Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Совместительство трудовой кодекс

Совместительство трудовой кодекс

Совместительство трудовой кодекс

Выплата пособий и заработной платы

Как оплачивается работа по совместительству? ТК РФ регулирует этот вопрос 285-й статьей. В большинстве случаев потенциальные совместители интересуются, присутствует ли у них возможность получать половину или больше половины оклада, указанного в штатном расписании для предлагаемой должности?

Причиной такого вопроса является то, что по времени в большинстве случаев они обязаны отработать половину от цифр, указанных в штатном расписании.

На самом деле выплата заработной платы в таком случае не всегда зависит от количества отработанного времени, ее определяют и условия заключенного трудового договора.

Они позволяют назначить оклад абсолютно любого размера. Работодатели должны крайне ответственно подходить к этому вопросу.

Если на аналогичной должности трудится еще и основной сотрудник, то его зарплата должна совпадать с окладом совместителя, дабы исключить ситуацию ущемления одной из сторон (нарушение грозит штрафом в размере 50 тысяч рублей согласно административному кодексу).

Зарплата совместителю выплачивается не реже 2 раз в месяц, также необходимо учесть, что беременные имеют право на получение выплат и всех оговоренных государством пособий (если женщина проработала на одном месте по совместительству 2 года и более.

Трудовой договор при совместительстве

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный . Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора.

При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам. Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок. Обратите внимание! Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Совмещение – это …

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены.

За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю. Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место.

Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода.

Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов. Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

Комментарий к Статье 282 ТК РФ

В части 1 статьи 282 вводится определение понятия «совместительство», выделяющее его как отдельный вид трудового договора.

Особенностями совместительства являются: 1.

Работа по другому (помимо основного) трудовому договору. 2. Работа за пределами рабочего времени основного трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

.

Согласно подпункту «в» пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. У педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; 2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; 3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; 4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; 5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; 6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; 7) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; 8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; 9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 — 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время (п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41). Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо.

Различается совместительство внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя). Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора — основной и договор о работе по совместительству.

Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором.

Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства.

Часть 3 статьи 333 ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г.

N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать: — врачам и среднему медицинскому персоналу городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления; — младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — педагогическим работникам (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи 282 ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников. Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г.

N 41. Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей 350 ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени.

ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ

«Об основах государственной службы в Российской Федерации»

)), муниципальным служащим (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности (п.

1 ст. 11 Федерального закона от 8 января 1998 г.

N 8-ФЗ

«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

)), прокурорским работникам (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности (ст.

40.2 Закона РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)), судьям (кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г.

N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»)), членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы (кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 8 мая 1994 г.

N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»)), лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (кроме творческой, научной, преподавательской работы (ст. 9 Федерального закона от 17 декабря 1994 г.

9 Федерального закона от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»)), сотрудникам федеральных органов государственной охраны — кроме научной, преподавательской и творческой деятельности (если она не препятствует исполнению служебных обязанностей), за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью (п. 4 ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1996 г.

N 57-ФЗ «О государственной охране»). Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью (ст.

18 Федерального закона от 10 января 1996 г.

N 5-ФЗ «О внешней разведке»)), служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

)).

Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля 1997 г.

N 02-15 все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность (медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений), не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России. Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях (п.

2 ст. 21 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности (п.
Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности (п.

4 Постановления Правительства РФ от 23 июля 1993 г. N 720

«О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации»

)).

Работа иных сотрудников милиции по совместительству в системе МВД РФ осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г.

N 1026-1 «О милиции»). Постановление Совета Министров РФ от 23 июля 1993 г.

N 720 устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: а) совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной работы (службы) сотрудника, которое может быть аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы); б) не допускается совместительство при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе); в) совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, а также не выплачивается надбавка за выслугу лет.

Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные.

Для этого статьей 283 ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда (вредными, тяжелыми, опасными) предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника.

В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей 276 ТК. Здесь речь идет только о должностях.

Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений. Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

. Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры.

Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя. Еще одной особенностью работы по совместительству является , так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.

Отпуск

Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе.

В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой

«право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя»

, в отношении совместителей не действует.

Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству. Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса.

