Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Максимальное количество дней командировки для сотрудника

Максимальное количество дней командировки для сотрудника

Максимальное количество дней командировки для сотрудника

Аванс, выданный на командировочные расходы, при изменении сроков командировки

Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель оплачивает все материальные затраты, связанные с поездкой в командировку. Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства.

Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на более длительный срок проживания и суточные расходы, которые вместе со сдачей авансового отчета необходимо внести в кассу предприятия или вернуть на расчетный счет.

По желанию сотрудника, излишек выплаченных средств может быть взыскан из его заработной платы.

Если работник выполнил производственное задание вовремя, но по своим личным делам задержался в городе (стране) и вернулся позже установленного срока, эти дни ему не компенсируются в размере проживания и суточных расходов, причем и оплата проезда на обратном пути тоже станет необоснованной. В том случае, когда срок командировки получился более запланированного, из-за непредвиденной остановки в пути или необходимого дополнительного времени для выполнения задания, человеку должны быть компенсированы и дополнительные расходы. Причем в случае продления срока командировки, аванс на суточные расходы и проживание в течение предположительного срока может быть переслан почтовым переводом или перечислен на банковский счет работника.

26. Максимальная продолжительность командировки госслужащих.

26.1.

Согласно служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данной статьей не установлено ограничение по сроку командировки.

Там же сказано: особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время особенности направления работников в служебные командировки регулируются Положением, утв.

постановлением N 749. Пунктом 4 данного Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Максимально возможный срок командировки в Положении не указан. Таким образом, максимальный срок продолжительности служебной командировки в настоящее время не ограничен.
Таким образом, максимальный срок продолжительности служебной командировки в настоящее время не ограничен.

Данный вывод подтверждают и чиновники (письмо УФНС России по г. Москве от 11.06.2009 N 16-12/059796).

Кроме того согласно Постановления Правительства РФ федеральные госслужащие направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного задания как на территории РФ так и и на территории иностранных государств. Таким образом срок командировки определяется начальником нс учетом сложности командировки и работы. Вам помог ответ? Да Нет 27. Существуют ли какие либо ограничения по суммарной продолжительности командировки (продолжительность одной командировки меня не интересует) в течении календарного года?

Три четверти года находиться в командировке (суммарно) мне не нравиться. Искать другую работу? Работаю я в НИИ инженером.

27.1. Законны, закон общую продолжительность командировок не оговаривает. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как рассчитывается дополнительный отпуск, уменьшается ли его продолжительность в связи с нахождением работника на больничном листе, в командировке, на курсах повышения квалификации и в отпуске без сохранения заработной платы?

28.1. Дополнительные отпуска предоставляются по разным основаниям, поэтому и начисляются по разному. Вот вам цитата из Трудового кодекса: Статья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.

Обратите внимание на последнее предложение — ФАКТИЧЕСКИ.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Как правильно определить срок продолжительности командировки, если, например, сотрудник уезжает 12-го ноября утром, а обратно вылетает тоже 12-го, но прилетает уже 13-го ноября в 00.30, и за сколько дней ему положены командировочные? В каких нормативных документах есть данная информация?

Заранее спасибо, С уважением, Юлия. 29.1. Юлия, ответ на Ваш вопрос — в п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 30. Просьба помочь определить, действует ли в российском законодательстве ограничение по продолжительности командировок, установленное в соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», о том, что срок командировки не может превышать 40 дней.

Инструкция действует в части, не противоречащей ТК РФ. Это положение Инструкции противоречит ТК или нет?

Спасибо заранее. 30.1. Наталья, Думаю, что указанную Инструкцию СССР нельзя рассматривать как действующую, поскольку по тому же предмету недавно появилось Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749. Кроме того, ТК предусматривает издание подзаконных актов по ОСОБЕННОСТЯМ служебных командировок — см. . Соответственно, появилось Постановление №749 «Об особенностях.», которое, по сути, заменяет Инструкцию СССР. Постановление №749 не содержит ограничения по сроку — см.

п.п. 3, 4. Но обратите внимание, что есть ограничение по сроку командировок для иностранных работников — см. п. 1 Постановления Правительства РФ 17 февраля 2007 г. № 97. Вам помог ответ? Да Нет

Кого запрещено отправлять в командировку

Запрещается направлять в командировку:

  1. сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
  1. беременных женщин (ст.

    259 ТК РФ);

  1. несовершеннолетних сотрудников (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Отчет по суточным в командировке

Повышение квалификации ОСНО.

