Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько нужно проработать чтобы уйти в декрет

Сколько нужно проработать чтобы уйти в декрет

Сколько нужно проработать чтобы уйти в декрет

Оглавление:

Входит ли учёба в стаж?

Трудовой стаж делится на три разновидности:

  1. для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
  2. для людей, находящихся на государственной службе;
  3. стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Очевидно, что учёба в вузе или техникуме не может относиться ни к одному из перечисленных выше видов трудового стажа.Но, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения. Для курсантов учебных заведений, относящихся к ведомству Министерства внутренних дел и Министерства обороны, начисление страхового стажа начинается с момента их поступления. Такой человек считается военнослужащим.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина.

Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего.

Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Работают официально.
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.

В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец.

Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Минимальный размер пособия в 2020 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  1. работающим менее 6-ти месяцев;
  2. официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  1. на второго ребенка – 6131,37 рублей.
  2. на первого ребенка – 3065,69 рублей;

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин. При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются.

К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом: 3065,69+6131,37 = 9 191,06

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий.

Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия. Если стаж работы не превышает 6 месяцев, то величина пособия составит месячный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном регионе с учетом районных коэффициентов. Информация об этом прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года. Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие. Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. ““.

Страховой стаж

Период, в течение которого с доходов работника начислялись взносы на соцстрахование — это страховой стаж.

Хотя его срок не оказывает влияния на величину финансовых поступлений в период декретного отпуска, не надо недооценивать его значение: для их получения в 100-процентном размере наличие такого стажа обязательно.

Чтобы работница могла получить свои деньги в полном объеме, страховой стаж должен составлять не менее 1/2 года. Если он меньше, то в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплаты будут насчитаны, исходя из МРОТ.

В 2020 году его размер увеличился и равен 11 280 рублям.

Декретные выплаты в 2020 году – Экономические прогнозы 2020

Вопрос о декретных выплатах актуален всегда, ведь от их размера и регулярности напрямую зависит благополучие матери и ребенка.

Прежде чем заводить детей, молодые семьи задумываются о надежном фундаменте, который поможет вырастить малыша здоровым.

А ведь это – недешевое удовольствие! Подготовка к родам, покупка всех необходимых крохе вещей, полноценное питание, витамины, медицинское сопровождение… В этой статье речь пойдет о назначении и расчете декретных выплат на 2020 год.
Ведь именно от их размера зависит, многие ли женщины возьмут на себя бремя материнства.

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет?

Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась. Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  1. копия ее трудовой книжки;
  2. свидетельство о рождения малыша;
  3. справка из медицинского учреждения о родах;
  4. справка с места работы супруги;
  5. копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Любая женщина имеет право на получение декретных выплат.

Исключение составляет отпуск по беременности и родам.

Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается). Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования.

Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные? Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности.

В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок. Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.

Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.

Итоги

Вот теперь мы знаем все, что только можно сказать о декретных и социальных выплатах для женщин как работающих, так и домохозяек.

Если честно, то многие стараются работать как можно больше, вплоть до родов. Такой прием не сильно отразится на ваших декретных, а вот на здоровье может вполне.

И хорошо, если на малыша это никак не повлияет.

Отныне понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Вы сами можете разобраться, стоит ли официально трудоустраиваться, а также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

  1. 0
  2. 10.03.2016

Поделиться:

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы.

Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов.

При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб.

29 коп.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  • Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  • Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.
  • Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).

О чем важно знать?

Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото. Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону. Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ?
Какие периоды исключаются из расчета декретных ?

Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее. При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  1. время бюллетеней по нетрудоспособности;
  2. оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.
  3. иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Расчет декретных при недостаточном страховом стаже

Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года.

Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни). Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года?

При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней.

В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 14:40 1 июля 2011 Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 12:10 26 сентября 2020

Неофициальная работа

В случае если женщина не работает по трудовому договору, получить декретные выплаты по месту работы ей не удастся!Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!).

Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности.

В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск.

Положенная будет произведена через центр занятости.

Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи5889 1282 7099 13041 2101 7008 Свежее

  1. 24.06.2020
  2. 27.06.2020
  3. 25.06.2020
  4. 26.06.2020
  5. 28.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Минимальный размер выплат

Как уже было отмечено ранее, минимальную помощь получают женщины, работающие менее 6 месяцев или не имеющие места трудоустройства. Действующим законодательством установлены минимальные размеры пособий на первого и второго ребенка. Они равняются 3 тыс. рублей и 6,1 тыс.

рублей соответственно.Важно! Фонд соцстраха и работодатель не имеют права перечислять компенсацию ниже минимальной величины, предусмотренной правовыми актами.

Если у новоиспеченной мамы рождается несколько детей, то выплаты увеличиваются.

Например, при появлении на свет двух малышей, пособие будет составлять 9,2 тыс.

рублей.

Что влияет на декретные

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа.

Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты. Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж.

Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что.

Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше.

Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет?

Этот вопрос волнует всех будущих мам.

Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст.

255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Предельный размер пособия в 2020 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом: (711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном. При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Если стаж работы 1 год и меньше

С момента заключения трудового договора работодатель начинает платить за работницу взносы в ФСС.

Так приобретается право получения декретных дотаций из бюджета.

Но их величина зависит от стажа. Минимальным стажем является срок 6 месяцев. Если женщина отработала менее этого срока, величина дотации приравнивается к МРОТ, принятому в месте ее проживания (в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255).

Особенности начисления дотаций при стаже менее полугода:

  • Минимальный размер социального пособия.
  • Учитывается, какого по счету ребенка ждет женщина. Для первенца размер субсидии минимален.

Для тех, кто успел наработать стаж, превышающий минимальный, применяется другой способ расчета, исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если средний показатель не дотягивает до МРОТ, субсидии будут начисляться в привязке к минимальной величине оплаты труда, установленной в регионе.

Если женщина была трудоустроена в двух местах, то дотация по вынашиванию и рождению ребенка оформляется каждым работодателем.

Что такое декретные и кому положены

В 2020 году, не зависимо от того, трудоустроена будущая мама или нет, она имеет право на социальное пособие, предоставляемое в связи с вынашиванием младенца и произведением его на свет — так называемые «декретные».

Надо встать на учет по беременности: это важно для работающих и неработающих женщин Кто получает декретные:

  1. официально работающие;
  2. студентки.
  3. военнослужащие;
  4. усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  5. имеющие статус безработных;

Право на отпуск и материальную помощь регламентировано Трудовым кодексом РФ (ст. 255). Суммы выплат у каждой официально трудоустроенной женщины будут свои.

Размер выплат зависит от:

  1. дохода за два года перед декретным отпуском (среднесуточного дохода);
  2. числа дней в листке нетрудоспособности.
  3. трудового стажа;

При расчете ориентируются прежде всего на официально установленный на данный момент МРОТ и предельно допустимый максимум учитываемых выплат.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться.

Чем больше баллов, тем больше пенсия.Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком.

Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  1. самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  2. подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины.

По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка».

Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  1. числится в декретном отпуске
  2. если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  3. взял отгулы;

Популярное

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос.

Никому не хочется «пахать» на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие.

Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина?

И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период?

Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

От чего зависит размер декретных

В первую очередь на размер перечислений для трудоустроенной женщины влияет стаж работы.

Подсчет, согласно законодательству, ведется с учетом заработка, который получала сотрудница на данном или предыдущем месте работы в предыдущие два года.

Существует такое понятие, как страховой стаж.

Он не присутствует в формулах расчетов размера декретных и напрямую не влияет на их размер (однако он тоже важен).

Заплатят ли декретные, если нет стажа

Если женщина не работает, декретные она не получит. Но ситуация меняется, если будущая мать официально признана безработной: тогда ей законодательно гарантированы социальные выплаты.Женщине нужно обратиться на биржу труда и официально стать безработной (оформив все необходимые документы)При документальном подтверждении статуса безработной декретные пособия рассчитываются на основании установленной минимальной величины пособия по безработице — 1500 рублей.Для этого используются следующие формулы:

  1. сумма разовой выплаты: 1500 х 24 : 730 х 140 = 6904,10 (рублей);
  2. размер ежемесячного пособия: (850 х 24) / 730 х 30,04 х 0,4 = 335,78 (рублей).

Студенткам тоже положена выплата (как не имеющим стажа), ее размер будет равен стипендии, которую женщина получала до выхода в декрет.В реальном выражении денежные выплаты настолько малы, что не выдерживают никакой критики.

Виды декретных выплат

Существует 4 разновидности декретных пособий.

В момент беременности и после рождения ребенка выплачивается фиксированная материальная помощь – 16440 рублей. Ее выплачивает предприятие, где работает женщина.Второй вид начисления – по беременности и родам: необходимо оформить больничный лист.

В нем указывается число дней нетрудоспособности.Третий вид дотаций положен по уходу за новорожденным.

Они начисляются ежемесячно до исполнения ребенку 1,5 года. Матерям положена надбавка, если они стают на ранний учет в больнице.

Сумма равна 614 рублям.Для получения выплат от работодателя понадобится собрать документы:

  • Реквизиты карты, расчетного счета, куда будут поступать деньги.
  • Письменное заявление. В нем указывается назначение материальной помощи.
  • Справка о постановке матери на учет в службе занятости. Документ необходим, если человек был уволен из фирмы, подлежащей ликвидации.
  • Заключение доктора о нетрудоспособности женщины. Она оформляет бумагу на 30-й неделе беременности.

Если у компании нет средств, чтобы произвести выплату беременной женщине, обязанности на себя берет страховая служба.

