Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить беременную по статье

Могут ли уволить беременную по статье

Могут ли уволить беременную по статье

При ликвидации организации


Если на момент, когда женщина беременна, её компания (работодатель, как юридическое лицо) полностью прекращает свою деятельность, это является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений. Данная ситуация отдельно оговорена в Трудовом Кодексе. Действия работодателя регламентированы, и признание увольнения допустимо при соблюдении подтверждения законного основания для расторжения трудового договора.Решение о (учреждения, компании, организации, истечение срока действия свидетельства об ИП) должно быть безоговорочным, принято собственником и письменно оформлено. Беременную не могут уволить, если:

  1. произошло слияние, присоединение, разделение и другая реорганизация;
  2. произошло переименование.
  3. компания преобразовала форму своей деятельности;
  4. сменился собственник организации;

Когда организация ликвидирует филиал, в котором работает беременная, её увольнение также законно.

А если основанием для ликвидации предприятия является банкротство, оно должно быть доказано в суде. Если все условности соблюдены, женщина при увольнении подписывает соответствующие документы и получает гарантированную ей денежную компенсацию.

Другие случаи

Существуют еще несколько случаев, когда беременную могут уволить. К ним можно отнести ситуацию, когда женщину признают полностью нетрудоспособной или возникнут какие-то обстоятельства, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности (крупная авария, стихийное бедствие, катастрофа).

Полный список таких обстоятельств содержится в статье 83 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

Хотя расставание в связи с окончанием периода действия трудового договора относят к общим основаниям увольнения, проведение подобной процедуры с беременными требует учета определенных обстоятельств. В большинстве случаев срочный трудовой договор продляется на период беременности и может быть расторгнут на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.

Однако при соблюдении следующих условий он должен быть прекращен строго в оговоренный в нем срок ():

  1. в компании нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести беременную для продолжения работы.
  2. сотрудница была принята на время отсутствия другого работника;

ВАЖНО!Работодатель обязан предлагать сотруднице все вакансии, в т.

ч. с меньшей оплатой, а также с более низкой квалификацией. При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении.

При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления. Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием. Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий. Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору.

Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах. Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам.

Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья.

Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде. Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении.

Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства. Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности.

Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить.

При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  1. если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
  2. написать заявление с просьбой продлить договор;
  3. подтвердить её справкой медицинского учреждения;

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности.

Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника.

При этом беременной женщине предлагается иная должность.

Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Анонимный вопрос · 1 апреля 201828,6 KИнтересно4 · 4ПодписатьсяЯ тут нарыла в интернете кое-что.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, которая проработала у него более шести месяцев не получив предварительного разрешения инспектора по работе женщин. Тут говорится о многих случаях. Если захотите можете читать. [URL]4 · Хороший ответ · 16,6 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · 1,8 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)ПодписатьсяБеременная может быть уволена: 1)Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.

Если захотите можете читать. [URL]4 · Хороший ответ · 16,6 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · 1,8 KЛюблю футбол, читать,играть на PC и PS4 и многое другое)ПодписатьсяБеременная может быть уволена: 1)Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве. 2)Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.

3)Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового.

Читать далее5 · Хороший ответ4 · 8,6 KНапишите, кто знает) если девушка устроилась по срочному договору на 2 месяца и в этот периуд забеременела, ее могут уволить!?

Рекомендуем прочесть:  Правила записи в трудовой книжке

Ответить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 132Оказываем профессиональную юридическую помощь с 2013 года!

Более 700 выигранных дел и. · ОтвечаетНи в коем случае не увольняться, поскольку согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также следует постараться зафиксировать факт действий работодателя, понуждающих вашу супругу к увольнению, например, видео- либо аудиозаписьюХороший ответ · 672 · 288Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Вы вправе самоизолироваться на период распространения пандемии коронавируса. О своем желании необходимо уведомить работодателя любым доступным способом: телефонный звонок, электронная почта, обычная корреспонденция.Работодатель обязан будет оформить больничный лист.4 · Хороший ответ2 · 6,0 K · 889Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1. «Потерять» трудовую книжку. То есть сходить на предыдущее место работы и попросить дубликат.

