Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о переводе к другому работодателю

Образец приказа о переводе к другому работодателю

Образец приказа о переводе к другому работодателю

Составляем приказ о переводе сотрудника в другую организацию

Приказ об увольнении работника в порядке перевода составляется в произвольной форме. Хотя для этих целей удобно воспользоваться унифицированными формами приказов

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

или «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)». В приказе указываются Ф.И.О., должность увольняющегося работника и дата увольнения в порядке перевода. В качестве основания составления приказа указываются письменная просьба работника или его письменное согласие, если инициатором перевода выступает нынешний или будущий работодатель.

Часто для составления такого приказа работодатель запрашивает письмо от будущего работодателя, в котором он просит «отпустить» работника и гарантирует предоставить ему рабочее место.

Иметь такое письмо выгодно и работнику, ведь новый работодатель не сможет, как минимум, в течение месяца, передумать заключать трудовой договор с этим человеком (). Что касается статьи ТК РФ, по которой производится увольнение в этом случае (она же будет указана и в трудовой книжке) – это

«пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Нужно понимать, что уволить работника в порядке перевода – право, а не обязанность работодателя. Если работодатель откажет работнику, тот всегда вправе уволиться по собственному желанию, предупредив своего нынешнего работодателя как минимум за 2 недели. С приказом об увольнении в порядке перевода необходимо ознакомить работника под роспись.

Приведем для приказа о переводе в другую организацию образец его заполнения. Скачать бланк приказа о переводе в другую организацию по унифицированной форме № Т-8 можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Согласование перевода

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать , . Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через , поскольку в другой организации с сотрудником (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист23.0653K24.0636K26.0636K23.0625K22.0621K26.0616K23.0616K22.0615K23.0615K24.0615KШорты25.0613K25.0612K24.0611K25.0611K22.0610K23.069K22.069K22.069K24.068K24.068KШорты22.068K25.068KШорты23.067K26.067K25.066KШорты24.066K26.065KЕкатерина Мирошкина, экономист24.064K24.064K24.063KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Что делать с отпусками

Важным моментом в процессе оформления переводов любого рода является отпуск.

Отпуск на старом рабочем месте должен быть либо отгулянным, либо должна быть произведена оплата его компенсации.Многим работникам важно, чтобы перевод не повлиял на дату предполагаемого выхода в отпуск.

Здесь лучше работодателю пойти на уступки и предоставить отпуск авансом в порядке ст.

122 ТК РФ.Если вдруг кто-то из числа таких работников пожелает уволиться до момента завершения года, в счет которого им ранее уже был получен отпуск, то в момент увольнения работодатель имеет право удержать плату за неотработанные отпускные. Основанием таким мерам будет ст. 137 ТК РФ.ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Как составить приказ на увольнение с переводом

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму.

Причин такого перевода может быть много. Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности. Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится.

На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом. Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров. После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.

Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  • Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.
  • Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  1. Печать фирмы.
  2. Полное название учреждения.
  3. Наименование документа.
  4. Дату утверждения.
  5. Подпись руководителя фирмы
  6. Изложение способа разрыва трудового контракта.
  7. Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  8. Ф.И.О.

    увольняемого, должность, табельный номер.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа. После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  • Приказу присваивается номер.
  • Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  • Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
  • Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77, ТК РФ)

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:

  1. За накопленные дни отдыха.
  2. За проработанное время.

Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления.

Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.

Переводим работника к другому работодателю

Вы здесь Опубликовано 2007-10-29 17:56 пользователем HRTrud «Отдел кадров», 2009, N 3 В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др.

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе «реформирования» бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему. Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Один из вариантов постоянного перевода обозначен в ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ — на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор должен быть прекращен по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В трудовом законодательстве порядок расторжения трудового договора при переводе не регламентирован.

Поэтому подробно рассмотрим все этапы такого перевода. Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя. Перевод к другому работодателю по просьбе работника Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом.

Для оформления такого перевода и правильного расторжения трудового договора необходимо получить письменный запрос от будущего работодателя вашего сотрудника. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │ │ (ООО «Кислород») │ │ 23 │ │Исх. N — Директору ООО «Водород» │ │От 2 февраля 2009 г.

Д.А. Елкину │ │ │ │(О переводе С.П. Зорина) │ │ │ │ Уважаемый Дмитрий Александрович! │ │ │ │ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в│ │связи с переводом из ООО «Водород» в ООО «Кислород» с главным│ │специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем.

│ │ │ │С уважением, Юргин │ │директор В.П. Юргин —— │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью.

Можно получить запрос через работника либо по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение согласия на перевод. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Водород» │ │ (ООО «Водород») │ │ 47 │ │Исх.

N — Директору ООО «Кислород» │ │От 5 февраля 2009 г.

В.П. Юргину │ │ │ │ Уважаемый Виктор Петрович! │ │ │ │ На Ваш запрос от 02.02.2009 исх. N 23 отвечаем, что возражений на│ │расторжение трудового договора в порядке перевода с главным специалистом│ │отдела маркетинга Сергеем Петровичем Зориным не имеем. │ │ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П.
│ │ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П.

