Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет алиментов при увольнении сотрудника

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

Оглавление:

Важно


Если родители смогли договориться, достигнутые соглашения отражаются в специальном документе, подлежащем обязательной регистрации у нотариуса. В данном документе обязательно отражаются не только сумма назначенных выплат, но и сроки, порядок взыскания алиментов и перечисления средств.Особенностью данного способа является то, что Соглашение может заключаться как после развода родителей, так и в период, когда брак не расторгнут.

Соглашение об уплате алиментов может изменяться по обоюдному согласию, все новые соглашения также фиксируются в Соглашении.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте.

Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа.

Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Выплата алиментов при увольнении

Основания: родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (либо) другой доход, или если этот родитель получает заработок и (либо) другой доход вполне либо отчасти в натуре либо в зарубежной валюте, или если у него отсутствует заработок и (либо) другой доход, также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (либо) иному доходу родителя нереально, проблемно либо значительно нарушает интересы одной из сторон.Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

  1. информацию о прилагаемых копиях документов;
  2. срок, на протяжении которого производились выплаты;
  3. остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  4. место жительства сотрудника до увольнения.
  5. сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать.

Удержание алиментов в 2020 при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм.

Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.Приставы, получившие перечисленные документы, подают их на новое место работы алиментоплательщика, если в бумагах указаны координаты фирмы.
Это позволяет получателю рассчитывать на алименты после увольнения плательщика.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Содержание Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании , которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  1. с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  2. с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – .

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются. Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.
Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Удержание средств с расчета

В результате расчета алиментов при увольнении сотрудника получают данные по суммам доходов, удержаний и перечислений с указанием реквизитов , о , оставшейся за работником. Полученная информация вносится в исполнительный лист. Вычисления производят с учетом обстоятельств увольнения и видов дохода:

  • . В этом случае начисления алиментов может не быть, если дни отдыха переводятся на новое место работы уволенного сотрудника.
  • . Алименты рассчитываются из заработной платы и (), если дни не были использованы в период работы на предприятии;
  • увольнение по сокращению и реорганизации. Сопровождается выплатой выходного пособия на период трудоустройства лишенного работы гражданина. Получателями алиментов с этих доходов могут быть только малолетние дети. , совершеннолетний ребенок и претендовать на получение части пособия не могут;

После выполнения всех расчетов бухгалтер готовит уведомление приставам о расторжении контракта с алиментщиком.

Вычисления с итоговыми данными разрешается приложить к письму отдельным документом, заверенным подписью управляющего компанией и печатью. К посланию желательно приложить копии платежек, свидетельствующих о перечислении денег получателю.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Когда алиментоплательщик принимает решение о смене места трудовой деятельности, вычет выплат начисленного итогового дохода может быть осуществлено только при соблюдении условия, что они идут на нужды ребенка, который еще не достиг возраста совершеннолетия.

Отчисление алиментов с выходного пособия при сокращении может быть осуществлено на основании только двух официальных документов:

  • Вердикт судебного органа, рассматривающего дело о разводе.
  • «Полюбовное» соглашение, заключенное по результатам договоренности между экс-супругами при прекращении брачных отношений. Но только при условии, что этот документ заверен у нотариуса.

В соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.06.96 г. предоставление одного из перечисленных документов по месту работы алиментщика достаточно для того, чтобы бухгалтерией предприятия производились алиментные выплаты со следующих видов доходов:

  1. С любых видов надбавок или доплат. Имеются в виду и те, посредством которых компенсируется работа в нестандартных условиях.
  2. С гонораров, а также заработной платы.
  3. С премий и любых других видов поощрения или вознаграждения.
  4. С любых других доходов работника.

Также предусмотрена возможность начисления алиментных выплат на разного рода пособия, студенческие стипендии или пенсии. Правда, в данном случае эта обязанность ложится не на предприятие-работодателя, а на другие компетентные органы.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

  1. 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
  2. 1 Общие положения
  3. 2 Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
    • 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
    • 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
    • 2.3 Алименты с выходного пособия
  4. 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
  5. 2.3 Алименты с выходного пособия

Общие положения Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения. Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им , по которому производились взыскания.

Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией. При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  1. размер ежемесячных взысканий;
  2. на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  3. сумма задолженности, если имеется.
  4. какая сумму была взыскана за все время;

Особенности начисления алиментов при увольнении сотрудника

Нередки случаи, когда удержанием алиментов в пользу несовершеннолетнего занимается не сам плательщик, а его работодатель.

По закону, допускается делегирование полномочий по расчету и непосредственному перечислению средств с заработной платы гражданина без участия последнего.

Алименты при увольнении сотрудника также просчитываются бухгалтерским отделом организации-работодателя.

Нотариальное соглашение

обычно подписывается на добровольной основе, то есть когда вопрос о выплате алиментов решен по обоюдному согласию обоих родителей.

Обычно к такому методу прибегают, когда процедуры развода не было, например, отец с матерью ребенка не состоял в браке, а также когда родители поддерживают нормальные отношения и самостоятельно решили, сколько, когда и каким способом отец будет помогать своему ребенку.

Здесь очень важно не просто договориться на словах, иначе потом очень сложно будет привлечь алиментоплательщика к ответственности, но и закрепить действие договора нотариально, то есть придать ему законную силу.

Договор должен составлять по всем правилам в присутствии представителя закона – нотариуса.

Как начисляются алименты при увольнении

Когда алиментщик увольняется, его бывшая контора в лице отдела кадров или бухгалтерии, должна сообщить об этом событии в территориальную службу судебных приставов.

Также к документам на увольнение самого работника и прикладывается исполнительный лист, где подробно расписаны все виды доходов, с которых производилось удержание алиментов. Такой же лист отсылается в надзорный орган или службу приставов.Если речь идет об алиментах на обычное содержание маленьких детей, то есть Постановление нашего правительства №841. Данное постановление регламентирует алиментные отношения и предоставляет полный список тех доходов, которые могут быть использованы для отчисления алиментов в пользу несовершеннолетнего.

Сюда обычно включаются все статьи возможного дохода.Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101. Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация. То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.К категории компенсации может относиться любое дополнительное пособие, которое получает сотрудник.

Это может быть выплата за сокращение, компенсация вредности работы, пособие за временную безработицу в связи с сокращением.

Сколько б огромна или ничтожна не была сумма, если алименты выплачиваются совершеннолетним людям, эти доходы считаются личными и не могут подвергаться никаким взысканиям.А вот в отношении обычных алиментов ребенку закон более суров. Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию.
Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию. То есть, бухгалтерия обязана, формируя отчисления, удерживать определенную часть с каждого начисленного пособия или каждой компенсации.

Условия для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Алиментные отчисления при увольнении сотрудника выплачиваются только в пользу чада, не достигшего совершеннолетия.

Ключевыми основаниями для удержания средств из заработной платы вправе выступать:

  1. решение судебного органа;
  2. нотариальное соглашение, заключенное между родителями несовершеннолетнего.
  3. постановление службы судебных приставов;

Примечательно, что согласно постановлению правительства РФ №841 алименты с компенсации за увольнение не выплачиваются на содержание:

  1. нетрудоспособной жены.
  2. настоящей или бывшей супруги;
  3. нетрудоспособных детей;
  4. совершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность первой или второй группы;
  5. родителей, нуждающихся в материальной помощи;

В итоге: каким образом осуществляется удержание алиментов при увольнении

Порядок взыскания алиментов при разрыве трудовых отношений зависит от причины развода. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему не предоставляется никаких материальных компенсаций и выплаты осуществляются в обычном режиме. При потере трудоустройства ввиду сокращения штатов или реорганизации предприятия алиментообязанный имеет право претендовать на выходное пособие в размере нескольких зарплат.

В последнем случае при выплате обязательств нужно учесть дополнительный доход от увольнения.

Как начисляются выплаты при увольнении

Согласно нормам Семейного кодекса РФ, алиментные обязательства должны исполняться на основании:

  • Соглашения сторон. Право на заключение письменной договоренности об обеспечении детей прописано в . Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнительного листа. В соглашении стороны самостоятельно определяют то, как выплатить задолженность должен будет алиментщик, какой будет размер, и когда должны быть перечисления.
  • Судебного акта, .