Следовательно, о увольнении по статье данных не останется.
Минусы:

  1. Кадровик может проверить информацию в ПФР (там знают о последнем месте работы)
  2. Если вы живете в небольшом городе, то скорее всего все узнают о вашем последнем увольнении.
  3. К 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки (потерять их уже не получится)

2.

Написать в резюме крутое сопроводительное письмо На собеседовании назвать увольнение — недоразумением. И не стоит ругать бывшего начальника, это может насторожить. 3. Сменить профессию или открыть своё дело В другой сфере, к прошлым проступкам относятся гораздо снисходительнее. Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться.

Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться. Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру3 · Хороший ответ · 9,3 K · 288Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Увольнение беременных женщин без их согласия не допускается.Если Вы хотите уволится, то такой вариант возможен.В остальных случаях прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей, тем более по причине распространения коронавируса нельзя.1 · Хороший ответ · 363 · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется.Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной.

Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте))Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.Не ценят.

Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.Скучная работа.

Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься.

Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу.

Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.51 · Хороший ответ · 6,8 K

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст.

80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (, ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия. Ведь излишне выплаченное пособие может быть взыскано с работницы только при обнаружении счетной ошибки или если выяснится, что сотрудница предоставила работодателю недостоверные сведения, повлиявшие на расчет/выплату пособия (). ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы ().

За что могут уволить беременную сотрудницу

Беременность – особое состояние женщины. И законодатель предоставил беременным женщинам максимум трудовых гарантий. Беременную женщину невозможно уволить (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Единственное исключение – ликвидация организации. Во всех остальных случаях у работодателя нет никаких прав: уволить сотрудницу он не сможет.Главное условие – на момент предполагаемого увольнения сотрудница должна быть беременной.

Тот факт, сообщила она о своём положении работодателю или нет – значения не имеет. В том числе, сама женщина на момент увольнения может не знать о беременности. Но когда об этом узнает, она сможет через суд восстановить трудовые отношения с работодателем.Работодателю такое увольнение (когда он даже не знает о беременности сотрудницы и увольняет её, как он полагает, на законных основаниях) может обойтись дорого.

Если женщина решит обратиться в суд (ей выгодно восстановить трудовые отношения, чтобы иметь право на получение детских пособий, размер которых для работающих выше, чем для безработных), то работодателю придётся женщину в должности восстановить, выплатить заработную плату, а возможно ещё и моральный ущерб возместить и оплатить расходы на представителя в суде.Поведение сотрудницы на работе во время беременности может быть любым. Вплоть до прогулов. На практике это действительно не редкость.

Бывают случаи, когда беременная женщина не появляется на работе по несколько месяцев.

И работодатель, конечно, её не увольнял.Пример. Приходит на работу новая сотрудница.

Ей устанавливают испытательный срок на 3 месяца. Через 3 дня работы женщина сообщает работодателю о своей беременности.

И всё. Испытательный срок отменяется. Сотрудница может не появляться на работе. В 30 недель беременности она предоставляет работодателю больничный по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребёнком, и, соответственно, получает все причитающиеся пособия.А если трудовой договор срочный?

Даже в случае срочного трудового договора прекратить трудовые отношения с беременной женщиной невозможно.

Договор должен быть продлён до окончания беременности.

Зато потом работодатель всё же может уволить сотрудницу (т.е.

в отпуск по уходу за ребёнком она уже не пойдёт).Таким образом, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя законно только в том случае, если организация прекращает свою деятельность (ликвидируется). Сама беременная женщина может расторгнуть трудовые отношения по своему желанию (другое дело, что в её положении – это невыгодно).

За невыполнение своих должностных обязанностей

Выполнение своих должностных обязанностей – прямая обязанность каждого работника.

Беременная женщина исключением не является. Она, как и все остальные сотрудники, должна выполнять рабочие мероприятия, отраженные в должностной инструкции.При определенных обстоятельствах девушка, ожидающая рождения ребенка, может не справиться со своими должностными обязанностями. К примеру, при ухудшении самочувствия.

