Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нормы труда и отдыха трудовой кодекс

Нормы труда и отдыха трудовой кодекс

Нормы труда и отдыха трудовой кодекс

Отпуска

В Российской Федерации видами времени отдыха являются, в т.ч., отпуска, подразделяемые на основные, дополнительные и отпуска за свой счет. На время ежегодного основного отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков. Право на них имеют сотрудники с опасными и вредными условиями работы, ненормированным рабочим днем и т.п. Вопросы продолжительности, оплаты, замены отпусков денежной компенсацией регулируются ТК РФ.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 103.

Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — это то время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (). Можно выделить следующие виды времени отдыха ():

  1. нерабочие праздничные дни;
  2. перерывы в течение рабочего дня/смены. По общему правилу в течение рабочего дня/смены работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (). Кроме перерыва на обед, в силу специфики работы работникам должны предоставляться специальные перерывы – перерывы для обогревания и отдыха (). Такие перерывы включаются в рабочее время;
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов ();
  4. отпуска.
  5. ежедневный/междусменный отдых;

ГАРАНТ:

См.

комментарии к настоящему Кодексу О применении судами настоящего Кодекса см.

Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами. Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника.

Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них. Изменяется порядок предоставления отпусков.

Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются.

Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

Устанавливаются особенности труда у работодателей — физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления.

Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые.

Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи. Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс с 1 февраля 2002 г. Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г.
N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5 Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г.

N 45-П настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения , и настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения: — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей; — предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не соответствующим Конституции РФ, ее , , 37 () и 38 ( и ), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г.

N 3-П настоящего Кодекса признана не соответствующей РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации В настоящий документ внесены изменения следующими документами: от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 июля 2020 г. См. настоящего документа Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ от 24 апреля 2020 г.

N 127-ФЗ Изменения вступают в силу с 5 мая 2020 г. от 16 декабря 2020 г. N 439-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г. от 2 декабря 2020 г. N 393-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 декабря 2020 г.

от 12 ноября 2020 г. N372-ФЗ Изменения вступают в силу с 23 ноября 2020 г. от 2 августа 2020 г. N 292-ФЗ Изменения вступают в силу с 13 августа 2020 г. от 26 июля 2020 г. N 231-ФЗ Изменения вступают в силу с 6 августа 2020 г.

от 1 апреля 2020 г. N 48-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г. от 27 декабря 2018 г. N 542-ФЗ Изменения вступают в силу с 8 января 2020 г.

от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ Изменения вступают в силу с 22 октября 2018 г. от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г. от 3 августа 2018 г. N 315-ФЗ Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.

от 3 августа 2018 г. N 304-ФЗ Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.

от 19 июля 2018 г. N 207-ФЗ Изменения вступают в силу с 30 июля 2018 г.

от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ Изменения вступают в силу с 16 февраля 2018 г.

от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 января 2018 г.

от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ Изменения вступают в силу с 9 января 2018 г. от 20 декабря 2017 г. N 400-ФЗ Изменения вступают в силу с 31 декабря 2017 г. от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г.

от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ Изменения с 1 октября 2017 г. от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ Изменения с 1 сентября 2017 г.

от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 июля 2017 г.

N 132-ФЗ Изменения с 1 января 2018 г.

от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 мая 2017 г.

N 84-ФЗ Изменения по истечении сорока пяти дней после дня названного Федерального закона от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ Изменения по истечении ста восьмидесяти дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ Изменения по истечении ста восьмидесяти дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г.

N 347-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 305-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 3 июля 2016 г.

N 239-ФЗ Изменения с 1 января 2017 г.

от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 132-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2015 г.

N 434-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2015 г.

N 391-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 5 октября 2015 г. N 285-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г.

N 237-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 233-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона, за исключением положений, с 1 января 2017 г.

от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 июня 2015 г.

N 200-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ Изменения с 1 июля 2015 г.

от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ Изменения с 1 июля 2016 г. от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 31 декабря 2014 г.

N 519-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней со дня названного Федерального закона от 31 декабря 2014 г.

N 489-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 22 декабря 2014 г. N 432-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 24 ноября 2014 г.

