Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Просят уволиться по собственному желанию

Просят уволиться по собственному желанию

Просят уволиться по собственному желанию

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока»

, — подчёркивает Ширнина.

Статья по теме «У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны.

Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст.

5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.

Что с налогами

Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты.

Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.

Что делать если заставляют уволиться?

+2Наталья М. · 28 июня 202021,5 KИнтересно1 · 3,6 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.ПодписатьсяУ вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой. Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.4 · Хороший ответ · 4,2 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 15ПодписатьсяОтвечаетВ первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях.

В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения.

Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию, величина и порядок.

Читать далее3 · Хороший ответ · 1,3 KКомментировать ответ.

· 80ПодписатьсяПринуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным.

На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает гражданские права сотрудника) и в Трудовую инспекцию. Подавать жалобу можно письменно, лично обратившись в отделение одной из служб, или же отправив. Читать далее8 · Хороший ответ · 11,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1Комитет по защите прав потребителей.
Читать далее8 · Хороший ответ · 11,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1Комитет по защите прав потребителей. Профессиональные юристы. Квалифицированная помощь.

· ОтвечаетВы можете обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Они реагируют быстро. Обычно после их проверок работодатель исправляет все ошибки. В крайнем случае можно идти в суд, но нужно будет усилить позицию свидетельскими показаниями2 · Хороший ответ1 · 7,3 K · 2,2 KБиологКогда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы сами указываете дату, после которой хотели бы прекратить с работодателем трудовые отношения.

И если по табелю ваш рабочий день, скажем, заканчивается в 18:00, то вплоть до 18:00 вашего последнего рабочего дня вы имеете право прийти в отдел кадров и забрать заявление. Ещё есть опция уйти в отпуск с последующим увольнением — в этом случае вы тоже вплоть до последнего дня, когда вы ещё числитесь сотрудником данного учреждения, имеете право передумать и забрать заявление. Возможно, это поможет вам преодолеть свой страх: до определённых пор у вас будет путь назад.

Но вообще, я бы, конечно, посоветовала сначала найти новую работу, а уж потом увольняться) Так наименее страшно)5 · Хороший ответ1 · 7,5 K · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется.
В других странах это, наоборот, приветствуется.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов.

Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье.

Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 52 · Хороший ответ · 11,6 K · 79Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · Терпеть неконструктивно. Тут, наверное, важнее перестать переживать. А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой.
А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой.

Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться). Вопрос об урегулировании, как я поняла, не стоит. И действительно, если это начальство, то систему часто не поменять, нужно принимать условия игры.Что можно сделать для снятия напряжения?

Попробовать технику психологического айкидо (книга М.Литвак «Психологическое айкидо»).

Суть метода в том, чтобы использовать против противника его же силу. Поддаваясь побеждай. Не буду вдаваться в детали — лучше обратиться к первоисточнику.За провокацией конфликта стоят какие-то мотивы. Начальница смогла только такой способ найти, чтобы закрывать какую-то свою потребность.

Не ваша, конечно, роль — закрывать ее потребности, но, тем не менее, если ей не хватает признания собственной значимости, или уважения коллег, или внимания, или общения — можно попробовать по-другому ей это дать.

Любое проявление агрессии — это крик человека о нехватке любви, если в общем.

Еще раз повторюсь, что терпеть точно не надо.

Главное — не переживать. Уволиться тоже можно, но лучше, если это желание будет идти изнутри, а не будет результатом позиции жертвы — вынудили.

24 · Хороший ответ1 · 21,0 K · 6,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь. Предлагаем почитать кандидата юридических наук Дмитрий Шевелько на вопрос «Работодатель отправил на БС (без содержания) на время карантина.
Предлагаем почитать кандидата юридических наук Дмитрий Шевелько на вопрос «Работодатель отправил на БС (без содержания) на время карантина.

Его планируют продлить до 30.04. Законны ли БС?»Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .Хороший ответ · 9,4 K

При обращении в суд, нужно учитывать следующие моменты:

  1. Доказательства – в любом суде необходимо доказать свою правоту, предоставить веские доказательства того, что начальник пытается заставить написать заявление на увольнение. В таком случае, будет неплохо записать на камеру или диктофон все противоправные действия работодателя.
  2. Требования – перед написанием иска, подумайте, о чем можно настаивать. Например, в случае неправомерного увольнения, можно требовать моральную компенсацию, выплаты за вынужденное увольнение.

Важно!

В случае если гражданин уволился, доказать его правоту будет намного сложнее.

Постарайтесь не подписывать заявление, добивайтесь до конца своих законных прав!

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

В связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, «прощается» со своими работниками. Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников.

Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье — ). Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию. Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам.

Рассчитался с работником — и все.

Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда «будут деньги». Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓Ответ: НЕЗАКОННО‼Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ).

Все остальное — либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон. ⚠ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓ 1⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию — не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался.

Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться? 2⃣ Если ответ на предыдущий пункт — нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление! Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем.

�В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться.

�Далее — в зависимости от причин — предложить свой вариант решения.

Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата — поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе — напомнить об этом. Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей — деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.

�Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. �Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем.

Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению.

�Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок — записать. �Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства.

А для чего они понадобятся, я расскажу ниже. 3⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами. Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы.

�Оба варианта со своим риском. �Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение».

Если работодатель решил с Вами «попрощаться», значит, скорее всего, он будет добиваться своего.

И может подстроить различные нарушения со стороны работника.

�Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д. Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться «нарушителем» �Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает.

4⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции: �Трудовая инспекция. Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».

Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней. ▪Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение. �Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее — обжаловать в прокуратуру.

Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции. �Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд.

▪Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде. ▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем. ⚠ Есть также альтернативный вариант развития событий.

Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя. Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств. ▪ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого.

❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией? Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓ ⚠ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне!

Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права!

Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗ ‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram или перейти на мой сайт , где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼

Рекомендуем прочесть:  Премия к юбилейной дате работника

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя.

Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет.

Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты.

При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация.

Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт. Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его.

Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  2. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  3. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
  4. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  5. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  6. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  7. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  8. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа.

После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере. Теги: Сферы: Департаменты:

«Пишите заявление на увольнение по собственному желанию»

Как нельзя удержать сотрудника и заставлять работать дальше, так же нельзя и заставлять писать заявление по собственному желанию.

Почему же работодатель так настойчиво требует написать такое заявление?Во-первых, процедура значительно упрощается. Работодателю остается только зарегистрировать ваше заявление и потом издать приказ об увольнении. В случае, если не будет соблюдена законность – неправильно или необоснованно указана причина увольнения, не проведена документальная проверка или иные нюансы, то при первой же возможности организация работодателя будет подвергнута проверке трудовой инспекцией или, еще лучше, прокуратурой.Во-вторых, вам придется отработать 2 недели.В-третьих, работник может рассчитывать только на выплаты за отработанные рабочие дни и периоды неиспользованного отпуска (за последние 2 года).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+