УСН. Кадры. Зарплата. Обучение в Контур.Школе Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

  1. окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749).
  2. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;

В составе авансового документа сотрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам.

Подтверждающих документов по суточным не существует.

Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию.

Как определить продолжительность командировки

Командировка считается обычным исполнением поручений работодателя, но предполагает выполнение трудовых функций не по основному месту работы, а на предприятии принимающей стороны, расположенном в другой местности.

Перед тем, как направить сотрудника в командировку, работодатель обязан определиться с целью поездки и, в зависимости от сложности поставленных перед работником задач, назначить срок служебной поездки. За первый день командировки всегда принимается день отъезда, указанный в проездном билете на выбранный транспорт.

За первый день командировки всегда принимается день отъезда, указанный в проездном билете на выбранный транспорт.

То же касается и дня завершения поездки – дата будет указана в билете как день прилета в населенный пункт, в котором расположена организация работодателя. Об изменении сроков служебной поездки необходимо сообщать посредством издания специального приказа.

Время, которое сотрудник проведет в дороге (включая время вынужденных остановок, например, по причине задержки/отмены рейса), также должно учитываться при указании сроков поездки, поскольку эти дни также признаются рабочими и подлежат оплате. Нужно также учесть и время, которое необходимо для регистрации на рейс.

Например, даже если вылет самолета запланирован на 2 часа ночи 15 ноября, нужно указать первым днем поездки 14 ноября, ведь приехать в аэропорт нужно хотя бы за 3 часа до вылета.

Читайте также статью ⇒ .

Максимальный срок

Вопрос о том, сколько времени можно провести в служебной поездке, чаще всего волнует именно работников. Но, как уже было сказано выше, решать, сколько дней будет длиться командировка, может только работодатель.

Период нахождения сотрудника в служебной поездке зависит от объема задач, которые ему необходимо выполнить.В 2020 году для оформления нанимателю потребуется:

  • Издать приказ с указанием цели поездки и ее сроков.
  • Оплатить суточные и аванс.

Для оформления приказа работодатели чаще всего используют специальные бланки формы Т-9 (Т-9а, если едет несколько человек). Но закон не запрещает организациям создавать свои собственные бланки.

Документ обязательно содержит:

  1. личные данные и должность работника;
  2. сроки поездки;
  3. цель командировки.
  4. номер и дату;
  5. место назначения;

Если работник отправляется на автомобиле, то в приказе указывается марка, модель, номер и т.

д. Также в этом случае нужно оформить служебную записку и путевой лист. Командировочное удостоверение и служебное задание больше не требуются, хотя их оформление законом не запрещено.Нельзя забывать, что послать в командировку можно лишь того подчиненного, с которым оформлен трудовой договор.

Естественно, командировка не может продолжаться бесконечно. Статья 72 ТК РФ указывает на то, что если служебная поездка не закончилась после выполнения всех поручений руководства, то это можно расценивать, как перевод работника в другую организацию.В этом случае ни о какой командировке речь идти не может.

Статья 72 ТК РФ указывает на то, что если служебная поездка не закончилась после выполнения всех поручений руководства, то это можно расценивать, как перевод работника в другую организацию.В этом случае ни о какой командировке речь идти не может. Лицо признается сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности, к примеру, в филиале предприятия.

А все выплаты автоматически становятся вознаграждением за работу. Поэтому работник может потребовать официального перевода.Если подчиненному нужно отправиться в командировку в выходной или праздничный день, то работодателю нужно получить его согласие на это.

Кроме того, так как дни отъезда и приезда также учитываются в срок поездки, они должны быть оплачены.

Нормы трудового законодательства предусматривают двойную оплату за такие дни, независимо от системы оплат труда на предприятии.

Работник также может отказаться от двойного вознаграждения, а взамен получить выходной в любой удобный для него день.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Порядок оплаты

Расчет суточных и других средств осуществляется в индивидуальном порядке и зависит от специфики командировки, ее расстояния. Компенсационные выплаты начисляются с учетом среднедневного заработка сотрудника.

Если он работает больше 1 года, то такой заработок высчитывается с учетом предыдущего года работы. Если работник трудится меньше одного года, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом фактически проработанных дней.

В сумму этого заработка не входят отпускные, выходные, праздничные дни – если они были нерабочими, а также больничный лист. Учитывается реально полученный сотрудником доход.

Сколько может длиться командировка

Законодательством России в 2018 году не установлено, сколько дней длится командировка, но на практике – минимальная продолжительность рабочей поездки составляет 24 часа. Даже если работник находился в выезде 5-10 часов, работодатель обязан оплатить ему полный рабочий день.

