Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Права и обязанности беременной женщины на работе

Права и обязанности беременной женщины на работе

Права и обязанности беременной женщины на работе

Какие есть права беременных на работе по трудовому кодексу?

+1Анонимный вопрос · 9 февр 2018 · 12,5 K3ИнтересноЕщё188Вечный странник и бродяга. Работала в диаметрально противоположных.Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Более подробно можно почитать тут: 51 · 7,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также4Я тут нарыла в интернете кое-что. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, которая проработала у него более шести месяцев не получив предварительного разрешения инспектора по работе женщин.

Тут говорится о многих случаях. Если захотите можете читать. [URL]4 · 16,8 K97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализирую. · ОтвечаетДобрый день!

Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП. Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством. На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.

Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

204 · 49,5 K7инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.12 · 12,7 K288Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска. В период до 30 апреля 2020г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 23,6 K239юрист Команды 29Любому работающему человеку стоит хотя бы раз прочитать Трудовой кодекс РФ, чтобы разобраться в ситуации самому.

Это основной документ, регулирующий трудовые отношения. Он рассказывает о разных режимах отношений, работы, категориях работников.

Но в большинстве случаев достаточно знать основные моменты:При приеме на работу работодатель не имеет права необоснованно отказать вам в приеме, заставить вас проводить медицинский осмотр за ваш счет, требовать документы, не предусмотренные законодательством (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского, документы об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости).

Также он обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, если трудовой договор заключается впервые.

При оформлении с вами должны заключить трудовой договор в письменном виде, один экземпляр которого останется у вас, оформить приказ о вашем приеме на работу, а также ознакомить вас с внутренними актами работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Если Вы сомневаетесь в том, что Ваш ТД соответствует законодательству, то его можно проверить на сайте онлайнинспекция.рф. При приеме на работу довольно часто устанавливается испытательный срок, но необходимо помнить, что его могут устанавливать не во всех случаях – например, беременным женщинам испытательный срок не полагается.

Полный список можно найти в 70 статье ТК РФ. Испытательный срок в любом случае не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников и полугода для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.Если вы сомневаетесь в добросовестности будущего работодателя, его можно проверить на сайте Государственной инспекции труда вашего региона (для Санкт-Петербурга .23 · 4631,1 KСтудентка.

ЛГБТ, феминизм, гендер, секспросвет, вегетарианство.Есть.

Работодателю невыгодно нанимать на работу сотрудника, который вскоре уйдет в декрет. Плюс, гиперболизированные мифы о вечных перепадах настроения у беременных женщин.

Еще, разумеется, беременным может быть тяжело выполнять некоторые задачи, они быстрее устают, чаще бегают в туалет, чащеки отпрашиваются из-заплохого самочувствия или похода к врачу.3 · 144706Бробанк.ру — сервис подбора финансовых услугОтвечаетПока коронавирус на территории РФ не перешел в режим чрезвычайного положения.

Поэтому трудовые права беременных все также приравнены к правам остальных работников и охраняются нормами трудового законодательства. На режим карантина беременных могут отправить только после соответствующего приказа. Пока вас с вашего согласия могут отправить в отпуск без содержания.Вы можете взять лист нетрудоспособности по всем правилам Трудового кодекса.

Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности. Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.● Если у вас остались вопросы или появились новые, смело задавайте их ниже!) Мы обязательно вам ответим!)● С праздником Победы и Хорошего дня!)1 · 1,9 K1Уволиться без отработки возможно только по согласию сторон.

Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сначала сообщите об этом вашему руководителю. Потому что все организации бояться этого.

Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно. И если начальство поймет, что вы настроены решительно, у вас есть реальные основания туда обратиться, то возможно удастся решить все по соглашению сторон1 · 5,8 K929Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВ Указе Президента от 25 марта 2020 г. № 206 установлен перечень организаций, которые продолжают свою работу:а) непрерывно действующих организаций;б) медицинских и аптечных организаций;в) , обеспечивающих население продуктами питания и первой необходимости;г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Конкретизация организаций установлена в Если ваша организация работает, то вопрос вашего выхода это договоренность с работодателем.

Нужно его разрешение и формление соответствующих бумаг по трудовому законодательству.Не забывайте про возможную необходимость получить пропуск на передвижение по городу.Если же вашей организации нет в списке, лучше работайте удаленно и соблюдайте самоизоляцию.

Сейчас это важнее.71 · 24,9 K380Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее. Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.
Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.63 · 11,0 KСпроситьВойтиМеню

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе .

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов.

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

.

И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.
Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении».

Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят!

Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Увольнение по собственному желанию

Будущая мама, как и любой другой работающий человек, всегда может уволиться по своему желанию. И порядок этой процедуры будет таким же, как и в любой другой ситуации: необходимо уведомить работодателя за две недели до установленного срока с помощью заявления.

Подробно эта процедура описана РФ.

Непосредственно перед уходом будущая мама обязана передать все свои обязанности и объекты материальной ответственности начальнику или сотруднику, который будет её замещать. Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки.
Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки.

Чаще всего это именно последний рабочий день.Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно. Срок больничного в этом случае может заменить длительность отработки. При обычных условиях увольнения отрабатывать положенный законом срок нужно всем без исключения.Женщина в положении имеет полное право отозвать своё заявление на увольнение до истечения установленного им срока.

И никаких последствий бояться не стоит.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

  • Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства. Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.
  • Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
  • Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
  • В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период.

Поэтому, необходимо соблюдать рамки дозволенного – не уклоняться от выполнения рабочих обязанностей без надобности и сохранять за собой репутацию квалифицированного и ответственного работника.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости.

Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Продолжительность рабочего времени

Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине.

Единственное условие – запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.

Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы.

Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству.
Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается:

  1. период работы в индивидуальном режиме.
  2. дополнительные перерывы для отдыха;
  3. длительность ежедневной смены (при неполном рабочем дне);
  4. рабочие дни (при установлении неполной рабочей недели);

График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя.

Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных.

Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными.

Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда.

Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам.

На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени.

Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия.

А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки.

Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Условия работы и сверхурочная работа

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы.

Среди таких выделяют:

  1. не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
  2. учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
  3. оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.
  4. уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
  5. удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;

Помните, защита будущих мам закреплена на законодательном уровне.

А за нарушение закона предусмотрена реальная юридическая ответственность.

В процессе выполнения обязанностей

Сотрудницы как вновь принятые на работу, так и работающие в организации какое-то время в период ожидания ребёнка имеют следующие льготы и преимущества:

  1. запрещено отправлять беременных в , вызывать на работу в праздники или выходные (статья 259 ТК РФ), привлекать в работе по вахтовому методу (статья 298 ТК РФ);
  2. их нельзя привлекать к работе в (статья 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов вечера и до 6 утра;
  3. не допускается (статья 99 ТК РФ);
  4. по желанию (заявлению) сотрудницы, она может перейти на неполное , с пропорциональной окладу оплатой;
  5. женщине разрешено проходить медицинские диспансерные обследования и осмотры в рабочее время с сохранением заработной платы (статья 254 ТК РФ);
  6. интенсивность труда и нормы выработки по заявлению работницы, подтверждённому медицинским заключением должны быть снижены (статья 254 ТК РФ).

Права беременных женщин

Для женщины, ожидающей пополнение, предусмотрена особая категория льгот.

Все они закреплены на законодательном уровне.

При нарушении этих привилегий беременные вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спор будет разрешен, руководителя обяжут выполнить требования закона.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, какие права имеет работающая беременная женщина:

  1. работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и командировки возможны только с письменного согласия беременной;
  2. будущим мамам полагаются дополнительные перерывы;
  3. обеспечение более легкими условиями труда;
  4. женщину не имеют права вызывать на работу после выхода в отпуск по беременности и родам и последующему уходу за ребенком;
  5. запрещено ставить беременных женщин в ночные смены;
  6. по письменному заявлению положена денежная компенсация за постановку на учет в ранние сроки (до 12 недель), а также выплата прочих денежных пособий по беременности и родам;
  7. увольнение и сокращение женщин в ожидании ребенка невозможно (за исключением полной ликвидации предприятия);
  8. допускается покидать рабочее место для регулярного посещения врача, ведущего беременность.

Руководство организации не вправе запрещать и препятствовать плановым приемам в женской консультации, а также прохождению плановых медицинских осмотров у других специалистов. При предъявлении справок, подтверждающих посещение врача, это время оплачивается в полном объеме (согласно ст. 254 ТК РФ). При увольнении в связи с прекращением деятельности организации необходимо обратиться в центр занятости населения.

Беременной женщине положена денежная компенсация, а трудовой стаж не прерывается.

Когда женщина работает по срочному трудовому договору и его сроки заканчиваются во время беременности, руководство организации не может уволить сотрудницу.

Положено пролонгирование договора вплоть до ухода в декрет.

Когда сотрудница занимает место декретницы и до окончания действия трудового договора сообщает о своем положении, закон обязывает работодателя предоставить ей соответствующую свободную должность и условия труда.

