Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Найденые документы по теме &laquoуведомление об изменении условий трудового договора образец»

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора .20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , и.
  • Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Уведомление о выпуске ценных бумаг (приложение к договору на ведение реестра акционеров) уведомление о выпуске ценных бумаг, регистрация которых производится фирмой — регистратором акционеров в соответствии с договором на .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Договор оказания услуг, работ → Уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг открытого акционерного общества &l.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе соглашение об изменении условий трудового договора о временном переводе .20 , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору соглашение к трудовому договору .200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .
  • Статистическая отчётность → Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104) . 8) по окпо окдп копф +- коды проставляет организация — составитель отчета +-+ кому представляется форма n 1-т (условия труда) наименование, утверждена адрес получателя постановлением госкомстата россии от 12.07.94 n 104 министерство (.
  • Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание → Образец. Письмо об изменении условий аккредитива . увеличить сумму аккредитива на для оплаты б) продлить срок действия аккредитива до в) внести следующие изменения остальные условия аккредитива остаются без изменений: спишите с нашего счета no. комисс.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 1 декабря 1995 г. Исковое заявление о расторжении договора поставки или изменении его условий .дприятия- контрагента по договору) адрес: и с к о в о е з а я в л е н и е о расторжении договора поставки или изменении его условий сумма руб. в связи с (основание для расторжения или изменения договора) поставщик (покупатель) пре.

Корректируемые пункты договоров

Изменение любых условий трудового контракта проводится с разрешения обоих участников отношений. Изменение существенных условий труда включает коррективы пунктов:

  1. трудовая функция.
  2. место труда, включая адрес подразделения.
  3. размер зарплаты и поощрительных сумм.
  4. трудовой режим.

По ст. 72 ТК РФ изменение условий труда и договора происходит исключительно при заключении письменного соглашения между работником и работодателем.

Параллельно, по ст. 74 ТК РФ вносимые коррективы не могут ухудшать положение персонала. Для заключения соглашения организация осуществляет письменное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

2. Является уведомление об изменении условий трудового договора официальным документом.

2.1. Да, конечно. Является официальным документом.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Отправили работнику уведомление об изменении условий трудового договора по почте. Сотрудник уведомление не получал.

Скажите, считается ли, что мы выполнили условие статьи 74 ТК РФ? 3.1. В вашей ситуации только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем изменении условий трудового договора должным образом.

Исходя из смысла статей 14 и 74 ТК РФ, срок уведомления начинает течь с момента получения работником на руки соответствующего почтового отправления. Если работник не получит письмо, то он будет считаться не уведомленным. При этом, следует учитывать, что перевод работника в рамках изменения трудового договора, может быть оформлен не только в рамках процедуры , но и по взаимному соглашению сторон ().

Поэтому, работник может быть переведён в другой отдел с первого дня выхода на работу после отпуска, если он согласится на это. В ином случае, придётся надлежащим образом уведомлять его о предстоящем изменении и ждать два месяца. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Работника можно уведомить об изменении условий трудового договора по почте.

В такой ситуации важно зафиксировать дату получения работником уведомления, поскольку это необходимо для определения даты увольнения.

Поэтому нужно направлять уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Такие действия будут подтверждать, что вы предприняли все меры для надлежащего уведомления работника. Вам помог ответ? Да Нет 4. На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал).

Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом. 4.1. В соответствии со работодатель должен уведомить работника об изменении условий ТД не позднее чем за 2 месяца до изменения условий.

При повторной попытке принуждения работников подписать чистые бланки, запишите разговор на диктофон и направьте в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. речь идёт о статье 74 ТК РФ. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях определен статьей 14 ТК РФ.

В ней говорится, что: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Эти нормы позволяют считать, что двухмесячный срок начинает течь после дня ознакомления сотрудника с приказом.[u][/u] Вам помог ответ?

Да Нет 4.3. Олег КЗоТ уже не действует, с 2002 года действует Трудовой кодекс РФ, в случае официального трудоустройства, изменение условий труда производится только по соглашению сторон. Вам помог ответ? Да Нет 5. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин.

и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя.

По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора.

Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

5.1. Алла! намерения работодателя не правомерны. Вам помог ответ? Да Нет 6. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин.

и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин.

на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя.

По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора.

Меня грозятся уволить. Имеют ли право? 6.1. Вообще, с Вами должны заключить доп.

соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях.

Нужно только правильно оформить документы. Вам помог ответ? Да Нет 7. Ситуация следующая: за 2,5 года моей работы в одной медицинской организации поменялись 3 руководителя. 02.03.20 г нынешний руководитель вручил уведомление об изменении трудового договора, в частности суммы стимулирующих выплат.

С данными условиями уведомления я не согласна. Еще какие действия должен был предпринять руководитель помимо вручения уведомления?

Спасибо. 7.1. Двухстороннее подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Все изменения оформляются дополнительным соглашением.

Если оно не оформлено, то это нарушение ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 8. Уведомление об изменении условий трудового договора пришло по почте. Как считается дата уведомления работника — с даты отправки работодателем, с даты поступления в почтовое отделение адресата или с даты вручения письма почтой работнику?

8.1. Для работодателя предпочтительнее знакомить работников о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора письменно под роспись.

Если же Вам направили уведомление по почте, работодатель может четко настаивать на начале течения 2-х месячного срока только с даты вручения письма почтой.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Вопрос, обязана ли я ставить подпись что ознакомлена, в уведомлении об изменении в условии трудового договора?

Начальник отдела кадров настойчиво требует. 9.1. Ставрополь! Согласно Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Желаю вам успехов Владимир Николаевич г.Уфа 27.03.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 10. Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 ТК РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя?

И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна. 10.1. в вашем случае после получения уведомление, вы можете как отказаться, так и согласиться на новые условия.

При согласии подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним также у вас есть право отказаться от новых условий труда.

Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть.

Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую.

Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

А право работника отказаться от нее или согласиться.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора. Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе.

В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включены в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

11.1. Одного приказа мало, для его издания нужны основания — четкая программа организационно-штатных мероприятий За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам.

Всего наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 11.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 12. В трудовом договоре указаны должностные обязанности.

В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли.

Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца? 12.1. обязаны были уведомить по за 2 месяца, по поводу премиальных нужно изучить локальные акты организации. Можете написать жалобу в ГИТ—проверят.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Приказ об изменении условий труда издается в тот же день когда вручаем работнику уведомление и дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора? 13.1. Да тот же день при этом каждый работник должен ознакомиться с приказом и соответственно поставить отметку о том что получил уведомление и подписать дополнительное соглашение если он согласен с таким соглашением. Вам помог ответ? Да Нет 14. По контракту должен отработать на предприятии 3 года или возместить определенную сумму денег за обучение.

Предприятие переходит на другой график работы и все работники должны подписать уведомление об изменении условий трудового договора. В противном случае контракт расторгается по статья 77 часть 1 п.7. Должен ли я возмещать предприятию деньги за обучение если в контракте указано: «работник освобождается от возмещения.
Должен ли я возмещать предприятию деньги за обучение если в контракте указано: «работник освобождается от возмещения.

но за исключением случаев предусмотренных ст. 74 ТК РФ»? 14.1. В данном случае мне обязаны будете возмещать деньги за обучение, поскольку трудовой договор будет прекращаться не по вашей инициативе. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Если в трудовом договоре содержится такая ссылка, то Вы будет обязаны возместить. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительным (ничтожным) такого условия договора, который фактически позволяет принудить Вас к работе в новых, заранее не оговоренных сторонами условиях.

Вам помог ответ? Да Нет 15. По контракту должен отработать на предприятии 3 года или возместить определенную сумму денег за обучение. Предприятие переходит на другой график работы и все работники должны подписать уведомление об изменении условий трудового договора. В противном случае контракт расторгается по статья 77 часть 1 п.7.

Должен ли я возмещать предприятию деньги за обучение если не подпишу уведомление и контракт расторгнут по статья 77 часть 1 п.7? 15.1. Сергей. Изучите Ваш контракт, если там нет такого основания — п.

7 ч. 1 , то не должны ничего выплачивать.