В этот срок включается время, проведенное в дороге.Максимальное время также не ограничено, работодатель устанавливает его сам, исходя из принципов разумности и целесообразности.

Для людей разных профессий могут быть установлены разные сроки рабочих поездок, исходя из специфики выполняемой работы.

Так, сотруднику Службы Противопожарной безопасности будет недостаточно одного дня для выполнения поставленной задачи, а бухгалтеру, который едет в пригород, чтобы составить отчет – хватит 24 часа.При этом следует учитывать, что затянувшиеся, длительные поездки могут быть расценены контролирующими органами, как перевод сотрудника на работу в другую местность.

Поскольку такие переводы должны быть должным образом оформлены, то командировка на год или даже несколько лет будет считаться незаконной. Чтобы работодателю избежать административной ответственности, нужно следовать внутреннему регламенту предприятия и устанавливать нормальные сроки, и отправлять сотрудника в рабочие поездки только при наличии письменного согласия.

Сколько дней не должна превышать командировка?

ТК РФ не зафиксирована мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ко­ман­ди­ров­ки работника. Однако срок дол­жен быть четко опре­де­лен ра­бо­то­да­те­лям, т.

е. ко­ман­ди­ров­ка не может быть бес­сроч­ной. Это предусмотрено трудовыми правилами из ТК РФ.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно подготовить соответствующий приказ. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель). В этом приказе обычно и фиксируют точный срок командировки.

Командировочное удостоверение, служебное задание и журнал учета командировок отменены, их можно не оформлять (Письмо ФНС от 24.11.2015 N СД-4-3/20427).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок командировки

Работодатель определяет срок командировки с учетом сложности, объема и других особенностей служебного задания, даваемого работнику, который направляется в командировку ( (далее — Положение)).

Следовательно, работник может быть направлен как в однодневную командировку, так и в длительную служебную поездку.

Вопрос № 1

Иногда при направлении работника в командировку встречаются нетипичные ситуации.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении возникших в этих случаях вопросов? Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: — сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления Положением № 922 (ст. 139 ТК РФ); — возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Например, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, для работников федеральных государственных учреждений установлены Постановлением № 729.

Правила, определенные в ст. 167 ТК РФ, применяются с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных Положением № 749.

Пример расчета суточных работнику

Условие. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

  1. за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.
  2. за 9 дней — 40 евро за каждый день;

30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

Курс (условно) евро:

  1. на дату выдачи аванса (30 мая) — 70 руб. за 1 евро;
  2. на дату утверждения авансового отчета (14 июня) — 68 руб. за 1 евро.

Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

  1. Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб.
  2. 40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб.
  3. Суточные по России = 700 руб.

Направление в командировку иностранца

Срок командировки сотрудников-иностранцев в пределах региона, в котором выдано разрешение на работу, не ограничен. Срок командировки за пределы такого региона зависит от статуса пребывания иностранца в России.Если в командировку направлен иностранец, в России, то срок его пребывания за пределами того региона, где ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.

При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н. А в ситуации, когда временно пребывающий в России иностранец направлен в командировку в пределах того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу, ограничений по сроку командировки нет. Такой порядок предусмотрен подпунктом «а» пункта 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

№ 564н.Совет: формально в приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н речь идет только про иностранцев с разрешениями на работу.

Про временно пребывающих с патентами там ни слова.

Поэтому безопаснее не направлять безвизовых иностранцев в командировки за пределы региона, в котором выдан патент.Возможно, это просто техническая недоработка чиновников и в ближайшее время внесут изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н. Либо вообще выпустят отдельный приказ про командировки иностранцев с патентами.

Однако вероятность все же есть (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).Когда в командировку направлен иностранец, в России, срок его работы за пределами региона, на территории которого разрешено временное проживание, не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

№ 564н. Если же иностранец едет в командировку в пределах того региона, где ему разрешено временное проживание, ограничения по сроку командировки нет. Данный порядок предусмотрен подпунктом «а» пункта 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

№ 564н.Иностранцы – могут непрерывно находиться в командировке за пределами того региона, в котором им выдано разрешение на работу, в течение 30 календарных дней ежегодно. При этом профессия таких иностранцев значения не имеет. Это установлено пунктом 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

№ 564н.

День выезда и день прибытия

Если сотрудник выехал в командировку до 00:00, то датой выезда считается календарный день, предшествующий полуночи. Если сотрудник уезжает ровно в полночь или после полуночи – то командировка начинается календарной датой, следующей за полуночью. Днем прибытия считается дата приезда сотрудника до аэропорта, вокзала пункта назначения.

