугах.

Такой вывод следует из постановлений Федеральных арбитражных судов Поволжского от 05.12.08 № А55-869/08, Северо-Западного от 04.05.08 № А05-7970/2007, от 27.06.06 № А42-10050/04-22, Восточно-Сибирского от 17.05.05 № А19-29167/05-15-Ф02-2104/05-С1, Московского от 22.03.06 № КА-А40/1894-06 округов.

Отчет составляется в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов первичного документа. Отчет является приложением к договору на оказание услуг и подписывается обеими сторонами. Если исполнителем выступает управляющий, являющийся единственным участником ООО, то безопаснее, чтобы общество представлял иной сотрудник.

Если исполнителем выступает управляющий, являющийся единственным участником ООО, то безопаснее, чтобы общество представлял иной сотрудник.

Например, коммерческий или финансовый директор. Для этого ему необходимо выдать доверенность на подписание документов. Что обязательно должно быть в отчете?

Прежде всего, подробное описание оказанных услуг и их объем. Отсутствия в отчете такой расшифровки налоговые инспекторы не пропустят.

Очень редко компаниям все-таки удается отстоять расходы в такой ситуации (постановления Федеральных арбитражных судов Западно-Сибирского от 01.07.09 № Ф04-3856/2009(9737-А46-15), Поволжского от 22–29.03.05 № А12-18384/04-С36 округов). Но чаще суд встает на сторону налоговых органов (постановление Федеральных арбитражных судов Уральского от 05.02.09 № Ф09-158/09-С3, Западно-Сибирского от 28.08.07 № Ф04-5734/2007(37452-А03-15) — оставлено в силе определением ВАС РФ от 26.11.07 № 14588/07, Восточно-Сибирского от 28.03.07 № А19-20812/05-20-15-Ф02-1522/07 округов).

У схемы минимизации налоговой нагрузки, связанной с назначением в качестве управляющего обществом физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя на УСН, высока вероятность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой с последующим доначислением налогов и штрафов, что также подтверждается судебной практикой (Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г.

№ 53, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 г.

№ А11-8961/2007-К2-22/483, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 г. № А31-1340/2007-15, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.12.2008 г. № 17АП-9108/2008-АК). Важно учесть, что применение данной схемы минимизации налогов было одним из пунктов обвинения против компании «ЮКОС», М.

Ходорковского и П. Лебедева, которые будучи зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, оказывали консультационные услуги своей организации. И хотя формально законодательство не нарушалось, тем не менее она стала объектом повышенного внимания налоговых органов.

Окончательный результат дела данной компании всем известен. В случае применения данной конструкции нужно внимательно отнестись к составлению договора управления. Он не должен содержать признаков трудового договора.

Четко прописать цели и задачи управления обществом. Размер вознаграждения в договоре лучше разделить на фиксированный гонорар, компенсацию прямых расходов, одобренных обществом, и вознаграждение от результата по итогам отчетного периода; ответственность, возникающую у управляющего в связи с исполнением им возложенных на него функций; порядок прекращения полномочий; объем и содержание информации и отчетов, которые управляющий обязан представлять обществу и показателей деятельности общества, периодичность, с которой должны представляться такие отчеты.

Возможно, если общество будет активно развиваться и расти, предусмотреть вариант наличия и управляющего и генерального директора (другого органа управления обществом, в том числе коллегиального). При этом управляющему можно передать только часть полномочий.

Оставшуюся часть полномочий нужно будет распределить среди других органов управления ООО. В судебной практике встречалось такое мнение, что оставшуюся часть полномочий можно оставить у директора, не прекращая полностью его полномочия.

Однако это может вызвать споры с налоговыми органами. Пример из практики: ООО «А» и ООО «Б» заключили договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей компании.

В ЕГРЮЛ были внесены изменения.

В компетенцию директора ООО «А» (согласно должностной инструкции) входило оперативное управление текущими производственными процессами с правом заключать малозначительные для компании сделки (на сумму до 25 тыс.

долл. США). Управляющей компании были предоставлены более широкие полномочия, ее положение соответствуют положению директора, определенному в Законе об ООО (согласно договору о передаче полномочий).

По результатам проведения налоговой проверки ООО «А» было привлечено к налоговой ответственности, ему были доначислены налог на прибыль и НДС, а также начислены пени, взыскан штраф.