Должны будете, только если по собственному желанию увольняетесь.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться? И если нет, то какой штраф к ИП применим?

16.1. Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается.

Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия.

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным.

Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Новый директор решил мне одной изменить график работы (работаю в культуре, творческий работник) и оповестил за два месяца уведомлением

«Об изменении определенных сторонами условий трудового договора»

, руководствуясь частью 4 статьи 57 ТК РФ внести изменения в раздел 7 (1) далее новый график работы, который меня не устраивает. По какой необходимости указано не было. Могу ли я отказаться и какие последствия меня ожидают, если не дам согласия на изменение графика работы?

17.1. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вас могут уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. У Вас будет шанс восстановиться через суд, поскольку изменение графика работы не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я получила на работе Уведомление «Об изменении условий трудового договора», в котором сказано: В связи с изменением организационной структуры Общества., на основании приказа №. изменяются условия заключенного со мной трудового договора. Конкретно мне сократили рабочую неделю до 20 часов с оплатой согласно отработанному времени.

Могу ли я, в данной ситуации, уволиться по сокращению с выплатой мне двух окладов. 18.1. Если Ваша должность не изменилась — не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Только по соглашению сторон—а так двухнедельной средней з/п уволят—это незаконно обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в школе-интернате воспитателем по бессрочному договору.

В связи с изменением организационных условий труда (сокращением количества воспитанников, но в уведомлении об этом не говорится) мне предоставляется длительность рабочего времени 6 часов в неделю (вместо 30) ч. В случае отказа от 6 часового рабочего времени и отказа от предложенной другой должности я буду уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Есть ли у меня право быть уволенной по сокращению? 19.1. Если в организации происходит сокращение штатной численности конечно можете. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Да. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений.

Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли разбивать отпуск на части

Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 20.1. Работодатель может нанять юриста.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений.

Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п.
соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 21.1. Уведомлять повторно, после отказа уволить по п.7 ст.77 Вам помог ответ?

Да Нет 22. У меня бессрочный трудовой договор. С 15 июня этого года я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мне передали подписать уведомление от 28 июня об изменений условий трудового договора и изменений оплаты труда.

Должна ли я подписывать это уведомление сейчас? 22.1. Вам ничего не запрещает это сделать, но и обязательства такого нет. поэтому подписывайте, если это в ваших интересах.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Законы ли такие требования? Спасибо заранее. 23.1. Да, если Вы не согласны на изменения условий трудового договора, то Вас могут сократить. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я получила уведомление об изменениях условий трудового договора.

В ней говорится том, что моя должность не будет предусмотрена в новом штатном расписании Администрации нашего поселения.

Вводится новая должность, не относящаяся к муниципальной должности. Сегодня срок уведомления истек. Должна ли я отработать 2 недели?

И н является ли это сокращением? 24.1. Вы не должны отрабатывать две недели, потому что здесь речь идет не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении по сокращению. То что вы описываете есть сокращение п 2 Вам должны выплатить компенсацию .

Вам помог ответ? Да Нет 25. Сегодня 2-го июня 2016 г., абсолютно неожиданно, в преддверии получения финансирования на дальнейшее строительство получили (все работники) уведомление об изменении существенных условий трудового договора — сокращение сп на 57 % с 01.06.2016 г., вакантных должностей нет, предлагают в случае отказа работать в новых условиях расторгнуть трудовой договор по ст 77,ч.1, п 17 ТК РФ Законно ли это действие администрации? 25.1. Действие абсолютно законно, работодатель имеет право менять существенные условия трудового договора с предупреждением за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Незаконно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работодатель предложил мне подписать уведомление об изменении в трудовом договоре на неприемлемых для меня условиях.

В уведомлении сказано, что договор со мной был заключен ошибочный, произошла техническая ошибка и мой первоначальный договор не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка.

Если я не согласна через два месяца меня переведут на другое место, которое мне совершенно не подходит или уволят. Разве является ошибка работодателя основанием для изменения договора?

26.1. Любое изменение действующего трудового договора, его условий, только с Вашего согласия. Вам помог ответ? Да Нет 27. 01.04.16 подписала уведомление о сокращении.

01.06 истекает 2-месячный срок.

Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет.

Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс. рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.

27.1. «То есть сокращения не будет» — этой ваше мнение или вы получили уведомление об отмене предупреждения об увольнении в связи с сокращением или об отмене самого приказа о сокращении штата или численности, являющегося основанием для увольнения работника? Или вы получили дополнительно к первому уведомление еще и об изменении условий трудового договора в части изменения продолжительности рабочего времени (что также означает сокращение штатной численности (введение неполной занятости по должности)? Вам помог ответ? Да Нет 28. На предприятии идут орг.

изменения. Все работники получили уведомления об изменений условий трудового договора. Есть ли приказ гендиректора о введении изменений, нам неизвестно, во всяком случае нас с ним не ознакомили.

На наши заявления, что сначала нужно ознакомить с приказом-основанием, потом выдавать уведомление, руководство не ответило ничем. Что делать? 28.1. вам выдали письменные уведомления. этого достаточно никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Через 2 месяца будут приказы, в зависимости от того, что Вы выбираете. работать в новых условиях или уволиться. Вам помог ответ? Да Нет 29. Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст.

72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г.

изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад — 8000 руб.

в месяц. (т.е. на 53% меньше). 29.1. Или в прокуратуру ещё можно написать жалобу. Вам помог ответ? Да Нет 30. Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст.

72 Трудового кодекса РФ с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад — 8000 руб.

в месяц. (т.е. на 53% меньше) 30.1.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет

Форма уведомления об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме. В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения.

В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Если причины организационного или технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе с учетом требований вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев.

Если от работы в таком режиме работник откажется, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Работодателю необходимо подтвердить факт ознакомления работника с предстоящими изменениями.

Для этого в уведомлении предусматривается место для личной подписи работника, а также для проставления отметки работника о согласии или несогласии работать в новых условиях. Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Скачать бланк для уведомления об изменении трудового договора Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Меняем график работы сотрудника

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ().

Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) ().

Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (). О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (). Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании (

«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (, ).

Приведем для уведомления работника об изменении графика работы образец его заполнения.

Скачать для уведомления об изменении графика работы образец бланка можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Двухмесячный срок предоставляется работнику для того, чтобы подготовиться к таким изменениям. В случае согласия работника продолжить работу между ним и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступает в силу, как правило, со дня подписания.

Таким образом, стороны могут договориться изменить условия договора до истечения 2 месяцев”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Соответственно, со дня подписания допсоглашения работник должен приступить к работе в новых условиях.

А может ли работник, согласившийся на изменение трудового договора, отозвать затем свое согласие?

В каких случаях составляется?

Вносить изменения в трудовые договора является правом работодателя в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса, но с соблюдением всех организационных мероприятий, которые влекут за собой эти изменения.

Основанием для составления уведомления является:

  1. изменения технологического производственного процесса в организации;
  2. мероприятия, связанные с сокращением штата или оптимизацией.

При этом трудовые функции работника сохраняются. Перемены по инициативе работодателя требуют соблюдения документального и организационного порядка.Изменения трудового договора могут произойти и по инициативе работника, например, при его желании перейти на другую должность или поменять режим труда.

В этом случае потребуется письменное заявление гражданина на имя руководителя организации.

Если работодатель не возражает, то уведомление станет лишь формальностью, которую требуется соблюсти по законодательству.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как составить уведомление работника об изменении условий трудового договора

Определенной формы этого документа законодательство не приводит. Главное — составить его в двух экземплярах (для компании и для сотрудника). Образец уведомления об изменении условий трудового договора должен включать:

  • Сроки их вступления в силу.
  • Суть нововведений и их причину.
  • Последствия отказа (увольнение по пункту 7 ).
  • Ф.И.О. и должность адресата.
  • Альтернативы на случай, если новые обстоятельства работника не устроят.

Если решено вручить документ сотруднику лично, необходимо взять с него расписку о получении с указанием даты.

Это будет доказательством того, что работодатель свою обязанность выполнил.

Если предпочтительнее оказалось почтовое отправление, обо всем позаботится оператор связи. Главное — сделать это заказным письмом .

