Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов в месяц можно работать

Сколько часов в месяц можно работать

Сколько часов в месяц можно работать

Труд в ночное время

Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

  1. Вторник и среда – по 3 часа.
  2. Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.
  3. Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат.

99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч. Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права.

Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать.
В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит.

Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы.

Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время.

Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек. Какие данные вносятся в договор: Оплата; Часовые нормы; Условия труда; Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

+1Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11.

Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад. Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про. Читать далееГеннадий Ж. · 12 февр · 2,2 K1ИнтересноЕщё · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и.Месяц от месяца она будет отличаться.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ). За учетный период принимается месяц, квартал или год.

Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой нормы.

Ваш работодатель обязан Вас знакомить с графиком сменности под роспись. В графике Вы можете увидеть норму часов. С уважением, ОльгаКарьерный консультант1 · 2,0 KСпасибо. Но здесь не совсем суммирование. Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой. Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 36Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы.
Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 36Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

121 · 11,8 K · 4Сотрудник банкаЕдиница учёта рабочего времени — количество часов, фактически отработанных человеком урочно и сверхурочно за оговоренный период или в процессе выполнения отдельного задания (проекта).51 · 258 · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетК сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях.

Что с этим делать, решать только вам. Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите.

Бывают ситуации, когда нужно задержаться. Но это не должно переходить в систему.

В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию.

Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно. И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации.

1 · 5,3 K · 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &.Полный день — это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед.

Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными.Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки — отсыпной — два выходных) и с другими вариациями.

Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни — на праздники.193 · 14,8 KОтвечаетДобрый день. Рабочий день может составлять и 24 часа (например, сутки через трое у охранников).

Главное, чтобы в течение отчетного периода соблюдалось требование о 40 часовой рабочей неделе.

Отчетный период устанавливается работодателем самостоятельно — соответственно ответ на Ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте магазина Магнит.

· 404 · 169Продолжительность вахты не может превышать одного месяцаПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.

4 ст. 301 ТК РФ).18 · 5,0 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетИсходя из разъяснений Минтруда России, работодателям следует исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле остается той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке. · 473 · 384Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса.

Это время не включается в рабочее. Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.63 · 11,2 Kнапример ты обязан работать 8 часов плюс обед обязательный час ,итого приезжаешь на на работу в 7.30 смена начинается в 8.00 в душ идеш ровно в 17.00 выходиш с завода примерно 17.25 · 881 · 771Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Если это действительно считается переработкой (с оформлением всей документации и превышением рабочего времени), то первые два часа оплачиваются с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы. Это минимальные показатели по ТК РФ, они могут быть увеличены в соответствии с коллективным (или трудовым) договором предприятия. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом.

Выбор вида компенсации — это выбор работника, а не руководства.
· 1,3 KСпроситьВойтиМеню

Переработки по Трудовому кодексу

Сверхурочные часы – это работа, выполняемая работником ():

  1. во-вторых, за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  2. во-первых, по инициативе работодателя;

Как видим, для того, чтобы признать работу сверхурочной, должны выполняться оба условия.

Скажем, если работник выполняет какую-то работу по окончании своего рабочего дня по своей инициативе, то такая работа не является сверхурочной и не должна оплачиваться как сверхурочная (). Кроме того, за такую работу работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха (). Отметим, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематический характер ().
Отметим, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематический характер ().

То есть работодатель изначально должен планировать работу сотрудников так, чтобы не закладывать переработку в рабочий график.

6. Работаю 15 дней по 10 часов, вырабатываю я норму часов в месяц?

6.1. Норма часов каждый месяц разная.

И зависит она от количества рабочих дней в месяце при 40-часовой рабочей неделе.

Например, в июне норма 167 часов, в июле — 184. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю вахтовым методом.

В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно.

Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами? Спасибо! 7.1. оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).

С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп. соглашений мы не подписывали.

А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов. Законно ли это и как быть в данной ситуации? 8.1. Допсоглашения не подписывали, приказа не было-следовательно оплату должны произвести по фактически отработанному времени, Вы все правильно понимаете.

Укажите руководству на незаконность действий. Защита-суд или прокуратура, а также трудовая инспекция. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. в вашей ситуации это незаконно, вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит.

Платят только оклад за норму времени и всё. Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место.

А то мне они говорят чтобы я свою переработку подарил Государству. Помогите правильно написать заявление!

9.1. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Требования к содержанию жалобы установлены ст. 7 ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы.

Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

10.1. Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается -коллективным договором,-актом самой организации при учете мнения представительного органа работников,-трудовым договором. . Работа в ночное время Вопросы применения Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Вам помог ответ? Да Нет

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. чередование рабочих и нерабочих дней.
  3. время перерывов в работе;
  4. продолжительность ежедневной работы (смены);
  5. число смен в сутки;
  6. время начала и окончания работы;

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы.

В числе таких работников ():

  1. инвалиды;
  2. несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  3. творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.
  4. лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (). Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

либо T-13 «Табель учета рабочего времени» ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правовое регулирование трудового распорядка

Регулированию рабочего времени полностью посвящена 15 глава ТК РФ. Здесь предусмотрены нормативы, лимиты в зависимости от категории сотрудников, исчисление и отчетность организации. Закон стоит на защите прав граждан, реализуя конституционный принцип социального государства.