будет │ │расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 18 февраля 2009 г. │ │ │ │ │ │С уважением, Елкин │ │директор Д.А.

Елкин —— │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Также будущий работодатель может направить приглашение на работу непосредственно работнику, а его копию — работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Иногда возникают ситуации, когда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель для скорейшего закрытия вакансии приглашает работника из другой организации. В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ. Если приглашенный работник еще не уволился с прежнего места работы, а настоящий отзывает заявление по собственному желанию, нельзя производить увольнение по собственному желанию.

Такого же мнения придерживается Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Приглашение может выглядеть следующим образом.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │ │ (ООО «Кислород») │ │ 25 │ │Исх. N — Главному специалисту отдела маркетинга │ │От 2 февраля 2009 г.

ООО «Водород» │ │ С.П. Зорину │ │ │ │ Копия: ООО «Водород»│ │ г.

Москва, пр. Вернадского, д. 8, оф.

2│ │ │ │ Приглашение на работу в порядке перевода │ │ │ │ В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга в│ │ООО «Кислород» предлагаем вам заключить трудовой договор на│ │неопределенный срок с 19 февраля 2009 г.

на следующих условиях: │ │ 1.

Место работы — офис ООО «Кислород», расположенный по адресу: │ │г.

Москва, ул. Пролетарская, д. 12. │ │ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│ │должностного оклада.

│ │ 3. Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│ │суббота и воскресенье.

│ │ Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009. │ │ │ │С уважением, Юргин │ │директор В.П. Юргин —— │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Директору ООО «Водород»│ │ Д.А.

Елкину│ │ от главного специалиста│ │ отдела маркетинга С.П. Зорина│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу уволить меня в связи с переводом в ООО «Кислород» 18 февраля│ │2009 г. │ │ │ │03.02.2009 Зорин│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ На практике у руководителей возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление?
│ │ │ │03.02.2009 Зорин│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ На практике у руководителей возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление? Ответ в трудовом законодательстве не содержится, поэтому срок рассмотрения заявлений определяется в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом организации (как правило, на рассмотрение заявления работника отводится от одного до трех дней).

Если работодатель согласен, то он ставит визу на заявлении работника и передает его в кадровую службу для оформления приказа. Образец заполнения приказа смотрите на с.

31. ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ ООО «Водород» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 63-к │ 18.02.2009│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) «10» марта 06 03/06 Прекратить действие трудового договора от — ——- 20— г. N ——, «18» февраля 09 уволить — ——- 20— г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Зорина Сергея Петровича │ 000162 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество отдел маркетинга —————————————————————— структурное подразделение главный специалист —————————————————————— должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ перевод работника по его просьбе к другому работодателю в —————————————————————— основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ООО «Кислород», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса —————————————————————— Российской Федерации —————————————————————— заявление работника от 03.02.2009, запрос Основание (документ, ООО «Кислород» от 02.02.2009 N 23 о переводе номер, дата): —————————————————- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

директор Елкин Д.А. Елкин Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Зорин «18» февраля 09 г. работник ознакомлен ——————— — ——- 20— личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено Последним шагом в оформлении такого перевода будет выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также запись в трудовой книжке и личной карточке.

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Из п. 6.2 следует, что в составе записи об увольнении в связи с переводом к другому работодателю необходимо указывать наименование организации, в которую переводится работник. ——————————— Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

.

Записи типа «Уволен в порядке перевода в ООО «Ромашка» или «Уволен переводом в ООО «Ромашка» некорректны, так как в силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. ——————————— Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 .

. . . . . 7 18 02 2009 Трудовой договор расторгнут в связи Приказ от с переводом по просьбе работника на 18.02.2009 N 63-к работу в общество с ограниченной ответственностью «Кислород», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Менеджер по персоналу Зайцева М.П. 8 19 02 2009 Принят на должность начальника Приказ от отдела маркетинга в порядке перевода 19.02.2009 N 28-к из общества с ограниченной ответственностью «Водород» Перевод по инициативе работодателя В ситуации, когда два работодателя договорились о переводе конкретного работника из одной организации в другую, необходимо получить письменное согласие работника на это.

Обратите внимание, что отказ работника от перевода к другому работодателю не является нарушением трудовой дисциплины, и наказание за него в виде дисциплинарного взыскания или даже увольнения сочтут неправомерным.

Процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме. Обычно работник дает свое согласие на такой перевод заявлением, но если он на соглашении работодателей сделает пометку «согласен с переводом», это не будет ошибкой. Приведем пример соглашения между двумя работодателями (см.

стр. 33). ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СОГЛАШЕНИЕ │ │ о переводе работника │ │ │ │г. Самара 19 января 2009 г.│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Восход» в лице директора│ │Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│ │»Работодатель», и открытое акционерное общество «Закат» в лице│ │генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,│ │именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», заключили настоящее│ │соглашение о нижеследующем: │ │ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию│ │Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность│ │ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: │ │ — место работы: офис ОАО «Закат», расположенный по адресу г.

Москва,│ │ул. Провиантская, д.