Данные документы направляются работодателю плательщика и подлежат исполнению. За нарушение прав получателя, задержку перечислений или уменьшение суммы, руководителя организации привлекут к ответственности.

Поэтому работодателю необходимо соблюдать требования закона, и производить удержания со всей официальной прибыли плательщика, в том числе и с суммы, выплачиваемой лицу, в связи с расторжением договора. Прежде чем произвести перевод, ответственный сотрудник должен рассчитать общую сумму, которую выплатят человеку, при увольнении.

Алименты после увольнения сотрудника по соглашению сторон

Если увольнение алиментообязанного осуществляется по соглашению сторон, то размер доходной части выплат, с которой взыскиваются алименты определяется:

  1. компенсацией за неиспользованный отпуск.
  2. заработной платой за то число дней, которые были отработаны алиментщиком с момента получения последней выплаты;

При расторжении трудовых отношений по соглашению сторон не предполагается никаких дополнительных выплат.

Поэтому при таком виде увольнения алименты начисляются в обычном режиме.

Вопросы и ответы

Иван Я военнослужащий.

Через месяц меня должны уволить. Мне сказали, что я получу хорошее выходное пособие при увольнении.

Нужно ли мне производить выплату алиментов с этого пособия на мою дочь? Ей сейчас 7 лет. Ответ Да, вам нужно будет выплатить алименты с выходного пособия.

Оксана К нам в фирму устроился работник чуть больше полугода назад. За время работы он не использовал свой отпуск.

Через неделю увольняется по собственному желанию. При поступлении на работу он передал в бухгалтерию исполнительный лист, чтобы мы взыскивали с его заработной платы алименты. При увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Должны ли мы совершить удержание на алименты из этих средств?

Должны ли мы совершить удержание на алименты из этих средств? Ответ Вы должны произвести выплату и с компенсации при увольнении.

Евгений Работал в фирме, работодатель должен был перечислять часть моей зарплате бывшей супруге на алименты.

Перед самым увольнением я узнал, что последние два месяца выплаты не производили. Мне зарплату выдавали тоже в полном объеме.

Теперь жена говорит, что я ей должен и грозится подать в суд за злостное . Я с этим не согласен. Что можете посоветовать? Ответ Вам обязательно нужно самостоятельно.

Тем более вы говорите, что зарплату вам выдавали в полном объеме. Это значит, вы могли предположить, что . Если жена подаст в суд, то выиграет это дело.

Вам могут еще насчитать долг и неустойку. Постарайтесь , это в ваших интересах.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.Работодатель несет ответственность и за сохранность документов.

Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  1. природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  2. участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  3. прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
  4. наводнение;
  5. землетрясение;

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности.

Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора.

При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка.

Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.У такой ситуации несколько вариантов:

  • Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
  • Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  • Перевод обязательств на фиксированную ставку.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд.

Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.Источник: https://sposob-zarabotat.ru/raschet-alimentov-pri-uvolnenii/ Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 046)
  2. (1 079)
  3. (1 017)
  4. (1 072)
  5. (1 052)
  6. (1 074)
  7. (1 008)
  8. (1 026)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 026)
  2. (1 046)
  3. (1 052)
  4. (1 072)
  5. (1 008)
  6. (1 017)
  7. (1 074)
  8. (1 079)

ПопулярноеКонтактыг.Москва, Кольская улица, дом 4, строение 47 (495) 852-03-16 © Copyright 2020, Твои права.

Все права защищены.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации.

Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка.

Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами?

Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст.

5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.

При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  1. компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.
  2. алиментщик автоматически становится должником;

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства.

Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Действия работодателя, когда увольняется алиментщик

По случаю увольнения работника, выплачивающего алименты, у организации возникает необходимость некоторое количество дополнительных мероприятий. Если же работодатель этого не сделает, то его могут привлечь к административной ответственности.

Правда, об этом комиссия по труду должна выступить с соответствующим ходатайством.

Именно по данной причине на протяжении 3-х дней с момента прекращения действия трудового контракта, компанию обязывают выполнить следующие действия:

  • Если имеется информация о том, где их бывший работник собирается продолжить трудовую деятельность, то довести эту информацию до ФССП.
  • Отослать письменное уведомление в ФССП, того района где зарегистрирована организация, и по адресу проживания алиментоплательщика.
  • Исполнительный лист, служивший основанием для начисления и передачи алиментов, передать в ФССП.