В частности он устанавливает недельную продолжительность работы, максимально допустимую на территории РФ. Обычно она делится на 5, по дневному периоду.

Он составляет 8 часов или 40 часов в неделю. Это базовое положение, нарушать которое нельзя.

Если персонал вынужден работать больше, он вправе обратиться в государственные органы.

Последние проводят проверку, после чего компания обязана привести внутренний регламент в соответствие действующим правилам.

Важно знать! Иногда указанная норма может быть превышена.

Такие ситуации также отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени.

Речь идет о труде сверх нормы с учетом особенностей предприятия, сезонной и региональной специфики.

Федеральная власть определяет исчисление рабочего периода, распределяя нормативы по временным отрезкам.

Это может быть месяц, квартал, год. Базовой единицей при этом остается неделя и количество часов за указанный срок.

Руководство предприятия должно вести учет, отражающий время, проведенное сотрудниками, за выполнением своих обязанностей. На основании этого проверяющие организации делают выводы.

Расхождение между внесенными сведениями и фактическими условиями становится причиной для проверки. Обнаруженные нарушения влекут штрафные меры и санкции.

Действующие нормативы предусматривают:

  1. Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь большим числом выходных дней и их ранним наступлением.
  2. Шестидневка. В этом случае только 1 день в неделю является выходным;
  3. Пятидневка. Сотрудники работают 5 дней в неделю. Как правило, на отдых отводится суббота и воскресенье;

В некоторых отраслях жизнедеятельности, а также для отдельных категорий сотрудников, правила могут отличаться.

Сколько часов должно быть в месяц при графике 2/2?

Дмитрий К.

· 25 июн 2020 · 21,9 KИнтересноЕщё · 36Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы.

При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

121 · 11,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1График 2/3/2 Лучше.На одной неделе всего 2 рабочих дня -вт,ср,на второй пн.вт.пт,сб,вс.Ну,а благодаря специфике работы очень часто бывает,что «длинная» неделя укорачивается до 3- 4 раб дней.21 · 1,0 K · 384Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее.

Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.63 · 11,2 K · 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &.Полный день — это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными.Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки — отсыпной — два выходных) и с другими вариациями. Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни — на праздники.193 · 14,8 K · 4Сотрудник банкаЕдиница учёта рабочего времени — количество часов, фактически отработанных человеком урочно и сверхурочно за оговоренный период или в процессе выполнения отдельного задания (проекта).51 · 258 · 93Пью черный чай, философствую, не смотрю в телефон в метро.Такое ощущение, что можно.

Если по ТК, то нужно трудовой договор читать. Если там прописано, что принят на ночное время, то просто такая «особенная работа» по ночам. А вот если нет, то будут свои заморочки.

Смена рабочая ночная сокращается на час, например.А так. 2 выходных — режим еженедельного отдыха тоже не нарушается, я так понимаю. Кол-во часов в норме. Если бы сменный график был, то 5 смен подряд нарушение было бы.

А если это не смены, а график такой. Но за ночную работу должны платить минимум на 20% больше, чем за дневную.Ночное время, правда, определяется не до 7, а до 6 утра.51 · 2,8 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemДело в том, что количество сна не регламентируется законом, регламентируется рабочее время, которое в любом случае не может превышать 12 часов, всё остальное время — Ваше личное и Вы можете спать сколько угодно.4 · 867 · 36Есть обязательные нормативы-это

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

Но на сколько я знаю, на госслужбе у многих ненормированный рабочий день и у многих это прописано в трудовом договоре. · 1,2 K · 11,4 KВсё, что не противоречит физическим законам, будет создано.Если ваш обычный график пяти рабочих дней хорошо сбалансирован, и вы не устаете, высыпаетесь и вообще чувствуете себя прекрасно, то есть смысл его придерживаться и в выходные, т.к.

организму тяжело объяснить почему через каждые пять дней должны быть два дня в другом режиме. Если же к концу недели у вас накопилась усталость и недосып, то лучше использовать выходные для отдыха.

Но постарайтесь перейти все же на первый вариант, если толково расписать свой суточный ритм то жизнь станет качественно богаче.23 · 184 · -17Такой график часто бывает в турбизнесе. Например, администраторы гостиниц работают в таком режиме. Но если вас этот вопрос интересует с точки зрения законности, то согласно трудовому законодательству РФ это не вполне законно, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее двойной продолжительности работы.

То есть, нормальный график это сутки через двое. 1 · 1,9 K · 29Учим выгодно без потери качества — учителей, воспитателей, завучей, логопедов.

· ОтвечаетВы должны отрабатывать количество рабочего времени согласно утвержденному расписанию учебных занятий до начала каникул. Т.е. если до начала каникул ваша недельная нагрузка составляла 25 часов, то и в каникулы должны отработать 25 часов. В школе должен быть локальный акт, в котором определен порядок работы в каникулы, или директор должен издать приказ и утвердить график работы с указанием количества часов ежедневной отработки.

Это при условии, что не установлен суммированный учет рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. 2 · 636СпроситьВойтиМеню

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ():

  1. сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.
  2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  3. для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  4. медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  5. для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  6. специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  7. педагоги — не более 36 часов в неделю;

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+