Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отрицательная характеристика на работника с места работы

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Оглавление:

Проблемы, возникающие при составлении документа


Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе.

Следует излагать только достоверные данные.

Для чего необходима характеристика на работника?

Характеристика – это «рентген» сотрудника. В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые.

Основные профессиональные достижения, награды, благодарности.При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен. Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию.Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.Что такое торговая марка и как зарегистрировать товарный знак, вы можете узнать в статье по ссылке.То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации.

Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик.

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.За время проживания Токарев Д.С.

зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.Свободное время Токарев Д.С.

С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.Свободное время Токарев Д.С.

проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги.

На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.Токарев Д.С.

разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С.

не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует.

Разъяснительные беседы результатов не дают.Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Пример отрицательной характеристики на работника

К примеру, отрицательная характеристика на работника может быть написана так:Павлов Анатолий Валерьевич 1985 г.р. был принят на работу в ООО «Тонкосуконная фабрика им.

Петра Алексеева» на должность товароведа.С первых дней работы Павлов А. В. показал себя конфликтным человеком. Он регулярно выражал несогласие с устоявшимися на фабрике методами работы.

В результате это стало причиной конфликта с коллегами, который был предотвращен начальником склада.В дальнейшем Павлов А. В. неоднократно появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. В итоге ему был вынесен строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Однако это Павлова не остановило и в итоге он был уволен.Не рекомендуем Павлова А.
Однако это Павлова не остановило и в итоге он был уволен.Не рекомендуем Павлова А.

В. на работу, связанную с материальной ответственностью, до проведения лечения от алкогольной зависимости.Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А.

занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2020 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А.

можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата.

Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.Степанов И.А.

зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки.

Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел.

Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Отрицательная производственная характеристика с места работы образец

Иногда характеристика с места работы потребуется следующим организациям:

  1. органам опеки и попечительства при усыновлении либо лишении родительских прав;
  2. суду при административных, гражданских и уголовных делах;
  3. правоохранительным органам для ведения расследований;
  4. прочим организациям.
  5. банкам для получения кредитов;

К прочим организациям можно отнести консульство, военкомат, наркологический диспансер и т. д. Если работник изъявил желание покинуть организацию, в которой работает, он может сразу попросить своё руководство составить характеристику для будущего места работы.

Такой подход увеличивает шансы на успех в трудоустройстве, так как некоторые организации ставят рекомендации в приоритет при выборе сотрудника. Выдается , как правило, сотруднику, который работает (или работал) в данной фирме не менее полугода. Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства.

Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.

Отрицательная характеристика на работника образец

В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить.

Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.

Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

Варианты характеристик

В жизни каждого гражданина может возникать ситуация, когда ему требуется принять участие в судебном процессе. Тогда потребуется предоставить рассматриваемый акт, оформленный по последнему месту работы. На тонкости использования характеристик с такой целью влияет то, в каком процессе участвует лицо, в гражданском или уголовном.

Стоит учесть, что для каждого из них свойственны свои особенности.

Для примера, в гражданском процессе происходит рассмотрение ситуаций, связанных с исполнением человеком, возложенных на него обязанностей по службе. Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества.

Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества.

Отрицательная характеристика скажется на отказе в усыновлении. Структурная особенность рассматриваемого акта:

  1. состав семейства и семейное положение;
  2. сведения о привлечении к ответственности.
  3. прохождение службы в рядах ВС;
  4. данные гражданина, на кого оформлена;
  5. сведения об организации;
  6. описание видов осуществляемой деятельности;
  7. наличие образование, пройденные курсы;
  8. продолжительность трудовой деятельности по последнему месту;
  9. дата и место формирования;

Обратите внимание! Документ не будет принят к рассмотрению судом, если в нем нет обязательных реквизитов.

К числу важных моментов отнесена возможность внести оплату за что-либо и наличие/отсутствие ответственности в работе. Также отрицательная характеристика может быть предоставлена по месту требования. В зависимости от того, кем запрошен акт, можно выделить такие виды: внешняя и внутренняя документация.

Для примера, внешняя форма используется в той ситуации, когда предоставить бумагу попросила другая организация. В том числе органы, функционирующие в сфере опеки, банки, и прочее.

Внутренним акт считается, если его необходимо передать внутри компании. Для примера, при прохождении аттестации руководство направляет на вышестоящий уровень сведения о работниках. Сведения, прописанные в документе, должны в полной мере отражать свойства личности, помогать формировать верное мнение о том или ином сотруднике.

Плохая характеристика с места работы, образец которой применяется при оформлении, используется для того, чтобы дать объективную оценку личности. Применяются общие правила при формировании акта.

Как написать характеристику, правильно ее составить?

Рассказывает адвокат Романов:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-plohoj-harakteristiki-s-mesta-raboty.html

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно.

Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.Белов С.Ю.

часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный.

Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен.

Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли.

Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива.

В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Для награждения

Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа.

Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках. Такой документ будет иметь ряд особенностей:

  1. следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.
  2. в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

Характеристика на сотрудника – это особый вид документа.

Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды.

Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени.

В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника?

