Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При устройстве на работу

При устройстве на работу

Что такое собеседование и для чего оно проводится?

Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

Собеседование – это, одновременно:

  1. Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
  2. Первичная оценка специалиста работодателем.
  3. Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата.

По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность.

Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке.

Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.2 этап.

Подготовка к собеседованию:

  • Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
  • Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
  1. представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом.
    Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов.
    Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
  2. вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным.

    Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;

  • Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование.

    Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.

  • Продумайте маршрут до места встречи с работодателем.
    Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации.

    Опаздывать ни в коем случае нельзя.

  • Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап.

По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры.

Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

Правило 3. Соблюдаем соответствующий «дресс-код»

Как правило, определённые профессии предполагают особенный стиль одежды. Так, если вы претендуете на офисную вакансию, то и ваш внешний вид на собеседовании должен быть соответствующий.

  1. Для мужчин подойдет рубашка светлого тона и брюки или джинсы темных тонов.
  2. Для девушек это может быть блузка, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблуке.

Если ваша будущая работа предполагает активное взаимодействие с людьми при личной встрече, то в этом случае требования к вашему стилю одежды буду предъявляться особенно высокие.Исключение из правил составляют лишь «креативные» профессии.

Например, дизайнер или фотограф могут позволить себе придти на собеседование в экстравагантном наряде.
В этом случае ваш стиль одежды будет подчеркивать нестандартный подход к решению творческих задач.Во всех остальных случаях «классика» и деловой стиль — ваш беспроигрышный вариант!Также в дополнение к основному стилю одежды приветствуется наличие аксессуаров.Среди аксессуаров могут быть:

  1. галстук;
  2. украшение;
  3. стильный блокнот;
  4. наручные часы;
  5. сумка (портмоне).
  6. ручка;

7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

22 маяАвтор: Анна ЗверьковаЛучший директор по персоналу 2015 года.

Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером.

Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? – Таким образом он пытается оценить :

  1. аналитические способности,
  2. мотивацию кандидата.
  3. его проактивность
  4. заинтересованность соискателя,

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников.

Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать,

«Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»

? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии. 2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.Например,

«какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»

?

Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве. Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  1. протестировать продукт / услугу компании;
  2. тщательно изучить сайт компании;
  3. прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  4. найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  5. внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.
  6. изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»?

«Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»

?

«Что меня больше всего впечатляет в этой компании»? Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?Вопрос №1.

О целях и реализацииУзнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются.

Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов. Примеры вопросов работодателю:Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

Как задействуете социальные медиа для этой цели?

Какие средства контент-маркетинга использовали?

Вопрос №2. Об ожиданияхПоинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы?

Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дняПокажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах.

Поинтересуйтесь, как в компании их решают.Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании.

Как решаете этот вопрос?Вопрос №4. О вакансииЗадайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия.

Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия.

Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?Вопрос №5.

О личном опытеПусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?Вопрос №6.

О руководителеПолучите больше информации о вашем будущем руководителем.

Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?Если удалось найти информацию о руководителе:Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями.

Как часто вообще это происходит?

Вопрос №7. Об образованииПоинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников.

Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат.

Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?

Резюме:Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях.

Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите.

Нужна помощь HR-экспертов — хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу? Вам .бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе.

Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос?

Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит.

Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  1. расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
  2. Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 августа 201841,5 KИнтересно23 · 1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст. Химия, компьютерные технологии, нейропсихоло.ПодписатьсяГлавное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить».

Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно. Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.77 · Хороший ответ4 · 20,4 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее.

На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.РекламаЕщё 9 ответов · 147Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании научных.ПодписатьсяПостарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию.

— Не забывайте, что рекрутер или руководитель, с которым разговариваете, такой же человек, как и Вы. — Конечно, может казаться, что Вы на испытании и эти люди «далеки» от Вас. Читать далее13 · Хороший ответ3 · 11,1 KКомментировать ответ.

· 391Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию | Карьерное консу.

· Подписаться- О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы.

Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны.

Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще до начала интервью, отключить телефон или поставить его на беззвучный режим. — Даже если волнуетесь, постарайтесь не выдавать это: не стучите.

Читать далее88 · Хороший ответ58 · 4,0 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечает1.

Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование неприемлемо.

​ 2. Репетиция Если это ваше первое собеседование, попробуйте ответить на самые частые вопросы работодателей в домашней обстановке. Читать далее11 · Хороший ответ3 · 6,6 KКомментировать ответ.Реклама · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяО чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании?

Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний.

Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный, почему до сих пор без работы?

Показывать свой супер профессионализм. Пример: Вы вообще-то мечтаете о работе в другой компании, ТОП-3, но там. Читать далее6 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.

· 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяПричины, которые мешают получить работу. ⠀ Отсутствие интереса к компании.

К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа. Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все условия указывают, почему?

⠀ Да ответ прост, всегда руководитель хочет услышать в Ваших вопросах заинтересованность, а не просто сели и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 2,8 KКомментировать ответ.

· 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · ПодписатьсяПрежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны.

Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций.

На собеседованиях нельзя врать.

Это может почувствовать сам HR, либо ложь откроется при дальнейшем разговоре — будет неприятно.

Следите за. Читать далееХороший ответ · 631Комментировать ответ.Реклама · 769Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)ПодписатьсяК любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете. Безусловно, нужно прийти вовремя (минут за 5-10 до назначенного времени), продумать в чем вы пойдете на собеседование — здесь все зависит от того, куда вы идете и. Читать далее6 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 12Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетГлавное — помнить, что в современно мире (VUCA-мире, турбулентном и неопределенном), чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно учиться ПОСТОЯННО.

Теперь нельзя получить одну профессию и спокойно работать. За свою жизнь человек теперь будет получать 3-4 смежных или даже несмежных специальностей.

Кроме образования, нужно особое внимание уделить развитию — надпрофессиональных навыков, которые отличают нас от роботов: способности учиться, желанию меняться, эмпатии, коммуникациям, умению , быть исследователем, конструктором и организатором своей жизни.

О 10 востребованных онлайн-профессиях смотрите также .2 · Хороший ответ · 1,7 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)13 · Хороший ответ7 · 2,7 K · 96филолог по жизни, астрофизик в душеПро анализ своей личности уже написали.

Это да — если ты откровенно конченый, строишь козни, делаешь подлянки, сваливаешь работу на остальных, не следишь за личной гигиеной, то не обижайся, но любить тебя не за что. Однако бывает и так, что дело действительно не в тебе, а в людях и их неспособности (или нежелании) мыслить критически и анализировать других.

Объясняю: некогда я работала в магазине одежды уровня h&m: приемлемые цены + частые скидки + стильная одежда = много посетителей.

Умножьте это на огромный зал и получите до*уя работы. Естественно, чтобы разнести одежду с примерочных и успеть убрать зал нужно было действовать быстро, если до 22.00 не успеешь справиться на своем отделе, то приходишь приводить его в порядок на следующий день в 8 утра, тогда как по-нормальному на работу мне нужно было на 16.00. Но обычно такое не практиковали и все своим дружбанам помогали, чтобы каждый успел.

Я по натуре человек медлительный — все делаю размеренно, даже думаю; в могилу не спешу, как говорится. И это не от лени или нежелания, это чистой воды физиология — выше головы не прыгнешь.

Когда только устроилась, то думала, что это оттого что я типа только учусь, запоминаю, где что висит или лежит, временное явление, все дела. Но вот проходит месяц, полтора — я понимаю, что все дело только в том, что я такой вот медлительный человек. Я не успевала не от того, что про*бываюсь на кухне или бегаю курить, опаздываю, etc.

Я постоянно была в зале и реально старалась изо всех сил — говорю как есть. И да — моя размеренная деятельность вызвала бурю скрытой агрессии у некоторых моих коллег.

Просто видите ли, есть категория весьма недалеких людей, которые в силу становления работы неотъемлемой частью их жизни начинают мерить «нормальность» других не по их личностным качествам, а по тому, насколько хорошо или плохо те справляются с этой самой работой. Т. е.

«я хорош в этом деле => я крутой, а у тебя это не получается => ты дно.»

А присмотреться к человеку, проанализировать, в чем суть его проблемы, проследить, старается он или ему пофиг — ну извините, тут уже нужны интеллект и эмпатия, которые есть не у всех.

Добавьте ко всему еще и стадный инстинкт, когда людям лень делать о человеке собственноличные выводы и им проще повторить реакцию остальных. В итоге прошло два месяца и я решила уволиться дабы не убивать свою цнс и не видеть кислые лица недовольных, кхм, коллег, которые вначале пи*дели про

«мы такие дружные и помогаем, если кто-то вдруг не успевает — со всеми же бывает)))»

, а в итоге ну вы поняли.

