Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надо ли работать в день увольнения

Надо ли работать в день увольнения

Надо ли работать в день увольнения

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.Как реализовать.

Правильно оформляйте увольнение.

Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости.

Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату.

Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.См. также:

Что говорит закон о последнем трудовом дне?

В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что день разрыва трудового контракта с компанией-нанимателем считается последней рабочей датой специалиста.

Он тратит служебное время на выполнение привычного функционала, завершение начатых задач, передачу дел и выполнение других необходимых для продолжения трудового процесса действия. Отпустить сотрудника – добрая воля его начальства.Ответ на вопрос, надо ли работать в день увольнения, данный в ст. 84.1, относится к специалистам, которые трудятся в условиях классической пятидневной недели.

Они действуют по стандартной процедуре расставания с работодателем: предупреждают его путем подачи письменного заявления, отрабатывают положенные две недели, получают расчет и документы и покидают компанию.Правило не распространяется на граждан, который работали на предприятии не фактически, а формально, т.е. за ними в силу определенных причин сохранялась должность, хотя реально они не выполняли ее функционал. Такие специалисты не могут быть привлечены к труду и в последний день перед увольнением.Особые правила действуют в случае, если двухнедельная отработка заканчивается выходным или праздничным днем.

Закон признает последним на службе следующий за датой, указанной в заявлении, рабочий день.

Человек должен явиться в организацию, чтобы получить расчет, подписать приказ и забрать кадровые документы, однако руководство не вправе привлечь его к исполнению должностного функционала.Если человека не попросят явиться в рабочий день, это будет расценено как нарушение действующего законодательства. Формально в течение 14 дней отработки он может забрать заявление и продолжить отношения с организацией.

Если работодатель уволит его в пятницу, он лишит его двух положенных дней «раздумий».Еще один особый случай – если специалист трудится в сменном графике, например, 2 через 2. Ответ на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, однозначно положительный. Однако если эта дата выпадает на субботу или воскресенье, государственный праздник, руководство должно явиться на предприятие, чтобы своевременно оформить административную процедуру.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Занимаемся электромонтажными и ремонтно-восстановительными работами и звонит в расстроенных чувствах потенциальный заказчик и чуть ли не умоляющим голосом просит срочно приехать и всё починить т.к.

пропал свет и холодильники текут и мясо сейчас всё пропадёт.Выяснилось что это ларёк Шаурмичная .Поехали ребята смотреть что да как.Выяснилось что нет напряжения в боксе внутри ларька , встретивший мужичок представился ответственным лицом за всё это и любезно даже показал что питание приходит с РЩ(распределительный щит) расположенным не далеко от ларька, да вот только ключей у него от щита не было(хотя ключи на таких щитах как правило стандартные-есть несколько разновидностей ключей от таких ящиков).Открыв щит увидели то что на фото и его концы откинуты.На вопрос как так ?

Ответ : Без понятия но надо сделать т.е.

подключить.Наш инженер понимает что что то не так и звонит мне «Что делать»?Говорю ничего не подключайте , значит не просто так отключили , собирайтесь и езжайте на базу.А по приезду на базу рассказали что только они пошли в машину как к ним навстречу несётся какой то мужик с криками «Какого тут все лазиют»?. Выяснилось что это хозяева того РЩ к которому был подключён Ларёк , а так как они три месяца за свет не платили их просто отключили обрезав практически под корень контакты , а хитропопый владелец ларька представился как будто он тут хозяин всего и отнекивался что не получал ни какого предписания на отключение , хотя перед носом ему показывали отметку о получении .Благо дело решилось всё мирно по отношению к нам , а то могло и в правовое русло зайти т.е.

до суда.А тому мужику (владельцу ларька) посоветовали поменьше врать во избежания нехороших последствий. Показать полностью 1 886 Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так. Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.Итак.В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию.

Сразу разместил на всех ресурсах резюме. Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины. Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был.

Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт). Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе).

Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко — назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь. Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.Приезжаю, HR показывает мне завод.

На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания. Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру.

Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш.Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):Я — А сколько будет в подчинении слесарей?Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить? (С ноткой насмешливости в голосе)Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.Г.и.

— К сожалению нет, всё сами. Я — Ладно, а кто меня обучит?

Оборудование мне не всё знакомо. Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?Г.и.

— Их тоже предстоит сделать вам.Я — И всё это я должен делать в одиночку?Г.и.

— Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?Я — Да, приходилось.Г.и.

— А на полуавтомате?Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.Г.и.

— Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?Я — Да тоже могу. (Уже порядком охреневаю)Г.и. — Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы. Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и.
Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и. — Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем.

Цикл производства у нас непрерывный.Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?Г.и. — На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия.

А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.Я — Так, а премия каким образом начисляется?Г.и. — Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.Во дела.

Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву.

Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой: «Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!» В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают. На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы.
На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы.

Больше зарплаты мне пока не предлагали. Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. «Ну и слава Богу!» — подумал я.

И занялся поиском других вакансий.HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру. «Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.»Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе.

А та вакансия ещё долго «висела» на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью 1797 У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства — чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца.

У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала «двухтысячных», когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.И вот настали короновирусные времена. Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели!
А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели!

Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto.

Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет!

Разница была раза в три. Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов. И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы.

1510 У меня будет не самая стандартная история.Будучи совсем не опытным человеком только после диплома я устроилась в маленькую фирму на должность дизайнера, и меня реально полтора месяца обучали тонкостям работы и прочему, и чуть ли не за ручку водили и показывали, как надо общаться с заказчиками, что надо говорить, какие эскизы и как делать и прочее. И мне платили зарплату! хоть и минимальную. но это были реальные деньги, а я тогда была просто обузой.

