Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уволить сотрудника по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по инициативе работодателя

Соблюдаем порядок

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в общем случае следующий:

  1. заключение представляется ему на ознакомление и подпись, в противном случае составляется акт об отказе ознакомиться с бумагой;
  2. ему на руки выдается трудовая книжка с надлежащим образом оформленной записью;
  3. специальная комиссия выносит заключение о виновности сотрудника;
  4. если имело место противоправное деяние или нарушение дисциплины, то оно должно быть зафиксировано актом, служебной запиской и т. п., от работника должна быть получена объяснительная;
  5. работник должен ознакомиться с ним и поставить автограф на копии (если он не хочет — опять-таки это визируется отдельным актом);
  6. работодатель издает распоряжение или приказ о расторжении трудового договора;
  7. в особых случаях уведомляются органы внутренних дел, военкомат и т. п.
  8. вносятся пометки в личное дело и другие необходимые бумаги;
  9. с работником производится расчет;

Увольнение, как правило, в этом случае происходит одним днем, максимум — на следующий день после того, как сотрудник ознакомится с заключением о своей виновности. Но значительно сложнее разорвать рабочие отношения с сотрудниками по планируемому сокращению.Во-первых, уведомление о сокращении все, кого оно коснется, должны получить не менее чем за 2 месяца до часа X. Для временных рабочих предупреждение об увольнении по инициативе работодателя выносится за 2 дня, для сезонных — за 7.Во-вторых, необходимо утвердить приказом новый штат организации, где предусмотрена возможность перевода сокращаемых на другие должности внутри этой же фирмы, и своевременно уведомить городскую службу занятости.В-третьих, предусмотреть различные компенсационные выплаты.

Компенсация при увольнении по сокращению в увеличенном размере полагается, если сотрудник готов покинуть рабочее место до срока реорганизации штата.

Обычная компенсация — стандартное выходное пособие — должна быть начислена всем увольняемым без исключения.Обратите внимание: при расторжении контракта с гендиректором или главбухом по причине смены владельца организации им полагается выходное пособие в размере не менее трех ежемесячных зарплат (оклад, премия плюс все причитающиеся выплаты). Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью.

Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода.

Время отработки до увольнения тоже оплачивается.Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму.

Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.0,05%компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% См.

также:

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  1. Справка по форме 2-НДФЛ.
  2. Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;
  3. Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Основания

Работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об этом за 2 недели. А предприниматель вправе расстаться с работниками, только используя установленные законом причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  1. ликвидация юридического лица или ИП;
  2. несоответствие занимаемой должности;
  3. смена собственника бизнеса;
  4. неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
  5. грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.
  6. сокращение штата;

Руководитель вправе уволить по этим основаниям всех работников, исключая тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя по закону. К таким лицам относятся:

  1. те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).
  2. те, кто находится на временной нетрудоспособности;

Важно!

Этот запрет не относится к ликвидации компании. По сокращению или несоответствию должности провести увольнение работника по инициативе работодателя ТК позволяет только в случае, если сотруднику предлагались другие вакантные должности, но он отказался от них письменно.

Работники, имеющие детей

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для некоторых категорий сотрудников с детьми – с такими работниками чаще всего невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Во-первых, нельзя уволить:

  1. работника, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
  2. одинокую мать с ребенком до 14 лет (либо с ребенком-инвалидом до 18 лет);
  3. женщину с ребенком до трех лет;

Во-вторых, недопустимо увольнение сотрудника, который является единственным кормильцем (родителем, законным представителем) ребенка до трех лет, если:

  1. другой родитель (иной законный представитель) не работает.
  2. семья многодетная – воспитывает трех и более детей до 14 лет;

В-третьих, нельзя уволить родителя ребенка-инвалида до 18 лет, если:

  1. этот родитель (законный представитель) является единственным кормильцем в семье;
  2. другой родитель (законный представитель) не работает.

Однако, есть случаи, когда условие увольнения работника с детьми, о котором было сказано выше, не работает. Таких сотрудников можно уволить по инициативе работодателя в следующих ситуациях:

  1. если работник неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  3. если работник представил подложные документы при заключении трудового договора.
  4. при ликвидации организации;
  5. если сотрудник выполняет воспитательные функции, и совершил аморальный поступок, либо применил физическое или психическое насилие над обучающимся;
  6. если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности (появление на работе в нетрезвом виде, прогул и т.п.);

Получается, например, если одинокая мать с ребенком до 14 лет совершит прогул или появится на работе в состоянии алкогольного опьянения – её можно уволить по инициативе работодателя на общих основаниях.

А вот расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей по причине сокращения штата или из-за несоответствия занимаемой должности работодатель не вправе.

Такой порядок следует из статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Как уволить за служебное несоответствие

Выявить несоответствие работника занимаемой должности достаточно легко. Другое дело, что доказать это самое несоответствие бывает крайне тяжело. И статус доказательств имеют только материалы правильно проведенной аттестации.

Ключевое слово здесь «правильно», то есть, по закону. Увольнение с работы по инициативе работодателя, на основании проведенной проверки знаний и навыков работника, может иметь место тогда, когда сотрудник не является молодым специалистом.