N 409-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 24 ноября 2014 г.

N 358-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г.

от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ Изменения с 1 января 2017 г. от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ Изменения с 1 января 2016 г.

от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 2 апреля 2014 г.

N 55-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ Изменения с 1 января 2014 г.

от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 2 июля 2013 г.

N 185-ФЗ Изменения с 1 сентября 2013 г. от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 125-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г.

N 99-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 95-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

N 58-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 280-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г. от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 3 декабря 2012 г.

N 231-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г. от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 июля 2012 г.

N 136-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 23 апреля 2012 г.

N 35-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 февраля 2012 г.

N 16-ФЗ Изменения с 1 июля 2012 г.

от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ Изменения с 1 января 2013 г.

от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ Изменения по истечении ста двадцати дней после дня названного Федерального закона от 28 ноября 2011 г. N 337-ФЗ Изменения с 1 апреля 2012 г. от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

N 329-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

N 305-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 303-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 19 июля 2011 г.

N 248-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 18 июля 2011 г.

N 243-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ Изменения с 1 августа 2011 г.

от 18 июля 2011 г. N 238-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 1 июля 2011 г.

N 169-ФЗ Изменения с 1 июля 2011 г.

от 17 июня 2011 г. N 146-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2010 г.

N 437-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 27 июля 2010 г.

N 227-ФЗ Изменения с 1 января 2011 г. от 25 ноября 2009 г. N 267-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 10 ноября 2009 г.

N 260-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 Изменения с 1 января 2010 г. от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ Изменения с 1 января 2010 г.

от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 мая 2009 г.

N 80-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2008 г.

N 313-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 декабря 2008 г.

N 309-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 281-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 23 июля 2008 г.

N 160-ФЗ Изменения с 1 января 2009 г.

от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 28 февраля 2008 г.

N 13-ФЗ Изменения с 30 марта 2008 г. от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 1 октября 2007 г.

N 224-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 21 июля 2007 г. N 194-ФЗ Изменения с 1 сентября 2007 г.

от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ Изменения с 1 сентября 2007 г.

от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ Изменения с 15 января 2007 г.

от 18 декабря 2006 г. N 232-ФЗ Изменения с 1 января 2007 г. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ Изменения по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона от 9 мая 2005 г. N 45-ФЗ Изменения по истечении девяноста дней после дня названного Федерального закона от 29 декабря 2004 г.

N 201-ФЗ Изменения с 1 января 2005 г. от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ Изменения с 1 января 2005 г.

от 27 апреля 2004 г. N 32-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ Изменения с 1 июля 2003 г.

от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.

Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст.

106 ТК РФ). К свободному времени относятся:

  1. государственные праздники;
  2. время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  3. выходные (еженедельный отдых);
  4. время до начала и после окончания работы (по графику);
  5. отпуск (обычный ежегодный).
  6. неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;

К СВЕДЕНИЮ!

Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней.

В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Временные нормы, закрепленные в ТК

Работоспособность человека изменяется в течение суток.

Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра.

Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых. Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно. Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

  1. инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.
  2. женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
  3. подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
  4. сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
  5. для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
  6. сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;

Виды времени отдыха

Время для отдыха — тот период, на протяжении которого сотрудник не занят выполнением трудовых функций.

Включает:

  1. перерыв в период рабочего дня или смены;
  2. нерабочие праздничные дни;
  3. отпуска.
  4. выходные;
  5. ежедневный отдых;

Эффективность труда зависит от качества отдыха трудящихся, поскольку напряженность и усталость понижают уровень работоспособности.

Таким образом, основной задачей организации режимов времени работы являются уменьшение простоев, потерь времени работы, оптимизация труда, повышение эффективности при наличии роста удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, в результате — повышение работоспособности каждого трудящегося в организации.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова

«систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,»

будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,». 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника. Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке.

Например, 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться (ст.

93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником).

Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы. Работодатель должен обеспечить работнику право на , при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст.

109 ТК РФ для обогревания и отдыха. У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст.

110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – .

Согласно ст. 301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд.

Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+