Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Правила предоставления отпусков в 2020 году

Правила предоставления отпусков в 2020 году

Правила предоставления отпусков в 2020 году

Оглавление:

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. 2 ст. 18.1. ФЗ‑152. 2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2. 1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: — законности и справедливой основы; — ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; — недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; — недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; — обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; — соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям О запрете дробления отпуска Роструд действительно сообщил на своем официальном сайте.

Однако СМИ растиражировали новость, вырвав фразу из контекста: в рассматриваемой Рострудом ситуации не было соблюдено требование закона об работодателя и работника на деление отпуска.

Суть вопроса была в том, что работодатель не давал возможности работнику использовать весь отпускной период целиком, требуя брать дни отдыха по частям. Именно поэтому Роструд ответил запретом на подобное незаконное требование. Журналисты же использовали повод для создания очередной «сенсации», пугая работодателей громкими заголовками о возможных штрафах.
Журналисты же использовали повод для создания очередной «сенсации», пугая работодателей громкими заголовками о возможных штрафах.

Напомним, что штраф за принуждение работника к делению отпуска на части, согласно ст. Штраф можно получить не только за принуждение работника к дроблению отпуска, но и

Правила оформления и составления

Законодатель жестко прописал сроки составления документа: утверждение производится не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. При пропуске этого срока также возможно применение санкций по ст.

5.27 ТК РФ, так как это нарушение трудового законодательства.С учетом изложенного в предыдущем пункте, алгоритм составления графика следующий:

  1. составление работником кадровой службы графика, с учетом сроков ухода в отпуск, определяемых по ТК РФ и данных от представителей «льготных» категорий;
  2. определение сотрудников, имеющих право на льготы и получение от них информации о желаемой дате ухода в отпуск;
  3. утверждение документа руководителем;
  4. в случае переноса сроков в график вносятся изменения с разрешения лица, его утвердившего.
  5. получение мнение профсоюзного органа при его наличии;

Заполнение графика труда не составляет, форма достаточно простая.

Отпускной стаж и рабочий год

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) гарантирован частью 5 статьи 37 Конституции РФ и предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков.

Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу.

За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Средний дневной заработок (отпускные) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней). Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле.

В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником. Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах.

На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев).

Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч.

2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются:

  1. инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
  2. работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/otpusk.html

Как разработать удобный для всех график отпусков?

Чтобы избежать многочисленных спорных моментов желательно собрать сведения по каждому отделу, руководитель которого так, чтобы не нарушать рабочий процесс и одновременно максимально учесть пожелания сотрудников. Затем полученные от руководителей отделов сведения необходимо свести в общую базу. В приоритете, как уже было сказано, находятся льготные категории работников.

Всем остальным даты распределяются так, чтобы учесть праздники 2020 года. При этом праздничные дни в период отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ), а еженедельные выходные входят (ст.115 ТК РФ).Составить график можно:

  1. из Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.;
  2. по шаблону, утвержденному самой организацией приказом к учетной политике.

Составить документ допустимо как в бумажной, так и в электронной форме. Затем график заверяется подписью руководителя кадровой службы или главного бухгалтера, а затем – подписью руководителя организации и соответствующим.

Если в организации есть профсоюз, необходимо получить и его одобрение (ст. 372 ТК РФ).После подписания графика необходимо ознакомить с ним работников под роспись. После утверждения в график отпусков допустимо по заявлению работников.

Также закон обязывает работодателя уведомлять работника о грядущем отпуске как минимум за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).

Нюансы отражения отпуска в табеле учета рабочего времени

Говоря об указании дней отпуска в табеле учета рабочего времени, важно отметить, что:

  1. в случае болезни работника во время отпуска, возможно, придется вносить исправления в табель учета рабочего времени. Например, в ситуации, когда работник не продлял свой отпуск на дни болезни, а решил .
  2. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, отмечаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска ();

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2020

Выписка из статьи 127 ТК РФДа, сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.

Выше приведена таблица, согласно которой можно определить, сколько дней работник успел накопить за исполнение своих трудовых обязанностей. Требуется понимать, что расчет происходит, исходя из количества фактически отработанных дней. Размер оплаты зависит от среднего заработка специалиста.Средний уровень доходов необходимо рассчитывать по специальной формуле.Таблица 2.

Формула расчета среднего заработкаФормулаСитуация, в которой она применяетсяСовокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3Расчетный период полностью отработанСовокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяцеРасчетный период отработан частично Важно. Отпускные считаются доходом, облагаемым налогом.

Таким образом, сотрудник получит их в полном размере за вычетом 13%.