Так как бухгалтерией в течение некоторого промежутка времени производились отчисления алиментов, то ее обязываю в исполнительный лист добавлять следующую информацию:

  1. Во-вторых, в течение, какого времени осуществлялись выплаты.
  2. В-третьих, имеется ли задолженность или непогашенная индексация.
  3. Во-первых, суммарный размер отчислений, удерживаемых с зарплаты плательщика.

Порядок расчета алиментов, когда увольнение осуществляется по взаимному согласию Алименты при увольнении сотрудника по взаимному соглашению начисляются несколько иначе. По той причине, что в означенном случае нет явного инициатора увольнения, то в кассе увольняющемуся будут выданы только:

  1. Зарплата, причитающаяся за отработанный в последнем месяце отрезок времени.
  2. Компенсация, выплачиваемая за отпуск, если его не удалось использовать.

В полном соответствии с действующим законодательством России, выдача выходной дотации в означенной ситуации не предусматривается. А это значит, что в последний рабочий день экс-сотруднику выдают отпускные и причитающуюся зарплату.

С суммы, полученной в результате сложения этих двух выплат, начисляются алименты.

Особо необходимо сконцентрировать внимание на том факте, что алиментные выплаты начисляются на эту сумму только после начисления обязательного подоходного налога.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров.

Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению.

Документ оформляется в формате заявления.

В нем обязательно должно присутствовать:

  1. должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  2. сумма выплат.
  3. дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  4. оглавление или «шапка» документа;

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты.

В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник». Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например,

«Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО»

.

Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне».

Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника».

Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию.

Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Сбор документов и передача их в архив

В журнале учета исходящих документов должна быть отметка об отправлении письма. После увольнения работника вся информация о его трудовой деятельности передается в архив предприятия.

Документы, остающиеся после увольнения плательщика алиментов:

  1. копия уведомления приставам, опись содержимого;
  2. извещение о получении письма отделом ФССП.
  3. копия исполнительного листа или ;
  4. приказ о расторжении трудового договора;

Все бумаги сшиваются в единую папку. Сроки хранения личной карточки, трудового договора, кадровых приказов зависят от времени трудоустройства человека.

Дела принятых на работу граждан до 2003 года лежат в течение 75 лет, после — 50. Хранение собранных сведений необходимо на случай надзорной проверки правильности расчетов и удержаний алиментов.

Решение суда

Бракоразводный процесс при наличии несовершеннолетних детей проходит процедуру расторжения через судебные органы. При отсутствии претензий обеих сторон выносится решение, где указывается не только , но и с кем остаются дети.

Если дети остаются с матерью или с отцом, то второй родитель в обязательном порядке должен выплачивать алименты на содержание ребенка. Если , то исполнительный лист передается судебными приставами по месту работы – директору или в отдел бухгалтерии. В данном исполнительном листе будет указываться не только необходимый размер отчислений согласно официального заработка, но и виды доходов которые подлежат удержанию.

Как мы уже сказали, выходное пособие при увольнении не является исключением при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка.

Алименты с компенсации отпуска

Вообще закон строго регламентирует статьи доходов гражданина, которые могут или должны быть определены к взысканию алиментов. Однако в некоторых случаях в законе нет определенной конкретики и тогда по умолчанию судебная практика определяет свои действия в пользу закона.

То есть, как если бы эта конкретика была указана.По закону, согласно статье №841, компенсации за отпуска определены как дополнительный источник конкретного дохода.

То есть, в пользу маленьких детей отчисления обязаны производиться. Но Федеральный закон, который вводит стандарты для управления исполнительными службами и производством, не включает компенсацию за отпуск в список необлагаемых доходов.По этой причине алименты с компенсации любого отпуска считаются дополнительным доходом и на том основании производится удержание.

Причем нет значения в пользу кого: несовершеннолетнего или взрослого члена семьи.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат.

После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.

Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  1. Зарплату за проработанную часть месяца;
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные.

Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+