Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата отпуска должна быть произведена

Оплата отпуска должна быть произведена

Оплата отпуска должна быть произведена

Итоги

Отпускные в коммерческих фирмах выплачиваются за 3 календарных дня до отпуска, на госслужбе — за 10 календарных дней. При задержке отпускных к работодателю могут быть применены санкции по КоАП РФ (штрафы) и ТК РФ (проценты на сумму задолженности по отпускным).Узнать больше о специфике расчета отпусков вы можете в статьях:

  1. ;
  2. .

Новости

02.07.2020, 07:35 Как считать отпускные после нерабочих дней? Этот вопрос Роструду главбух бюджетного учреждения. Часть сотрудников организации в эти объявленные Президентом нерабочие дни действительно не работали, а часть сотрудников — работали дистанционно.

В табеле все это промаркировано соответствующими кодами. Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на мнение Минтруда, выраженное в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента. Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором, а значит и дни, и суммы учитываются при исчислении среднего заработка.

17.06.2020, 07:35 Ранее мы писали, что Роструд и Минтруд расходятся во мнении относительно расчета среднего заработка после нерабочих дней.

Минтруд в письме сообщал, что и нерабочие дни, и суммы начислений за это время из расчета надо исключать на основании подпункту «е» пункта 5 Положения, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Роструд консультируя на своем сайте, разъяснял, что ни дни, ни суммы из расчетного периода не исключаются.

На нашем сайте на днях прошел опрос на эту тему, в ходе которого выяснилось, что большинство бухгалтеров намерены следовать мнению Роструда. Однако оно поменялось. Теперь, отвечая на вопросы бухгалтеров, Роструд утверждает, что и дни и суммы надо исключить.

Основание: письмо Минтруда от 11.06.2020 г.

№ 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории РФ. Роструд : Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами.

Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 порядке.

Напомним, это не первый случай, когда Роструд вынужден поменять свое мнение после выхода разъяснений Минтруда. Ранее аналогичная ситуация произошла с карантинным больничным во время отпуска: 10.06.2020, 14:15 Если ли какие-то послабления для работодателей в части срока выплаты отпускных в период пандемии коронавируса?

Такой вопрос работодатели Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф». Например, , когда сотрудник в срочном порядке оформляет отпуск: К работнику приезжает родственник из Москвы 10 июня 2020.

9 июня работник пишет заявление об очередном отпуске с 11 июня. 3-дневный срок по отпускным соблюсти не получается.

Роструд разъясняет, что оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска и период нерабочих дней этот порядок не меняет. Между тем некоторое компромиссное решение этого вопроса Роструд все же предлагает. В ведомстве отметили, что при необходимости работнику может быть предоставлен трехдневный отпуск без сохранения заработной платы.

08.06.2020, 10:15 Сегодня на нашем сайте завершился , который был посвящен вопросу начисления отпускные после нерабочих дней.

Суть спора: включать в расчет дни и сумму начислений за нерабочие дни по президентским Указам, или не включать.

Напомним, по разъяснениям Минтруда ни дни, ни суммы, в расчет не берут, по разъяснениям Роструда — исключать из расчетного периода нерабочие дни не нужно, как оплату за них. Как показали результаты опроса, большинство бухгалтеров (63 %) в расчет отпускных включат и дни, и сумму оплаты за них. При этом 45 % респондентов выразили полную солидарность с Рострудом по этому вопросу, а 18 % считают мнение ведомства неправильным.

Четверть опрошенных (25 %) — в сомнениях, и окончательное решение по этому вопросу пока не приняли.

13 % респондентов выбрали вариант «Исключу и дни, и сумму оплаты за них».

27.05.2020, 08:43 Никогда такого не было, и вот опять… Уже который раз Роструд, давая разъяснения, идет в разрез с вышестоящим органом – Минтрудом.

На этот раз речь идет о расчете среднего заработка.

Напомним, ранее была история с карантинным больничным во время отпуска. Роструд разъяснял, что он продлевает отпуск, но позже вышло письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, по которому отпуск не продлевается, и Роструд в своем сервисе ранее данных разъяснений.