Если работник является иностранным специалистом, то налоговая база будет 30% от уровня доходов. Когда у работодателя есть исполнительный лист для оплаты алиментов или других финансовых обязательств, то часть от суммы будет перечисляться получателю.Стоит отметить, что во время выплаты аванса, как правило, бухгалтер не осуществляет вычет НДФЛ, так как оплачивать налог нужно до конца месяца.

То есть, во время полного расчета требуется удержать НДФЛ с полной суммы с учетом выданного аванса.

Правила начисления отпускных

Отпускные следует начислять за все календарные дни, указанные в заявлении на отпуск. Если же один, или несколько дней отпуска выпадает на праздничные дни, то отпуск продлевается на количество этих дней.

Для определения суммы отпускных нужно умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно:

  1. далее разделить на среднемесячное число календарных дней – 29,3.
  2. разделить полученную сумму выплат работнику на 12 месяцев;
  3. определить сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску (не включаем в него отпускные, больничные, средний заработок за время командировки);

Если расчетный период отработан не полностью, то количество полностью отработанных месяцев умножаем на 29,3 и прибавляем общее количество дней в не полностью отработанных месяцах.

Последний показатель самый сложный в расчете отпускных: количество отработанных дней в месяце делим на число календарных дней в месяце и умножаем на 29,3. То есть, если работник в июле ходил в отпуск и фактически отработал 20 дней, расчет количества дней в не полностью отработанном месяце будет следующим: 20 / 31 × 29,3 = 18,9 Для начисления отпускных в 2020 году расчетным периодом будет являться 2020 год – 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
То есть, если работник в июле ходил в отпуск и фактически отработал 20 дней, расчет количества дней в не полностью отработанном месяце будет следующим: 20 / 31 × 29,3 = 18,9 Для начисления отпускных в 2020 году расчетным периодом будет являться 2020 год – 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

Что еще надо учесть

Сведения об отпуске внешнего совместителя вносить не обязательно, но допустимо. Для этого можно запросить у совместителя справку с места основной работы.

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы тоже можно включать, а можно не включать. Следует иметь ввиду, что время отпуска должно быть указано конкретными датами, а не просто месяцем, на этом Роструд.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда должны быть обязательно включены в график.

Как избавиться от долгов по отпускам за 2020 год

Кадровику нужно посчитать дни отпуска, которые сотрудники накопили за прошлые периоды работы в компании. Правильное количество дней, которые работник вправе использовать в 2020 году, нужно указать в графике отпусков, или составить отдельный график погашения задолженностей по отпускам.

  1. Скачайте образец в журнале Кадровое дело
  2. График погашения задолженностей по отпускам

Есть несколько способов погасить долги по отпускам, если сотрудник не против получить за них денежную компенсацию, а вы не хотите тянуть такие долги на следующий год.

У каждого из них свои плюсы и минусы.

Когда выгодно идти в отпуск в 2020 году:

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту.

При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

Кому нужен график отпусков?

Минимальной численности, при которой работодатель освобождается от необходимости составлять график отпусков, закон не устанавливает. Из этого можно сделать вывод, что график обязателен, если в организации есть хотя бы один сотрудник.

ИП, работающему в одиночку, график отпусков не нужен. Если график не ведется, и работники уходят в отпуск по заявлениям, подписанным руководителем, это является грубым нарушением норм трудового законодательства и прав сотрудника (если он, например, не был уведомлен об отпуске заранее). Поэтому рекомендуем составлять график даже при небольшом количестве работников.

График нужно составлять и на сотрудников, работающих в филиалах компании. Как это делать — в форме отдельного документа по каждому офису или одним документом на все филиалы — руководитель решает сам. Закон его в этом не ограничивает.

Когда утверждать график отпусков?

предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года ().

Обычно этот срок приходится на 17 декабря, о чем указывает в своих разъяснениях и Минтруд России (). При этом в силу , если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. По мнению Минтруда России, это правило актуально и для срока утверждения графика отпусков.

По мнению Минтруда России, это правило актуально и для срока утверждения графика отпусков. Однако в целях недопущения нарушения трудового законодательства, связанного с несвоевременным утверждением графика отпусков, целесообразно все же не затягивать его оформление.

Тем более, что не запрещает утверждать график отпусков в более ранние сроки, чем за две недели до Нового года. Фактическая дата готовности документа должна быть указана в графе «Дата составления».

Если же организация создана в течение календарного года, на который утверждается график отпусков, то последний следует составлять и дополнять по мере трудоустройства работников.

График отпусков на 2020 год как составить заполнить и утвердить

По закону, каждый работник в течение года должен пойти в отпуск хотя бы один раз.