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности. ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке.

Дополнительные виды характеристик с места работы


Характеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения. То есть на те:

  • которые нужны для использования в рамках самого предприятия;
  • и на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям.

Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.

Самая большая сложность

Она заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов.

Документы данного типа составляются в произвольном виде.И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем. А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.На основе информации, полученной от работников, и вооружившись своими лучшими качествами «психолога и дипломата», можно приступать к составлению характеристики. Причем помнить «золотые правила» ее написания: объективность, точность, беспристрастность.Как составить правильно характеристику с места работы?

Что нужно указывать в характеристике?
Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео: Понравилась статья?Лайк автору2

Загрузка. Комментарий Current * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Что содержит документ

Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

  1. подпись руководителя и дата составления;
  2. печать организации.
  3. взыскания или награды за период работы;
  4. шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
  5. фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
  6. трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
  7. деловые и персональные качества человека;
  8. место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;

Написания положительной и отрицательной характеристики на работника

Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы).

И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г.

Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе.

Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.

Образец

Панин В.В.

был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития.

Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии.

Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален.

Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями.

Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета.

Неадекватно реагировал на критику.

Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Как написать отрицательную характеристику на работника – образец формулировок

Составленная отрицательная производственная характеристика на работника может содержать следующие формулировки:

  1. создает негативную атмосферу в коллективе и т.д.
  2. сотрудник не умеет конструктивно решать проблемные вопросы;
  3. участие сотрудника в проектах не дает ожидаемых результатов;
  4. низкое качество выполнения текущих задач;
  5. неумение расставлять приоритеты;
  6. неумение работать в режиме многозадачности;

Важно описать в характеристике как профессиональные, так и личные качества сотрудника.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа.

В документе не должно быть:

  1. оскорблений;
  2. личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  3. ошибок в написании слов и построении предложений.
  4. ложной информации;
  5. эмоций;

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке.

Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.Источник:

Отрицательная характеристика на руководителя

Бесплатная юридическая консультация:В должности руководителя обособленного структурного подразделения компании — с января 2008 г.

  1. При увольнении
  2. Отрицательная характеристика на работника образец
  3. Общие правила составления
  4. Характеристика на работника. Образец правильной характеристики
  5. Дополнительные виды характеристик с места работы
  6. Качества, излагаемые в документе
  7. Следующие:
  8. Образец положительной характеристики на работника
  9. Примеры характеристики
  10. Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия
  11. Данные для составления
  12. Проблемы, возникающие при составлении документа
  13. Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
  14. Деловые качества
  15. Общие правила написания характеристики
  16. Пример негативной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании
  17. Положительная и отрицательная характеристика с места работы: образец и порядок составления
  18. Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника?
  19. Характеристика отрицательная образец ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД
  20. Текст характеристики
  21. Популярные статьи:
  22. Для награждения
  23. Отрицательная характеристика на работника
  24. Что содержит документ
  25. Пример отрицательной характеристики на сотрудника
  26. Негативная характеристика руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства)
  27. Личные качества
  28. В суд
  29. Знания и опыт
  30. Для чего необходима характеристика на работника?
  31. Образец и бланк характеристики: с места работы, производственной и другой
  32. Причины написания
  33. Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника?
  34. Написания положительной и отрицательной характеристики на работника
  35. Для органов правопорядка
  36. Каково содержание?
  37. Как составлять
  38. Каковы последствия для работника?
  39. Что будет лишним в документе
  40. Пример негативной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании
  41. Простые правила составления отрицательной характеристики с места работы на плохого работника и образец для суда
  42. Негативная характеристика руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства)
  43. Последние материалы:
  44. Пример негативной характеристики инженера
  45. Образец характеристики плохого работника
  46. Самая большая сложность
  47. Разновидности характеристик
  48. Для чего нужна характеристика
  49. Отрицательная характеристика с места работы: образец
  50. Отрицательная характеристика: образец для суда
  51. Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец

Свои должностные полномочия исполняет недобросовестно, инертно, на низком профессиональном уровне, с грубыми нарушениями должностного регламента.Руководство деятельностью подразделения осуществляет недостаточно умело, что проявляется в постепенном снижении его финансово-экономических результатов.

Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 2,2% (при запланированном показателе 2,5%).Управленческие решения принимает не всегда обоснованно, медленно, в ряде случаев — без учета актуального законодательства. Организовать эффективное взаимодействие персонала подразделения не способен.Должного внимания совершенствованию методов управления не уделяет.

Несмотря на неоднократные напоминания, до сих пор не предпринял действенные меры по техническому переоснащению и материальному обустройству объектов подразделения, что также крайне отрицательно отражается на эффективности его деятельности.Бесплатная юридическая консультация:В течение 2010 г.

не обеспечивает надлежащее выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Разработку мероприятий, направленных на рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов, организует с опозданием, без учета реальной обстановки. Выполнение планов основной деятельности подразделения контролирует слабо.