В итоге в той фирме я проработала 3,5 года, и всё было отлично, я многому научилась, я стала специалистом в своей области и делала миллионные заказы, и всё было хорошо. Но мне надоело, я сказала руководству, что хочу уйти, и открыть своё дело в другом направлении.

Меня отпустили и рекомендации даже написали.

И два года я занималась своим делом, всё это затухло, но уже были небольшие сбережения, и я захотела купить квартиру, а для этого мне нужна была постоянная работа и подтверждённый оклад перед банком (ипотека) И я пришла к своим прошлым работодателям, обозначила ситуацию, сказала сколько я готова работать и как, и что мне от них надо!

На тот момент я совмещала своё дело и эту работу.

Меня снова приняли на работу, я замещала всех и всюду в отпусках. я работала на 2 салона, я старалась и делала всё возможное, и они меня во всём поддержали!

Только благодаря им, я смогла взять ипотеку на нужную сумму ( они официально подтвердили мой нереально высокий доход) и купить квартиру, потом я уволилась.

а они вообще уехали в Германию жить) Сейчас у нас у всех всё отлично!Но так вот вышло, что люди, совершенно посторонние в принципе, оказали очень большое влияние на мою жизнь, и буквально благодаря их сотрудничеству, я живу сейчас так, как живу) 1806 Дорогой мистер ДжонсМы сожалеем вам сообщить, что вашей заявке на должность Глобального менеджера по контролю качества было отказано.

Обычно мы не сообщаем отказы кандидатам, но в вашем случае сделали исключение, чтобы вернуть вам 5 фунтов которые вы прикрепили к пункту «рекомендации» с подписью «Елизавета, *подмигиваю*».Некоторые заметки по поводу вашей заявки:* Запись «сверхсекретная шпионская работа о которой я не могу легально говорить» в качестве прежнего опыта работы никого не обманет.* В будущем, возможно вам стоит избегать предложений вроде «да ладно, пустите меня на вашу крутую подработку».* Отзывы на eBay не являются релевантными рекомендациями.* Ваш прикрепленный скетч «нескончаемая плитка шоколада» был невостребованным, абсурдным, и по правде говоря, немного нас испугала.Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих делах.С уважением,Алан Кастл.
Обычно мы не сообщаем отказы кандидатам, но в вашем случае сделали исключение, чтобы вернуть вам 5 фунтов которые вы прикрепили к пункту «рекомендации» с подписью «Елизавета, *подмигиваю*».Некоторые заметки по поводу вашей заявки:* Запись «сверхсекретная шпионская работа о которой я не могу легально говорить» в качестве прежнего опыта работы никого не обманет.* В будущем, возможно вам стоит избегать предложений вроде «да ладно, пустите меня на вашу крутую подработку».* Отзывы на eBay не являются релевантными рекомендациями.* Ваш прикрепленный скетч «нескончаемая плитка шоколада» был невостребованным, абсурдным, и по правде говоря, немного нас испугала.Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих делах.С уважением,Алан Кастл.

Показать полностью 3347 Напомнило, как я летом искала подработку, будучи студенткой.На тот момент я и моя подруга, с которой мы вместе учились, внесто того, чтобы красить стены родного колледжа на практике, решили найти настоящую работу и зарабатывать на ней деньги.Так как я жила (и живу до сих пор) в пригороде Питера, соответственно искала работу там же, чтобы не далеко от дома и традить кучу денег на проезд — но увы, все вакансии были заняты очень заранее и единственное, что было более менее доступное по зарплате и образованию — работа администратором в Суши Шопе, куда меня позвала моя подруга — её напарница накануне увольнялась и она мне предложила приехать и поговорить с заведующей.Я приехала, мы проговорили детали: какая одежда, в чем можно приезжать, в чем нет, знаю ли я что такое суши, где стоят продукты, где место отдыха и т.д.Тут же обговорили график и зарплату: 2/2 с 9 до 23, по 12-15ч(!) все зависит от того, во сколько поступит последний заказ, и как быстро после смены вымоют помещения, зп 35-40. В принципе на лето для меня это был достаточно хороший вариант и я согласилась.Первый звоночек прозвенел, когда я уточнила, как будет выплачивать я зарплата — 1 раз в месяц и все наличкой, ехать забирать нужно в кассе в офисе в центре Питера.

Это меня не обрадовал, т.к. от дома до офиса мне пришлось бы добираться 3 часа, с разными пересадками, что очень неудобно.Ладно, подумала я, и на следующий день поехала в офис на оформление. В офисе меня встретила надменного вида женщина, положила передо мной договор, чтобы я подписала.

Подписывать что-то не глядя я никогда не торопилась, и села читать.

На этом моменте женщина недовольно нахмурилась(!), но ничего мне не сказала.

И тут я вычитываю следующее : в договоре были прописаны совершенно другие условия: график 5/2(!), с 12 до 16 часов(!!), без обеда, и оплата 84р/час(!!!).Далее между нами произошёл разговор, точнее я высказывала претензии на предмет того, что я не согласна с этими условиями, когда по факту должна буду работать по 12 часов (а то и больше), но при этом по договору мне заплатят за 4 часа. На что мне ответили, что у всех такие договоры, все так работают и они никого не обманывают. Когда я задала вопрос, могу ли я в таком случае работать только 4 часа в день, как указано в договоре, мне возмущённо ответили, что не могу, т.к.

кроме поваров там никого не будет, там касса с деньгами и вообще я получу штраф, что ушла со смены до закрытия.Мне стало от этого так смешно, что кроме как «до свидания», не сказала ничего и вышла из офиса. После этого я позвонила подруге и объяснила ей, что не буду с ней работать и почему, она поняла меня и не была в обиде. К слову, ей нужна была как раз таки работа, где официально не оформят, да, это риски, но ей было так нужно.