Люди сильно возмущались, . Но вернемся к среднему заработку. По сей день Роструд, отвечая на многочисленные вопросы обеспокоенных бухгалтеров, поясняет, что зарплата за нерабочий апрель должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков. Вот например, . Между тем Минтруд выпустил письмо , в котором сообщает, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Вышеназванное письмо Минтруда адресовано Пенсионному фонду, откуда поступил соответствующий запрос.

Напомним, на нашем сайте сейчас проходит . Если вы еще не голосовали – велкам. Опрос был организован по мотивам , в которой бухгалтеры выражают сильные сомнения в правильности позиции Роструда.

Некоторые коллеги предполагают, что Роструд, осознав ошибочность своей позиции, позже переменит свое мнение. Как говорится, как в воду глядели… Добавим, что предварительные итоги нашего опроса таковы:

25.05.2020, 10:17 Как считать средний заработок для отпуска и т.д. в мае, июне и далее, учитывая, что в марте и апреле были нерабочие дни, которые оплачиваются?

Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры. На нашем форуме коллеги тоже .

Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое. К единому мнению коллеги так и не пришли.

Напомним, , что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо. Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Как , нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК).

Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны.

на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ. платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили. Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.— Arhimed0 Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении.

Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.— Arhimed0 Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении.

Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд. Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст.

1 Конвенции МОТ № 95. Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п. 5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.— GSokolov А что вы думаете по этому поводу? Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные?

Приглашаем вас принять участие в опросе. 03.03.2020, 10:17 Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная. Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.

23.12.2019, 09:35 Часто возникает такая ситуация, когда для расчета отпускных следует учесть зарплату, которая на момент этого расчета еще не известна. Речь идет об отпуске, начинающемся с первых дней месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 02.12.2019г, соответственно выплата отпускных должна быть произведена 28.11.2019.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как в данном случае произвести расчет. Выплату отпускных следует осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е.
Выплату отпускных следует осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е.

за не полностью отработанный месяц).

При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных.

Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных. При этом в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, то есть авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать.

Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать. 04.12.2019, 11:43 Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Об этом сообщает Минтруд в письме . Но при этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При задержке отпускных работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию.

Эта материальная ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

По мнению Минтруда, в целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату зарплаты своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. 25.10.2019, 13:45 На портал Роструда поступил от работодателя по поводу выплаты отпускных.

23 октября сотрудник обратился к работодателю с просьбой срочно отправить его в отпуск с 24 октября. Такая срочность вызвана семейными проблемами. Работодатель в целом не против пойти навстречу работнику, но просит разъяснить трудинспекторов — не будет ли это нарушением.

Да, будет, ответил Роструд. Дело в том, что по ТК отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Напомним, Минтруд подготовил поправки в ТК, которые устраняют эту законодательную несправедливость. Отсчет срока для выплаты отпускных предлагают вести от даты подачи заявления и отсчитывать его не назад, а вперед.

В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни.

11.10.2019, 12:09 Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако скоро эту норму уточнят, заменив просто дни, под которыми все подразумевают календарные, на рабочие. Соответствующий поправок в ТК еще весной размещен на федеральном портале.

Отметим, много лет бухгалтеры придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Однако позже вектор сменился.

В письме Минтруда сообщается, что при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Если подготовленные Минтрудом поправки будут приняты, то выплачивать отпускные за отпуск, начинающийся с понедельника, надо будет уже во вторник.

За опоздание с выплатой можно схлопотать штраф в 50 тыс.

рублей. Правда, до настоящего времени предложение все еще находится в стадии проекта, не внесенного в Госдуму. Между тем он содержит не только эту, не очень приятную для работодателей поправку, но и другие, которые будут полезны работодателям.

Например, внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. 04.10.2019, 14:15 Работник написал 30.09.2019 заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с 02.10.2019.

Может ли организация предоставить работнику отпуск, соответственно оформив приказ от 30.09.2019? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф». Ответ специалистов по труду несколько удивляет, потому что звучит он примерно так: можно, но нельзя. Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО.

Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО. При этом если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позднее, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства. Таким образом налицо абсурдность ситуации, заложенная в нормах ТК.