Налоговая инспекция, доначислив налоги, настаивала на том, что организация не вправе передавать управляющей компании часть функций директора (а следовательно, оплачивать ей такие услуги и учитывать эту сумму у себя в расходах по налогу на прибыль). Инспекция утверждала, что ООО вправе передать либо все функции директора, либо никакие. ООО «А» (заявитель) не согласилось с решением инспекции и обратилось в Арбитражный суд.

Суд занял позицию заявителя, поскольку Закон об ООО не ограничивает объем полномочий, передаваемых управляющей компании, поэтому можно передать как все полномочия, так и их часть; дублирование управленческих функций отсутствует. Требования ООО «А» были удовлетворены.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с судом первой инстанции (постановление ФАС Московского округа от 23 июля 2009 г. № КА-А41/6105-09 по делу № А41-20225/08). Если все же оставить руководить ООО генерального директора и управляющего, обязательно нужно проследить, чтобы их полномочия не дублировались.

Иначе это может создать не только налоговые риски, но и споры о компетенции, которые на практике приведут к дестабилизации в обществе. Подводя итог, можно сделать вывод, что несмотря на то, что законодательство позволяет генеральному директору зарегистрироваться как ИП и заключить договор со своей компанией на её управление, для ООО с единственным участником получается довольно странная конструкция, нагруженная большим количеством условий, которые надо соблюсти и контролировать. Экономические выгоды все же не так уж и велики, а риски, при малейшем упущении, наоборот довольно очевидны и могут привести к судебным спорам.

А это уже дополнительные расходы.Вы можете задать ваш вопрос юристу Legal.Space , или, если ваш вопрос можно задать публично, — опубликуйте его на , тогда ответ сможете прочитать не только вы, но и все, кому он может быть полезен16 · 1,6 K · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс. См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня. Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см.

статью 81), вы можете идти в суд.82 · 14,4 K · 2Трудовые книжки не отменят, а переведут в электронный формат.

Уже начиная с 1 января 2020 года основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель формирует в электронном виде и представляет ее в Пенсионный фонд.В сведениях о трудовой деятельности указывается информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и т.д. Как получить сведения о своем стаже и подтвердить опытВ случае с электронной трудовой это можно сделать тремя способами.1. У работодателя по последнему месту работыПо вашему запросу он обязан выдать заверенные сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде (форма СТД-Р).

Но он выдаст информацию только по стажу в данной компании. 2. В Пенсионном фонде Могут выдать на бумаге или в электронном виде.3. В МФЦ или на портале «Госуслуги» МФЦ выдаст сведения только на бумаге, «Госуслуги» — только в электронном виде.

· 246СпроситьВойтиМеню

Увольнение

ШАГ 1. Принятие собственниками решения об увольнении директора.

Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится. О том, что нужно делать, когда сроки полномочий директора истекли, но он продолжает работать, можно узнать: Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники.

Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания. Например, директора можно уволить в случае:

  1. однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
  2. дисквалификации, .
  3. принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации;
  4. отстранения от должности при банкротстве организации в соответствии с законодательством о несостоятельности;
  5. принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договора;

ШАГ 2.

Предупреждение о предстоящем увольнении.

О порядке увольнения дисквалифицированного директора читайте: В зависимости от причины прекращения трудового договора для его сторон действуют, в частности, следующие сроки предупреждения:

  1. директор увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить об этом собственников (совет директоров) не менее чем за 1 месяц;
  2. трудовой договор срочный, то директора нужно предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания срока трудового договора. Это должно сделать лицо, уполномоченное уставом или решением общего собрания (например, председатель совета директоров; участник (акционер), созывающий общее собрание). Так же считают и специалисты Роструда.

Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+240), в том числе:Читайте все материалы (171) по теме . Есть обновление (+139), в том числе: 30 марта 2012 г.

10:23 Компания Из ООО увольняется единственный работник — . Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором?

Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено.

Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п.

3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).

Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа.

Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу

«Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя.

Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу.

Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Коробейников Евгений Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Волкова Мария 11 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) При определении иного уполномоченного лица необходимо руководствоваться следующим. В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Соответственно, генеральный директор общества вправе передать иному лицу полномочия на подписание кадровых документов, в том числе и приказов. На сегодняшний день в трудовом законодательстве не предусмотрена форма документа, которым генеральный директор может уполномочить иное лицо на подписание кадровых документов. В правоприменительной практике зачастую в качестве таких документов используют , оформленную в соответствии с гражданским законодательством ( ГК РФ), или изданный на основании ст.

8 ТК РФ генеральным директором локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ) о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+