Общаемся с ней до сих пор, из Суши Шопа позже спустя год ушла.Ну а когда я уже ехала домой в метро, в этот же день мне позвонили и предложили работу в магазине кассирлм недалеко от дома, но это уже другая история.

Показать полностью 45 Напомнило: в свое время с огромным удовольствием работала кондитером, прям кайфовала от каждой минуты, проведенной за сотворением кондитерских изделий. Но, как это часто бывает, на шею людям, кто работает не столько за деньги, сколько за идею, часто садится начальство и устраивается поудобнее. После увольнения второго кондитера (а нас должно было быть двое на кухне) несколько месяцев «кормили завтраками» о скором выходе нового сотрудника.

Пока у меня не лопнуло терпение, и я не уволилась.

Уходить было тяжело, все таки работа была более чем любимая. И пригласили меня в другое заведение на ту же должность, но с более привлекательным окладом.

К слову, был декабрь. А кто связан с общепитом, тот не по наслышке знает о запарах перед НГ, а мы занимались кейтерингом, соответственно, запары были просто нереальные (корпоративы, корпоративы и ещё раз корпоративы). К сути — я три недели терзала начальство на тему оформления договора, кормили теми же завтраками, мол, сейчас запары, подожди чуть-чуть, а потом ещё и ещё чуть-чуть.

Я отработала 307 часов (норма была 168), за норму обещали 30к (2011 год). Переработки должны были оплачиваться по увеличенному тарифу, соответственно, я рассчитывала на приличную сумму.

Но, этого поста бы не было, если бы все было как и оговорено. Мне заплатили 17к и серьезно рассчитывали, что я останусь у них работать дальше)) Мне было 20 лет, экономическое образование давало подсказки, что надо добиваться оформления по ТК, но отсутствие стержня и вера в людей сделала свое дело — получила я свои 17к и ушла восвояси.

При этом первый кондитер, которая работала там с основания заведения (8 лет) осталась на меня обижена, что я ушла, ибо она видела мои горящие глаза и желание работать. Она боялась, что я уйду, а вот почему я могу уйти при этом не говорила.

Знала ли она почему я хз. Я отвечала, что здесь очень здорово и никуда я не уйду.

И по итогу на меня обиделись, что я соврала) 570 На дворе июнь 2017 года.

Москва. Очень срочно ищу новую работу.

Приглашают на собеседование в одну большую бюджетную организацию. Приезжаю. Главный инженер одного из подразделений, дядька лет 50-55, проводит собеседование.По опыту работы, ЗП и должностным обязанностям договорились.

Но, — говорит, главный инженер, — есть нюанс. Не можем мы тебя пока трудоустроить по трудовой у нас в организации. Нет у нас пока в штатном расписании твоей должности.

Сотрудник нужен, а должности нет.

Очень много бюрократии, понимаешь. Но я этот вопрос решу. И через три месяца ты у нас в штате.

Обещаю. А пока поработай это время по договору ГПХ. Выходи на работу и через два — три дня мы договор оформим. Я так не работал никогда. Но подкупило то, что мужик заканчивал со мной один и тот же ВУЗ.

Говорит, типа, не ссы. Своих не бросаем. Ну ок. Выхожу. Работаю. Проходит три дня.

Договора нет. Иду к главному инженеру.

Тот, мол, извини, девочки ещё не успели сделать. В конце недели точно будет. Проходит моя первая неделя в этой организации. На вопрос о договоре — рассуждения о том, что всему виной бюрократические проволочки. Но ты не ссы, все будет. Через неделю точно. По любому вот. Ты работай. Не переживай. Проходит ещё неделя. Я опять к главному инженеру.
Проходит ещё неделя. Я опять к главному инженеру.

Интересуюсь, что с договором.

В ответ что-то в духе — ты у меня не один подчинённый, у меня не десять рук. И вообще, ты что не доверяешь нам? Мы никого не кидаем. Очень неприятно от тебя сомнения в наш адрес услышать.

Я же сказал, что договор будет. Значит будет. Я немного охреневаю от ситуации.

Беру паузу на день на размышления. Работа нужна. Но мутные обещалки уже напрягают.

Через день звоню главному инженеру. Говорю так и так. Обещали договор.

Он начинает съезжать опять. Я его уже конкретно в лоб спрашиваю: мы будем серьезно общаться или как?

Что за детский сад? Вы можете сказать когда точно сделаете мне договор?!Тот бросает трубку.

Через минут 10 перезванивает.

Говорит зайди.Захожу в кабинет. Главный инженер сидит с кадровиком.Мы, — говорит, — посовещались и решили, что к сожалению с тобой не сработаемся.

Почему?- спрашиваю.Главный инженер: ТЫ ПРОБЛЕМНЫЙ. Отсчитывает мне положенные деньги за время работы. Мой начальник отдела, когда я собирал вещи, сокрушался: ну вот тебе принципиально нужна была эта бумажка (договор)?Я охерел от такого вопроса))) Показать полностью 8408 Товарищ рассказывал подобную историю, аналогично поучительную.Он лет 12 назад занимался электромонтажными работами, ну и всяким по стройке.Короче, он ИПшник со своей бригадой на субподряде у некой ООО, которые в свою очередь непосредственный подрядчик застройщика.

