Минимальная зарплата в москве в 2020

Некоторые могут применять федеральный МРОТ, а не московский

У работодателей есть легальная возможность и придерживаться в 2020 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2020.

Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Минимальная заработная плата

Институт по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

1. объединения (федерации) ;
2. если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
3. минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
4. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
5. после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
6. правительства города Москвы;
7. размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Изменение значений московского МРОТ в 2020

В отличие от всей страны размер МРОТ в Москве в 2020 году менялся два раза: с 1 июля и с 1 октября (Постановление от 10.09.2019 №1177-ПП):

1. с 1 января 2020 он составил 18 781 руб. (повышение состоялось с 1 ноября 2018 и действовало 8 месяцев);
2. с 1 июля 2020 поднят на 570 руб. и составил 19 351 руб. (такое значение продержалось всего 3 месяца);
3. с 1 октября 2020 значение выросло еще на 844 руб. и стало равняться 20 195 рублей (МРОТ в Москве с 1 января 2020 года не изменился).

Это нормальное явление, поскольку показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Его тоже вправе менять ежеквартально.

Такую норму содержит

«Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

. Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Читайте также: . Таким образом, минимальная оплата труда в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 рублей — решение о ее увеличении принято Постановлением правительства Москвы от 10.09.2019 №1177-ПП.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст.

315 ТК РФ).Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Вокзальный, пер. д.228(499) 322-13-12 © Copyright 2020, Юр-консультант. Все права защищены.

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше.

В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е.

даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20205 рублей в месяц).

Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ.

К ним относятся выплаты за:

1. труд в ночной период;
2. увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
3. труд во время праздников и в официальные выходные дни;
4. работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
5. часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Калининградская область 39 13 000 (12 130) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ленинградская область 47 12 800 (12 130) Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 05.12.2018 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2020–2021 годы; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области Региональное соглашение администрации Псковской области от 29.12.2017 № МВ-258 «О минимальной заработной плате в Псковской области»; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области Дополнительное соглашение от 29.12.2017 № 1 к Соглашению о заработной плате в Республике Карелия; Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия на 2018 год от 15.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Санкт-Петербург 78 18 000 (12 130) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 28.11.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ.

Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Сколько составляет МРОТ в Москве с 1 января этого года?

Анонимный вопрос · 21 января 20183,9 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 207ПодписатьсяМинимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.Источник: Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Хороший ответ5 · 1,8 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 160Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бухгалтерског. · ОтвечаетПониженные тарифы ввели для малых и средних предприятий. Такие компании смогут платить взносы в размере 15 процентов вместо 30 процентов ().

Льготными ставками могут воспользоваться те, кто платит зарплату выше федерального МРОТ — 12 130 руб. Если зарплата меньше МРОТ, платите взносы по тарифу 30 процентов.Новые ставки действуют с апреля 2020 года.

Поэтому взносы за март считайте по прежним тарифам.Льготные тарифы действуют только для той части выплат, которая превышает МРОТ. Для выплат в пределах минималки применяйте прежние тарифы.

Сравнивать с МРОТ нужно выплаты за каждый календарный месяц. Пример1 : Зарплата работника за апрель — 30 000 руб. Выплаты с начала года не превышают предельную базу по пенсионным и социальным взносам.

Взносы за апрель составляют:— пенсионные взносы — 4455,6 руб. (12 130 ₽ × 22% + 17 870 ₽ × 10%); — медицинские взносы — 1512,13 руб. (12 130 ₽ × 5,1% + 17 870 ₽ × 5%); — социальные взносы — 351,77 руб.

(12 130 ₽ × 2,9%).Пример2 : Работник трудится на условиях 50 процентного рабочего времени. Оклад равен 23 500 руб. Зарплата за апрель составляет 11 750 руб. (23 500 ₽ × 50%). Взносы за апрель составляют:— пенсионные взносы — 2585 руб.

(11 750 ₽ × 22%); — медицинские взносы — 599,25 руб.

Размер МРОТ устанавливается федеральным законодательством и на региональном уровне.Государству МРОТ нужен для того, чтобы снизить количество теневого бизнеса, то есть, чтобы меньше платили «в конвертах» и платили хоть какие-то налоги, и чтобы быстрее реагировать на изменения в обществе и принимать экономические решения, то есть как своеобразный индикатор. А людям «минималка» нужна как гарантия того, что работник будет получать хоть что-то, даже если его труд низкоквалифицированный. Больше информации про МРОТ можно почитать на 2 · Хороший ответ · 756 · 1,2 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11280 рублей на основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ.Хороший ответ · 740 · 768Образование техническое, но люблю театр и живопись, дачный маньякРазмер МРОТ устанавливается государством и с 1 января 2018 года равен 9489 руб.

Но региональным соглашением в Санкт-Петербурге установлен размер МРОТ = 17 000 руб.Хороший ответ · 1,4 K · 859Творческая личность с аналитическим складом ума. Три года на должности.Общефедеральный минимальный размер оплаты труда в 2020 году составит 11 280 рублей.

В каждом регионе при этом может быть свой установленный МРОТ. Региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального, т.е.

не может быть меньше 11 280 рублей.6 · Хороший ответ3 · 7,7 K

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.Существует два вида МРОТ:

1. Федеральный по России;
2. Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения.

