Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Начальник унижает на работе что делать

Начальник унижает на работе что делать

Начальник унижает на работе что делать

3. «Я хочу, чтобы вы перестали на меня кричать.»

Как часто мы слышим в фильмах этот тупейший вариант обращения к другому человеку со совами «Я ХОЧУ…» В некоторых американских фильмах даже психологи начинают свою речь с такой вот заявки. Хм….может расскажешь начальнику, а чего ты не хочешь?

Тогда готовься к тому, что начальник тебе в ответ подробно криком расскажет, чего он хочет, чего он не хочет, как он хочет и как часто он хочет. В общем начинать свое обращение подобным образом – это наглядный пример ОШИБКИ. Так говорить не надо! Почему, спросите меня?

Потому что это провокация, прямое управление, демонстрация своего доминирования, вызов на ранговую схватку.

Несчастливый в семье — тиран на работе

Другая распространённая причина — это трудности семейные, личные.

Когда ты чувствуешь свою несостоятельность в личной жизни, ты срываешься на подчинённых. — У нас проводила собеседование женщина лет 50, финансовый директор. Она интервьюировала кандидатов на позицию финансового аналитика.

Так, она спокойно беседовала с первыми двумя кандидатками и вдруг на третью набросилась без видимого повода. Стала задавать сложные вопросы, придираться, передёргивать. И когда за девушкой закрылась дверь, на мой немой вопрос, выраженный во взгляде, директор ответила: «Ничего не могу с собой поделать.

Знаю, что неправа, но она так похожа на мою невестку!» Это проявление внутренней накопившейся агрессии, — говорит Наталья Сторожева.

Что делать, если начальник вас унижает

Вы здесь Опубликовано 2009-04-08 22:51 пользователем Valeratal Вы оказались под руководством человека, который постоянно вас унижает. Вам часто кажется, что лучше уволиться, чем терпеть его придирки и несправедливые обвинения.

Но кризис — не то время, когда нужно менять работу. Можно чувствовать себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником. Запомните: вам не удастся перевоспитать шефа, доказать, что унижать сотрудников — плохо.

Даже 15-летнего ребенка нельзя перевоспитать, хотя у родителей гораздо больше рычагов управления чадом, чем у вас — начальником. Бессмысленно поднимать коллектив на борьбу с таким руководителем: если они работают здесь, значит, согласны с условиями.

Не стоит надеяться, что начальник изменится только ради вас.

Но это не значит, что вы должны «прогибаться».

Ваша главная задача — сохранить чувство собственного достоинства и душевное равновесие. Ваша самооценка не должна зависеть от похвал или разносов начальства.

Важно, чтобы вы были внутренне уверены в том, что работаете с каждым днем все лучше и что претензий к вам быть не может.

Тогда вы не будете остро реагировать на упреки руководителя и отнесетесь к его крикам как к сотрясению воздуха. Помните: человек, который по любому поводу срывается на крик, расписывается в собственной слабости. Потребность унижать других — всего лишь попытка поднять собственную заниженную самооценку.

У вас нет оснований чувствовать себя виноватым, бояться и терпеть оскорбления. Не позволяйте себе сорваться в ответ на упреки.

Если начальник унижает вас, он хочет добиться реакции: чтобы вы испугались, занервничали, а он тем самым потешил свое самолюбие.

Не идите у него на поводу — держите себя в руках, отвечайте спокойно и твердо. Если вы уверены в себе и сохраняете спокойствие, всякие оскорбления прекращаются — они больше не имеют смысла. Никто не обязан терпеть хамство, поэтому при очередных нападках поставьте начальника на место.

Ни в коем случае нельзя действовать по принципу «сам дурак!», отвечая на несправедливые обвинения или даже матерные выражения начальника оскорблениями.

