Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение матери одиночки с ребенком до 14

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14

Кто относится к категории «одинокая мать»?

Это может показаться удивительным, но сегодня официального определения понятия одинокой матери, так же как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 г.

(утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) Верховный суд указывал, что гарантии по ст.

261 ТК РФ действуют не только в отношении трудящихся матерей, но и должны предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, а также в иных ситуациях. Позднее ВС РФ сделал уточнение: в

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

отмечается, что одинокой матерью может быть женщина, которая в единственном лице несет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, родных и усыновленных, в соответствии с семейным и другим законодательством.

Иными словами, это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Иными словами, перечень таких обстоятельств остается открытым. Так или иначе, подтверждение статуса одинокой матери, как и одинокого отца, носит индивидуальный характер и разбирается в каждом конкретном споре.

При этом суды требуют предъявить веские доказательства того, что сотрудник относится к защищенной категории.

Отметим, что сами по себе развод и невыплата алиментов таковыми не являются. Рассмотрим несколько кейсов.

  1. Отец живет в другой стране, у него имеется задолженность по алиментам.

Пример из практики Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она заявила, что является одинокой матерью, и обосновала свою позицию тем, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок, в то время как брак с отцом ребенка расторгнут, отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница не является одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст.

261 ТК РФ. Суд обосновал свою позицию тем, что на день увольнения в распоряжении работодателя были паспорт сокращаемой сотрудницы, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус сотрудницы как одинокой матери, женщина не предоставила.

В ходе заседания к материалам дела приобщено решение о лишении отца ребенка родительских прав.

Однако суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о данном решении.

Решение Автозаводского районного суда г.

Тольятти (Самарская область) от 24.01.2019 по делу № 2-2-11402/2018

  1. Мать одна воспитывает двух несовершеннолетних детей.

Пример из практики Уволенная в связи с сокращением сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По ее мнению, она является одинокой матерью, потому что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила свидетельства об их рождении. При этом других доказательств, подтверждающих, что она является единственным лицом, несущим родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, оставшихся без отца, женщина не предоставила.
При этом других доказательств, подтверждающих, что она является единственным лицом, несущим родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, оставшихся без отца, женщина не предоставила.

Суд пришел к выводу, что для применения в отношении нее гарантий, предусмотренных ч.

4 ст. 261 ТК РФ, оснований нет. Тем не менее требования о восстановлении сотрудницы на работе удовлетворил, поскольку работодатель, сокращая штат, не учел преимущественное по сравнению с другими работниками право истицы на оставление на работе. Решение Дзержинского районного суда г.

Ярославля (Ярославская область) от 21.11.2018 по делу № 2-2471/2018 Отметим, что анализ судебной практики апелляционной инстанции показывает, что для признания сотрудницы одинокой матерью надо предоставить суду веские доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

  1. Расторжение брака и раздельное проживание.

Пример из практики Работница обратилась в суд после увольнения по сокращению штата. Она посчитала действия компании незаконными, так как является одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга 18.05.2015 отказал женщине в удовлетворении требований, и апелляция впоследствии согласилась с таким решением суда первой инстанции, оставив его без изменений. Апелляционная инстанция указала, что суд правильно руководствовался положениями абз.

2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

. Суды обратили внимание, что сотрудница не предъявила какие-либо доказательства, которые однозначно и достоверно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетнего ребенка. При этом лишь расторжение брака между родителями и их раздельное проживание само по себе не является обстоятельством того, что сотрудницу надо относить к категории «одинокой матери».

К тому же не было никаких доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33-11799/2015

  1. Расторжение брака и задолженность по алиментам.

Пример из практики Сотрудница обратилась в суд в связи с ее незаконным сокращением.

Кроме восстановления на работе и взыскания заработка за время прогула, она также потребовала компенсировать ей расходы на оплату услуг представителя (юриста). Женщина заявила, что она — одинокая мать, так как брак с отцом ребенка расторгнут и она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Московский районный суд г. Твери 15.07.2016 отказал ей в удовлетворении требований.

Апелляция оставила решение первой инстанции без изменений. Суд объяснил, что сотрудница не предоставила доказательств того, что является единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетней дочери. Расторжение брака, раздельное проживание родителей и задолженность по алиментам за прошлое время сами по себе не подтверждают обязанность относить сотрудницу к категории одинокой матери.

С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу, что гарантии в соответствии со ст. 261 ТК РФ к женщине не применяются.

Апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33-4128 Таким образом, решение об отнесении работающей женщины к категории одиноких матерей и применении к ней гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, суды принимают исходя из представленных доказательств об уклонении отца ребенка от исполнения родительских обязанностей. При этом суды, как правило, не признают право работающей женщины на использование гарантий, если в ходе разбирательства она не предоставила достаточных доказательств уклонения отца от воспитания ребенка.

Заключение.

Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией. Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Основания и причины для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка. Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Каких разведённых женщин не смогут сократить?

12 маяВ нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение.

Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали .

Если же работодатель поставил вопрос «ребром» и грозит женщине сокращением, первое о чём нужно помнить, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить:

  1. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.
  2. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
  3. матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
  4. беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;

К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми (ребёнком), не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября 2020 г. № 33-52672/2019.Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми (7 и 15 лет).

И это несмотря на то, что работница предварительно информировала своего работодателя о том, что фактически одна воспитывает детей, алименты на ребёнка не получает, бывший супруг в воспитании детей не участвует, и считает, что на неё распространяются гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка (7 лет), справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка (7 лет).Однако, работодатель ссылаясь на ст.

261 Трудового кодекса РФ, усмотрел, что разведённая женщина не является одинокой матерью.В принципе в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

так и указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция.

Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — 311 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей.Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд!

рублей.Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд!

Отстаивайте свои права!Берегите себя и своих близких!ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  1. Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
  2. Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  3. Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  4. Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).

Внимание Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна.

могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо 05 Июля 2017, 01:52, вопрос №1687049 Ирина, г.

Южно-Сахалинск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 40 ответов 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет. Согласно ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что

«При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях»

. Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты).

При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде. 05 Июля 2017, 03:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Июля 2017, 10:59, вопрос №1702336 06 Марта 2020, 11:58, вопрос №2282621 15 Декабря 2018, 13:11, вопрос №2199715 11 Сентября 2015, 20:07, вопрос №972962 11 Сентября 2020, 02:58, вопрос №2505613 Смотрите также

На кого распространяются льготы

Государство признает матерью-одиночкой женщину, воспитывающую одного ребенка или несколько детей без поддержки второго родителя. Это правило распространяется на следующие случаи:

  1. если женщина в одиночку усыновила детей;
  2. если в свидетельстве о рождении не был указан отец ребенка.
  3. если муж и отец детей скончался, а женщина не вступила в новый брак;

Если сотрудница прекратила брачные отношения, а дети были переданы ей на воспитание, она не признается автоматически матерью-одиночкой, так как у второго родителя сохраняются обязанности по материальному содержанию несовершеннолетних. Таким образом, статус матери-одиночки нужно подтверждать свидетельством о рождении, в котором графа об отце не будет содержать информации, либо свидетельством о смерти.

По нормам ТК РФ, мать-одиночка не всегда получит льготы при увольнении, так как это зависит и от возраста ребенка. В частности, преимущества предоставляются, если воспитывается ребенок в возрасте до 14 лет, либо несовершеннолетний ребенок старше 14 лет с установленным статусом инвалида.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?Важно!

В соответствии с ч. 4 мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя ().Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  1. организация ликвидируется;
  2. сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  3. при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.
  4. или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  5. она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  1. при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  2. при сокращении штатов или должности;
  3. за несоответствие занимаемой должности;
  4. она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка.

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ():

  1. признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  2. ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в .

Матери-одиночки — кто они?

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери. В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

  1. в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
  2. является недееспособным или его дееспособность ограничена;
  3. умер;
  4. уклоняется от воспитания детей.
  5. не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
  6. признан в установленном порядке пропавшим без вести;
  7. лишен родительских прав или ограничен в них;

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме

Одинокая мать — это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных детей (постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, далее — ).

Подтвердить льготный статус женщина может свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или справкой ЗАГСа по форме № 25, в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери. Кроме того, женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:— умер, лишен родительских прав или ограничен в них;— признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;— не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;К слову сказать:если у работницы три и более ребенка до 12 лет, то она имеет право требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время ().

Также на основании коллективного договора работодатель может предоставить одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней ().— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы ().Вывод. В указанных обстоятельствах сокращать женщину нельзя, если только ее новый муж не усыновил ребенка.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  1. приказ об увольнении;
  2. обновленное штатное расписание;
  3. акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  4. акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  5. акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  6. приказ о сокращении работников;
  7. акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  8. сведения на каждого работника в службу занятости;
  9. подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  10. личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  11. уведомление государственным службам занятости;
  12. уведомительное письмо профсоюзу;
  13. план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  14. приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  15. решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  16. платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.
  17. протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  18. заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  19. акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+