Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Плохая служебная характеристика

Плохая служебная характеристика

Общие правила написания

Унифицированной формы характеристика с работы в полицию не имеет и пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:

  1. сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
  2. анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
  3. сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
  4. указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
  5. шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);

Текст характеристики на сотрудника для полиции или других официальных случаев пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью (если она есть).

Такой документ имеет юридическую силу.

Начальника отдела кадров

Характеристика Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников. Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек.

Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике.

Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников.

Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к.

все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы. Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем.

Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров. За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь?

Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам?

Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

Пример 1: проблемы с дисциплиной

«Кузнецов Пётр Иванович, 1986 года рождения, паспорт 0000 000000, работал в организации ООО «Цветы» с 2012 года по май 2020 года в должности менеджера по сбыту.С профессиональной точки зрения Пётр Иванович зарекомендовал себя хорошо: как грамотный специалист, ориентированный на успех и выполнение плановых показателей. Имеет карьерные амбиции, регулярно проходит курсы повышения квалификации и мастер-классы.

В личном общении доброжелателен, спокоен, избегает конфликтов, стремится к компромиссу.Однако у Петра Ивановича есть проблемы с дисциплиной: ежедневные опоздания на 20-30 минут, самовольные отлучения, праздное времяпрепровождение на рабочем месте (проводит время в социальных сетях и онлайн-играх). Руководство проводило несколько воспитательных бесед, а также трижды объявляло выговор и требовало объяснительную записку.

Решающего воздействия это не имело.Пётр Иванович — отличный специалист, однако ему необходим постоянный контроль со стороны руководства и коллег».

Суть отзыва

Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

  1. анкетные данные;
  2. квалификация сотрудника;
  3. период работы;
  4. отношение к работе;
  5. карьерный рост;
  6. моральные качества;
  7. занимаемая должность;
  8. особенности характера.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем с приложением печати предприятия.

Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшим его. Форма характеристик бывает следующая:

  1. внутренний отзыв – документ для применения в пределах предприятия;
  2. внешний отзыв – документ для применения за пределами предприятия.

Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника.

Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва бывает по следующим причинам:

  1. вопросы, связанные с решением государственных органов (т. е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).
  2. бытовые вопросы (например, поступление в ВУЗ);

К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника.

Такая документация учитывает:

  1. прочие обстоятельства.
  2. имущественное положение;
  3. личность правонарушителя;

Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику.Базовые правила по составлению этого документа помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам.Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами.

Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает по причине:

  1. применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;
  2. поручение новых должностных обязанностей;
  3. установление соответствия занимаемой должности;
  4. служебная командировка.
  5. перевод на свободную должность;

В отзыве также может отображаться:

  1. оценка творческого потенциала;
  2. выводы о стремлениях сотрудника;
  3. рекомендации по применению качеств.

Положительная характеристика на работника может включать следующее:

  • Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты.
  • Бывает на всех совещаниях.
  • Также успевает знакомиться с поступающей документацией.
  • Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы.
  • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике, к примеру, может содержать следующую информацию:

  • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов.
  • Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты.
  • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника.
  • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Положительный отзыв:

  • Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.
  • Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.
  • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.

Негативная характеристика:

  • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
  • Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.

В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо.

Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить.

Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика.

Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы).
И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Положительная и отрицательная характеристика с места работы: образец и порядок составления

2.

Проставляется соответствующая дата. 3. По центру пишется: «Характеристика». 4. Также далее пишется: «Выдана». И указываются Ф. И. О. сотрудника, дата его рождения, должность. 5. Оставляется место для самой характеристики. 6. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф.

6. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф.

И. О., должность того лица, который составил документ. Предусматривается место для его подписи. 7. Оставляется поле для печати.

Что выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.

Бланк для написания характеристики. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых – грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия». Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть тут.
Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть тут. «Ф. И. О. работает на предприятии 2 года.

Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал. Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности. Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям.

Имеет ряд выговоров. Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия». Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится здесь. Образец характеристики на работника для предоставления в суд.

Она заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов.

Документы данного типа составляются в произвольном виде. Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем.

А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.

Характеристика на офицера

Подготовка таких бумаг нередко практикуется при приеме на службу по контракту, при решении переместить военнослужащего по должности, в случае проведения служебных расследований или во время увольнения.Образец подобного документа на офицера не будет сильно отличаться от формы письма о рядовом служащем или гражданском работнике.

