Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Рекомендация характеристика образец

Рекомендация характеристика образец

Рекомендация характеристика образец

Разновидности

Рекомендации бывают:

  1. внутренние;
  2. внешние;
  3. отрицательные.
  4. положительные;

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником.

Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Как правильно составить характеристику с места работы

  1. Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
  2. В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
  3. После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
  4. Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
  5. Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
  6. После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
  7. Описание личных качеств.
  8. Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись.

Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Трудовая деятельность

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

  1. стоит перечислить все награды и взыскания.
  2. оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
  3. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
  4. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
  5. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
  6. на какую должность был принят на работу;

В чём смысл и плюсы рекомендательного письма

Рекомендательное письмо (рекомендация) – это документ, который описывает профессиональные навыки и деловые качества человека.

В нём указываются:

  1. коммуникативные навыки человека, умение взаимодействовать с коллегами, партнерами и клиентами;
  2. сведения о квалификации, уровень ответственности в отношении поставленных руководством задач;
  3. уровень достижений, награды и прочее.
  4. скорость приобретения новых навыков;

В некоторых случаях в рекомендательном письме сообщается о качествах личности работника, если они взаимосвязаны с его профессиональными задачами. Рекомендательное письмо, если оно написано в положительном ключе, часто помогает человеку найти достойную работу в короткие сроки.

Документ должен быть заверен непосредственно бывшим начальником.

Кроме того, свою подпись может поставить еще и руководитель всего предприятия. Если речь идет о небольшой организации, то подписывает письмо генеральный директор.

Юридически рекомендация не имеет никакого значения для приема на работу. Однако в реальной жизни крупные предприятия, чтобы снизить риск нанять ненадежного сотрудника, стремятся собрать максимальное количество сведений о нем. С помощью трудовой книжки можно лишь доказать наличие стажа.

Поэтому в качестве подтверждения профессиональной пригодности гражданина используют рекомендательное письмо.

Такая характеристика позволяет понять, какими деловыми качествами обладает человек, что он умеет делать, насколько ответственно относится к работе. Рекомендация может содержать и другие сведения о соискателе. Для студентов рекомендательное письмо имеет ключевое значение. В этом случае преподаватель гарантирует, что выпускник учебного заведения обладает достаточной квалификацией для трудоустройства.
В этом случае преподаватель гарантирует, что выпускник учебного заведения обладает достаточной квалификацией для трудоустройства.

Таким образом, рекомендация, описывающая достоинства специалиста, выполняет следующие задачи:

  1. Повышает шансы соискателя получить работу на более привлекательной позиции.
  2. Является гарантией профессионализма работника.
  3. Увеличивает степень доверия работодателя к потенциальному сотруднику.

Характеристика и рекомендация с места работы: отличие

Как и рекомендация, перечисляет деловые и личностные качества работника.

Ценность данной информации состоит в том, что она исходит от лица, имевшего реальный (и часто продолжительный) опыт работы с предъявителем рекомендательного письма – от его бывшего работодателя. Хотя эти два документа сходны по содержанию, назначение у них разное.

Задача характеристики заключается в объективной оценке работника. Она может быть, как положительной, так и отрицательной, сосредоточенной на негативных сторонах сотрудника. Рекомендации с предыдущего места работы, любой образец данного документа всегда имеет положительную окраску, представляя кандидата на вакансию в выгодном ракурсе перед потенциальным работодателем.

Обычно рекомендательное письмо заканчивается утверждением, что соискатель соответствует требованиям для занятия определенной должности, что бывший работодатель рекомендует его как грамотного, ответственного сотрудника. Иногда представитель компании оставляет координаты, по которым с ним можно связаться для подтверждения положительного мнения о работнике.

Четвертый раздел

В заключительном разделе указывают дальнейшее предназначение документа. Это может быть:

  1. рекомендации о целесообразности повышения в должности.
  2. указание о том, что документ оформлен для предъявления по месту требования;
  3. указание конкретной организации, куда будет предъявлен документ;
  4. выводы о соответствии продавца занимаемой должности;

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др.

в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Когда используются характеристики

Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.

Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении.

Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.

Примеры характеристик

Пример внешней характеристики 1 ХАРАКТЕРИСТИКА на сотрудника ОАО «Сервис» Иванова Василия Ивановича Иванов Василий Иванович, 1966 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «Архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Самарским государственным техническим университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшего лейтенанта, в ракетных войсках.

Женат, имеет двоих детей. До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил два места работы — жилищный кооператив «Квадрометр» (1987 —

  1. 1997 гг.), Самарский авиастроительный институт (1997—
  2. 1998 гг.).

Характеристики с предыдущих мест работы являются положительными, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Иванов Василий Иванович является сотрудником ОАО «Сервис» с 1998 г., работает в должности менеджера.

За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

Все полученные задания выполняет вовремя и качественно, грамотно распределяет нагрузку, способен держать под контролем всю ситуацию. В марте 2009 г. закончил курсы повышения квалификации.

Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами коммуникабелен, вежлив, доброжелателен, с партнерами и клиентами фирмы — тактичен и вежлив. В затруднительных ситуациях в большинстве случаев нацелен на поиск компромиссных решений, в решении вопросов имеет нестандартный подход. Внимателен к людям, тактичен. Прекрасно владеет навыками делового общения.
Прекрасно владеет навыками делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Работает и вне графика. Склонен анализировать полученную информацию, делать выводы.

Всегда соблюдает дисциплину, вежлив и аккуратен. Доволен своим социальным положением, но нацелен на более высокое положение. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования. Должность /ФИО/ Подпись Печать Пример внешней характеристики 2 ХАРАКТЕРИСТИКА на сотрудника ОАО «Сервис» Смирнова Виталия Владимировича Смирнов Виталий Владимирович, 1970 г. рождения, имеет два высших образования по специальностям «Инженер-механик», «Математик», что подтверждается государственными дипломами, выданными Волгоградским государственным университетом.

Холост (разведен с 2007 г.), имеет трехлетнего сына.

Поддерживает дружеские отношения с бывшей женой.

До поступления на работу в ОАО «Сервис» сменил несколько мест работы — ООО «Московский сервис» (1993- 1995 гг.), ОАО «Сталь» (1995-1997 гг.), ООО «Стройсервис» (1997-2001 гг.). Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с изменением в семейном положении и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Сервис» поступил 15 сентября 2001 г., после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже.

Прошел курсы повышения квалификации, отлично сдал квалификационный экзамен. Создал инновационную программу для улучшения работы вычислительного отдела.

Умеет планировать свою работу и определять цели, правильно расставляет приоритеты.

Может вовремя исправить любой недостаток или решить трудный вопрос без изменения хода работы. Профессиональная подготовка и знания соответствуют предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Но опоздание на работу является скорее исключением, чем правилом.

В коллективе является лидером, умет заставить себя слушать. Стремится занять более высокое социальное положение. Быстро и эффективно обучаем, обладает логическим мышлением, умеет анализировать полученную информацию. Любит и всячески оберегает сына, проводит с ним все свое свободное время. С окружающими открыт в общении, вежлив и тактичен.

С окружающими открыт в общении, вежлив и тактичен. При выдаче материальных средств полностью оправдывает доверие, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования. Должность/ФИО Подпись Печать Пример внешней характеристики 3 ХАРАКТЕРИСТИКА на сотрудника ОАО «Сервис» Башкирову Надежду Сергеевну Башкирова Надежда Сергеевна, 1972 г.

рождения, имеет высшее образование по специальности «Экономика бухгалтерского дела».

Это подтверждается дипломом Астраханского государственного университета по данной специальности. Замужем, имеет двоих детей. До поступления на работу в ОАО «Сервис» имела одно место работы — ООО «Нефтьгазмаш» (1995-2003 гг.).

Характеристика с предыдущего места работы положительная, прилагается к данной. С последнего места работы уволилась по собственному желанию.

Работает в компании с 2003 г.

в должности бухгалтера. В 2007 г. была переведена на должность главного бухгалтера ОАО «Сервис». Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.