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» 127006, Москва, проспект Мира, д. 120. Тел./факс (495) 618-10-11 От 30.10.2006 № 48 На № ________ от _____ СПРАВКА Настоящая справка выдана Кондукову Владимиру Ивановичу в том, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в ООО «Рассвет» с 13 ноября 2006 года продолжительностью 28 календарных дней.

Директор по персоналу ООО «Рассвет» А.В. Чаплыгина Как поступить, если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется? В этой ситуации работодатель вправе в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни отпуска.

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

  1. премий;
  2. иных выплат.
  3. оклада;

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании.

При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника. Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе.

Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ().

Совмещение: правовой статус

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Рабочее время

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет.

Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда. В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час.

Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе.

Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного. Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст.

142, 73):

  1. он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).
  2. работнику не платят зарплату более полумесяца;

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Вы здесь Опубликовано 2007-11-26 22:42 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3 Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика.

Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения.

Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства: — работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем); — работа выполняется в свободное от основной работы время; — работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы.

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем). Категории работников, которым запрещено работать по совместительству Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , работать по совместительству в аналогичных учреждениях. ——————————— Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16

«Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»

.

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения. Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам: — депутатам Государственной Думы (ст.

97 Конституции РФ); — служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ ); — прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 ); — судьям (п.

3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 ); — сотрудникам милиции (ст.

20 Закона РФ N 1026-1 ); — сотрудникам органов внешней разведки (ст.

18 Закона N 5-ФЗ ); — лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ ); — государственным служащим (ч.

1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ ). ——————————— Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции». Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке». Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

Рекомендуем прочесть:  Расчет компенсации при сокращении

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ ). ——————————— Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

.

Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов. Принимаем на работу При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета. Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения).

И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст.

283 ТК РФ). Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст.

282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности. Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства.

Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.?

В данном случае необходимые документы должны быть оформлены по каждому из трудовых договоров.

Что касается ведения личных дел, то порядок их оформления трудовым законодательством не регламентирован (кроме государственных служащих) , поэтому каждое учреждение решает данный вопрос самостоятельно. ——————————— Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609

«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

.

Сколько можно работать? Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. С принятием Закона N 90-ФЗ длительность рабочего времени совместителя увеличилась до 20 часов в неделю (не более 4-х часов в день) (ст.

284 ТК РФ). Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч.

2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов, которое он отрабатывает.

В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. ——————————— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

.

Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813

«О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»

, Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Оплачиваем труд совместителя Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки.

При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки.

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст.

146 ТК РФ). Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы . Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

——————————— Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377

«Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения»

(ред. от 09.10.2007). Каковы гарантии и компенсации?

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы (ч.

1 ст. 287 ТК РФ). Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.

286 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

. Расторжение трудового договора с совместителем Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной.

Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта. Следует помнить,что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение: — работников в период болезни или отпуска; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной.

Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход — приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта: — издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы; — оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы. Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст.

72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ. Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст.

74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку:

«Считать работу в должности механика основным местом работы»

.

Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности. Отличие совместительства от совмещения Иногда кадровики путают понятия «совместительство» и «совмещение». Понятие совмещения дано в ст.

60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором.

Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (ст. 151 ТК РФ). А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением — то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении — наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены). Характеристика Совместительство Совмещение Наличие трудового договора Обязательно заключение трудового договора Достаточно оформить дополнения в имеющийся трудовой договор Запись в трудовой книжке По желанию работника по основному месту работы (ст.

66 ТК РФ) Не производится Испытательный срок Устанавливается по соглашению сторон Не устанавливается Оплата работы Регулируется ст.

285 ТК РФ. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются Нормирование труда Устанавливается по общим правилам гл.

22 ТК РФ Не устанавливается Отпуск Согласно ст. 286 ТК РФ предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Не предоставляется.

Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий Гарантии и компенсации Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре По ограничениям Статьей 282 ТК РФ введены такие ограничения: возраст, вредные условия труда, государственные служащие, отдельные категории работников (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры), а также ст.

276 ТК РФ установлены ограничения на работу по совместительству руководителя организации — только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ ) Место работы Может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях Осуществляется в той организации, которая является основным местом работы ——————————— Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008). При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству.

При совмещении — работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий (должностей, работ, обязанностей). Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении.

При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 . ——————————— Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

. В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+