Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Если договор расторгнут с 1 числа?

Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.Например, работник решил уволиться 1 августа 2020 г.

Тогда заявление он должен подать:

  1. в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
  2. при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
  3. в 3 дня – 29.07.2019 г.

Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.Автор статьиРаботает юристом более 10 лет.

С 2013 г. — главный юрисконсульт ПАО «Сбербанк».

Консультант проекта Narabote.meНаписано статей111Не то.1Полезно0Спасибо!2Комментироватьпохожие записи из этого разделаЭто интересно 

Порядок увольнения

Увольнение на больничном

Порядок увольнения

Увольнение на испытательном сроке

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации? Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться.

Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Когда отработка неизбежна

По , которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе.

Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней.

Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как .

Руководитель компании имеет полное право по за нарушение исполнения им трудовых обязанностей. При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  1. провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  2. подготовить приказ об увольнении за прогул;
  3. ознакомить с данным документом сотрудника.
  4. составить акт;

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

+2Анонимный вопрос · 30 июн 2018 · 99,1 K35ИнтересноЕщё · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей.

· Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.

Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.

Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.4710 · 35,7 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.Ещё 14 ответов · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Есть ещё один момент. Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт. Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление. Читать далее188 · 24,2 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром. За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить133Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.

· 2Нет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении.

Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду. Читать далее41 · 18,4 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

Читать далее41 · 18,4 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток! Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда.

Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо. Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать. Во-первых. Читать далее · 553Комментировать ответ.

· 80Закон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день.

Читать далее1 · 2,4 KКомментировать ответ. · 1,0 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о.Да, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распрос.

Читать далее6 · 21,2 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить81Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &.Можно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.41 · 16,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 9,8 K · 906Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией.

Люблю искусство и модуЕсли Вы работаете по трудовому договору, то необходимо сообщить непосредственному руководителю о желании уволиться. Затем написать заявление об увольнении и отработать две недели.Согласно Российскому законодательству, Вы можете не отрабатывать 2 недели, если находитесь на испытательном сроке. Это согласуется с руководителем.2 · 2,8 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

В Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней.

Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права.

Но и вы должны проработать еще 14 дней. Как вариант, если есть возможность, можно взять больничный и сразу написать заявление об увольнении. В этом случае эти 14 дней или часть их пройдут на больничном.

· < 100 · 892поисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>Статус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.

Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает. 1 · 859 · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,3 K · 480По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путеш.Если имеется в виду «отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию», то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,3 K · 480По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путеш.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того. Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е.

сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е. если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения.

1 · 3,5 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, необходимо отработать три дня.

По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. 72 · 6,2 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · 4,9 K · -10Развитие и только развитие))Разговривайте с начальком. По закону вы должны будете 2 недели отработать.

Поэтому за 2 недели. В некорорых случаях бывает отработку дают и несколько дней затем увольняют. 1 · 2,0 K · 181Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Странная ситуация.Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения.То есть через 2 недели работодатель ОБЯЗАН, расторгнуть с вами трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.Через 2 недели после уведомления вы смело можете не выходить на работу, при этом можете подать в суд на работодателя (невыдача трудовой книжки и других документов, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).1 · 499СпроситьВойтиМеню

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье?

Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 29 мар 2018 · 18,5 K2ИнтересноЕщё · 17По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет. Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.73 · 6,6 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас! По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится.

2 недели можно не отрабатывать, если: уволиться прямо из отпуска. Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отр. Читать далее3 · 186Комментировать ответ. · 80Можно не отрабатывать, но только в определенных случаях: если вы уволились по состоянию здоровья, в связи с переездом, в связи с нарушением ваших трудовых прав.
· 80Можно не отрабатывать, но только в определенных случаях: если вы уволились по состоянию здоровья, в связи с переездом, в связи с нарушением ваших трудовых прав.

Так же можно не отрабатывать если вы заключили с работодателем. Читать далее · 997Комментировать ответ.

· 1,8 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему. Читать далее34 · 747А если женщина желает уволиться без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?Ответить1Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 9,8 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,3 K · 906Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией. Люблю искусство и модуЕсли Вы работаете по трудовому договору, то необходимо сообщить непосредственному руководителю о желании уволиться.

Затем написать заявление об увольнении и отработать две недели.Согласно Российскому законодательству, Вы можете не отрабатывать 2 недели, если находитесь на испытательном сроке.

Это согласуется с руководителем.2 · 2,8 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

1 · 859 · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте. В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней.

Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права. Но и вы должны проработать еще 14 дней.

Как вариант, если есть возможность, можно взять больничный и сразу написать заявление об увольнении. В этом случае эти 14 дней или часть их пройдут на больничном.

· < 100 · 892поисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>Вы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,9 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, необходимо отработать три дня.

По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

72 · 6,2 K · 991Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он переезжает в другой город/область;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • он выходит на пенсию;
  • по медицинским показаниям;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем. Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 11,1 K · 3,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и л.Если вы работаете с испытательным сроком, установленным в трудовом договоре, тогда вы имеете право уволиться без отработки 2 недели.

В таком случае необходимо уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня до него. Если трудовым договором не установлен испытательный срок, вам необходимо будет отработать 2 недели.

При этом неважно, сколько вы работаете в данной организации. · 1,3 K · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения. В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней.

4 · 5,1 KСпроситьВойтиМеню

Что делать, если официальных причин для сокращения срока нет

Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу? В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте. И абсолютно законно:

  1. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;
  2. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.
  3. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Как уволиться без отработки 14 дней?

Анонимный вопрос · 30 января 2018230,5 KИнтересно31 · 337Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .78 · Хороший ответ48 · 159,9 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 643Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. Второй вариант — работник не может продолжать.

Читать далее11 · Хороший ответ2 · 12,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию.

Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

Хороший ответ1 · 859 · 690Dum spiro, spero.

Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода. Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск.

В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.1 · Хороший ответ · 398 · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.12 · Хороший ответ1 · 10,9 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · Хороший ответ · 9,3 K · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemК этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника.

В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели.

Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее.

Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.p>Разумеется, сроки могут варьироваться.

То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.Хороший ответ1 · 2,0 K

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+