Отчетные материалы изучает невнимательно, бессистемно. Действенные меры по обеспечению подразделения персоналом требуемой численности и квалификации не принимает, подготовке внутреннего кадрового резерва должного внимания не уделяет.От координации и контроля работы, направленной на укрепление среди сотрудников трудовой и производственной дисциплины, фактически самоустранился.Работой по поддержанию и совершенствованию в подразделении безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов руководит неэффективно.

Разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании, к установленному Правлением сроку не обеспечил.Бесплатная юридическая консультация:Прочие полномочия, возложенные на него, выполняет в целом неудовлетворительно. Имеет неснятое дисциплинарное взыскание (выговор) за ненадлежащее исполнение без уважительных причин порученной ему работы.Личную профессиональную подготовку не совершенствует, к получению новых знаний не стремится.

Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании знает поверхностно, вследствие чего не в состоянии грамотно применить эти знания в повседневной работе.При выполнении должностных полномочий проявляет недостаточно высокую компетентность и нерешительность. Обладает весьма умеренной работоспособностью.

В течение последнего года дважды воспользовался отпуском по болезни. В целом аккуратен, опрятен.На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально, самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности компании затрудняется. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч.

документированной, владеет неуверенно.

В отношениях с коллегами деловит, но вместе с тем недостаточно корректен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков работает бессистемно. Бесплатная юридическая консультация:1.

Занимаемой должности не соответствует.2.

В силу низких профессиональных качеств целесообразно расторгнуть с ним должностной контракт по основанию, предусмотренному п. контракта и ст. 278 Трудового кодекса РФ.Источник: http://com-papers.info/forma5/negativnaya1.htm

Каково содержание

Иногда при оформлении данного документа возникает много сложностей.

Это связывается с тем, что в законодательных актах не отражаются единые правила оформления акта. Несмотря на все это, характеристики отнесены к числу официальной документации. Из этого можно сделать вывод, что при оформлении нужно использовать правила, закрепленные для ведения документооборота в организациях.В частности, учитывать следует нормы, свойственные деловому этикету.

Оформляется текст характеристики в виде изложения информации от третьего лица.

Формулировка должна быть четкой и краткой. Нельзя использовать посторонние рассуждения в тексте, то есть излагать только суть.

Важным моментом выступает то, что составитель не должен рассуждать о личности сотрудника. Это указывает на то, что происходит только констатация факта, вне зависимости от того, оформляется положительная или отрицательная характеристика.

Нужно отметить, что подлежит отражению непосредственно в тексте рассматриваемого документа. В том числе:

  1. цели оформления характеристики (это может быть прохождение аттестации, передача по месту требования, направление в правоохранительные органы).
  2. данные гражданину, тут прописывается его фамилия и инициалы, должность и дата рождения;
  3. отражается наименование организации и должность, в которой гражданин состоял до момента трудоустройства в фирму;
  4. в краткой форме используются сведения о прохождении карьерной лестницы, в том числе, с чего началась работа в компании, в какой должности сейчас трудится человек;
  5. реквизиты, отнесенные к числу официальных;
  6. указание на профессиональные и личностные качества лица;
  7. сведения об образовании, имеющемся у человека, отражение семейного статуса;

Говоря о том, что отнесено к официальным реквизитам, стоит указать, что к числу таковых отнесено наименование документа.

В данном случае оно выражается как характеристика.Писать следует в середине листа.

Затем отражается исходящий номер документа, когда это требуется по правилам составления. Данный элемент подлежит отражению в правом верхнем углу.

Там же прописывается дата формирования акта. Еще к числу обязательных элементов можно отнести подписи.

Проставлены они должны быть руководством компании и тем, кто непосредственно оформил характеристики.

При наличии в фирме печатей, оттиск обязательно ставится в конце документа.

Деловые качества

Положительные:

  1. исполнительность.
  2. инициативность;
  3. высокая дисциплина;
  4. пунктуальность выполнения целей;
  5. качество выполненной работы;
  6. хорошие отношения в коллективе;
  7. умение выстроить процесс труда;
  8. ответственность;
  9. организаторские способности;

Отрицательные:

  1. плохие отношения в коллективе;
  2. работа делается «спустя рукава»;
  3. отсутствие инициатив;
  4. неумение проявить организаторские способности;
  5. недисциплинированность.
  6. безответственность;
  7. непунктуальность;
  8. отсутствие организованности;

Отрицательная характеристика: образец для суда

Образец отрицательной характеристики с места работы на руководителя Отрицательная характеристика с места работы: образец для суда

  • «Тело» документа.

    Далее пишется все то, что отвечает на вопрос – как работал этот человек и как он ставил себя по отношению к коллективу и начальству.

    Например

  • Шапку. Образец негативной характеристики с места работы оформляется от третьего лица генеральным директором компании – или же главой кадровой службы.

    В правом верхнем углу бумаги ставится исходящий номер. Посередине пишется название документа – характеристика. Следующая фраза -на кого – например, на разнорабочего Общества с ограниченной ответственностью «Глефа» Иванова Ивана Петровича 02 февраля 1990 г.р.

Источник: https://101million.com/dokumenty/harakteristika/obrazets-plohoj.html

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  1. внешние;
  2. внутренние.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+