Кто несёт ответственность за выплаты

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.Такой заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели).Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после

обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов.Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации.

Для получения денег необходимо предъявить и соответствующее заявление.За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

  1. 1 000-5 000 р. для предпринимателей;
  2. 30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС.

Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.Основанием для выплаты служит и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

Судебная практика

Наиболее яркими случаями судебных споров с ФСС являются ситуации, связанные с отказами органов соцзащиты оплачивать больничный лист: В связи с наймом работницы перед уходом в декретный отпуск.

В данной ситуации Фонд отказывался выплачивать причитающиеся женщине денежные средства, если по результатам проверки выявлялись недобросовестные действия работодателя, направленные на необоснованное получение бюджетных денег. То есть устанавливается фиктивный характер приема сотрудницы на работу, и Фонд признает выплаты незаконным обогащением.

ФСС обязан контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование и имеет право отказать в принятии к зачету расходов в случаях, предусмотренных законодательством. Что может указывать на фиктивность найма:

  1. завышенная заработная плата, не соответствующая уровню квалификации работницы.
  2. специальное создание новой должности для беременной;
  3. организация не может подтвердить фактическое исполнение трудовых обязанностей новой сотрудницы;
  4. принятие на работу непосредственно перед наступлением страхового случая;

Решения судов по таким делам разделились. Можно найти положительные решения как в пользу ФСС, так и в пользу организаций.

Общие моменты по делам в пользу Фонда состоят в установлении следующего:

  • Отсутствие экономической обоснованности в действиях руководства фирмы при приеме новой работницы. Например, до ее прихода с аналогичными обязанностями успешно справлялся другой сотрудник. Или же должностные обязанности дублируются с уже имеющимися, имеются другие признаки «надуманности».
  • Необоснованное завышение должностного оклада беременной в условиях шаткого экономического положения фирмы.
  • Отсутствие конкретных результатов деятельности новенькой. Например, беременная принята на работу главным бухгалтером, а налоговая отчетность сдается директором.

Суды не соглашаются с позицией ФСС в случае, если фирме удается доказать факт исполнения работницей должностных обязанностей. Их могут подтвердить табель учета рабочего времени, договоры, инструкции, акты выполненных работ, товарные накладные, инвентаризационные описи, ведомости, дипломы об образовании и прочие документы.

Если удастся доказать суду, что сотрудница фактически работала в организации, судья может установить, что пособие ей выплачено правомерно. В связи с работой беременной по совместительству.

Судьи поддерживают отказ ФСС в предоставлении выплат по основаниям:

  • Неправдоподобность выполнения трудовых обязанностей. Например, если по документам сотрудница оформлена сразу в двух фирмах с работой по 8 часов в день. При том, что, согласно ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству должна составлять 4 часа в день. Превышение разумных норм труда вызывает сомнения в возможностях беременной работать в подобном режиме. Судьи приходят к выводу об искусственном создании условий к незаконному возмещению денег.
  • Завышенная заработная плата. Например, беременная, трудясь 2 часа в день по совместительству, получает неоправданно высокую плату, совместимую с уровнем руководства при полном трудовом дне. Судьи принимают и положительные решения в пользу организаций. Например, решение о назначении дотаций работнице, трудоустроенной директором в фирме, где она же числилась учредителем. Продолжительность ее рабочего времени не превышала 4 часов в день, а зарплата не была привязана к количеству отработанных часов. Суд указал, что законодательно не установлена обязанность страхователя по проверке количества мест работы у вновь принятого сотрудника.

Каким образом производятся выплаты студенткам-очницам?

Стоит заметить, что декретное пособие выплачивается женщинам, обучающимся на очной форме обучения, независимо от того, платно ли они получают образование или на бюджетной основе. Сумма определяется исходя из размера стипендии перед выходом в академический отпуск. При этом социальную поддержку, предусмотренную в связи с беременностью и родами, студентки не получают.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.Формула расчета пособия в 2020 году исходя из зарплаты такая:Доход за 2018—2019 годы / (730 дней – число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничногоФормула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничногоПорядок расчета пособия.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев.

При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то в расчет возьмут 2018 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

  • Чей стаж меньше шести месяцев.
  • ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
  • У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
  • Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.

Пример с заменой расчетного периода.

Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия.

Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.Например, Ольга с 2016 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2020 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка.

Среднедневной заработок Ольги составит:12 130 Р × 24 / 730 = 398,79 Р.А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:398,79 Р × 140 = 55 830,6 Р.

Что делать? 09.11.18Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2018 год на 2015, а 2017 год — на 2014.

Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2014—2015 году также не было:30 000 Р × 24 / 730 × 140 = 138 082 Р.Это больше на 82 251 Р, чем расчет по МРОТ.Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка.

Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2020 году она собирается уйти в декретный отпуск.Ее средний дневной заработок такой:30 000 Р × 24 / 730 = 986,3 Р.Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+