Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ночное время по трудовому

Ночное время по трудовому

Ночное время по трудовому

Условия работы в ночное время

Перед тем как привлечь работника к труду в ночное время, законодательство обязывает работодателя получить письменное согласие от сотрудника. С работниками, для которых в ночное время суток является постоянным, пункты о ночных сменах оговариваются и закрепляются в трудовом договоре.

Для одноразовой работы издается приказ.Работа в ночное время непосредственно для сотрудников имеет как положительные, так и негативные аспекты.

К основным положительным моментам можно отнести:

  1. возможность получения высокой заработной платы;
  2. низкий, а в некоторых случаях и полное отсутствие контроля со стороны руководства.
  3. достаточное количество времени для других, «дневных» дел;

К основным недостаткам сотрудники, работающие в ночные смены, относят:

  1. если труд в ночное время является тяжелым, то выходные обычно уходят на восстановление сил, а, следовательно, свободное время будет фактически отсутствовать;
  2. отсутствие полноценного режима дня и, как следствие, здорового сна;
  3. достаточно сложно настроить организм на нестабильный график;
  4. отсутствие возможности общения с семьей, друзьями из-за различий в графиках работы;
  5. отсутствие общения как такового с коллегами, клиентами и так далее.

Этот список является общим, ведь каждая организация, каждая работа имеет свои особенности.Вам это будет интересно

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной. В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  1. индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.
  2. локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  3. коллективным договором, если он был когда-либо заключен;

Оплата труда при суточном графике работы

Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы.

В том числе:

  1. часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в двойном)
  2. если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
  3. работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
  4. оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)

Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения.

При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности.

Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно.

Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:

  1. необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
  2. не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день
  3. привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)

Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.

Сколько длятся ночные смены: количество

Нормативная база определяет укороченную на 1 час длительность такой занятости в сравнении с аналогичной работой днем.

Из этого вытекает и сокращение длительности рабочей недели.

Ночные часы работы по ТК РФ предусматривают следующее:

  1. занятость человека предусматривается с учетом сокращенной рабочей недели;
  2. основная загруженность работника планируется на очень поздний период суток;
  3. у сотрудника посменная занятость с обеспечением 1 выходного дня на 7 дней.

К сведению! Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отработать две ночные смены одну за другой.

Какой размер оплаты труда в ночное время?

Анонимный вопрос · 23 декабря 201842,2 KИнтересно2 · 1,9 KИнженер в телекоммуникационной компании. Постоянно самообразовываюсь.ПодписатьсяПонятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.Как считают ночные часы работы Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%; сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%; работники системы здравоохранения – 50%. В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.15 · Хороший ответ4 · 25,9 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 788юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.12 · Хороший ответ · 8,2 K · -250Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий.

Работаю помощником главного.Ночью работают несколько категорий людей:

  • Фрилансеры, которым удобнее работать в ночное время.
  • Ночные сторожи.
  • Работники заводов, где нельзя останавливать производство.
  • Работники, ремонтирующие дороги в городах. Как правило, им за это хорошо доплачивают, поскольку наше законодательство предусматривает двойную оплату за работу в ночное время.
  • Люди, работающие по графику сутки через двое.

2 · Хороший ответ2 · 1,0 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemСмена должна оплачиваться согласно трудовому договору, а так же в двойном размере, если работа попадает в праздничные или выходные дни и по повышенному тарифу, если на ночное время2 · Хороший ответ1 · 606 · 2,6 KФилолог, социолог.

Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают психология.Согласно трудовому кодексу РФ, работа с выходные и праздничные дни компенсируется дополнительным днем отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Более подробную информацию можно посмотреть в статье 153 ТК РФ —

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

.6 · Хороший ответ · 5,0 K · 657Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере.

Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ.

Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул).

Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.При этом важно, чтобы и работник, и работодатель были согласны на переработку и оформили необходимые документы.
Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.При этом важно, чтобы и работник, и работодатель были согласны на переработку и оформили необходимые документы.

