Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минимальная зарплата в москве в 2020

Минимальная зарплата в москве в 2020

Минимальная зарплата в москве в 2020

Оглавление:

Некоторые могут применять федеральный МРОТ, а не московский

У работодателей есть легальная возможность и придерживаться в 2020 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2020.

Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Минимальная заработная плата

Институт по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

  1. объединения (федерации) ;
  2. если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
  3. минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
  4. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
  5. после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
  6. правительства города Москвы;
  7. размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Изменение значений московского МРОТ в 2020

В отличие от всей страны размер МРОТ в Москве в 2020 году менялся два раза: с 1 июля и с 1 октября (Постановление от 10.09.2019 №1177-ПП):

  1. с 1 января 2020 он составил 18 781 руб. (повышение состоялось с 1 ноября 2018 и действовало 8 месяцев);
  2. с 1 июля 2020 поднят на 570 руб. и составил 19 351 руб. (такое значение продержалось всего 3 месяца);
  3. с 1 октября 2020 значение выросло еще на 844 руб. и стало равняться 20 195 рублей (МРОТ в Москве с 1 января 2020 года не изменился).

Это нормальное явление, поскольку показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Его тоже вправе менять ежеквартально.

Такую норму содержит

«Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

. Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Читайте также: . Таким образом, минимальная оплата труда в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 рублей — решение о ее увеличении принято Постановлением правительства Москвы от 10.09.2019 №1177-ПП.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст.

315 ТК РФ).Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Вокзальный, пер. д.228(499) 322-13-12 © Copyright 2020, Юр-консультант. Все права защищены.

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше.

В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е.

даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20205 рублей в месяц).

Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ.

К ним относятся выплаты за:

  1. труд в ночной период;
  2. увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
  3. труд во время праздников и в официальные выходные дни;
  4. работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
  5. часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Калининградская область 39 13 000 (12 130) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ленинградская область 47 12 800 (12 130) Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 05.12.2018 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2020–2021 годы; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ненецкий автономный округ 83 Не ниже 12 130 для работников организаций области Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области Региональное соглашение администрации Псковской области от 29.12.2017 № МВ-258 «О минимальной заработной плате в Псковской области»; ст.
1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области Региональное соглашение администрации Псковской области от 29.12.2017 № МВ-258 «О минимальной заработной плате в Псковской области»; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области Дополнительное соглашение от 29.12.2017 № 1 к Соглашению о заработной плате в Республике Карелия; Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия на 2018 год от 15.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Санкт-Петербург 78 18 000 (12 130) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 28.11.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ.

Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Сколько составляет МРОТ в Москве с 1 января этого года?

Анонимный вопрос · 21 января 20183,9 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 207ПодписатьсяМинимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.Источник: Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Хороший ответ5 · 1,8 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 160Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бухгалтерског. · ОтвечаетПониженные тарифы ввели для малых и средних предприятий. Такие компании смогут платить взносы в размере 15 процентов вместо 30 процентов ().

Льготными ставками могут воспользоваться те, кто платит зарплату выше федерального МРОТ — 12 130 руб. Если зарплата меньше МРОТ, платите взносы по тарифу 30 процентов.Новые ставки действуют с апреля 2020 года.

Поэтому взносы за март считайте по прежним тарифам.Льготные тарифы действуют только для той части выплат, которая превышает МРОТ. Для выплат в пределах минималки применяйте прежние тарифы.

Сравнивать с МРОТ нужно выплаты за каждый календарный месяц. Пример1 : Зарплата работника за апрель — 30 000 руб. Выплаты с начала года не превышают предельную базу по пенсионным и социальным взносам.

Взносы за апрель составляют:— пенсионные взносы — 4455,6 руб. (12 130 ₽ × 22% + 17 870 ₽ × 10%); — медицинские взносы — 1512,13 руб. (12 130 ₽ × 5,1% + 17 870 ₽ × 5%); — социальные взносы — 351,77 руб.

(12 130 ₽ × 2,9%).Пример2 : Работник трудится на условиях 50 процентного рабочего времени. Оклад равен 23 500 руб. Зарплата за апрель составляет 11 750 руб. (23 500 ₽ × 50%). Взносы за апрель составляют:— пенсионные взносы — 2585 руб.

(11 750 ₽ × 22%); — медицинские взносы — 599,25 руб.

(11 750 ₽ × 5,1%); — социальные взносы — 340,75 руб. (11 750 ₽ × 2,9%).85 · Хороший ответ3 · 69,5 K · 3Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это такой размер зарплаты, меньше которого выплачивать нельзя. Размер МРОТ устанавливается федеральным законодательством и на региональном уровне.Государству МРОТ нужен для того, чтобы снизить количество теневого бизнеса, то есть, чтобы меньше платили «в конвертах» и платили хоть какие-то налоги, и чтобы быстрее реагировать на изменения в обществе и принимать экономические решения, то есть как своеобразный индикатор.

Размер МРОТ устанавливается федеральным законодательством и на региональном уровне.Государству МРОТ нужен для того, чтобы снизить количество теневого бизнеса, то есть, чтобы меньше платили «в конвертах» и платили хоть какие-то налоги, и чтобы быстрее реагировать на изменения в обществе и принимать экономические решения, то есть как своеобразный индикатор. А людям «минималка» нужна как гарантия того, что работник будет получать хоть что-то, даже если его труд низкоквалифицированный. Больше информации про МРОТ можно почитать на 2 · Хороший ответ · 756 · 1,2 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11280 рублей на основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ.Хороший ответ · 740 · 768Образование техническое, но люблю театр и живопись, дачный маньякРазмер МРОТ устанавливается государством и с 1 января 2018 года равен 9489 руб.