Следует учитывать, что законодательно установлен порядок проведения аттестации госслужащих, бюджетников, педагогов.

Частный бизнес не может принимать эти правила для проведения оценки своего персонала. Поэтому, важно разработать внутреннее Положение об аттестации сотрудников. При этом, для каждой должности, должны быть утверждены требования. В Положении предприятие должно прописать порядок и цель аттестации, состав комиссии и периодичность прохождения для каждой должности.
В Положении предприятие должно прописать порядок и цель аттестации, состав комиссии и периодичность прохождения для каждой должности. Сотрудник, который принимается на должность, еще до подписания трудового соглашения, должен знать, что его должность подлежит аттестации, какие квалификационные требования предъявлены к его должности.

Более того, порядок, утвержденный законом, гласит, что уволить некомпетентного специалиста, не предложив ему другую должность взамен, незаконно. Работодатель должен письменно предложить специалисту, пусть и нижеоплачиваемую, доступную для его уровня знаний и компетентности, а также состоянию здоровья, работу.

А вот если он сам отказался, опять же в письменной форме, от предложенных должностей, предприятие имеет полное право провести процедуру увольнения.

В приказ и в трудовую должны вноситься только действительные сведения, соответствующие нормам и положениям ТК РФ.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  2. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  3. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);

Вариант №3.

Сокращение численности работников

  1. Можно избавиться от лишних работников, даже если они не хотят уходить.
  2. Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).

Допустим, вы перешли на облачную бухгалтерию и отдали функцию доставки на аутсорс — и теперь свой бухгалтер и курьер вам не нужны.

Чтобы их уволить, можно договориться расстаться по соглашению сторон, а можно — официально сократить штат. Вот как это сделать.Уведомите работника об увольнении в связи с изменением штатного расписания — под роспись, за 2 месяца.Предложите человеку другую должность — если есть свободная и подходящая.Выдайте выходное пособие, если человек уходит.Оформите испытательный срок, если человек согласился на новую должность.

Вот как это сделать.Уведомите работника об увольнении в связи с изменением штатного расписания — под роспись, за 2 месяца.Предложите человеку другую должность — если есть свободная и подходящая.Выдайте выходное пособие, если человек уходит.Оформите испытательный срок, если человек согласился на новую должность. При неудовлетворительном результате испытания сотрудника можно уволить.

Имейте в виду: для некоторых людей, например для беременных и вчерашних выпускников вузов, испытательный срок вводить нельзя.В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек.

Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас. По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.

Ликвидация

Если увольнение предстоит по причине прекращения работы всего предприятия, то расторжению подвергаются договора со всеми работниками.

Выборочное увольнение сотрудников по данной причине недопустимо.

Этапы оформления:

  • Расчет.
  • Уведомление представителей профсоюза и службы занятости (ТК РФ с. 180)за два месяца до срока вступления приказа в силу.
  • Составление приказа о прекращении работы организации.
  • Выдача кадровых документов.
  • Оформление приказов об увольнении персонала.
  • Уведомление сотрудников (персонально, под роспись);

Если грядет массовое увольнение, то период уведомления увеличивается до трех месяцев.

Выплаты при увольнении

Выплаты, осуществляемые в последний рабочий день:

  1. компенсация за неотгулянный отпуск;
  2. выходное пособие в установленных случаях (за два месяца трудоустройства по при расторжении договора вследствие ликвидации предприятия или сокращения численности штата или должности, в исключительных случаях может быть осуществлена выплата также и за третий месяц).
  3. остаток зарплаты;
  4. иные компенсационные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором;

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового контракта в следующих случаях:

  1. отказ сотрудника от переезда вместе с предприятием;
  2. признание работника инвалидом, то есть полностью неспособным выполнять прежнюю работу, в соответствии с медицинским заключением;
  3. восстановление прежнего работника по решению суда;
  4. отказ работника от перевода на другую работу, рекомендованную ему в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья;
  5. призыв в Вооруженные силы или на прохождение службы альтернативным методом;
  6. отказ сотрудника от продолжения деятельности на предприятии в связи с существенными изменениями трудовых взаимоотношений.

Выплата сумм, установленных внутренними нормативными актами, также обязательна, как и выплата средств, предусмотренных ТК РФ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Несоответствие занимаемой должности (п.

3 и 5 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель имеет право изменить должностную инструкцию сотрудника, предупредив его за два месяца.

Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по любому графику: раз в неделю, месяц, квартал.

Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют. Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения: Пункты 3 и 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – это два разных основания.

Основание п. 3 —

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

— на практике труднодостижимо из-за фактического невозникновения данного основания.

Для его применения работодатель вынужден будет сначала утвердить локальный акт о проведении аттестации (см. ч. 2 ст. 81 ТК РФ), дать работникам время подготовиться.

Создать комиссию. Правильно зафиксировать порядок ее проведения и итоги. Привести железные аргументы несоответствия работника занимаемой должности. А после этого … Предложить работнику другую работу у себя же на предприятии! Этого требует от работодателя часть 3 ст. 81 ТК РФ. То есть все вышеуказанные действия могут и не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на перевод на другую должность.