Нужно очень спокойно, холодно сказать: «Я бы попросил вас сменить тон — в деловом разговоре он неуместен. Какое отношение это имеет к моим должностным обязанностям?» Если директор ехидно заметит: «Да такому сотруднику ничего поручить нельзя», можно с улыбкой ответить: «И именно поэтому вы должны уделять мне как можно больше внимания и объяснять, что и как нужно правильно делать».
Какое отношение это имеет к моим должностным обязанностям?» Если директор ехидно заметит: «Да такому сотруднику ничего поручить нельзя», можно с улыбкой ответить: «И именно поэтому вы должны уделять мне как можно больше внимания и объяснять, что и как нужно правильно делать».

Спросите, с чем конкретно вы не справляетесь, и попросите назначить четкий срок выполнения задания. Записывайте все предъявленные к вам претензии. Скажите, что подготовите письменный ответ по всем пунктам.

Когда начальник-хам поймет, что каждый раз будет получать отпор, а не наслаждаться вашим унижением, он перестанет вас трогать. Не стоит надеяться, что, присмирев, руководитель станет с вами очень вежлив и начнет угощать сигареткой. Не дождавшись вашей реакции, он найдет себе другую жертву.

Анна Мухина По материалам Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Меры воздействия на обидчика

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления.

Полный список:

  1. гражданский иск;
  2. докладная записка руководству.
  3. жалоба в контролирующие органы;

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.Важно!

При составлении жалобы или докладной записки необходимо сделать дубликат. Также потребуется полностью прописать всю информацию о происшествии.Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры.

Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

На работе начальница нередко провоцирует конфликт, работать в такой обстановке становится все тяжелее. Молча терпеть или уволиться?

Наталья А.

· 25 февр · 29,4 K5ИнтересноЕщё · 85Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · Терпеть неконструктивно. Тут, наверное, важнее перестать переживать. А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой. Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться).
Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться). Вопрос об урегулировании, как я поняла, не стоит.

И действительно, если это начальство, то систему часто не поменять, нужно принимать условия игры.Что можно сделать для снятия напряжения? Попробовать технику психологического айкидо (книга М.Литвак «Психологическое айкидо»). Суть метода в том, чтобы использовать против противника его же силу.

Поддаваясь побеждай. Не буду вдаваться в детали — лучше обратиться к первоисточнику.За провокацией конфликта стоят какие-то мотивы.

Начальница смогла только такой способ найти, чтобы закрывать какую-то свою потребность.

Не ваша, конечно, роль — закрывать ее потребности, но, тем не менее, если ей не хватает признания собственной значимости, или уважения коллег, или внимания, или общения — можно попробовать по-другому ей это дать. Любое проявление агрессии — это крик человека о нехватке любви, если в общем.

Еще раз повторюсь, что терпеть точно не надо.

Главное — не переживать. Уволиться тоже можно, но лучше, если это желание будет идти изнутри, а не будет результатом позиции жертвы — вынудили. 271 · 22,3 KВо первых, не нужно пасовать. Был у меня такой начальник, заклевывал тех, кто его боялся. Спокойно, глядя в глаза. Читать дальшеОтветить11Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Ещё 13 ответов · 208Есть такое понятие: атлетически тренированная психика.

Спокойно, глядя в глаза. Читать дальшеОтветить11Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Ещё 13 ответов · 208Есть такое понятие: атлетически тренированная психика. Оно означает способность человека сохранять функциональность в условиях неопределенной обстановки и конфликтов. Например, Трамп. На него ополчилась половина Америки, а он.

Читать далее141 · 4,8 KКомментировать ответ. · 474Сначала найдите работу и только потом увольняйтесь.

Обратите внимание на свои знания в области бесконфликтного общения, изучите Карнеги.

Не так важно , что вы говорите, но очень важно как вы говорите.

122 · 5,2 KКарнеги.изучть!?!!!.вы 1раз когда его книгу открыли.и на каком слове остановились.КОРНЕГИ���Ответить41Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 101Любимое изречение — из Кафки.

Полагаю, не трудно догадаться какое).Если есть выбор — лучше уйти. Если же другую работу не найти, то надо оставаться. Питаться же надо). И включить пофигизм.