Вписывается он через эту ООО на электрику в целом подъезде нового дома.Задача была всё с нуля: проложить вводы в квартиры от щитка лестничного, собрать щитки внутриквартирные и раскидать всю проводку по точкам, включая штробы и установку коробок из которых хвосты проводов сантиметров 20.В общем работы космос, но нужно было выполнить максимально быстро, так как дом задерживали на какое-то время и застройщик готов был хорошо платить, иначе прилипал бы на выплаты дольщикам.Подрядчик (ООО) заключает с ним договор с вкусной суммой, 2 раза покрывающей ожидания, но в ответ ставит сроки в 2 месяца, чего по расчётам было крайне мало. Товарищ несколько офигел, но по итогу укладывается день-в-день.Всё бы ничего, но окончательно рассчитаться с ним ООО не торопится (Удивительно, да?

С чего бы это?). Ребята-работники, которые не из местных на него уже наезжают, мол «кинуть хочешь-не прокатит».

Тот месяц бегает обивает пороги офиса ООО, но там его стабильно кормят завтраками. То что застройщик с ними окончательно рассчитывается только после сдачи дома, соответственно и они заплатят тут же.

Ну он человек не до конца наивный, почуяв неладное, пробивает информацию у застройщика и узнаёт, что те рассчитались уже месяц как с этой конторой. Он опять в контору, а там уже съехали, трубки соответственно тоже никто не берут.Идёт каяться, признаётся что его кинули и зарплаты не будет.Ну его писюлями обложили, но не били.

Несколько узбеков только в обидках ушли.Через некоторое время звонок от той самой ООО. Не просто звонок, а с наездом: «Что вы сделали на объекте? Какого члена происходит?». После разбирательств оказалось, что какие-то молодцы ночью прошли весь подъезд и посрезали под корень те самые хвосты проводов торчащие из коробок и всю разводку в щитках.

И вот знай теперь кто это сделал, бомжи местные или те самые узбеки из бригады отбивали зарплату, которые отлично знали как мимо охраны пройти незаметно и код от домофона. Показать полностью 2016 Занимаемся электромонтажом и ремонтно-восстановительными работами .Поступает заказ с одного из небольших предприятий о том что нет питания в одном из цехов.Ну Ок,наряд-заказ в руки и вперёд на место.Приехали, осмотрели на вид всё хорошо,питание с ГРЩ(главный распределительный щит) уходит но в ВРУ(вводно-распределительное устройство) цеха не приходит.Обесточиваем линию (к слову — кабельная линия 0,4кВ) и начинаем прозванивать, выяснилось что где-то обрыв на линии-при том всех жил разом.Соответственно первая мысль и тут же обращение к заказчику : -Не проводились ли какие работы по этой КЛ?:Ответ:Нет-Как проходит КЛ под землёй?Ответ:В кабельной шахте под землёй из железобетонных изделий.-Не проводились ли в последнее время земляные работы?Ответ:НетСтранно,подумали мы. Снаряжаем самого маленького из электромонтёров и отправляем в шахту с фонариком , рацией не забыв предварительно отключить другие КЛ-ки чтоб свободно двигаться по кабелям.Примерно метров через 15 обнаружилось то что на фото.И с другой стороны тоже метров 10-15 хвост оставили.Кто то знающий как что и откуда решил поживится за счёт организации кабелем и подозреваю что сдать на медь-хотя стоимость самого изделия охренеть сколько за метр .Заказчик в шоке, ему цех надо запускать и тут выяснилось что цех стоял и не работал больше двух месяцев.

Заказчик давай трясти охрану и выяснилось что информация с камер видеонаблюдения хранится всего месяц.Пока они стояли и кричали друг на друга мы согласовали восстановление КЛ с другим представителем заказчика .Промудохались мы в тот день до самой ночи,но работа стоила того.А в конце рабочего дня узнали что там кидали с зарплатой и видать кто то решил отомстить и уж смутно я подозреваю что без местного электрика или электромонтёра тут не обошлось.PS:Когда уезжали спросили у охраны насчёт того нашли кого по камере или нет.Ответ: Нет не нашли,как вообще они это провернули???Но мы на это ничего не ответили , у каждого есть свои секреты !!!А кабеля спёрли под 200 метров. Показать полностью 1 6447 662 Тут волна покатилась, и писали пару дней о нерадивых работодателях, которые верхом пашут на сотрудниках.

Вставлю свои 10 рублей. История 1.Беседовала с дедушкой, рассказала ему о своих планах сменить работу (много причин для того, но финансы и нервы — основные), дед меня начал отговаривать — «нельзя бросать команду в сложное время». А вчера проболтался, что собирается сам потрудиться, но так как кризис, то делать он это будет бесплатно. Попробовала переубедить, отказался, сославшись на чувство долга и давнюю дружбу со своим начальником.

Действительно, только вот «по дружбе» у босса давным-давно машина, дача и хорошая пенсия, а у деда инвалидность на фоне трудогоголизма и хреновых условий труда.

История 2.Увольнялась недавно знакомая, уставшая от переработок, воплей начальства по любому поводу и дёрганий даже на больничном. Поддержал её только муж, который сам прошёл через подобное. Остальные члены семьи и друзья уговаривали остаться, не терять стабильность, тем более в такое-то время (хотя «такое-то время» в их конторе длится уже почти год).

Особенно позабавила фраза её свёкра:

«ну ты войди в положение работодателя, когда-то и он в твоё войдёт»

. Сам свёкр третий месяц сидит без зарплаты, но работу работает.

Ага, войдет в положение и выйдет, а потом ещё раз войдет.

Количество фрикций повторять по желанию до нужной эффективности сотрудника.История 3.Пару лет назад отец вынужденно оставил любимую работу, потому что новое начальство откровенно борзело и сделало условия труда невыносимыми. Спустя 2 недели папа нашёл хорошее место, а его коллеги под гнётом вины побоялись оставить босса и продолжили страдать на прежнем месте.