Работодатели практически становятся без вины виноватыми. Напомним, в начале этого года Минтруд пытался исправить эту недоработку, в связи с чем в ст. 136 ТК. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни. Добавим, вопрос чрезмерной защиты трудящихся, от которой эти самые трудящиеся и страдают, не раз в бухгалтерских сообществах. Один из таких острых вопросов — быстрый уход в отпуск при согласии всех сторон.

Сотрудник просит, работодатель готов пойти навстречу. А ТК чинит препятствия — наносит пользу, причиняет добро.

Получается, что работодатель, идя навстречу сотруднику в его просьбе срочно предоставить отпуск, автоматически становится нарушителем трудового законодательства. Как говорится, не делай добра — не получишь зла. Не странно ли? 03.10.2019, 10:47 Как известно, отпускные надо выплатить за 3 дня до начала отпуска.

Не странно ли? 03.10.2019, 10:47 Как известно, отпускные надо выплатить за 3 дня до начала отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается с 1 числа, то отпускные должны быть выплачены еще в предыдущем месяце. При этом предыдущий месяц входит в расчетный период.

Получается, что на момент расчета отпускных еще не известна точная сумма дохода за один из месяцев расчетного периода, а также количество отработанных в нем дней.

Ведь в последние дни месяца сотрудник неожиданно может заболеть прогулять взять дни без содержания и т.д.

Как в этом случае бухгалтеру учесть все нюансы? Рекомендации дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Выплату отпускных надо осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е. за не полностью отработанный месяц). При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных.

Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных. По мнению Роструда, в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, т.е.

авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать.

12.08.2019, 08:43 Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как отсчитывать этот срок? Ответ на этот вопрос дали в Роструде в сервисе .

Трудинспекторы разъяснили, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. Отметим, определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде.

С пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня. Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Более того, в вышеназванном сервисе Роструда также трудинспекторы , что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Между тем недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме , при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. 30.04.2019, 13:15 По общему правилу, из которого, увы, нет исключений, оплата отпускные производится за 3 рабочих дня до его начала.

Из-за этой нормы работодатели часто оказываются без вины виноватыми.

Например, сотрудник срочно просит отправить его в отпуск сегодня-завтра, работодатель идет навстречу сотруднику и автоматически становится нарушителем, так 3-дневная норма в данном случае не соблюдается. В статью 136 ТК внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Соответствующий разработал Минтруд.

О других готовящихся поправках в ТК читайте в материале . 18.01.2019, 14:47 В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.

В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

23.11.2018, 12:39 Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части?

Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в .

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.

125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2020 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели).

Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2020 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней). Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных.

В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска. И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Полностью статью читайте . 03.09.2018, 15:25 «Клерк» обновил .

Инструмент дает возможность рассчитать как отпускные, так и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все калькуляторы, справочники, документы и пр.

находятся в разделе . Вот только некоторые из наших помощников:

  1. Сервис для формирования учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета (на , , .)

01.06.2018, 13:33 Как известно, согласно ст.

136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как отсчитывать эти дни? Обычно бухгалтеры придерживаются правила «отпуск в понедельник – отпускные в пятницу». Однако существует и иное мнение, по которому дни нужно считать по-другому.

Такой вывод, в частности, содержится в Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу . Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник).

Суд указал, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Между тем в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Однако суд ссылку на этот документ посчитал несостоятельной. Таким образом судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных. Обсуждение этого вопроса происходит на нашем форуме в теме «» при социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам.

И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ) — Генук 14.05.2018, 15:16 По правилу, закрепленному в подп.

1 п. 1 ст. 223 НК РФ, датой дохода считается день выплаты доходов в денежной форме, в том числе перечисления дохода на банковскую карточку работника. Однако Минфин в своих письмах: и напоминает об особых правилах. Датой фактического получения дохода для целей НДФЛ при выплате командировочных — последний день месяца в котором производилось начисление, а НДФЛ с отпускных перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Почему Минфин сделал такие выводы, читайте в статье: «».

  1. 1

За сколько дней максимально можно выплатить отпускные?