Чтобы упорядочить этот процесс, в компании должен быть оформлен график отпусков. Кадровики для этих целей обычно применяют график отпусков по форме т-7, который составляется и вводится в действие за 2 недели до завершения текущего календарного года.

График отпусков – это локальный нормативный акт, который должен быть на предприятии не только потому, что так требует законодательство, а также для обеспечения процесса непрерывного производства и недопущения остановки процесса из-за нахождения ключевых работников в отпусках.

Составлением документа обычно занимается кадровый отдел.

Его сотрудники опрашивают руководителей всех подразделений фирмы, а они, в свою очередь, подчиненных. Последние должны сообщить даты, в которые они делают пойти в отпуск в следующем году.

Если в организации оформлено достаточно много работников, то заниматься составлением графика лучше всего уже с осени. В документ должны быть включены все сотрудники, с которыми у фирмы подписаны трудовые соглашения, включая руководящий состав.

По закону, принять график нужно не более чем за 2 недели до последнего дня года. Провести ознакомление можно уже и после этой даты.

Для некоторых работников закон определяет льготы при выборе желаемого времени отдыха. Но таким сотрудникам свое право нужно подтвердить заранее, путем предоставления необходимых оправдательных документов.

Внимание! Согласно ст.124 ТК РФ работодателю запрещается непредоставлять ежегодный отпуск работникам, которые согласно СОУТ заняты на опасных и вредных условиях труда, восемнадцати летним, а остальным сотрудникам в течение 2-х лет подряд. Какой полагается штраф за непредоставление отпусков в срок?

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за первичное нарушение ООО может быть оштрафовано на 30-50 тыс. рублей, ИП на 1-5 тыс. руб. А за вторичное – 50-70 и 10-20 тыс. рублей соответственно. В некоторых источниках можно найти информацию, что отпуск “сгорает”, в других говорится, что нет.

Позиция не является однозначной – с одной стороны есть статья 124 ТК РФ, в ней ничего не говорится о том, что отпуск может сгореть, с другой стороны есть Международная конвенция об отпусках, действующая с 2011 года. В ст. 9. п. 1 Конвенции об отпусках говорится о том, что неиспользованный отработанный период отпуск может быть использован не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он предоставлялся.

Поэтому после этого периода пропущенное время отдыха уже нельзя использовать. Арбитражные суды принимают в свою очередь не однозначную позицию.

Чтобы избежать штрафов – не доводите до двух лет просрочку по отпускам сотрудников. Необходимо включить эти периоды в график отпусков, согласовав их при этом с работником. Либо по письменному заявлению заменить его денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

Существующие нормативные акты определяют, что каждое предприятие, у которого существуют трудовые договора с наемными работниками, должно утверждать график отпусков на следующий год не позже двух недель до окончания текущего года. Поэтому разработкой его можно заниматься начиная с осенних месяцев. При этом необходимо принимать во внимание, что дата утверждения графика на следующий год должна быть не позже 17 декабря.

Кроме этого, ежегодное заполнение графика отпусков позволяет контролировать, все ли работники воспользовались данным правом. Если нарушать сроки утверждения графика, то за это к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

ТК РФ требует, чтобы все работодатели, будь то организации или предприниматели, составляли график отпусков. Причем данное требование обязательно к выполнению, в противном случае предусмотрено наказание КоАП.

Когда предприниматель работает самостоятельно без привлечения работников, он освобождается от составления графика. Также не должны его оформлять и утверждать физические лица, которые выступают в качестве работодателя. Совет первый. Помните, что есть категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

Например, к таким категориям относятся работники в возрасте до 18 лет или работники-совместители (лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы). Посмотреть полный список лиц, которые вправе использовать отпуск в удобное для них время. Совет второй. При составлении графика отпусков учитывайте пожелания работников, не забывая при этом о производственном процессе.

Совет третий. Для составления графика воспользуйтесь унифицированной формой № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработайте форму бланка самостоятельно.

Совет четвертый. Ознакомьте работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то, что ТК РФ напрямую не обязывает вас делать это. Но в противном случае сложно требовать от работников его соблюдения. Ознакомить можно следующим способом: на оборотной стороне графика работники ставят свою подпись.

На практике сложно четко следовать графику. Ведь есть случаи, когда работодатель не просто может, а обязан перенести отпуск работника на другой срок, например, если тот заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске. Совет пятый. Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике.

Если в организации применяется унифицированная форма № Т-7, то в графе 8 указанной формы укажите, на основании какого документа отпуск работника переносится. Основанием может служить заявление работника, в котором он указывает свою просьбу о переносе отпуска. В свою очередь дата, на которую переносится отпуск, отражается в графе 9 формы № Т-7.