Сроки доведения информации до работников

О нововведениях работнику обязаны сообщить не позже, чем за два месяца.

А если работодатель – физлицо, то, согласно , сотрудника извещают не менее чем за две недели. Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику допустимо не менее, чем за неделю.

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление об изменении условий труда работнику лично в руки, его отправляют почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно также за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Регистрация и учет

Под каждого работника, которого касаются изменения в трудовом договоре, должно быть сформировано свое, отдельное уведомление.

Информацию о документе следует внести в специальный журнал учета исходящей корреспонденции (в случае чего он будет служить доказательством создания и отправки извещения заинтересованному сотруднику).

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 29.09.2011 года № 1165-О-О работодатель должен доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях. В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда.

Срок уведомления – общий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В частности, работодатель — физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (статья 306 Трудового кодекса РФ), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней (статья 344 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Следует помнить, что увольнение работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также неподтверждении того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе.Так, в соответствии с Определением Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899 работница была восстановлена в должности на прежних условиях, поскольку при изменении условий трудового договора работодателем был допущен ряд нарушений, а именно – неуведомление в установленный срок о предстоящих изменениях (работницу уведомили после вступления их в силу), отсутствие доказательств невозможности сохранения прежних условий работы и доказательств предложения работнице иной работы. При этом в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление Пленума Верховного суда) внесение изменений не должно ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии доказательств, подтверждающих, что положение работника не ухудшилось, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, установлен в частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ и пунктом 21 Постановления Пленума Верховного суда, к которым данные акты относят: изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. При этом суды встают на сторону работодателя в случаях, когда изменение условий повлекли такие причины как: — необходимость оптимизации производственного процессаАпелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 № 11-22786/2012.Суд отклонил требования бывшего работника (водителя) о признании его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным ввиду отсутствия у ответчика оснований для изменения режима рабочего времени, поскольку при соблюдении всех прочих требований статьи 74 Трудового кодекса РФ (срок уведомления, предложение другой работы), работодатель был вправе изменить сменный график работы истца, учитывая рабочее время основной части работников ответчика – пятидневную рабочую неделю с девяти до 18 часов, низкую нагрузку в вечернее и ночное время, в субботу и воскресенье, в частности отсутствие таковой в большинстве случаев.

— совершенствование организационной структуры компании-работодателя при сохранении трудовой функции работника (Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу № 33-1137/2014); -уменьшение размера заработной платы в связи со следующими обстоятельствами:1) Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу № 11-16477/2013.Суд признал несостоятельными доводы истицы (уволенной работницы) о том, что работодателем была незаконно уменьшена базовая процентная ставка для расчета премиальной выплаты до 1,53%, в связи с чем основная составляющая ее заработной платы уменьшилась, поскольку изменение системы и условий оплаты труда не отменило ранее установленную дополнительным соглашением ежемесячно выплачиваемую премию, которая рассчитывалась исходя из суммы денежных средств, поступивших от клиентов на счет работодателя в течение месяца, а именно: в размере 5% от суммы оплат отгрузок первых трех месяцев, и в размере 2% от сумм оплат последующих отгрузок, а наоборот только увеличило ее.

Со стороны работодателя не было допущено нарушений порядка оформления прекращения трудового договора;2) Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.08.2012 по делу № 33-2142-2012.В удовлетворении иска о восстановлении на работе в потребительском обществе, отказано правомерно, так как организационное изменение условий труда и структурная реорганизация деятельности относятся к исключительной компетенции работодателя, нарушений работодателем порядка увольнения истца судом не установлено. Уменьшение оплаты труда было вызвано уменьшением размера торговых площадей, снижением товарооборота и групп реализуемых товаров, что явилось результатом продажи здания универмага работодателя. В таких условиях и по результатам проверки ревизионной комиссией союза потребительских обществ, которой было предписано срочно принять меры по сокращению штатов, изменить форму оплаты труда, перевести работников прилавка на сдельную оплату труда, решить вопрос по уменьшению оплаты труда аппарата потребительского общества (до минимального размера) на период финансового кризиса организации.