Если работать добросовестно, то уволить не уволят. Но могут подстроить бяку, этого следует опасаться. Читать далее101 · 5,2 KЯ то же решила .война так война.один в поле не вин.Подала заяв.

за оскарбление и клевяту .жду .Пусть хоть.

Читать дальшеОтветить8Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.

· 11Терпеть нельзя уволиться. Ставьте запятую где вам угодно)) терпеть-это делать плохо самому себе, вы каждый день мотаете свои нервы, дома вас так ни на что не хватит. Со временем вы очень сильно устанете! Так нельзя. На вашем. Читать далее9 · 3,1 KКомментировать ответ. · 9Онлайн-тренажер для развития коммуникативных навыков iTopicaХудший вариант — вообще ничего не предпринимать.
· 9Онлайн-тренажер для развития коммуникативных навыков iTopicaХудший вариант — вообще ничего не предпринимать.

Во-первых поймите, в чем заключается главная причина конфликта. Есть разные плоскости, в которых нужно рассматривать ситуацию. Возможно, руководителя не устраивают результаты.

Читать далее73 · 3,7 KСпросите ее прямо: чем недовольна.Что делать нужно по-другому. Пусть скажет четко и ясно. А может, высшее. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.

· 2Завтра приду с работы и все действия грубиянов и их реакцию на мои заявления что подала.Грубость .оскорбления.клевета на пишу.

Я за 48 лет не разу не прогнулась.

а тут не довела с 1 раза .Ищите девачку для» битья» вдругом. Читать далее2 · 2,0 KКомментировать ответ.

· 23Grand-flora.ru — дарить цветы и самые нежные признания дорогому человеку – что. · ОтвечаетЖенщины часто проецируют на окружающих свои внутренние нерешенные проблемы.

Скорее всего ваша начальница несчастна в личной жизни, поэтому всю накопившуюся энергию и в том числе обиду она выплескиевает на работе. Есть масса. Читать далее32 · 3,2 KО, какая интересная мысль и отличная идея! Однако навряд ли работники захотят раскошелиться на цветы нерадивой начальницеОтветить6Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Необходимо как минимум изучить должностную инструкцию, что бы не смогли подвести к некомпетентности.

Изучить договор и обязанности подписанный вами и руководством, не отказываться выполнять работу, даже если она не по вашему. Читать далее · 595Комментировать ответ. · 975Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДля начала разберитесь, в чем суть возникшего спора.

Некоторые начальники имеют обыкновение отыгрываться на подчиненных из-за каких-то личных неурядиц.

Тут уж ничего не поделаешь: или мириться с этим, или увольняться.

Если спор. Читать далее · 2,5 KКомментировать ответ.Читайте также · 240lifeЖизненно, но я всегда пасую, считаю зазорным специально кого-то наказывать. Жизнь на что? 🙂 Не ваши проблемы, что кто-то мудак, ваши проблемы лишь в том, что вас это задевает, вот если б вас били — другое дело.

Но вот если дело коснётся случая, то конечно можно.

А так касса всегда где-то впереди, за всю херню приходится платить.11 · 3,2 K · 531HR manager / HR консультантСоберите информацию. Поговорите с окружением руководителя, в чем претензии и на сколько все серьезно.Обдумайте свои перспективы.Если решение принято, оно, скорее всего все равно вас настигнет.

Если не сейчас, то спустя пару месяцев.

Все это время вам будет крайне некомфортно.

Инода это выливается в стресс и болезни.Начинайте просматривать рынок и ездить на собеседования. Постарайтесь ситуацию опередить и выйти из нее сохранив достоинство. Увольнение всегда убивает самооценку.Можно попрбовать выйти на прямой разговор с руководителем.

И прямо задать вопрос: ходят слухи что.?