По итогу один из близких друзей отца, с которым они вместе работали, угодил в больницу с инфарктом.

А как вышел из больницы, узнал, что его «оптимизируют» вместе с остальным отделом терпильцев.Вывод: если руководство систематически кладёт болт на вас как на сотрудника, и всячески выказывает неуважение к вашему труду, оно и дальше будет так делать.

Не стоит ждать, пока станет лучше, принимать различные позы и положения, да терпеть безденежье вместе с прочими унижениями.

Если дошли до точки кипения, не позволяйте себе испариться окончательно. Ведь за забором всегда очередь и незаменимых нет, как и нет бонусной жизни. Показать полностью 1336 У многих на работе есть такой коллега,ну такой который в твой отпуск/выходной обязательно напишет: подмени срочно,у меня тут это самое,того этого короче.

И ответ «нет» не принимается,потому что он уже не вышел.

А вы например работаете 2/2 и без него работа встанет.А с этим и твоя премия,которая зависит от работы отдела.Вот и у меня так-же. Работает нас трое человек, двое 2/2 и я на 5/2,сейчас на удаленке.

Когда один из них в отпуске,сажусь на 2/2. И ни одного моего отпуска не прошло что бы,пускай будет Василий. Не написал мне с просьбой вот срочно подменить.

И вот выхожу я в отпуск,на носу свадьба,дела, приготовления.

И тут Вася превосходит самого себя. На замечание от начальницы о косяках,и что если так пойдет дальше будет атата.

Удаляется со всех групп,психует, и «увольняетя». И это буквально в течении двух часов после начала рабочего дня. Незнаю к чему это всё, накипело просто)В общем не будьте как Вася.

Надоело работать? Так и увольтесь нормально.

92 В одном из предыдущих постов мы разбирались с тем, как себя вести работнику, которого пытаются вынудить написать заявление на увольнение.

Оказалось, что не является редкостью противоположная ситуация, когда работник сам хочет уволится, но его, по различным причинам, не «отпускают» и не отдают ему трудовую книжку.

О том, что делать, чтобы корректно расторгнуть трудовые отношения, когда и как работодатель обязан выдать трудовую книжку мы сегодня поговорим.Обходной подпишите.В один прекрасный день Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас «подождут» две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение.

Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает «обходной лист» и отправляет восвояси. В течение следующих двух недель, Вы передаете незаконченные дела, собираете вещи, наводите порядок на рабочем месте, выбрасываете не пригодившиеся документы, собираете в обходной лист нужные подписи.И вот последний день работы.

Дела переданы, коллеги пожелали успехов на новом месте. Но обходном листе не хватает одной подписи.

Причины могут быть разные. Может быть сотрудник, который должен поставить эту последнюю подпись заболел, уехал в отпуск и выйдет на работу только через неделю. Может быть завхоз отказывается подписывать обходной пока Вы не вернете инструмент, который Вы давным давно получили для работы, но куда-то положили и забыли уже куда. Может быть еще что-то. Кадровик непреклонен —

«я не могу вас оформить пока Вы не подпишите обходной»

.

Вы в растерянности. Трудовой нет, расчета нет, на другом месте работы ждут. Что делать?Осведомлен — значит вооруженВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего КодексаЭта выдержка из закона (статьи 84.1 Трудового кодекса) говорит о том, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работку и выплатить ему причитающиеся выплаты (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) вне зависимости от наличия имущественных претензий к работку, в т.

ч. если не подписан обходной лист. Обязанность выдать трудовую и выплатить «кровные» безусловная.

Причем сделать это работодатель обязан строго в последний день работы.

Из этого правила в законе есть одно исключение — если работник сам не приходит за трудовой книжкой:В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.А как же обходной лист?

В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе, этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет. Этот документ несет исключительно учетную функцию для работодателя в целях инвентаризации обязательств увольняющегося работника перед работодателем.

Попытки работников кадровых служб убедить, что без подписанного обходного листа ему имеют право не выдавать документы и деньги — это злоупотребление, рассчитанное на человека не осведомленного, который «проглотит» этот довод и сделает то, что ему говорят.

Знающий человек молча подождет до конца последнего рабочего дня, а на следующий день вместо работы поедет в , но скорее всего, работодатель этого не допустит и в конце дня работнику принесут его трудовую книжку и выплатят все причитающиеся деньги. Почему?КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции. Что бы не говорил работодатель — выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс.

руб., а если работодателя привлекут повторно — сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).Помимо этого, если работнику на два месяца задержали выплату полной суммы расчета расчета или выплатили расчет неполностью, то работодателю грозит уже уголовная ответственность по статье 145.1.

Уголовного кодекса РФ — Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае всё серьезнее — штраф до 500 тысяч или лишение свободы до 3 лет.Хочешь мира — готовься к войне.Обладание условной властью иногда затуманивает рассудок руководителей и они могут «потерять» или уничтожить заявление на увольнение. В этом случае у работника в случае спора (судебного или при проверке трудовой инспекции) почти всегда нет доказательств, что заявление вообще имело место и было передано работодателю и, что самое обидное, это сойдет с рук работодателю.

Поэтому главный принцип в любых отношениях — иметь письменные доказательства того, что вы кому-то что-то передали, будь то деньги или документы и дату такой передачи. Подали заявление на увольнение в руки кадровику или начальнику — попросите поставить на копии документа отметку о приеме с указанием даты, фамилии, имени, отчества и должности принявшего.