Но главным отличием в рассматриваемом документе станет полный перечень занимаемых ранее должностей:Служебная характеристикаНа капитанавойсковой части 13962Олейника Вадима Ивановича,1980 года рождения,образование высшее,призван Приднестровским РВКг. Тирасполь20 апреля 2016 годаЗа время прохождения службы в войсковой части 13962 капитан Олейник Вадим Иванович зарекомендовал себя с положительной стороны, как грамотный, надёжный и дисциплинированный офицер.Военнослужащий нерушимо соблюдает общевоинские уставы, остаётся всегда верен долгу и присяге. Точно и своевременно выполняет приказы, проявляет инициативу.

Воспитан, практичен, общителен с товарищами и руководством.

Пользуется авторитетом и заслуженным уважением.В строевом отношении подтянут, аккуратен.

Физически развит хорошо. Постоянно поддерживает свой опрятный внешний вид, а вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику реагирует адекватно, делает правильные выводы.

По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен и морально выдержан.На службе проявил себя, как хорошо обученный офицер, правильно оценивающий обстановку и умеющий быстро принимать обдуманное решение, проявляя решимость и военную смекалку. Постоянно повышает своё профессиональное мастерство. Военную и государственную тайны хранить умеет.Командир войсковой части 13962 полковник Коряйкин С.П.Характеристика на военнослужащего до сих пор не имеет строгой формы.

Но на представленные образцы стоит равняться, ведь лишь правильно составленный документ с положительным описанием позволит хорошо трудоустроиться на базе имеющегося опыта.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Варианты характеристик

В жизни каждого гражданина может возникать ситуация, когда ему требуется принять участие в судебном процессе. Тогда потребуется предоставить рассматриваемый акт, оформленный по последнему месту работы.

На тонкости использования характеристик с такой целью влияет то, в каком процессе участвует лицо, в гражданском или уголовном. Стоит учесть, что для каждого из них свойственны свои особенности.

Для примера, в гражданском процессе происходит рассмотрение ситуаций, связанных с исполнением человеком, возложенных на него обязанностей по службе. Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества.

Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества. Отрицательная характеристика скажется на отказе в усыновлении.

Структурная особенность рассматриваемого акта:

  1. состав семейства и семейное положение;
  2. данные гражданина, на кого оформлена;
  3. продолжительность трудовой деятельности по последнему месту;
  4. сведения об организации;
  5. описание видов осуществляемой деятельности;
  6. сведения о привлечении к ответственности.
  7. дата и место формирования;
  8. наличие образование, пройденные курсы;
  9. прохождение службы в рядах ВС;

Обратите внимание! Документ не будет принят к рассмотрению судом, если в нем нет обязательных реквизитов. К числу важных моментов отнесена возможность внести оплату за что-либо и наличие/отсутствие ответственности в работе.

Также отрицательная характеристика может быть предоставлена по месту требования. В зависимости от того, кем запрошен акт, можно выделить такие виды: внешняя и внутренняя документация. Для примера, внешняя форма используется в той ситуации, когда предоставить бумагу попросила другая организация.

В том числе органы, функционирующие в сфере опеки, банки, и прочее.

Внутренним акт считается, если его необходимо передать внутри компании. Для примера, при прохождении аттестации руководство направляет на вышестоящий уровень . Сведения, прописанные в документе, должны в полной мере отражать свойства личности, помогать формировать верное мнение о том или ином сотруднике.

Плохая характеристика с места работы, образец которой применяется при оформлении, используется для того, чтобы дать объективную оценку личности. Применяются общие правила при формировании акта.

Как написать характеристику, правильно ее составить? Рассказывает адвокат Романов:Читайте также:

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А.

занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2020 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А.

можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом.

Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям. Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком.

Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень.

Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел.

Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам. Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Отрицательная характеристика на работника

Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.

Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем.

Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения? Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные.

Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный. Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский.

Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п. на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии?

Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди.

Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной.

Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями.

Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно. однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации.

При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ). Источники:, , , ,

Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника?

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы.

Образец приведён ниже.ООО «Солнцеворот»№567/13Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года.

Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  1. взаимодействие с клиентами;
  2. продажа продукции предприятия;
  3. составление маркетингового плана предприятия;
  4. поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.
  5. поиск новых каналов сбыта продукции;

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л.

проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве.

Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.Гнездилова Т.Л.

неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+