Как работнику, так и работодателю порой бывает удобнее выплатить отпускные существенно раньше даты начала отпуска.

Рассмотрим вопрос, связан ли работодатель установленным в законе трехдневным сроком.В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Эта норма является обязательной для работодателя и не может быть изменена по соглашению сторон. Невыплата в установленный срок отпускных (или хотя бы части отпускных), в силу ст. 124 ТК РФ, является основанием для перенесения ежегодного отпуска.

В то же время по смыслу ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право оплатить отпуск и ранее трех дней до его начала, при этом закон не содержит ограничений по количеству частей, которыми будет производиться такая оплата. Главное, чтобы, во-первых, при расчете суммы отпускных работодателем были соблюдены правила расчета среднего заработка, установленные ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; во-вторых, сумма отпускных была получена работником в полном объеме не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата одной части отпуска в установленные сроки, а другой части – уже после его начала возможна только в ситуации, когда у работодателя на момент расчета по объективным причинам нет полных сведений о заработке работника в какой-то части расчетного периода (например, если отпуск начинается с 01 числа месяца и точные данные о заработной плате сотрудника в последнем месяце расчетного периода на день выплаты отпускных еще не известны).

Работник может сам высказать пожелание о выплате среднего заработка за месяц до наступления отпуска или еще раньше, однако такое заявление правового значения не имеет.

Вопрос о конкретной дате выплаты отпускных решается работодателем самостоятельно. Таким образом, ч. 9 ст. 136 ТК РФ запрещена именно оплата отпуска позднее, чем за три дня до его начала, соответственно работодатель имеет право оплатить отпуск ранее трех дней до его начала, тем более что Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями (см., например, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.Формулировка вопроса: » Работник уходит в отпуск 01.08.2019. Может ли бухгалтер выплатить отпускные уже 16 июля?»

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде.

Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().
  2. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();

Когда работник может получить отпускные

Когда платят отпускные? Правила установлены ст. 136, ч. 9 ТК РФ. Пособие должно быть передано сотруднику не позднее 3 дней до даты начала отдыха.

Закон разрешает выдать деньги раньше положенного срока. Если это сделано позже – наступает ответственность для работодателя, предусмотренная отраслевыми законами. Если на предприятии задерживают эти выплаты, предусматривается для работника компенсация.

Рекомендуем прочесть:  Условия приема на работу в приказе

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.

2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.Нельзя включать в расчет отпускных:

  1. компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  2. выплаты социального характера (например, материальную помощь).
  3. гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п.

15 Постановления 922.

Пример

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск 9 января. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января — нерабочие праздничные дни, в которые данный работник не привлекается к работе.

В декабре последний рабочий день для этого работника выпадает на 27 число. Следовательно, 27 декабря работодатель должен быть готов выдать работнику отпускные из кассы. Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска ( ТК РФ).

Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по КоАП РФ.

Расчет отпускных регламентирован ТК РФ и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени. Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа.

В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный ТК РФ.

В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет.

Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.

Пятница

Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме «».

При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам.

И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ). — Генук Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня. Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду. Кроме того, в сервисе , отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы , что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Как начисляются отпускные дни по Трудовому Кодексу РФ?

Анонимный вопрос · 25 июл 2018 · 56,2 K5ИнтересноЕщё · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.192 · 30,4 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 1,3 KСтудент технического университета, увлекаюсь спортом, интересуюсь.Количество дней отпуска устанавливается Трудовым Кодексом.

В 2018 году — это 28 дней. По своему желанию или по договоренности с сотрудниками работодатель может увеличить количество дней.125 · 6,8 KКомментировать ответ. скрыт()Читайте также · 7,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берется доход за последние 12 месяцев, делится на 12 и на среднегодовое количество дней в месяце (29,3). Затем умножается на количество дней отпуска.

Если человек работает меньше 12 месяцев — то берется соответствующее количество месяцев.344 · 30,6 K · 330Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.2,33 дняМатематика тут очень простая.По трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длиною 28 дней за отработанные 12 месяцев.