Я бы хотел это прояснить.Если вы начнете работать лучше, врядли это поможет. Когда стоит задача сократить издержки или проститься с вами, потому что вы не нравитесь – ваши усилия никто не оценит.Если же у вас нет выхода – потерять работу вы не можете себе позволить, найти другую сейчас в тоже, и лучше уж стресс с деньгами, чем сохраненное достоинство без них – крепитесь.Делайте свою работу, не подписывайте никаких бумаг, ходите на работу вовремя, соблюдайте должностную инструкцию и делайте все, чтобы формальных поводов вас уволить не было.

Демонстрируйте поведением, что вы все понимаете, и это все крайне неприятно, но увольнение в ваши планы не входило.Проконсультируйтесь с юристом или знакомым кадровиком.Если вы трудоустроены официально, уволить сотрудника законными способами компании крайне тяжело.181 · 2,5 K · 7Потому что ты лучше 99% людей в коллективе и банально всех бесишь, потому что не срёшься, не имеет смысла обсуждать твою внешность и с большой вероятностью лучше остальных в своей профессии. Человека с недостатками принимают охотнее, потому что это легче для восприятия.

Он засранец и я не без греха — сработаемся.

А лощёный мистер Совершенство мало кому нравится и даже отталкивает своей идеальностью, так что приходится прикладывать усилия, чтобы «ставить» себя, иначе будут пользоваться и ни в грош не ставить. Так что без конфликтов обойтись затруднительно.

Неоднократно менял школу и работу — есть кое-какой опыт. Конфликты аналогично не люблю, но в обиду себя не даю и вам не советую.

Уж лучше вас назовут конфликтным за склонность защищаться, а не поддаваться, чем сядут на голову. Либо есть вариант вести себя тихо, не привлекать внимания положительными сторонами и тихо зарабатывать репутацию, оказывать услуги и тихо стать незаменимым.

Репутация в конфликтах нарабатывается быстро, но требует «освежения» за счёт новых конфликтов.

Репутация за счёт услуг и профессионализма нарабатывается долго, зато и регрессу почти не подвержена.

Решайте сами что вам ближе.5 · 220 · 478SEO, игрульки и котики.Самый адекватный вариант — это спалить его в саботаже и сдать начальству с потрохами. Особенно будет здорово если нарушается не только ваша работа, но и ещё нескольких людей или отделов. Если уж не получается его сдать начальству или эти попытки не увенчаются успехи, то вполне себе возможно выловить его после работы и очень серьезно в грубой форме поговорить с ним.

По своему опыту скажу, что офисный планктон обычно очень ссыклив и хватает грубого разговора. Ну а если и это не помогает, то дайте, наконец, ему леща.14 · 136 · 2,6 KИнтересыПечально, но наверное вы себя с самого начала неправильно поставили.

Я не против «совместных» пьянок, но пью при этом кофе.

Важно не показывать своего неприятия такому времяпровождению, или читать лекции о вреде пьянства, каждый делает свой выбор, и уважает себя за этот выбор.

Ну и пусть. Можно сидеть в компании, участвовать в разговоре, вполне позитивно.

Например, если ко мне приходит друг с бутылкой, (если это друг), он никогда не напрягает меня «уважаешь-не уважаешь», я ставлю ему закуску, наливаю себе кофе и мы нормально общаемся.

Кто мы такие, чтобы диктовать другим условия?

Но если у вас уже конфронтация, совместные пьянки могут печально закончиться. Не знаю, может быть вам попробовать сойтись с кем-то из «заводил», просто поговорить уважительно, как-бы посоветоваться, как можно разрулить ситуацию.

Люди любят, когда их уважают и советуются с ними.

(если это не конченное быдло).

И уж потом можно и посидеть вместе, порассказывать анекдоты, поспрашивать за жизнь. (конечно, если это не заводная, свинская, переходящая в разборки пьянка. Тут надо уметь тактично и обоснованно уклоняться.)13 · 502 · 7Если пытаться продолжать игнорировать провокации этой особы, то в скором будущем она гарантированно станет наглеть и увеличивать токсичность своих выпадов в геометрической прогрессии, и тогда придётся всё это дело пресечь, но чем дальше, тем больших усилий это будет стоить.