Совет шестой. Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график.

Основанием для внесения изменений будет согласие на отзыв, полученное работодателем от работника, а также приказ об отзыве. Совет седьмой. Отразите в графике информацию о разделении отпуска на части, если ранее, при составлении, такая возможность не была учтена.

Заявление, полученное от работника с просьбой предоставить ему только часть отпуска и приказ о предоставлении этой части, будут служить основанием для внесения изменений в график отпусков.

Помните, что при делении отпуска на части, одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней. Совет восьмой. Внесите изменения в график и в том случае, если работники хотят пойти в отпуск в другое, отличное от графика, время.

В этом случае основанием будет являться заявление работника и приказ на отпуск. Совет девятый. Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Кроме того, срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальныйх-нормативных актах.

Совет десятый. Для вновь устроенных сотрудников составьте дополнительный график отпусков, либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации — на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не обязывает вносить какие-либо дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых сотрудников. Если несоблюдение графика не ухудшает положение работников, то никакой ответственности работодатель не понесет.

Например, если работники уходят в отпуск вне графика.

Если же несоблюдение графика приведет, наоборот, к ухудшению положения работников, то ответственности работодателю не избежать. Например, работодатель не соблюдает график, и работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течении двух лет подряд – это прямое нарушение трудового законодательства. В данном случае работодателя можно оштрафовать по ст.

5.27 КоАП РФ. За отсутствие данного документа работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф составляет:

  1. для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.

График отпусков (образец в excel предоставлен в статье) (ТК РФ, статья 123) устанавливает очередность отпусков сотрудников в организации. Документ утверждается приказом руководителя на календарный год за две недели до его наступления и является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника.

Работодатель может принимать во внимание мнение всех сотрудников, но есть категории, чье мнение учитывается обязательно.

К ним относятся:

  1. сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  2. родители (в том числе приемные, опекуны или попечители), которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  3. Герои социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность (ст. 6, 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  4. женщины с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет, а также другие сотрудники (в том числе опекуны), воспитывающие таких детей (ст. 262.2 ТК РФ);

Источник: https://sdelka99.ru/otpusk/srok-sostavleniya-grafik-otpuskov-2018-goda/

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням.

Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы. Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий. То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

Штрафы за отсутствие документа

ГИТ оштрафует за график отпусков, утвержденный после 17 декабря (ч. 1 ст. 5.27 КоАПР). Размер штрафов:

  1. Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил документ вовсе.
  3. Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) — предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
  4. Для ИП — штраф 1000-5000 руб.

Выплата отпускных в 2020 году

Алгоритм начисления отпускных в 2020 году остается неизменным.

В него будут входить начисления сотруднику за 2020 год. Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

То есть, между выплатой и первым днем отпуска должен быть промежуток в 3 дня. При этом законодательство не запрещает производить оплату отпуска ранее этих сроков.

Если работнику несвоевременно выплатили отпускные, то, согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск.

При задержке выплаты отпускных работодатель должен перечислить сотруднику компенсацию по ставке не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования должна быть установлена в период фактической выплаты (сейчас составляет 6,25%).

В целом, трудовые отношения – одни из самых непредсказуемых. Особенно, когда дело касается выплат работнику и его прав. Недобросовестность и халатность работодателя легко доказать отсутствием какого-либо документа.

В 2020 году трудовые отношения в области отпусков остаются неизменными. Алгоритм начисления, требования к оформлению документов и сроки выплат прежние. Многим работодателям, работающим без графика отпусков, рекомендуется все же потратить немного времени на его составление.

Следует также внимательно относиться к срокам выплат отпускных: если отпуск начнется с понедельника, оплату следует произвести в четверг предыдущей недели и т.д.

Вам понравилась статья? 0 Расскажите друзьям!

6

Дни отпуска по трудовому кодексу

Согласно ТК РФ каждому работнику полагается отпускНеобходимо понимать, сколько дней отпуска имеет право гражданин по Трудовому кодексу РФ. По КЗОТу сотрудник мог получить отдых только через 11 месяцев работы.

То есть, он должен был заработать полный месяц отпуска, чтобы получить право на него.

Однако статья 122 ТК РФ изменила это правило. Теперь можно получить 14 дней отпуска уже через 6 месяцев работы. Более того, многие организации настаивают, чтобы сотрудник разделял свой отдых на две части по 2 недели.

Важно. Право на отдых не считается обязанность работодателя его предоставить. Существуют профессии, где невозможно прекратить рабочий процесс до определенного времени. Например, учителя не могут получить отпуск в октябре или марте.