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имели место изменения организационных условий труда и структурная реорганизация деятельности, которые обусловили невозможность сохранения определенных сторонами условий труда; — изменение места трудовой деятельности в связи со следующими обстоятельствами:1) Апелляционное определение Московского областного суда от 17.06.2013 по делу № 33-12993/2013.Истцу отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе (на прежнем месте работы). В связи со снижением объема работ по аэропорту Домодедово и предстоящей перепланировкой производственных площадей в Домодедово для использования под хранение документации, работодателем принято решение о введении новой организационной структуры производственно-технического отдела.

В связи с предстоящими изменениями место постоянной работы истца перемещалось в аэропорт Шереметьево-1, работать в котором истец отказался. Однако суд указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Последним были выполнены процедуры уведомления истца об изменении условий трудового договора;2) Изменение места работы вызвано расторжением договора аренды склада, на котором хранится алкогольная продукция и заключением нового договора аренды, лицензия на закупки, хранение и поставку алкогольной продукции получена по новому адресу, в связи с чем сотрудникам склада изменено место работы. Осуществление работы по прежнему месту невозможно ввиду истечения срока действия лицензии по данному адресу, без которой организация-работодатель не вправе осуществлять деятельность, связанную с закупкой, хранением и поставками алкогольной продукции;3) Апелляционное определение Краснодарского краевого судаот 07.05.2013 по делу № 33-8397/12.Изменение места работы было вызвано снижением объема реализации продукции на прежнем месте работы (Майкопская нефтебаза), в связи с чем работодатель принял решение о переводе сотрудников на другое место работы (Павловская нефтебаза), на котором наблюдалось увеличение объемов реализации продукции.

Целью перевода также являласьнеобходимость повышения эффективности сбыта нефтепродуктов указанного подразделения. В связи с этим работодателем не нарушены права работника.

Следует учитывать, что не во всех случаях снижение продаж и ухудшение финансового положения организации может быть рассмотрено судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009). Частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Установление такого вида рабочего времени сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств:

  • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
  • изменения организационных или технологических условий труда;

Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо:

  1. уведомить органы службы занятости в течение трех дней после принятия решения (издания приказа);
  2. при согласии работника на продолжение работы – внести изменение в трудовой договор, а при отказе – издать приказ об увольнении.
  3. принять решение (издать приказ) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии) о введении данного режима.

    Приказ должен содержать обоснование уменьшения рабочих часов;

  4. уведомить работников;

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь документальное подтверждение причин установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда).Так, в соответствии с Апелляционным определением Новгородского областного судаот 06.06.2012 по делу № 2-1935/12-33-823 признано законным введение работодателем режима неполного рабочего времени для юрисконсульта.

В связи с организационными изменениями в структуре управления и перераспределением нагрузки на конкретные должности, вызванными уменьшением объема работы юрисконсульта, что было подтверждено документально, и связи с экономической необходимостью проведения такой реорганизации произошло изменение объема трудовых обязанностей юрисконсульта, а потому должность юрисконсульта сокращена на 0,5 ставки. Нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, как установлено судом, работодателем допущено не было.В соответствии с Определением Ленинградского областного суда от 03.02.2010 № 33-511/2010 отклонены требования истца об отмене приказа работодателя о введении режима неполного рабочего времени.

Суд принял во внимание представленные работодателем доказательства снижения спроса на выпускаемую продукцию, данные об изменении производственного плана в сторону снижения объема производства, а также данные о приостановлении производства автомобилей, что повлияло на изменение технологии производства и организационные условия труда, при которых в связи со снижением спроса на продукцию снизилась интенсивность производства, в связи с чем использование рабочей силы в прежнем объеме стало неэффективным и могло повлечь массовые увольнения работников, что полностью соответствует требованиям статьи 74 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при возникновении спорных ситуаций и обращении работника в суд, работодателю для отстаивания своей позиции следует обратить внимание на соблюдение следующих условий:

  1. соблюдение сроков уведомления работника об изменении условий трудового договора;
  2. наличие причинно-следственной связи между организационными или технологическими изменениями условий труда и изменением условий трудового договора.
  3. доказанность невозможности сохранения прежних условий работы;