Подобное время указывается в письменном распоряжении сотрудника. Время проезда также входит в срок командировки.

Исключения составляют форс-мажорные обстоятельства, которые могут повлиять на дату приезда сотрудника до места командирования.

Общая информация

Практически в каждой организации сотрудников отправляют в командировки.

Это могут быть поездки на территории РФ или за рубеж. Любая командировка регулируется трудовым законодательством, поэтому должна быть правильно оформлена и т. д. Так же должна быть установлена продолжительность командировки.В СССР существовало правило, в соответствии с которым подчиненный мог находиться в командировке максимум 40 дней.

Время, потраченное им на дорогу, при этом не учитывалось. Но даже это количество дней не было максимальным. Некоторые категории работников имели право на командировку сроком не более 1 года.

К примеру, это лица, занимающиеся строительными, монтажными работами и т. д.Справка: сегодня многие организации стараются придерживаться этих норм, хотя современный Трудовой кодекс никаких ограничений не содержит.

ПП №749 указывает на то, что сроки командировки устанавливаются исключительно нанимателем, исходя из производственной необходимости.

Продолжительность служебной командировки

Любая отправка сотрудника для выполнения служебного поручения на территории страны или за рубеж согласно законам России, должна быть правильно оформлена и согласована с самим сотрудником.

Еще в советское время законом было утверждено ограничение периода поездки, которое составляло не более 40 дней, а для отдельных специальностей (строители, монтажники) была оговорена долгосрочная командировка длительностью до года. Сегодня Трудовой кодекс количество дней поездки не ограничивает.

Еще до ее начала сроки корректируются работодателем в зависимости от объемов работы и ее сложности (ПП 749).

Началом командировочного периода надо считать день отъезда, а дата прибытия расценивается как его окончание.

Если происходит задержка транспорта в пути, то на это время продлевается служебная поездка. В ее период также входят праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по двойному тарифу.

Если размер выплаты не увеличивается работодателем, то должен быть оформлен дополнительный выходной для сотрудника. Есть работодатели, у которых определение срока поездки происходит на основании проездных документов. В случае использования собственного транспорта, то сотрудником должна быть предоставлена служебная записка.

Если билеты отсутствуют, то можно воспользоваться документами с гостиницы, договором аренды жилья. При оформлении поездки заграницу, то документы переводятся на русский язык.

На какой срок может быть оформлена служебная командировка?

Работодатель определяет срок командировки с учетом сложности, объема и других особенностей служебного задания, даваемого работнику, который направляется в командировку.

Поэтому работник может быть направлен как в однодневную командировку, так и в длительную служебную поездку.Но какой максимальный срок?

Какая самая большая продолжительность?

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда/самолета/другого транспорта от места постоянной работы командированного сотрудника, а днем приезда — дата прибытия транспорта в место постоянной работы.

При этом если станция/аэропорт находятся за чертой населенного пункта, необходимо учитывать время, которое потребуется работнику, чтобы добраться до/от станции/аэропорта.

Фактический срок нахождения работника в служебной поездке определяется по представленным им проездным документам.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель, рассчитывая продолжительность командировочной поездки, не учитывал выходные дни.

Комментарий: Выходные дни в обязательном порядке учитываются в продолжительности командировки. Даже если сотрудник не работает в выходной, ему положено выплачивать суточные.

Ошибка: Работодатель установил продолжительность командировке, равную 1 году, поскольку это максимальный срок, на который законодательство позволяет направлять в командировку строителя.

Комментарий: Действующее законодательство не устанавливает максимальной продолжительности командировки – она может быть любой, в зависимости от сложности поставленных перед работником задач.

Продолжительность служебной командировки: как считается срок поездки

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда/самолета/другого транспорта от места постоянной работы командированного сотрудника, а днем приезда — дата прибытия транспорта в место постоянной работы. При этом если станция/аэропорт находятся за чертой населенного пункта, необходимо учитывать время, которое потребуется работнику, чтобы добраться до/от станции/аэропорта ().

Фактический срок нахождения работника в служебной поездке определяется по представленным им проездным документам ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вопрос № 2

В соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В какой срок следует выплатить работнику средний заработок при направлении в командировку?

Минтруд в Письме от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422 разъясняет следующее: — в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в порядке ст.

8 ТК РФ надлежит предусмотреть в локальном нормативном акте (например, положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+