Поэтому лучше уловить момент в новой провокации, когда чувствуешь себя максимально собранным (для этого в ближайшем времени надо вовлечься в какое-то интересное дело, никак не связанное со всей этой ситуацией) и простыми словами выразить свою оценку её провокаций и прямо попросить больше не обсуждать свою персону.

При этом ни на слово не переходить на личности и не унижать её, иначе можно запросто скатиться на её уровень, и тогда доказывать, собственно, будет нечего, оказавшись в той же категории, что и она.Такие ситуации лучше переводить в публичные пространства, в зоне досягаемости начальства — даже если вокруг не будет союзников, окружению придётся как минимум молчать, чтобы поддерживать иллюзию объективности и не перевести все это дело в травлю, но скорее всего оно будет родительски усмирять и просить «не ругаемся, девочки». Скорее всего, на эту задиру повлияет сам факт прямой просьбы отвалить, по инерции она конечно, ещё продолжит какое-то время кудахтать, здесь как раз и понадобится навык игнорирования. Уже после выяснения отношений полезно в меру демонстрировать факт своего негодования, заявлять о своем раздражении, потому что теперь они перестали быть её целью.5 · 759 · 310Филолог, редактор, журналистРасскажу историю подруги.

В прошлом году, когда начались все эти санкции, она уехала в Штаты на учебу на несколько месяцев (поездка планировалась сильно заранее, еще когда международные отношения не были такими напряженными).Ее начальник — мягко говоря, странный человек, такой весь из себя ура-патриот и позер. Когда он узнал про ее поездку, то на общем собрании публично осудил ее действия (не особенно стесняясь в выражениях), а после ее возвращения провел с ней «разъяснительную беседу» и лишил месячной премии.До увольнения, к счастью, не дошло.5 · 152 · 601Учу языки, люблю жизньОбщаться со всеми на равных и быть вежливым. Но не позволять никому нарушать личные границы.

Объяснять свою позицию спокойно и аргументированно, в конце концов, начальники тоже люди, не нужно их бояться или «приклоняться» перед ними, и та власть, которую они якобы имеют над вами, зачастую мнима. Так что ничего не бойтесь и отстаивайте свои права)5 · 642 · 35Психолог. Работаю со взрослыми и детьми.

Применяю семейный системный.Что считать унижением и что удовольствием.

Диалог представителя компании с соискателем, по сути своей, является испытанием стрессоустойчивости, причем часто для обеих сторон, как ни странно. Соискатель в большинстве своем, в уязвимой позиции. Допустим, если уход с предыдущего места работы, произошел не по его воле, чувствуется в себе много неуверенности, страха, будущее не прозрачно и есть опасения что накопленных денег на долго не хватит.

Представитель работодателя тоже может пребывать в уязвимой позиции. Соискатель, конечно, так не думает. Менеджер по персоналу же работает, значит может быть спокоен за будущее.

Однако менеджер по персоналу не работодатель, он его представитель.

Человек, защищающий «первую линию».

Имея дело с соискателями, которые очень тревожатся, бывает, агрессируют, бывает даже реагируют излишне эмоционально, он активно расходует свои эмоциональные ресурсы.

Хорошо, когда работодатель создает для него и других своих сотрудников условия для восполнения ресурсов: комнаты эмоциональной разгрузки, психолог, щадящий график, другие преференции, но это редкость, правда же? Обычно работодатель наоборот, со своей стороны неудовлетворен работой менеджеров по персоналу- Ищут медленно, находят не то, должного усердия не проявляют, предложений по оптимизации работы не предлагают, с работы пытаются вовремя уйти и тд.

Так и выходит, что менеджер по персоналу под двойным прессингом оказывается. Оба, и соискатель и представитель работодателя попадают в стрессовую ситуацию, а на стресс, реакции у всех одинаковые: бей, беги, притворись мертвым.