Татьяна Бекренева, юрист: В анализируемой статье автор в основном сделал акцент на вопросы одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Проанализировано право работодателя изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Надо отметить, что данная формулировка:

«изменение организационных или технологических условий труда»

носит расплывчатый характер, что позволяет работодателям при возникновении у них необходимости, например, в снижении заработной платы работников, подводить под это понятие изменения, связанные с экономическим положением предприятия, вызванные уменьшением спроса на товары (работы, услуги), снижением выручки и т.п. Представляется, что проблемы экономического характера, возникшие у работодателя, сами по себе не подпадают под понятие изменение организационных или технологических условий труда со всеми вытекающими из этого последствиями, что позволяет работнику успешно обжаловать таковое изменение условий труда.

Данный подход подтверждается правоприменительной практикой судов (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2012 г.

№ 11-11952/2012, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. № 11-27489/2012). Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из положений статьи 56ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Также хотелось бы добавить о том, что изменение в одностороннем порядке работодателем условий договора предусмотрено и нормами трудового законодательства, регламентирующими правила о переводе работников.

Поскольку главным условием соглашения между работником и работодателем является содержание и объем трудовых обязанностей работника – его трудовая функция, то изменение трудовой функции работника называется переводом на другую работу (постоянным или временным). Так, работодатель имеет законное право без согласия работника:

  • переводить работника, сроком до одного месяца, в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).
  • перемещать работника внутри организации без ущемления интересов работника с учетом занимаемой должности и квалификации, а также состояния здоровья на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, и если это не влечет изменения условий трудового договора, определенных сторонами (ч.3.ст.72.1 ТК РФ). Однако изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение прямо предусмотрено в трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ, то оно может быть изменено только с письменного согласия работника. Примеры из судебной практики также свидетельствуют об этом (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 апреля 2012 г. по делу № 33-9062).

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера: Дополнительно к тем рекомендациям для работодателя, которые предложены автором статьи, можно добавить следующее. Помимо соблюдения сроков уведомления об изменении условий трудового договора работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы из самого уведомления следовало, что перевод работника на другую должность осуществляется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом важно, чтобы не менялись трудовые функции работника, что гарантирует выигрышную позицию для работодателя в суде, в случае если работник обратиться с исковым заявлением. Данный вывод можно сделать из показательного примера увольнения работника по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении от 08.06.2011 г.

№ 12ПВ11 Президиума Верховного суда РФ.

Согласно указанному постановлению банк уволил работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ после того, как работник отказался перейти на работу в этом же банке на другую должность в связи со структурными изменениями, проводящимися в банке. При этом работник был надлежащим образом уведомлен о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора в связи со структурными изменениями.

Работник обжаловал увольнение в суд, указав в исковом заявлении на то, что имело место без его письменного согласия изменение трудовых функций работника. Президиум Верховного суда РФ согласился с мнением судов первой и кассационной инстанций, которые отказали в удовлетворении иска работника. По мнению судов, согласно ст.

72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу работника допускается только с письменного согласия работника за определенными исключениями.

Поскольку банк реорганизовывал свои подразделения на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, такого согласия работника не требовалось.

Уведомление работника суды посчитали исполнением банком требований ст. 74 Трудового кодекса РФ. При этом, что характерно президиум Московского городского суда, являясь надзорной инстанцией, переоценил содержание уведомления банка и отменил решения судов предыдущих инстанций, но Президиум Верховного суда РФ, сославшись наст.ст.

67, 196 Гражданского процессуального кодекса РФ указал, что право оценки доказательств по делу принадлежит только суду первой и кассационной инстанций.

Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска работника к работодателю оставлено в силе. В целом можно констатировать, что право работодателя на одностороннее изменение условий трудового договора на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляется важным инструментом для собственников бизнеса и управленческого персонала, с помощью которого можно оптимизировать деятельность компании, что особенно актуально в период наступления очередного кризиса в российской или мировой экономике.

Работодателю, проводящему оптимизацию деятельности компании, в том числе за счет структурной реорганизации следует четко понимать процедуры изменения условий трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке, что исключит негативных последствий для компании в случае судебных разбирательств.Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения: Случайно или специально автор сделал выводы в той же последовательности, в которой практика выявляет типичные ошибки работодателей.