Если отметку не ставят — повод насторожится и сходить на почту и отправить по телеграмму с уведомлением о вручении следующего содержания

«Прошу уволить меня по собственному желанию через две недели»

. Копию отправленной телеграммы с отметками почтового отделения и уведомление о вручении храните у себя — это гарантия прекращения трудовых отношений и получения расчета и трудовой книжки, даже ваше заявление потеряется.

Через 14 дней с даты получения работодателем телеграммы можно не выходить на работу.Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников. Есть работники, которые могут уволиться в любой день: это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении. Есть и еще одно исключение — чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой датыТелеграмма — способ не дешевый, можно отправить письмо с заявлением , но отправка должна быть строго с описью вложения, в самой описи следует указать на то, что во вложении именно

«Заявление на увольнение по собственному желанию с уведомлением за две недели»

. В случае с письмом хранить следует один экземпляр описи вложения в ценное письмо (второй вкладывается в конверт) и чек отправки с указанием номера РПО, по которому можно .

Недостаток — идут дольше телеграмм. Что делать если работодатель не выдал трудовую книжку или не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск в последний день работы?За задержку выплат работодатель обязан выплатить от суммы долга (статья 236 Трудового кодекса) (на 31.05.2020 это 13,38% годовых).

А вот за задержку выдачи трудовой книжки (если Вы не отказались от бумажной в пользу электронной). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил), то есть за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п.

62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Иными словами, если трудовую не выдали, но Вы на работу не ходите, Вам продолжает начисляться средняя заработная плата.

Для защиты своих прав можно обратится в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и выдаст предписание работодателю на выдачу трудовой книжки. Книжку, Вам скорее всего выдадут, но взыскивать денежные суммы вынужденного прогула или процентов, скорее всего придется в суде.

С исками о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам относятся: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.Особенностью трудовых споров является то, что работник освобожден от любых судебных расходов, начиная от госпошлины при подаче, заканчивая отсутствие обязанности оплачивать расходы работодателя на юристов если суд встанет на сторону работодателя в споре. Это написано в статье 393 Трудового кодекса.Документы связанные с работойЕсли трудовую книжку, работодатель Вам обязан выдать без напоминаний, то другие документы, которые могут понадобятся работнику нужно запрашивать отдельным заявлением.

Например, справка о заработной плате для получения , о которых я писал в отдельном посте или копии трудового договора, дополнительных соглашений и прочих документов, связанных с работой.

Для этого работнику нужно написать заявление на предоставление таких документов, а работодатель обязан выдать их в течение 3-х дней._____________ __________________(должность) (наименование работодателя) от _________________________(Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявлениео выдаче документов, связанных с работойВ соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления выдать мне на руки следующие документы:- _______________________ (укажите наименование документа(-ов)). О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в установленном порядке.«___» __________ 20__ года ____________________ (подпись) Отказать в выдаче документов работодатель не вправе не только при оформлении увольнения, но и в случае последующего обращения работника.А если я хочу уволится, но не хочу это делать по собственному желанию, а хочу, чтобы сократили и выплатили выходное пособие?Сокращение численности или штата — это прерогатива работодателя.

Если работодатель не намерен проводить эту процедуру — заставить его это сделать не получится. Спасибо, что дочитали до конца.Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу тех кого начальник просит написать заявление на увольнение рекомендую почитать вот это: «Вам здесь больше не рады.» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет Показать полностью 532 Очень часто слышала истории, когда работникам начальники и директора фирмы задавали такой вопрос: «Как ты работаешь только за деньги?

А как же идея, как же твой моральный дух?» И при этом ещё пытались пристыдить, вроде это так стыдно получать достойную компенсацию за свой труд. Причём этими вопросами страдают все: от заведующих больниц и детских садиков до директоров мелких айти контор.

Считается, что неприлично хотеть жрать, ездить на отдых и иметь деньги на то, чтобы красиво одеться/подстричься/сделать маникюр и иже с ними. По их мнению надо охеренно работать и ходить в зашитых аккуратно лохмотьях и питаться соевым мясом им же и детей кормить. Иногда бывают вообще волшебные люди: «Ты подходишь мне, я хочу взять тебя на работу, но денег платить первые три месяца у меня нет.

Может потом. Но ты ж хочешь сразу, чтобы платили, за ставку.» и причём ещё пытаются стыдить. «Да, я хочу работать за ставку, за нормальную ставку, чтобы питаться нормально и жить нормально. Ваш моральный дух и идеи не помогут мне взять хлеба без денег.

Вы ж не за моральный дух сидите на руководящих должностях, почему вы этого хотите от других???

» 3604 фото из открытых источников Пришел к нам парень устраиваться на работу обычным монтажником на вопрос почему уволился с прежней работы — был ответ «

Нужна официальная белая зарплата — Ипотеку хочу взять».

Провели собеседование, всё хорошо нас устраивает,готовы принять .Но есть одно НО , ему не отдают трудовую книжку без подписанного обходного листа,а подписать он его не может до конца , т.к. его старая фирма имела два офиса , склады,кабинет охраны труда , мастерских и кабинетов Замов и Технического директора в разных концах города .