Когда стараются найти кого обвинить в своих унижениях, эта реакция подходит под определение — бей. Когда не звонят, скрывая от соискателя информацию о том, что его не взяли на работу, это реакция- беги.

Если начинают болеть перед собеседованием, это может быть психосоматическое отреагирование, оно тут подходит под определение- притворись мертвым. А избавиться от такой трактовки событий, изменить тактику переживания стресса, помогает осознанность и устойчивость. Представление о себе, как об успешном человеке, у которого все получится.

Так и будет. · 203 · 940Открываю людям путь, как не бояться жизни.

/И ты тоже сможешь/ Консультации: +7-. · Вы делаете хуже свою работу в присутствии успешных людей скорее всего по тому, что у вас неустойчивая самооценка.То есть, ваше представление о себе меняется в зависимости от обстоятельств.В случае с успешными людьми, вы как бы «одеваете» на себя роль «неумехи», которую потом так же легко «снимаете» с себя, когда сравнивать уже не с кем.Поэтому, если вы хотите изменить такую ситуацию в вашей жизни, вам нужно в первую очередь работать с самооценкой. Подробней о том, как это делать на практике, вы можете посмотреть в этом моем видео: У вас для нормализации вашей ситуации есть все необходимые возможности.

Успехов!21 · 126СпроситьВойтиМеню

Наказание за оскорбление

За непрофессиональное поведение руководства и нарушение установленного рабочего этикета начальнику грозит:За клевету с использованием служебного положения назначается штраф до 2 млн. руб. или обязательные работы до 320 часов.В случае суицида по причине постоянного унижения подчиненного и его дискриминации путем криков, руководителя снимут с должности, отправят на принудительные работы или в тюрьму до 6 лет.Оскорбление в коллективе, сопряженное с криком, влечет санкции в виде штрафа до 500 тыс.

руб. — для юридических лиц или до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.За ор и унижение начальник «отстегнет» в доход государства до 50 тыс.

руб.

Способы влияния

Хамское поведение начальства к своим подопечным с целью выжить их из коллектива может быть принято как попытка издевательства над сотрудниками, право которого ему никто не давал.

За такие оскорбления предусмотрена административная ответственность — наказание в виде штрафа на сумму от 1 до 30 тыс.

руб. для физических лиц и 30–50 тыс.

руб. для юридических лиц. Можно писать заявление напрямую в прокуратуру или делать различные обращения в данное ведомство.

Здесь будет возбуждаться дело по факту умышленных оскорблений. При заполнении заявления в прокуратуру стоит указать место и дату совершения правонарушения, какие действия совершило начальство против вас и как в случае с вышеописанным заявлением, необходимо оставить контактную информацию. Доводить описание для мелочей не стоит.

После регистрации дела потерпевший будет опрошен сотрудниками соответствующего органа.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела вам рекомендуется оспорить это решение в судебном порядке. Расследуется дело в течение месяца с момента подачи заявления. После всех проверок ваше дело будет направлено в суд, где разбирательство должно пройти не позднее 2 месяцев.

Далее все зависит от суда, решения которого можно обжаловать в течение 10 дней.

Борьба с начальником-самодуром — дело опасное и бесполезное, которое может в будущем испортить вам карьеру, поэтому перед попыткой такого жесткого способа стоит все тщательно взвесить.

Как себя вести

Что определиться с действиями, следует понимать тип руководителя. Он зависит от характера, поведения и жизненных принципов.