Как правило, это приказ работодателя, с которым работник ознакамливается под роспись.Двойной тариф оплаты работы в выходные и праздничные дни не суммируется с оплатой переработок, о которой говорилось выше.Также стоит учитывать, что если в вашем трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то понятие “ оплачиваемая переработка” к вам не относится.Если же работодатель не только не оплачивает переработки, но и задерживает заработную плату, или еще каким-то образом нарушает ваши права как работника, то обжаловать его незаконные действия и восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии, подготовленные нашими юристами. Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “”.

Желаем удачи!3 · Хороший ответ · 4,5 K

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная: Размер доплаты = Часовая тарифная ставка * 20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты) * Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00) Пример расчета: Тарифная ставка работника в час — 200 руб.

В апреле 2020 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью.

Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки. Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Основные понятия

Ночной труд представляет собой выполнение трудовых обязанностей с 22.00 вечера до 6.00 утра.

Определен этот временной отрезок на законодательном уровне, а именно Постановлением Правительства № 554 от 22.07.2008 года и ст. 96 ТК РФ. При осуществлении рабочей деятельности в этот интервал компания обязуется доплачивать за каждый час с использованием повышающего коэффициента.

Если гражданин работает по ночному графику на постоянной основе, то он вправе получать зарплату с надбавкой, в отличие от персонала на такой же должности днем. Внимание! Трудовой кодекс (ст.96) обязывает работодателя сокращать работу в неурочное время на час, то есть вместо 8 ч смена будет 7, с учетом перерыва на обед. При этом на конечный расчет заработной платы это не влияет, и не нужно отрабатывать его потом дополнительно.

Исключение составляет прием для работы ночью на постоянной основе.

Тогда смены приравнены к дневным, в связи с производственной необходимостью.

Мнение специалиста

О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194).

Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки.

Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу.
Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194.

В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум.

Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании (). () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы.

Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью.

Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая: — I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов); — II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров); — III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью.

В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.; — за февраль: 150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.; — за март: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.Ситуация 2 Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб.

Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов.

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда.

Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».Пример Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников.

В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

= 165,5 ч. Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна: 30 000 руб.

: 165,5 ч = 181,27 руб./ч. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает.

Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта.

Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов).

Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа.

Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)Количество отработанных часовхКоличество часов, отработанных ночьюхРазмер доплаты за работу в ночное время (например 20%)Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты.

Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб.

за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью.

Его заработная плата за январь составит: 360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб.

за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции. Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20. За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб. За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере: 6 ед.

× 4000 руб. = 24 000 руб. За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере: 6 ед. × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит: 24 000 + 800 = 24 800 руб.По материалам книги-справочника Рубрика: . Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты.

Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст.

96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Как заключить трудовой договор

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6

«О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

).

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ); 2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК; 3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; 4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

(которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника.

При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее.

В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы. Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме «сутки через трое»), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г.

N 892-ВЯ).

I. Нормативное регулирование

В области времени работы: Работа в ночное время урегулирована нормой ст.

96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:

  1. для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).
  3. для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  4. в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Полный ЗАПРЕТ на работу в ночное время установлен в отношении некоторых категорий работников (ч.

5 ст. 96 ТК РФ): беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ); лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252

«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

(далее – «Перечень творческих работников»), а также ч.

3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.

ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия. При этом:

  1. от них должно быть получено предварительное письменное согласие на работу в ночное время.
  2. они должны быть в письменном виде под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  3. такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В перечень данных категорий работников вошли:

  1. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. работники, имеющие детей-инвалидов;
  4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  5. инвалиды;
  6. опекуны детей в возрасте до пяти лет.

В области оплаты труда: Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере.

Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст.

149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время.

Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч.

3 ст. 154 ТК РФ. В настоящее время продолжает действовать «Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

  1. рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
  2. работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как рассчитывается ночное время?

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Пример. Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %. В августе 2020 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.

Рассчитаем оплату труда за это время: 1. Часовая ставка работника в августе 2020 года составила 170 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 176 ч).

2. Доплата за 1 час работы в ночное время – 34 руб. 10 коп. (170 руб. 45 коп. x 20 %). 3. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 182 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+