Прошла курсы повышения квалификации в ноябре 2007 г., прослушала семинар «Экономика и менеджмент» в апреле 2008 г. За время работы в ОАО «Сервис» на предприятии несколько раз производились проверки налоговыми органами, по результатам которой предприятию не были предъявлены санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. В рабочее время полностью отдается работе.

Умеет планировать свою работу и определять цели.

Может вовремя исправить любой недостаток или решить трудный вопрос без изменения хода работы. Опоздание на работу является скорее исключением, чем правилом. Из-за частых болезней детей нередко берет больничные дни.

В общении с коллегами скрытна, но корректна. Способна контролировать свои эмоции. Полностью удовлетворена своим социальным положением.

За время работы на предприятии несколько раз премировалась. За победу в разработке нового метода в программе учета была награждена денежным призом. Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Должность/ФИО Подпись Печать Пример внутренней характеристики ХАРАКТЕРИСТИКА на сотрудника ОАО «Космос» Соколова Виктора Игоревича Соколов Виктор Игоревич работает в должности менеджера с 2005 г. Образование высшее — окончил Новосибирский институт бизнеса и делового администрирования в 2005 г. С 2005 г. приступил к работе в должности менеджера в ОАО «Космос».

В 2008 г. прослушал курсы повышения квалификации менеджеров по персоналу.

В том же году был переведен на должность главного менеджера. Участвует во всех мероприятиях компании. Организовывал самостоятельно различные акции.

Разработал новый метод работы с клиентами через интернет-ресурсы, за что был премирован денежной премией.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. Склонен анализировать полученную информацию, делать выводы.

Обладает креативным мышлением и творчески подходит к выполнению дела. В сложной ситуации может взять ответственность на себя и быстро решить все возникшие проблемы.

Может вовремя исправить любой недостаток или решить трудный вопрос без изменения хода работы. Всегда соблюдает дисциплину, вежлив, тактичен.

Недостатков в работе не имеет. В коллективе является лидером, умет заставить себя слушать. Стремится занять более высокое социальное положение. В ходе аттестационной проверки выявлено полное соответствие должности. Рекомендован к повышению на более высокую должность. Должность/ФИО Подпись Печать ХАРАКТЕРИСТИКА на Родионова Артема Андреевича 06.12.1987 года рождения Родионов Артем Андреевич является выпускником географического факультета Саратовского государственного университета имени Н.Г.

Должность/ФИО Подпись Печать ХАРАКТЕРИСТИКА на Родионова Артема Андреевича 06.12.1987 года рождения Родионов Артем Андреевич является выпускником географического факультета Саратовского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского, специальность — «Метеоролог». За время учебы Родионов Артем Андреевич редко принимал участие в общественных делах, чаще всего старался уклониться от любой работы.

Часто не выполнял в срок (или выполнял плохо) порученное ему дело, бывал безынициативен. Родионов Артем Андреевич умеет правильно распределить и в срок выполняет свою работу, только если за каждый ее этап надо отчитываться. Редко стремился узнать что-то новое; как правило, интересовался одной ограниченной областью знаний.

Родионов Артем Андреевич, как правило, был равнодушен к заботам других, по своей инициативе им не помогал.

Часто говорил неправду ради собственной выгоды. Он редко выступает против того, что считает несправедливым. В поступках Родионов Артем Андреевич часто руководствуется соображениями собственной выгоды.

Как правило, с удовольствием общается с людьми. Помогает товарищам, когда его просят.

Однако часто недопустимо резок, груб.

Нередко является инициатором ссоры. Родионов Артем Андреевич никогда не советуется с другими, не ищет помощи даже тогда, когда это следовало бы сделать.

К критическим замечаниям, советам он относится невнимательно, не старается исправить недостатки. В большинстве случаев не умеет соизмерить свои силы и трудности дела.

Родионов Артем Андреевич никогда не стремится в чем- либо быть первым, получает удовлетворение от самой деятельности. Он почти всегда поступает необдуманно, недостаточно тщательно контролирует себя. Иногда колеблется перед ответственным решением. Родионов Артем Андреевич доводит до конца задуманное, лишь если трудности его выполнения незначительны или требуют кратковременных усилий.