В данном случае работодатель может посчитать, что работница не справляется или недолжным образом выполняет свои должностные обязанности.В стандартной ситуации обстоятельство, описанное выше, является нарушением производственной дисциплины.

За совершение таких поступков работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Следует учесть, что необходимость расторжения трудовых отношений может возникнуть при неоднократном невыполнении своих обязанностей.Беременные сотрудницы, в силу своего положения, уволены за невыполнение должностных обязанностей быть не могут. Им могут быть предъявлены другие меры дисциплинарных взысканий.В перечне причин, по которым может быть уволена беременная женщина нет пункта о невыполнении должностных обязанностей. Именно поэтому расторжение трудовых отношений в данном случае – нарушение норм ТК РФ.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье».

Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность. Читайте также Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:

  1. выговор;
  1. увольнение.
  2. замечание;

Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может объявить ей выговор или просто замечание.

Также к беременным сотрудницам возможно депремирование.

Что сказано в законе

Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей. Закон не позволяет уволить беременную женщину даже за то, за что увольняют других, например за прогулы.

Не могут уволить беременную и с вредной или тяжелой работы.

В соответствии с законом, в этом случае работодатель должен предложить женщине более легкую работу, а если такой нет, — отправить в отпуск с сохранением заработной платы.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  1. 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  2. 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  3. 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  4. 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
  5. 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  6. 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  7. 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;

Также есть в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

26. Могут ли меня уволить по статье, если ребенку нет 3 лет, или беременна.

26.1.

Смотря какая статья. Вам помог ответ? Да Нет 27. Могут ли уволить с работы беременную по какой-либо статье? 27.1. Нет, нельзя ни по какой кроме ликвидации организации.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Может ли быть уволена беременная женщина по ст.81 п.7 ч.1 ТК? 28.1. Трудовой кодекс РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ч. 1 ст. 261). Данная норма устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по любым основаниям, кроме указанных в этой статье.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Могут ли меня уволить по 160 ст 3 части уголовного кодекса если я беременна? 29.1. Анастасия, к Вам могут применить меру наказания, связанную с реальным лишением свободы. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ? Да Нет 30. Могут ли беременную уволить по ст.81 п.6 подпункт а?

30.1. Нет. Согласно ст.261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением, Вам помог ответ?

Да Нет

Выводы

Будущие матери, уже ожидающие рождения малыша, имеют множество трудовых льгот.

Одной из самых весомых является невозможность их увольнения.

Исключениями являются ситуации, при которых происходит ликвидация или банкротство фирмы. В остальных ситуациях уволить девушку нельзя.Даже за нарушение производственной дисциплины – прогулы, невыполнение должным образом своей работы, руководство компании не может выступить с инициативой о расторжении трудовых отношений.

Беременные женщины находятся под защитой государства, поэтому могут быть уволены только в исключительных ситуациях или по собственному желанию.

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 03.12.2019 29.04.2020 29.04.2020

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной. Увольнение беременной —это табу.

Можно ли уволить беременную по статье?

Формулировка «увольнение по статье» подразумевает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ).

Сюда же относят профнепригодность нового сотрудника. Для выявления факта несоответствия работника он должен пройти аттестацию, не выходящую за рамки его привычной работы. Для контроля организуется специальная комиссия, в которую входят директор предприятия, кадровик и непосредственный начальник.

К причинам увольнения по статье относятся:

  1. утрата доверия материально ответственного лица (кассир, бухгалтер и т.д.);
  2. неисполнение обязанностей;
  3. хищение и растрата имущества, принадлежащего предприятию;
  4. опоздания и прогулы без уважительной причины.
  5. пьянство;

Беременная женщина не может быть уволена за прогулы, неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины. Но работодатель имеет право наложить на неё такие взыскания, как выговор или замечание.

Сюда не относится лишение премии, хотя возможно по решению руководителя депремирование.

Работодатель фиксирует все замечания, составляет акт об отсутствии на рабочем месте (если не предоставлен документ или объяснительная о наличии уважительной причины).

Сотрудница лишается заработной платы в дни прогула.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами.

В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  1. дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  2. другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.
  3. сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;

является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий.

Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение.

После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию.

В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+