И пока ты ждёшь в одном офисе он к примеру находится в другом или на складе, или в ПТО или в мастерских или уехал в командировку (работают по всей России) или совещания.Несколько подписей есть и всё , а сидел говорит и ждал их по офисам почти неделю после отработки двух недель.Нам стало интересно и мы произвели звонок в отдел персонала его бывшего предприятия.А на том конце провода нам объяснили какие мы не грамотные и не знаем Законодательство РФ и что монтажник тоже является материально-ответственным лицом и что обходной должен быть подписан и точка. И бросила трубку.Парню объяснили что они не правы и он может поступить несколькими способами:1.Плюнуть на всё и подарить им свою трудовую и завести себе новую.2.Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том что он уволен согласно такого то Приказа ,а трудовую до сих пор не отдали и не рассчитали по З/П,с обязательным штампиком.3.Написать заявление о пересылке почтой России своей трудовой книжки на адрес указанный в заявлении и вручить им лично это заявление в двух экземплярах чтоб поставили штампик о принятии или по почте России заказным письмом с описью вложения или на официальный адрес электронной почты данной организации.4.Написать письменное обращение (жалобу) в Инспекцию Защиты Прав Трудящихся с указанием данного нарушения и приложением всех заявлений со штампиками.Ну а через полторы недели этот парень уже работал у нас и рассказал что воспользовался нашими советами , только сразу несколькими:-Отправил заявление о пересылке трудовой на адрес прописки по электронной почте,потом приехал лично и зарегистрировал его в приёмной (на что ему сказали что он может жаловаться куда угодно),а в довесок поехал в Трудовую Инспекцию и накатал жалобу и приложил заявление со штампикомА через неделю ему начали названивать с предыдущего места работы с просьбой срочно приехать и забрать трудовую.Может им объяснили что так не правильно работать а может и нет , тайна осталась.

Показать полностью 12844 Итак, есть у меня дядя. Ростика в нем – два с копейками, широта плеч, ну чуть меньше роста.

Природно здоровый мужик. Пьет, аки конь, пустыню перешедши, и почему – поймете опосля дальнейшего изложения. Итак, теперь непосредственно о том, как он ходит на работу.Проснулся, все дела в туалете сделал, на остановку, а там, на остановке этой, есть у нас «теремок» — круглосуточная наливайка.

Берет он там чекушку водовки, выпивает не отходя от кассы, стакан винища-разливухи – «лакирует» водочку, берет уже 0,5 беленькой и едет на работу, где 0,5 выпивает в течении смены.

Потом, по возвращению, сойдя с автобуса, снова чекушка, снова стакан и домой. Это ОБЫЧНЫЙ БУДНИЙ ДЕНЬ!Итак, представьте, как он пьет, когда конкретно пьет.К чему я все это рассказал.

Уволили его с работы, и просит он, чтобы помог я ему в нашу контору устроиться.

Что-то как-то не хочется его в родном коллективе узреть, такого, мля, хорошего. 1593 Работодатель: Ваша зарплата первое время будет не полноценной.

Это нормально? Я: Моя работа не будет полноценной первое время. Это нормально? Работодатель: 1624 Работаю на заводе. Вернее, уже не знаю, буду ли работать.

Ситуация такова.После обращения президента и объявления не рабочих дней аж до 30 апреля, нас всех заставили написать заявление на оплачиваемый отпуск на 21 день.

Всё это происходило в пятницу, 06.04. Я приехал самый последний, и у меня состоялся такой диалог с начальником.Н: — Вокруг и около долго ходить не буду. Ты попадаешь под сокращение.Я: — о_О это как так?

Почему? Н: — Факторов много.Я: — Это каких?

Не прогуливаю, не опаздываю, работу делаю, на работе не пью.Н «Ухмыляясь» — Одним из факторов стало то что ты работать не пришёл на прошлой неделеЯ: — Так неделя была официально не рабочей, я же предупреждал, и много кто тоже не вышел.Н: — В общем есть два варианта развития событий. Первый — ты пишешь заявление по собственному желанию. Мы тебе выплачиваем полностью мартовскую зарплату, для биржи труда мы ставим тебе в трудовой не «по собственному», а «по соглашению сторон».

Второй вариант — ты остаёшься работать на голом окладе, мы ищем тебе статью.

Я: — Так подожди, по закону уведомление о сокращении происходит в письменном виде и не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.Н: — По закону никто тебя сокращать не будет.

А ситуация следующая. «Голый» оклад у нас — 15000. «Белая» премия (то есть сумма, которая вместе с окладом падает на карточку и с которой удерживают 13%) доводит сумму до 27 тысяч.

В общем на карточку каждый месяц падает 24 тысячи. «Черная» зарплата — всё остальное и переработки. В месяц выходит примерно 33 — 35 тысяч рублей.

То есть как вы понимаете, сейчас и так денег не будет, а меня ещё и «сократить-уволить» хотят, при этом грозят не выплатить всё что я уже заработал (за март). Прошу, подскажите пожалуйста, как мне действовать в этой ситуации?П.С.: Если нужны разъяснения касаемо моей работы и прочего спрашивайте я отвечу в комментариях, чтобы не раскатывать простыню здесь.

Показать полностью 626 На эти мысли меня навели посты про «адекватных работодателей».Я понимаю, что работников всегда больше, чем работодателей и пост вряд ли будет популярен, но я здесь не ради плюсов.Тема активно педалируется на Пикабу, то есть, если я не сохраняю зарплату своим сотрудникам, то я неадекватный работодатель?Ситуация сейчас тяжелая, согласен!Каждый выживает как может, каждый сам за себя! Я и риски на себя брал в свое время намного большие. Закладывал дом и машину для поднятия бизнеса, не спал сутками, нервы попортил.

А теперь, если я пытаюсь всё это спасти, я неадекватный значит.У меня вопрос ко всем тем, кто так благодарен своим адекватным начальникам.Много ли из вас тех, кого можно будет назвать «адекватным работником», когда наступит конец карантину?

Заново запустить бизнес, это не дело одной недели, если вообще возможно.

Издержки большие, придется экономить на всем, скорее всего в том числе и на зарплате работникам.Готовы ли вы на это? Вот у меня сомнения, что все эти люди «адекватные работники».Скорее всего там каждый сам за себя.