Родионов Артем Андреевич доводит до конца задуманное, лишь если трудности его выполнения незначительны или требуют кратковременных усилий. Порой не умеет справиться со своими эмоциями.

Вспыльчив, часты сильные эмоциональные вспышки по незначительному поводу.

Родионов Артем Андреевич пользуется авторитетом только у части одногруппников.

За время прохождения практики Родионов Артем Андреевич проявил себя с хорошей стороны, о чем свидетельствуют данные отчетов и личное мнение руководителя практики. За время учебы Родионов Артем Андреевич не имел приводов в милицию. Должность /ФИО/ Подпись Печать Пример характеристики на выпускника вуза (хорошая) ХАРАКТЕРИСТИКА на Петрова Святослава Андреевича 21.06.1987 года рождения Петров Святослав Андреевич является выпускником Саратовского государственного университета имени Н.Г.

Чернышевского, географического факультета, специальность — «Географ».

За время учебы Петров Святослав Андреевич принимал активное участие в общественных делах, но старался не тратить на это своего времени. Как правило, охотно брался за работу, стараясь выполнять ее хорошо.

Случаи противоположного характера редки. В большинстве случаев Петров Святослав Андреевич хорошо и в срок выполняет порученную ему работу.

Редко сам начинает новое дело. Заинтересован в получении новых знаний из разных областей науки и культуры. Петров Святослав Андреевич склонен проявлять заботу о незнакомых людях, если это не мешает его личным планам и делам.

Почти всегда руководствуется соображением пользы делу или другим людям. Искренне сочувствует другим, если не слишком поглощен собственными думами.

Все его поступки и слова свидетельствуют об уважении к другим людям.

Порой Петров Святослав Андреевич, выполняя трудную задачу, обращается за помощью, хотя мог бы справиться сам.

Он прислушивается к справедливым замечаниям, старается их учитывать.

Как правило, верно соизмеряет свои силы и трудности задания. Пользуется авторитетом среди большинства однокурсников.

Петров Святослав Андреевич колеблется перед принятием ответственного решения. Старается выполнить намеченное, даже если при этом встречаются трудности.

Противоположные случаи редки. Достаточно быстро усваивает материал, быстрее многих решает задачи, иногда предлагает собственные оригинальные способы решения. Редко проявляет живую эмоциональную реакцию на события.

За время прохождения практики Петров Святослав Андреевич проявил себя с хорошей стороны, о чем свидетельствуют данные отчетов и личное мнение руководителя практики. За время учебы Петров Святослав Андреевич не имел приводов в милицию. Должность /ФИО/ Подпись Печать ХАРАКТЕРИСТИКА на Иванова Василия Ивановича 14.05.1987 года рождения Иванов Василий Иванович является выпускником Саратовского государственного университета имени Н.Г.

Чернышевского факультета географии по специальности «Географ-страновед».

За время учебы Иванов Василий Иванович активно участвовал во всех общественных делах, не считаясь с собственным временем. Любую работу студент всегда выполнял охотно, искал работу сам и старался сделать ее хорошо. Всегда хорошо и в назначенный срок выполнял любое порученное ему дело.

Довольно часто сам выступает зачинателем нового дела. Иванов Василий Иванович постоянно активно узнает что- то новое в разных областях науки и культуры.

Всегда проявляет заботу по отношению к знакомым и незнакомым людям, старается любому оказать помощь и поддержку.

Активно борется с тем, что считает несправедливым. В своих поступках Иванов Василий Иванович всегда руководствуется соображением пользы делу или другим людям, а не собственной выгоды.

Всегда охотно вступает в контакт с людьми, любит работать и отдыхать с другими.

Помогает товарищам в трудной работе и в тяжелые минуты жизни. Иванов Василий Иванович никогда не советуется с другими, не ищет помощи даже тогда, когда это следовало бы сделать. Всегда со вниманием выслушивает справедливую критику, настойчив в исправлении собственных недостатков.