Они получают отдых во внеурочное время, когда ученики находятся на каникулах.Согласно положениям статьи 123 ТК РФ, работодатель составляет график отпусков с начала года. При этом нужно учитывать пожелания сотрудников.Таблица 1. Сколько дней отпуска положено в РоссииКоличество отработанных месяцевКоличество положенных дней отпуска12.3324.6636.9949.32511.65613.98716.31818.64920.971023.311281228Руководствуясь этой таблицей, каждый может легко рассчитать, сколько дней он уже заработал.

Если происходит увольнение до истечения 6 месяцев, то работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер выплаты зависит от среднего размера зарплаты. В расчет берется только официальный доход.

Если в компании действует неофициальная часть зарплаты, то ее нельзя применить при расчете отпускных. Излишки менее 0,5 месяцев не входят в расчет.

Итоги

До 17.12.2019 организациям необходимо утвердить график отпусков на 2020 г. Приоритет на выбор удобных дат отдыха имеет ряд категорий работников.

Пожелания остальных учитываются по возможности, согласуя даты с руководителями отделов, чтобы не нарушать рабочий процесс. За нарушение сроков утверждения и хранения документа предусмотрен штраф.О новостях законодательства, касающихся времени отдыха работников, узнайте в нашей рубрике.

Зачем и кому нужен график отпусков

Внедрение графика отпусков гарантирует выполнение права всех работников на обязательный ежегодный отпуск.

Также из него извлекают выгоду работодатели. Это позволяет более точно планировать работу компании и заранее запланировать выплату отпускных (должна быть оформлена за три дня до ухода специалиста).

Кроме этого, фирма сможет заранее позаботиться о замене отсутствующего специалиста.

Работники также могут найти преимущества в составлении графика отпусков. Они смогут заранее запланировать отдых и без боязни бронировать отель или предупредить туристическое агентство. Отпуска, при которых не сохраняется заработная плата, не указываются в графике.

Правовое регулирование: изменения, поправки

В нормах Трудового кодекса содержатся общие положения о порядке предоставления и оплаты отпуска:

  1. введение общих принципов расчета – учет всех выплат для расчета среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ);
  2. введение положения о необходимости «отгулять» в год хотя бы половину отпуска (ст. 125 ТК РФ) и т.д.
  3. срок выплаты – 3 дня (ст. 136 ТК РФ);
  4. установление порядка расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска – путем деления суммы заработка на 12 и на 29,3 (это среднее число дней в году);
  5. обязательность оплаты исходя из среднего заработка работника (ст. 114);
  6. установление единого порядка расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);

Более конкретные правила расчета содержатся в Положении о порядке определения среднего заработка, утвержденном Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

(далее по тексту статьи — Положение).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Кроме того, ввиду того, что законодательство о труде очень объемно и не всегда систематизировано, большое значение имеют разъяснения исполнительных и контролирующих органов власти. Далее разберем новые правила оплаты отпуска в 2020 году – изменения в законодательство, уже внесенные и планируемые.

Зачем и кому нужен график отпусков

График отпусков обеспечивает право работников на ежегодный отдых, кроме того он полезен работодателю.

Ведь надо планировать работу компании, заблаговременно выплачивать отпускные (за 3 дня до ухода в отпуск), заменять временно отсутствующего работника и т.д. Работникам график тоже удобен, ведь они заранее смогут запланировать поездку на отдых. Обратите внимание на то, что отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.

Роструд запретил делить отпуск на части

Однако так ли это на самом деле?

Следует более подробно разобраться в нормативах действующего законодательства, чтобы понять, какие именно ограничения действуют на представителей бизнеса и их работников. Так, в первую очередь следует внимательно рассмотреть статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней прямо сказано, что отпуск работников можно делить на части, однако как минимум один из промежутков ежегодного оплачиваемого отпуска должен предполагать 14 календарных дней отдыха подряд.

  1. Причем как количество таких частей, так и продолжительность промежутков отдыха законодательством не урегулированы.
  2. В отношении остальных как минимум 14 дней обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска допускается их разделение на части.
  3. Однако следует помнить о том, что данный норматив действует с момента принятия Трудового кодекса.
  4. А значит — никаких изменений в этом аспекте предоставления отпусков трудовым законодательством и контролирующими органами не предусматривается.

Форма и правила очередности

Рассмотрим сам график отпусков на 2020 год: как составить заполнить и утвердить этот документ. В ТК РФ и иных нормативных актах унифицированная форма не представлена, следовательно, работодатель может разработать ее самостоятельно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+