В случае если подходящей вакантной должности нет или женщина в положении не согласна оставаться на работе, по Трудовому кодексу руководство может ее уволить.

Уходя в декрет

Для предприятия уход сотрудницы в декрет является не самым благоприятным обстоятельством, при том сказывается оно не только на кармане работодателя, но и на работе коллектива в целом, ведь обязанности работника необходимо будет разделить, или найти человека на замену. Однако уволить беременную женщину можно лишь в редких случаях.

Среди них:

  1. Ликвидация предприятия;
  2. Окончание действия трудового договора;
  3. Желание самой работницы (тут может быть оформлен уход по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон).

Таким образом, беременная женщина сохраняет за собой право на работу, а также имеет возможность уйти в отпуск по беременности и родам, на сроке 30 недель. При одноплодной беременности предоставляется 70 дней до родов и ещё 70 после.

Если при родах были осложнения, то послеродовой отпуска продлевается до 84 дней. Законом предусмотрены более длительные отпуска для многоплодной беременности. Так отдых беременной женщины будет начинаться за 84 дня до родов, а заканчиваться через 110 после, если родится двойня (и более).

При этом трудовое законодательство не обязывает вас уходить в декрет на 30 неделе, и если вы считаете себя способной выполнять свои трудовые обязанности, то вы можете продолжать работать, а отпуск сохранить для продления послеродовой его части. Так, если вы перестанете работать за неделю до рождения ребёнка, то 63 дня добавятся вам в послеродовой период.

Основные права беременных девушек:

1.

ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст.

81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.

64 ТК);- Установить испытательный срок (ст.

70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу! Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину.

Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст.

93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст.

96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст. 259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст. 254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст.

122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст.

125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст. 126 ТК).

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности.

Ожидая в ответ увольнения или психологического давления.

Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц.

Работодатели в основном только «обязаны и обязаны». Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами.

Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу. Обо всем по порядку. Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»?

Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать? Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения.

Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП.

Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала.

Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности.

В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы. Об этом пойдет речь ниже. В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы.

И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно.

Будущим мамам важно четко знать свои права.

И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно.

Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч.

9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст.

145 УК РФ). Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности? Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено.

В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз.

1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе?

Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.? Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями. Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты.

На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч.

3 ст. 30 (Покушение на преступление), ст. 159 (Мошенничество), ст. 327 (Подделка документов) Уголовного кодекса РФ.

Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г.

Твери от 17 апреля 2001 года по делу № 374/01 по обвинению М.

и М.А. Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза.

Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло.

Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично.

По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин? По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности.

Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска.

То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет.

Получают в 30 (28) недель больничный лист.

Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу.

Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату.

А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам.

Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше.

Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья.

В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск.

Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности. Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч.

3 ст. 261 ТК РФ):

  • Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
  • Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность.

Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п.

27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте.

Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня.

В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Третье послабление – это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока.

Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя. А это недопустимо (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

  • На основании медицинского заключения беременной женщине по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
  • С момента установления беременности сотрудница переводятся на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118). Дело в том, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
  • В любые командировки (однодневные, зарубежные) отправлять беременных женщин нельзя.

    Этот запрет не распространяется на обучение.

  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы
  • Беременная женщина вправе работать по срочному трудовому договору.

    При этом в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.

    2 ст. 261 ТК РФ).

  • Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе незаконно. Даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.
  • Нельзя привлекать к ночной работе беременную женщину, даже если делается это с ее письменного согласия или по их просьбе.

    Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. То же самое касается праздничных и выходных дней.

  • Нельзя заменить отпуск беременной женщины денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье 122 ТК РФ, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

    Отзывать будущую маму из отпуска нельзя (ч. 3 ст. 125 НК РФ).

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится.

Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы.

В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше.

Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз.

2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами.

Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014). Результаты УЗИ беременной сотрудницы подтверждали, что на день увольнения она была беременна на 2-3 неделе.

Но, зная об этом, работница (педагог) не сообщила об этом руководству (директору школы).

Через месяц она обратилась в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек — оплаты услуг адвоката.

Лишь только на втором судебном заседании рассказала о своем «интересном положении». Что для директора было неожиданно.

То есть, увольняя учителя, руководство школы о ее беременности не знало. В результате, суд пришел к выводу о том, что будущая мама злоупотребила своими правами.

Ее аргумент о том, что она юридически неграмотна суд отклонил.

Так как она имеет высшее педагогическое образование. И действовала совместно с адвокатом.

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+