Остаётся только разделить 28 на 12. Получим 2,33 дня.12 · 10,9 K · 966Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 25 · 8,0 K · 794Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 34,1 K · 61выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. работаете ли вы в штате,
  2. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  3. в каком месяце берете отпуск,

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре? Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных.

С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 12,0 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.82 · 16,4 K · 1,9 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник.В среднем сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска.

Один из отпусков должен длиться минимально 2 недели. Поэтому отпусков в году может быть и не два, а больше, если вы вторые две недели разбиваете на меньшее количество дней. Если вы еще не отработали год, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам посчитали, какое количество дней отпуска вам положено на текущий день.

Вполне вероятно, что на второй отпуск у вас уже дни есть. А если нет, всегда можно договориться с руководством, ну, а в крайнем случае можно взять отпуск за свой счет. 4 · 2,4 K · 7,5 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.84 · 24,8 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации.

Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 33 · 8,9 K · 364Чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила: Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней; Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).41 · 2,5 KСпроситьВойтиМеню

Расчет среднего заработка для выплаты отпускных (оплата в гос.

учреждениях, нюансы на которые необходимо обратить внимание)

Какие выплаты учитываются (не учитываются) при расчете среднего заработка вы найдете в данной статье.По общим правилам продолжительность основного оплачиваемого отпуска, на который ежегодно вправе претендовать сотрудник, не может быть менее 28 календарных дней Отдельным категориям работников установлены удлиненные основные отпуска (в частности, педагогам). Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также некоторым другим работникам положены дополнительные оплачиваемые отпуска.Таким образом, грамотный бухгалтер должен понимать, кому из работников положены основной оплачиваемый отпуск, удлиненный основной отпуск, а также дополнительные оплачиваемые отпуска и какова продолжительность этих отпусков.Как было сказано выше, отпуска предоставляются в календарных днях. О том, как не ошибиться при расчете отпускных, пойдет речь далее.Для справки.

Трудовым законодательством предусмотрены два случая, когда очередной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в рабочих днях:- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);- работникам, занятым на сезонных работах (ст.

295 ТК РФ).Порядок расчета отпускных при предоставлении сотруднику отпуска в рабочих и календарных днях различается.За время отпуска работнику выплачивается средний заработок (отпускные) . Причем оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение N 922), нормы которого должен знать каждый бухгалтер.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработкаПри расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, в частности (п. 2 Положения N 922):- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (выполненную работу по сдельным расценкам);- заработная плата, выданная в неденежной форме;- заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;- другие виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.Выплаты, которые не учитываютсяпри расчете среднего заработкаПри расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности (п. 3 Положения N 922):- материальная помощь;- оплата стоимости питания; — оплата стоимости проезда (например, к месту проведения отпуска и обратно, иногородним работникам в случае, если у работодателя есть такие обязательства);- оплата стоимости отдыха (в том числе стоимости путевок работникам и членам их семей);- оплата стоимости обучения работника;- оплата коммунальных услуг.Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п.

5 Положения N 922):- за работником сохранялся средний заработок (в частности, в период отпусков, командировок и т.д.);- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;- работник в других случаях освобождался от работы.Вопрос: Системой оплаты труда учреждения предусмотрено, что в случае, если средняя заработная плата, выплачиваемая за период командировки, ниже установленного оклада, работникам производится доплата. Следует ли учитывать эту доплату при расчете среднего заработка?По мнению чиновников, данную выплату (при условии, что она учитывается при определении сумм страховых взносов) можно рассматривать как часть заработной платы и включать в расчет среднего заработка (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Разовые премииПремии, выплачиваемые учреждением вне системы оплаты труда (разовые премии), при исчислении средней заработной платы не учитываются (Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).

К таким премиям чиновники и арбитры относят:- премии к юбилейным датам и праздникам;- премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей;- вознаграждения, выплачиваемые за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников (Определение ВС РФ от 01.12.2014 N 18-КГ14-157).Если выплата разовых премий (в том числе в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат) предусмотрена системой оплаты труда, отражена в положениях об оплате (премировании), независимо от периодичности осуществления выплат при условии их начисления в расчетном периоде они учитываются при расчете среднего заработка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+