76; │ │ — оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│ │должностного оклада; │ │ — режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│ │суббота и воскресенье; │ │ — испытательный срок не устанавливается; │ │ — начало работы: 27.02.2009. │ │ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих│ │одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон.
│ │ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих│ │одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон.

│ │ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения│ │письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. │ │ │ │Работодатель: Принимающая сторона: │ │ООО «Восход» ОАО «Закат» │ │г.

Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 │ │тел. 123-45-67 тел.

234-56-78 │ │ │ │ Горин Васнецов │ │Директор —— Горин Р.Л. Ген. директор ——— Васнецов Е.П.

│ │ │ │Согласна с переводом из ООО «Восход» │ │в ОАО «Закат» на основании п.

5 ст. 77 │ │Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Заявление на увольнение работнику написать все-таки необходимо, так как после его получения с резолюцией руководителя кадровик начнет оформлять необходимые документы по описанному выше порядку. В приказе о расторжении трудового договора в основании необходимо будет указать реквизиты и заявления, и соглашения между работодателями.

Немного будет отличаться и запись в трудовой книжке:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника на работу с его согласия в открытое акционерное общество «

Закат», п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Но перевод от одного работодателя к другому может быть инициирован и третьим лицом (например, перевод работника, проходящего альтернативную гражданскую службу).

В таком случае перевод оформляется на основании соответствующего приказа федерального органа исполнительной власти субъекта РФ.

Правительство РФ в Постановлении от 28.05.2004 N 256

«Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»

установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями.

Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы. Завершается процедура перевода выдачей работодателем гражданину под расписку предписания на убытие к новому месту службы в установленный срок. По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее при заключении первого срочного трудового договора.

Работодатель, к которому в порядке перевода прибыл гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в данной организации и в трехдневный срок уведомляет об этом орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу. Какие гарантии предоставляются работнику новым работодателем Статьей 64 ТК РФ установлена обязанность принимающего работодателя оформить трудовой договор в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде.

Отметим, что данный срок не продлевается на период временной нетрудоспособности. Получается, что если работник уволился от одного работодателя, а потом заболел и его нетрудоспособность продлилась более месяца, то такой работник лишается права требовать трудоустройства у работодателя, к которому он был приглашен.

Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в связи с переводом к другому работодателю, предоставляет ст. 70 ТК РФ, которая запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Если новый работодатель находится в другой местности, то в соответствии с ч.

1 ст. 165 ТК РФ он обязан возместить работнику расходы по переезду.

Под другой местностью в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Статья 169 ТК РФ конкретизирует возмещаемые затраты по переезду: — расходы по переезду работника, членов его семьи; — расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); — расходы по обустройству на новом месте жительства.

А.И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 20.02.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как может проходить перевод к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон: •работника; •нынешнего работодателя; •нового работодателя.

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю. Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя.

Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желанию, .

Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю». Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода?

Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевода. А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривает. Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю.

Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать: •или оставить работника у себя; •или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодателя.

Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.

К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника.

Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ.

Если вы не против перевода, то: •обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя; •сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии.

Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так. Генеральному директоруООО «Летний день» 02.05.2017 № 5-исхна вх. № 5-17 от 27.04.2017 Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича.

Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017.Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена.

Стороны могут сами определять период такой отработки Генеральный директор ООО «Зимний вечер» О.С.

Пряжкин Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых: •нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника; •работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд. Срок отработки при увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели. Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник.

Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Шаг 6Оформляем внутреннюю опись документов дела

Внутренняя опись составляется на отдельном листе, содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, датах, заголовках и номерах листов дела, на которых расположен каждый документ.

К внутренней описи делается итоговая запись, в ней указываются цифрами и прописью количество включенных документов и количество листов внутренней описи.

Прием на работу переводом к новому работодателю

Для лиц, уволенных переводом, устанавливает гарантию – новый работодатель не может отказывать в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Действует эта гарантия в течение месяца.

Также этому работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (). Особенность оформления трудоустройства такого сотрудника состоит в том, что условие о приеме на работу в порядке перевода отражается как в приказе о приеме на работу, так и в записи в трудовой книжке (в графе 3), например:

«Принят на должность юрисконсульта договорного отдела в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Праводел»

.

Приказ о приеме на работу работодателем может быть издан как по унифицированной (если в организации принято решение использовать эти формы), так и в произвольной форме. В первом случае условие о приеме на работу в порядке перевода можно прописать в строке «условия приема на работу, характер работы» формы Т-1. образец приказа о приеме на работу в порядке перевода Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Как составить приказ на увольнение с переводом

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму. Причин такого перевода может быть много.

Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности.Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  • Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
  • Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  1. Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  2. Дату утверждения.
  3. Подпись руководителя фирмы
  4. Наименование документа.
  5. Изложение способа разрыва трудового контракта.
  6. Печать фирмы.
  7. Ф.И.О. увольняемого, должность, табельный номер.
  8. Полное название учреждения.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  • Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
  • Заполняется с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п.

    5 ст. 77, ТК РФ)

  • Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  • Приказу присваивается номер.

Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+