909 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от формулировки причин увольнения расчет должен быть выплачен работнику в день, указанный в приказе. Когда человек уходит с работы сразу, это может быть проблематично, т.к. бухгалтерии иногда нужно некоторое время для расчетов.

Тогда деньги перечисляют на следующий день.При расторжении трудовых отношений начисляются:

  1. ;
  2. другие выплаты, положенные работнику по договору.
  3. заработная плата за отработанное время;

Выходное пособие полагается только при расторжении договора по сокращению или по соглашению сторон.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение.

Но не когда захочет, Предупреждение — в письменной форме под подпись.Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев.

Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок.

Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Что делать? 01.08.18

Как определить дату увольнения?

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Все зависит от оснований расторжения трудового договора. Рассмотрим варианты:

  • Если сотрудник расторгает договор по собственной инициативе, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, он должен сообщить о таком желании своему начальству за две недели – минимум. Дни – календарные, а не рабочие. Срок начинает течь с суток, следующих за теми, в которые написано прошение об увольнении. Например: сотрудник подал заявление 1 августа, 15-го числа будет 14-й день отработки. А 16-го числа работник уже может спокойно отдыхать, начинать трудиться на новом месте, или искать новую работу, если еще не успел этого сделать.

Внимание: отдельные категории работников, например, пенсионеры, согласно ст.

80 ТК РФ имеют право уволиться день в день.

То есть, 1-го числа подать заявление, и этот же рабочий день будет у них последним.

  • Если идет сокращение штатов или ликвидация организации, то действует правило аналогичное тому, что изложено в п. 1. Разница лишь в том, что работника обязаны уведомить об увольнении за два месяца.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя происходит, по общему правилу, в день, определенный руководителем.
  • Если речь идет о соглашении сторон, то дата увольнения будет той, о которой договорились стороны – прописали её в документе.

Внимание: работника не могут уволить в выходной день, если он находится на больничном или в отпуске.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Увольнение во время или после больничного

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет.

Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности. Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного.

Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.

Что будет, если сотрудник отсутствовал?

Если человека не было на работе по причине болезни, день увольнения должны перенести на момент его выхода на работу:

  1. Если же сотрудник не был на рабочем месте без уважительной причины, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по факту прогула. Увольнение при выявлении прогула производится нанимателем без присутствия работника.
  2. Если он отсутствовал по другой уважительной причине, на него составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку с тем основанием, которое есть в приказе об увольнении.

Прогул оформляется, если сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины:

  1. на протяжении полного рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности;
  2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Отмена увольнения возможна в случае, если сотрудник отозвал свое заявление или предоставил заявление о продолжении трудовой деятельности.

Если человек считает, что его уволили незаконно, например, во время болезни, он может это обжаловать. Суд или Роструд могут потребовать отменить приказ (распоряжение) об увольнении, если расторжение трудового договора произошло на незаконных основаниях (). Согласно незаконное увольнение может быть обжаловано в суде в течение одного месяца со дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении либо трудовую книжку.

Если срок подачи иска пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительной причины.

Рассмотрение жалобы в общем порядке происходит в течение месяца. Для достижения быстрого результата стоит обратиться в Роструд.

Рассмотрение жалобы в инспекции занимает 15 рабочих дней, однако и здесь есть свои минусы — ограничение возможности рассмотрения всех обстоятельств дела.

Судебный процесс в данном случае позволяет детально проанализировать обстоятельства нарушения, избежать судебных издержек (разбирательство не облагается госпошлиной), взыскать с нанимателя компенсацию за моральный вред, восстановить в должности и получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности должно быть исполнено в первый рабочий день с момента поступления исполнительного документа в службу судебных приставов.В заключение подведем итог: моментом прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника. Правило не действует только на тех работников, которые сохраняют право на рабочее место, отсутствуя на работе (при наличии больничного листа, отпуска).

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение 13:42 19 августа 2014 Законодательство Увольнение | 15:54 17 ноября 2016 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 12:14 31 октября 2018 Увольнение Увольнение Командировки Трудовые отношения | 13:30 13 мая 2020

Судебная практика

Н.

обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что Н.

подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н.

ушел на больничный и проболел две недели.

Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении.

Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по , в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  1. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон.

    В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений.

    Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.

  2. В ст.

    84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу.

    Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта.

    Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Если сотрудник просит уволить его по собственному желанию

позволяет сотруднику прекратить правоотношения с нанимателем по собственному желанию. Однако увольнению должно предшествовать уведомление работодателя о принятом сотрудником решении.

Срок такого уведомления установлен законодателем и составляет 2 недели. При этом стороны трудовых отношений могут самостоятельно прийти к договоренности о том, что данный срок будет сокращен. Кроме того, при определенных обстоятельствах наниматель обязан подписать приказ о расторжении трудового соглашения и уволить сотрудника в обозначенную им дату.

К таким обстоятельствам относятся:

  1. состояние здоровья иждивенцев и членов семьи, нуждающихся в уходе со стороны сотрудника;
  2. выход на пенсию;
  3. изменение места жительства на иной город или регион;
  4. поступление увольняющегося лица в учебное заведение;
  5. нарушения законодательства со стороны работодателя и др.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию необходимо иметь в виду, что установленный в законе четырнадцатидневный срок предупреждения начинает исчисляться не с того дня, когда заявление было фактически написано сотрудником. Отсчет срока начнется с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление. Поэтому нередки ситуации, когда дата прекращения правоотношений совпадает с выходным или праздничным днем.

Правильный расчет даты при личной передаче заявления сложностей не вызывает, но если просьба об увольнении направлена, например, по почте, то подобные совпадения вполне могут быть.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+