Чаще всего работодателю «недостает» весомых аргументов в пользу законности внесений самих изменений в трудовые договоры с работниками. Иначе говоря, работодатель в суде при возникновении спора с работником не может доказать, что прежние условия не могли быть сохранены. Помимо сложных случаев, перечисленных автором в статье, практика знает и простейшие, когда работодатель в целях сокращения собственных расходов пытается уменьшить работникам заработную плату под прикрытием ст.

74 ТК РФ (см, например, решение Серовского районного суда Свердловской области от 05.07.2011 года)1.

В подавляющем большинстве случаев конечной целью такого изменения является увольнение работника, который попросту не захочет работать в новых условиях с мизерной оплатой труда. Правильно рассчитав алгоритм дальнейших действий работника (поиск новой работы и увольнение по собственному желанию), так работодатель может неплохо сэкономить на выплатах выходного пособия увольняемым работникам.

Так, при сокращении штата (а именно это и логично произвести при сложной финансовой ситуации на предприятии) работодатель должен бы выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях – и за третий месяц. При увольнении же по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) сумма выходного пособия составляет уже всего лишь двухнедельный средний заработок.

При увольнении работника по его собственному желанию выплата выходного пособия вообще не предусмотрена. И только инициирование работником трудового спора может помешать хитрому работодателю осуществить свой несложный план. (см, например, дело с аналогичными обстоятельствами, рассмотренное Коряжемским городским судом (дело № 2-12)2 или апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.11.2013 по делу N 33-7523/2013)3.

Ошибка в соблюдении сроков уведомления в настоящее время встречается намного реже. Такая грубая ошибка была свойственна для кризисного периода после экономического кризиса 2008 года (см, например, решение Киржачского районного суда Владимирской области от 24.07.2009 года)4, но в современной практике почти не встречается. Равно как и отсутствие причинно-следственной связи между организационными или технологическими изменениями условий труда и изменением условий трудового договора.

Однако практика пестрит решениями о восстановлении работников, уволенных по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с нарушением процедуры. И в таких спорах, помимо вышеуказанных оснований для признания действий незаконными, в подавляющем случае «камнем преткновения» становится нарушение работодателем требований ч.

3 ст. 74 ТК РФ о предложении работнику, отказавшемуся работать в новых измененных условиях другой работы/вакансии на предприятии (см, например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 14.10.2013 по делу N 33-2825/2013, которым работник, уволенный по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был восстановлен на работе, так как работодателем не была предложена ему имевшаяся у работодателя подходящая вакансия, то есть нарушена процедура увольнения по названному основанию)5.

  • Архангельский областной суд// http://www.arhcourt.ru/?Documents/Civ/Gen/200702020003
  • http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_7_77_resh11.shtml
  • Серовский районный суд Свердловской области// http://serovsky.svd.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=66600511107181636309061000065162
  • http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=724411;p=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A820824526A006F55F0A01E68EFCE9B1;rnd=0.6413622391410172
  • http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=752400;p=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=1A6BEA43F1F9DC80B849E574B29F4E6F;rnd=0.23702858248725533

Источник: Источник: журнал «». Рубрика: .

  1. , юрист, ЗАО «Капитал Групп»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и приказом генерального директора об изменении организационных условий труда и совершенствовании структуры управления № 5 от 01.07.2017 г., определенные нами условия трудового договора с Вами № 3 от 01.06.2014 г. будут изменены в следующей части: режим рабочего времени будет изменен с полного рабочего дня на неполную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 4 часа с 9.00 до 13.00 ежедневно, выходной день – суббота, воскресенье.В соответствии со ст.

93 Трудового кодекса изменится и оплата Вашего труда – пропорционально отработанному времени, размер оклада остается прежним.Соглашение об изменении условий трудового договора будет заключено в письменной форме с условием о вступлении его в силу не ранее чем 06 октября 2017 г. Дополнительно информируем, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при её отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.При отсутствии такой работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Генеральный директор Привалов С.Т.С уведомлением об увольнении ознакомлена, экземпляр на руки получен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+