  • Контроллер. В курсе, буквально, все дел компании. Контролирует каждый шаг коллектива: от сроков исполнения заданий до перерывов на обед. Неохотно расстается с премией и выдает различные бонусы. Часто ставит себя в пример, но других хвалит только за выдающие достижения.
  • Контроллер времени. Качество работы часто не имеет значение. Главное — это время. Задания оцениваются по сроку их исполнения. Опоздания не приветствуются и приводят к порицаниям, а вот переработки, наоборот, приветствуются.
  • Психолог. Знает практически каждого работника. Интересуется его проблемами, мнением. Делает это для того, чтобы эффективно наладить рабочий процесс. Очень гибкий. В случае провала серьезно накажет, но при успехе щедро наградить. Легко идет на контакт.
  • Самодур. Полностью наслаждается властью. Выслуживает перед вышестоящим руководством. Любые личные проблемы выплескивает на коллектив. Если работник пытается тонко осадить босса, то дело может дойти до увольнения. Злопамятен и придирается по любому поводу. Использует сотрудников для личных целей.
  • Диктатор. Считает себя полноправным хозяином. Требует четкого и безукоризненного исполнения приказов. Мало интересуется мнением и проблемами персонала, предпочитая отдавать все в ведение линейных руководителей. Кричит, когда его приказы не выполняются или работники высказывают неуважение. Главные приоритеты такого начальника — цели компании и доход.
  • Справедливый. Вспыльчив, но быстро отходит. Грамотно и доходчиво объясняет причину плохого обращения. В ряде случаев, если он не прав, то может извиниться. Когда нервничает грозит увольнением, но, как правило, до реальных действий не доходит. Придирается только по реальному поводу. Наказывает согласно проступкам и не злоупотребляет служебным положением. \
  • Птица высокого полета. Редко бывает на рабочем месте. Постоянно на встречах с вышестоящим руководством или начальством. Работники видят его редко, но, как правило, процесс налажен, и наличие или отсутствие руководителя никак не сказывается на результате. Периодически босс наведывается в организацию, изучает отчеты, устраняет недочеты.

Итак, перейдем к конкретным действиям, которые помогут в нарастающем конфликте с начальником.

Самое важное — сохранять спокойствие, не переходить на личности. Если начальник в грубой форме указал на ошибку, то ее надо исправить и забыть о конфликте.

Не принимать оскорбления близко к сердцу. В противном случае постоянный стресс обеспечен.

Что нельзя делать

К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.

Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства.

По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.

Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе.

Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам.

В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.

После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела.

Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору. После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения.

В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.

По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд.

На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.

По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.

В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния. ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Была ли эта статья для вас полезной? 11 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Стаж с 2011 г.

Специализируюсь на представлении интересов в суде.

Работаю как с физическими, так и с юридическими лицами.

Спросить юриста Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  2. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Если начальник постоянно оскорбляет

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации.

Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации.

Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт. В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  1. суд.
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура;
  4. полиция;

Подробнее о том как и куда обратиться с жалобой на работодателя читайте в статье по ссылке.При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Полезное видео

Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам: В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся.

Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент. Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте. Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?

( 14 оценок, среднее 4.29 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Обратите внимание!

К оскорблениям можно отнести матерные выражения, нелицеприятные сравнения, нежелательные прикосновения, неэтичные жесты и т.д. Если начальник оскорбляет подчиненного и его действия подпадают под статью КоАП РФ, составьте заявление и направьте его в прокуратуру.

Укажите в нем:

  1. свои данные и контакты.
  2. все обстоятельства нарушения;
  3. наименование организации и ФИО начальника;

Прокурор может вынести решение о возбуждении административного дела или об отказе.

Оспорить его можно у вышестоящего руководства работника ведомства или в суде. Предельный срок расследования дела — один месяц.

После его окончания материалы направляют в суд. Там дело рассматривают еще два месяца. Это максимальный период. Однако из-за загруженности судов он может быть увеличен.

Что грозит начальнику за унижения сотрудников?

Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия.

Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию. В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу. Внимание! Нужна защита адвоката?

Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу , переходите, сегодня бесплатно!

Наказания за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП):

  • Наложение штрафа для должностных лиц и ИП – от одной до пяти тысяч рублей;
  • Юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем. Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства.

Критерием доказывания служит ненормативная лексика, затрагивание личностных качеств сотрудника или членов его семьи.

Подобные деяния наказываются в соответствии со ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+