81 ТК РФ. То есть все вышеуказанные действия могут и не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на перевод на другую должность.

Стоила ли овчинка выделки? Пункт 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ предлагает универсальное основание для увольнения –

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

.

В описываемой журналом «Forbes» схеме изменения должностных инструкций имеются некоторые изъяны: а не оспорит ли в дальнейшем работник эти изменения? Если вы, допустим, внесете в должностную инструкцию инженера по эксплуатации зданий обязанность вечером подметать 4 производственных цеха, думается, суд не признает такое изменение законным и обоснованным. И укажет ретивому работодателю на правильный ориентир в данном вопросе – ЕТКС.

Кроме того, не следует забывать о систематике проступков у работника, которая может после первого наказания больше и не сформироваться. И хотя оба основания могут быть применимы, но их труднодостижимость и высокий риск оспаривания не делают их популярными. Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С: В данном случае описана странная конструкция, никакого отношения не имеющая к российскому праву вообще и к п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ в частности.

Во-первых, изменение должностной инструкции — это изменение трудовой функции работника, что возможно только по соглашению сторон.

В этом случае предупреждение за два и более месяца роли не играют.

Во-вторых, для подписания неких дополнительных соглашений к трудовому договору нужно волеизъявление работника, без которого соглашения появиться не могут. А если работник откажется подписывать доп.соглашения?

Имеет право. В-третьих, для применения такого основания как несоответствие занимаемой должности (п.3 ст.81 ТК РФ) должна быть проведена аттестация, только отрицательное заключение аттестационной комиссии может стать поводом к увольнению сотрудника.

Способ восьмой. Ищите малейшие поводы для официальных выговоров или «Иванов, вы опять опоздали!»

Начальственное око как прожектор высвечивает трудовой день нужного сотрудника, начиная с самого утра. Опоздал на минуту — акт об опоздании.

Выговор по малейшему поводу с оформлением приказом. Постановка нереальных сроков исполнения той или иной задачи. И снова выговор, за выговором.

Даже самый упертый сотрудник вскорости поймет, что начальство готовит увольнение по «нехорошей» статье и предпочтет первым сделать «ход конем»: написать заявление по-собственному.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в .Условно их можно разделить на три группы.Увольнение по объективным причинам ().За правонарушение, дисциплинарный проступок и несоответствие занимаемой должности.К объективным причинам, кроме того, относятся:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
  3. смена собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без его согласия, но необходимо соблюсти процессуальные действия, предусмотренные законодательством. Возможно, законность увольнения придется доказывать в суде.

Какие основания для увольнения работника по ТК РФ?

Анонимный вопрос · 2 июля 201814,9 KИнтересно4Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями3 ответа · 127ПодписатьсяВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового.

Читать далее4 · Хороший ответ4 · 12,1 KКомментировать ответ.Реклама · 67ПодписатьсяПричины для увольнения сотрудника прописаны в статье 81 ТК РФ. — Невыполнение должностных обязанностей.

— Прогулы. — Плохие результаты работы. — Не соблюдение моральных норм. Подробнее: http://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/uvolnenie-bez-prichiny.html Читать далее4 · Хороший ответ · 2,5 KКомментировать ответ.

· 340ПодписатьсяТрудовой кодекс РФ предусматривает разные виды взаимоотношений между работником и работодателем. Увольнение может быть по инициативе работника, работодателя. Если дирекция и сотрудник приходят к общему решению проблемы, то предусмотрено увольнение по соглашению сторон. Каждый из видов увольнения имеет свои нюансы.
Каждый из видов увольнения имеет свои нюансы.

ЗДЕСЬ Вы можете подробно прочитать об основных видах. Читать далее3 · Хороший ответ2 · 3,9 KКомментировать ответ.Читайте также · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией). Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см. статью 81), вы можете идти в суд.8 · Хороший ответ2 · 14,4 K · 983Юридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.

Подробнее на. · ОтвечаетДобрый день! Если Вы считаете, что увольнение было незаконными, и нарушает Ваши права, как работника, то Вы вправе подать в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, и восстановлении на работе (или изменении формулировки увольнения) в течение одного месяца с момента увольнения. 1 · Хороший ответ · 8,0 K · 474Люблю сложные вещиМожно расторгнуть трудовой договор и оформить договор подряда с согласия работника, без согласия работника его можно только уволить по статье 81 ТК РФ.Вот выдержки из статьи:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);»

.Хороший ответ · 598 · 15Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине.

В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день. Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · Хороший ответ · 8,7 K · 328Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.

С.Тут такая штука, что при расторжении трудового договора, любая сторона, выступающая инициатором, должна сообщить об это за две недели.В трудовом кодексе это предусмотрели, чтобы учесть интересы работодателя и работника: первому нужно найти замену уходящему сотруднику, второму — подыскать новое место работы. Вас не могут заставить отрабатывать.

Но вы должны заранее уведомить работодателя о намерении уйти по собственному желанию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+