Самостоятельно, без колебаний принимает ответственное решение. Всегда добивается выполнения намеченного, даже если требуются длительные усилия, не отступает перед трудностями. Иванов Василий Иванович всегда и во всем стремится быть первым (в учебе, спорте и т.п.), настойчиво этого добивается.

Всегда тщательно взвешивает свои слова и поступки, умеет подавить нежелательные эмоциональные проявления. Иванов Василий Иванович пользовался безусловным авторитетом практически среди всех одногруппников. Быстро схватывает суть материала, всегда в числе первых решает задачи, часто предлагает собственные оригинальные решения.

За время прохождения практики Иванов Василий Иванович проявил себя с отличной стороны, о чем свидетельствуют данные отчетов, личное мнение руководителя практики. За время учебы Иванов Василий Иванович не имел приводов в милицию.

Должность/ФИО Подпись Печать

Чего не следует писать в рекомендациях

Несмотря на то, что составление рекомендации полностью отдано на откуп работодателя, при её написании следует придерживаться определенных правил и избегать некоторых вещей. В частности, нужно стараться не давать негативных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, конечно, не возбраняется, но только, если тому есть доказательства и подтверждения, например, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но тут же следует иметь ввиду, что такой документ вряд ли будет когда-либо применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить недостоверную, непроверенную или заведомо ложную информацию – при вскрытии таковых фактов пострадает репутация не только того, кому выдан документ, но и того, кто его выдал.

Форма и правила оформления

Как было сказано выше, рекомендации не являются обязательным документом при трудоустройстве, но, тем не менее, наличие этого документа повышает шансы работника в сравнении с другими претендентами. Однако рекомендацию не только нужно предоставить, предварительно ее еще и нужно правильно оформить, так как на данный аспект внимание будет обращаться тоже, ведь грамотно составленное письмо станет визитной карточкой предприятия, которое рекомендует работника.При составлении рекомендации нужно соблюсти следующие правила:

  1. деловой стиль подачи информации, ведь рекомендации предоставляются официальной организацией, а не другу либо знакомому, именно поэтому нужно соблюсти установленные правила.
  2. оформление рекомендации на официальном бланке предприятия со всеми реквизитами и регистрационным номером, ведь таким образом письмо приобретет статус официального и придаст вес всему нижесказанному;
  3. обязательная подпись руководителя предприятия либо непосредственного начальника отдела, ведь чем выше статус подписавшего данное письмо, тем больше доверия сему документу, особенно если бывшее место работы является крупной компанией;
  4. наличие контактного телефона, а также желание подписавшего рекомендацию подтвердить данные, которые были приведены в рекомендательном письме;
  5. указание опыта работы в общем, а также в определенной должности с целью придать письму более достоверный вид, ведь все эти данные легко проверяются по той же трудовой книжке либо диплому, а следовательно и производят нужное впечатление;

Образец рекомендации с предыдущего места работыТакже в рекомендации должны присутствовать общие паспортные данные работника и описание его заслуг перед компанией, не говоря уже о личных качествах, которые являются не менее важными, ведь можно быть замечательным специалистом, но при этом замкнутым человеком, который вряд ли впишется в большой и веселый коллектив.Следует вспомнить и об авторе сего письма, в частности, кто же его должен составлять.

Как правило, рекомендательное письмо готовит кадровый работник либо же бывший сотрудник, конечно после того, как договориться о подписании документа. А вот само руководство составлением официальных писем не занимается, хотя начальник небольшого отдела и может оказать подобную услугу хорошему работнику.Как было сказано выше, рекомендации составляются в деловом стиле и в какой-то мере напоминают производственную характеристику, в которой приводятся личные данные сотрудника, его достижения и личностные характеристики.К примеру, в начале указывается, что Иванов Петр Сергеевич, родился в г.

Москве и окончил университет, в таком-то году пришел на предприятие и трудился в качестве, допустим, экономиста.

За время работы зарекомендовал себя как ответственный работник, обладающий пунктуальностью, исполнительностью и креативным подходом в решении поставленных задач.Прошел повышение квалификации и был переведен ведущим специалистом, в качестве которого проработал на предприятии 5 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+