Но региональным соглашением в Санкт-Петербурге установлен размер МРОТ = 17 000 руб.Хороший ответ · 1,4 K · 859Творческая личность с аналитическим складом ума. Три года на должности.Общефедеральный минимальный размер оплаты труда в 2020 году составит 11 280 рублей.

В каждом регионе при этом может быть свой установленный МРОТ. Региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального, т.е.

не может быть меньше 11 280 рублей.6 · Хороший ответ3 · 7,7 K

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ. В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты.
Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.Существует два вида МРОТ:

  1. Федеральный по России;
  2. Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения.

Как государственных, так и коммерческих.

Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны. Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере.

Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2020 году, так же как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом.

По статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок.
Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок.

За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов.

По статье 5.27 КоАП РФ, организации нарушителю придется заплатить штраф:

  1. от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.
  2. от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.

Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей. Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений.

Для этого необходимо:

  1. издать приказ о повышении окладов;
  2. подписать дополнительное соглашение с работниками.
  3. внести изменения в штатное расписание;

С сайта ppt.ru

МРОТ на 2020 год по регионам: таблица

Федеральный МРОТ действует на территории всей России.

В то же время многие регионы регулярно устанавливают свой размер МРОТ, действующий только на территории конкретного субъекта РФ. Он может быть установлен сразу на год или на квартал.

Мы не будем приводить в этой консультации МРОТ по регионам в отдельной таблице, поскольку вы всегда можете посмотреть этот показатель . В правой колонке вверху выберите свой регион и на экране отобразится актуальное значение МРОТ в вашем регионе на текущую дату.

А во вкладке «История» вы сможете посмотреть историю изменения ставок МРОТ на территории вашего региона. Кстати, в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ не устанавливается отдельным законом, он приравнивается к федеральному МРОТ. Подробнее читайте об этом . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

От чего зависит ЗП в Москве?

По убыванию:

ОбразованиеОпыт, умения, навыки, качестваКомпания — работодательДолжностьТвое осознание приемлемого уровня оплаты трудаВся статистика по уровню дохода — шляпа. И грязная и серая, и белая, и сдельная — все виды оплаты есть, короче черт ногу сломит. По моим ощущениям средняя ЗП в Москве 80тр.

По крайней мере ее можно зарабатывать, приложив усилия. В моем окружении люди с уровнем дохода от 40тр до >500тр, но чем выше ЗП, тем меньше людей ее получает.

Что нужно знать работодателям в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей.

Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы. Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  1. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  2. за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  3. ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты. За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы.

Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб.

Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб.

и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Московское трехстороннее соглашение на 2020 -2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в ред.

Постановления Правительства Москвы от от 10.09.2019 № 1177-ПП)

(извлечение) Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2020 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Разрешается ли платить зарплату меньше «минималки»

Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер МРОТ в 2020 в Москве — его ждет наказание. По месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок.

За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. По организации-нарушителю придется заплатить штраф:

  1. от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  2. от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше чем МРОТ по Москве с 1 апреля 2020 года, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, руководству стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

  1. подписать дополнительное соглашение с работниками.
  2. внести изменения в штатное расписание;
  3. издать ;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заключение

Уровень минимальной зарплаты в Москве определяется не федеральным, а региональным законодательством.

С 1 января 2020 г. МРОТ в столице составит 18 781 руб.; если организация не может выплачивать эту сумму, она должна принять меры и получить разрешение ориентироваться на федеральный уровень.

С сайта biznessobzor.ru В этой статье вы узнали, какая минимальная зарплата по москве. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

Поделиться: 797 просмотров 2020-12-05 10:56:48 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Похожие статьи 2016-03-15 12:52:53

Федеральный МРОТ на 2020 год

С 2020 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года. Поэтому МРОТ в 2020 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2020 года, то есть 12 130 рублей.

Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2020 года.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Заключение

МРОТ – важный показатель, порог, ограничивающий минимальный уровень возможного вознаграждения сотрудников.

Он используется для определения размера пособий, рассчитываемых по среднему заработку. Эта величина фиксируется в законодательных актах. МРОТ, гарантирующий соответствующую оплату всем россиянам, называется федеральным и регламентируется на соответствующем уровне.

При этом на местах возможны и другие варианты, не нарушающие минимальную границу федерального МРОТ.Столичный МРОТ значительно превышает принятый по стране в целом – 20 195 рублей против 12 103 рублей. В некоторых случаях правомерно начисление сотруднику заработка ниже МРОТ. Это происходит, когда трудящийся не выполнил прописанную в договоре трудовую норму часов.

Работодателю важно знать о МРОТ все, ведь любые нарушения в этой сфере чреваты серьезными штрафами.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи:

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика 7 12 130 Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Карачаево-Черкесская Республика 9 12130 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Дагестан 5 12130 Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан

«О минимальной заработной плате в Республике Дагестан»

от 05.10.2017;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Ингушетия 6 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Республика Северная Осетия – Алания 15 12130 Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Ставропольский край 26 12130 Письмо Минтруда Ставропольского края от 15.11.2017 № 15526-03; Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением федерации профсоюзов и союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Чеченская Республика 20 12130 Соглашение Правительства Чеченской Республики, Объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики (Совета профсоюзов Чеченской Республики), Республиканского объединения работодателей от 23.04.2018; ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Мрот 2020

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст.

133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ

«О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Собственный опыт

В Москве проживаю с 2012 года. Мой переезд был связан с учебой в ВУЗе в возрасте 18 лет, в который поступил только со второго раза, год проучившись в колледже(подрабатывал промоутером).

Т.е. сдавал ЕГЭ повторно для бОльшего балла. С 19 лет работал на постоянной основе в крупной американской компании по вечерам после универа с 17.00 до 23.00 — каждый день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+