А насчет «что делать» — решать вам.

Если работа по душе и её возможно выполнить не впутывая ваших коллег (даже по мелочам), то можно и забить на всяких недалёких особей. Вам с ними детей не крестить, в конце-концов.12 · Хороший ответ1 · 619 · 14,5 KГлавное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос. 8 · Хороший ответ2 · 3,0 K · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик, ценитель.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую). По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно.

Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой. Работодатель — такой же человек,как и вы. Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать).

Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу). Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой. Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу.

Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали.

БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили? Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю.

С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам! Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · Хороший ответ · 651

Этап №4.

Обратная связь

Здесь необходимо задать интересующие вас вопросы.

Лучше всего, если их будет не больше 5. Поэтому с самого начала продумайте примерный список, опираясь на те моменты, которые наиболее важны именно для вас.Вы можете уточнить содержание трудовой деятельности, обозначить уровень будущей ответственности, поговорите о социальном пакете.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное.

Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств. Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников.

Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему. Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Что делать

  1. Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
  2. Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.

Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении.

Только в этот раз вы будете «продавать» себя. Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление».

В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме». Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным.

Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов. И не забудьте заполнить раздел «О себе».

Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе.

Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

9.Безразличие или презрение

Перед тем, как успешно пройти собеседование на работу, рекомендуют расслабиться, научиться сохранять спокойствие. Но беседовать с каменным лицом тоже не следует.

Вы ведь хотите получить это место? Холодное безразличие покажет, что интереса нет.

Человека, безучастного к делам компании, вряд ли примут на работу.

Факт! Еще хуже снобистское и презрительное отношение к собеседнику. Часто этим грешат топ-менеджеры, показывая, что они – не ровня кадровому служащему.

Но не стоит забывать, что именно от него зависит, получите ли вы лакомую должность или нет.

Как сидеть

Ваша поза должна быть максимально естественной. Это не означает, что вам можно вольготно развалиться в кресле и попросить чашечку кофе.

Сядьте прямо. Ноги не перекрещивайте, не прячьте под стул, не вытягивайте вдоль.Не надо класть ногу на ногу, даже если вы – симпатичная юная особа, а ваш собеседник и потенциальный шеф – импозантный мужчина в цвете лет.

У него, конечно, появится к вам интерес, но, увы, не профессионального плана.Не надо демонстративно занимать весь стул, как будто вы уже уверены в том, что вам дали здесь место.

Но и сиротливо пристраиваться на краешке тоже нежелательно: робость нынче не приветствуется.Руки положите на колени.

Можно сумочку держать перед собой, если она маленькая. Большую лучше куда-нибудь повесить или положить, если есть возможность.Сумка крупных размеров будет визуально создавать препятствие, как бы закрывать вас от собеседника, а это вызовет у него дискомфорт.Не принимайте «закрытых» поз:- не скрещивайте руки на груди;- не убирайте руки;- не опирайтесь подбородком о ладони.Все эти позы выдают подсознательную настроенность человека на неприятие собеседника, настороженность и нежелание открываться перед ним.Наблюдательный работодатель обязательно отметит эти моменты и может оценить вас как скрытную, непонятную личность, «человека в футляре». Согласитесь, иметь такого сотрудника не всегда приятно.Можете попробовать приемы «отзеркаливания»: почти копирование некоторых жестов рекрутера.

Этот прием помогает расположить к себе человека.Но для его правильного использования необходим длительный практический опыт, иначе получится похоже на «обезьянничанье».Ваш взгляд не должен быть слишком быстрым и «бегающим». Смотрите на переносицу собеседника, периодически смотрите прямо в глаза.

Взгляд должен излучать уверенность, спокойствие и доброжелательность.

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд.

Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • справка о беременности;
  • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
  • справка о донорстве;
  • государственные награды и т.п.
  • ФИО и должность работодателя;
  • дата написания.
  • удостоверение многодетной семьи;
  • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
  • заглавие документа – заявление;
  • Фотографии (обычно просят 3 шт.

    формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.

  • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • подпись и расшифровка ФИО;
  • Заявление о приеме.

    Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:

    • ФИО и должность работодателя;
    • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    • заглавие документа – заявление;
    • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    • подпись и расшифровка ФИО;
    • дата написания.

    будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+