Как государственных, так и коммерческих.

Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2020 году, так же как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом.

Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок.

За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов.

По статье 5.27 КоАП РФ, организации нарушителю придется заплатить штраф:

1. от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.
2. от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.

Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей. Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений.

Для этого необходимо:

1. издать приказ о повышении окладов;
2. подписать дополнительное соглашение с работниками.
3. внести изменения в штатное расписание;

С сайта ppt.ru

МРОТ на 2020 год по регионам: таблица

Федеральный МРОТ действует на территории всей России.

В то же время многие регионы регулярно устанавливают свой размер МРОТ, действующий только на территории конкретного субъекта РФ. Он может быть установлен сразу на год или на квартал.

Мы не будем приводить в этой консультации МРОТ по регионам в отдельной таблице, поскольку вы всегда можете посмотреть этот показатель . В правой колонке вверху выберите свой регион и на экране отобразится актуальное значение МРОТ в вашем регионе на текущую дату.

А во вкладке «История» вы сможете посмотреть историю изменения ставок МРОТ на территории вашего региона. Кстати, в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ не устанавливается отдельным законом, он приравнивается к федеральному МРОТ. Подробнее читайте об этом . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

От чего зависит ЗП в Москве?

По убыванию:

ОбразованиеОпыт, умения, навыки, качестваКомпания — работодательДолжностьТвое осознание приемлемого уровня оплаты трудаВся статистика по уровню дохода — шляпа. И грязная и серая, и белая, и сдельная — все виды оплаты есть, короче черт ногу сломит. По моим ощущениям средняя ЗП в Москве 80тр.

По крайней мере ее можно зарабатывать, приложив усилия. В моем окружении люди с уровнем дохода от 40тр до >500тр, но чем выше ЗП, тем меньше людей ее получает.

Что нужно знать работодателям в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей.

Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы. Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

1. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
2. за работу во вредной вреде и опасных условиях;
3. ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты. За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы.

Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб.

Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб.

и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Московское трехстороннее соглашение на 2020 -2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в ред.

Постановления Правительства Москвы от от 10.09.2019 № 1177-ПП)

(извлечение) Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2020 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Разрешается ли платить зарплату меньше «минималки»

Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер МРОТ в 2020 в Москве — его ждет наказание. По месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок.

За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. По организации-нарушителю придется заплатить штраф:

1. от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
2. от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше чем МРОТ по Москве с 1 апреля 2020 года, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, руководству стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

1. подписать дополнительное соглашение с работниками.
2. внести изменения в штатное расписание;
3. издать ;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заключение

Уровень минимальной зарплаты в Москве определяется не федеральным, а региональным законодательством.

С 1 января 2020 г. МРОТ в столице составит 18 781 руб.; если организация не может выплачивать эту сумму, она должна принять меры и получить разрешение ориентироваться на федеральный уровень.

С сайта biznessobzor.ru В этой статье вы узнали, какая минимальная зарплата по москве. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

1. минимальная зарплата
2. минимальная зарплата по москве

Поделиться: 797 просмотров 2020-12-05 10:56:48 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Похожие статьи 2016-03-15 12:52:53

Федеральный МРОТ на 2020 год

С 2020 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года. Поэтому МРОТ в 2020 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2020 года, то есть 12 130 рублей.

Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2020 года.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Заключение

МРОТ – важный показатель, порог, ограничивающий минимальный уровень возможного вознаграждения сотрудников.

Он используется для определения размера пособий, рассчитываемых по среднему заработку. Эта величина фиксируется в законодательных актах. МРОТ, гарантирующий соответствующую оплату всем россиянам, называется федеральным и регламентируется на соответствующем уровне.

При этом на местах возможны и другие варианты, не нарушающие минимальную границу федерального МРОТ.Столичный МРОТ значительно превышает принятый по стране в целом – 20 195 рублей против 12 103 рублей. В некоторых случаях правомерно начисление сотруднику заработка ниже МРОТ. Это происходит, когда трудящийся не выполнил прописанную в договоре трудовую норму часов.

Работодателю важно знать о МРОТ все, ведь любые нарушения в этой сфере чреваты серьезными штрафами.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи:

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика 7 12 130 Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Карачаево-Черкесская Республика 9 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Дагестан 5 12130 Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан

«О минимальной заработной плате в Республике Дагестан»

от 05.10.2017;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Ингушетия 6 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Северная Осетия – Алания 15 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ставропольский край 26 12130 Письмо Минтруда Ставропольского края от 15.11.2017 № 15526-03; Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением федерации профсоюзов и союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Чеченская Республика 20 12130 Соглашение Правительства Чеченской Республики, Объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики (Совета профсоюзов Чеченской Республики), Республиканского объединения работодателей от 23.04.2018; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Мрот 2020

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст.

133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ

«О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Собственный опыт

В Москве проживаю с 2012 года. Мой переезд был связан с учебой в ВУЗе в возрасте 18 лет, в который поступил только со второго раза, год проучившись в колледже(подрабатывал промоутером).

Т.е. сдавал ЕГЭ повторно для бОльшего балла. С 19 лет работал на постоянной основе в крупной американской компании по вечерам после универа с 17.00 до 23.00 — каждый день.