Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Лишить премии приказ образец

Лишить премии приказ образец

Лишить премии приказ образец

По каким причинам лишают выплаты

Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:

  1. невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
  2. неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;
  3. нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
  4. прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.
  5. претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;

Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По , существуют три вида дисциплинарных наказаний:

  • Увольнение по соответствующим основаниям.
  • Выговор.
  • Замечание.

По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно.

Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора. Расценивать это как двойное наказание нельзя.

Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись. Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным.

Как оформить приказ о лишении премии

Работодатель может лишить премии полностью или частично.

В последнем случае в приказе о поощрении кадровый работник указывает процент (долю) к заработку, отличному от установленного. К примеру, вместо одного должностного оклада указывает половину, треть и т.п.
Вместо 100 % премии указывает меньший процент.Когда речь идет о лишении премии полностью, то особое внимание стоит уделить подтверждающим документам:

  1. ,
  2. табель учета рабочего времени и т.п.

Сам приказ, помимо бланка работодателя, даты и подписи, содержит:

  1. основание лишения премии
  2. ссылка на трудовой договор, положение о премировании или иной локальный акт
  3. ф.и.о., должность работника
  4. период времени, за который работник лишается премии (например, январь 2022 г.)

Если работодатель издает приказ о лишении премии, он в обязательном порядке ознакамливает с ним работника под роспись.

Процедура депремирования

Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность оформлять приказ о снижении премии или какие-либо другие документы.

А вот потребовать от сотрудника объяснений и издать соответствующее распоряжение — обязанность, регламентируемая в для применения дисциплинарных взысканий. А мы помним, что депремирование к ним не относится. Но если в локальном акте организации предусмотрен отказ в премиальной выплате дополнительно к применению наказания, то процедура оформления депремирования совпадает с процедурой оформления взыскания.
Но если в локальном акте организации предусмотрен отказ в премиальной выплате дополнительно к применению наказания, то процедура оформления депремирования совпадает с процедурой оформления взыскания.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат.

Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.

При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

Обязательные пункты приказа о лишении сотрудника премии

  1. Основание для депремирования.
  2. Ссылка на законодательную базу или локальный нормативно-правовой акт, регулирующий вопрос начисления надбавок.
  3. Данные сотрудника, лишенного премиальных выплат, должность и структурное подразделение организации.
  4. Наименование предприятия, его организационно-правовая форма, а также дата документа и его регистрационный номер.
  5. Сумма, которая не будет добавлена к основной заработной плате работника.
  6. Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
  7. Название приказа.

Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в архиве компании, второй передается сотруднику. Образцы приказа о лишении стимулирующих выплат: За прогул(нажмите) Невыполнение обязанностей(нажмите) Причины для депремирования В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия. Причины невыплаты работнику премии могут быть различными.

Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя.

Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется.

При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины. Это возникает в случае:

  1. передача заведомо ложной информации руководству, которая повлекла за собой материальные потери организации;
  2. иные нарушение трудовой дисциплины;
  3. причинения материального вреда организации при наличии умысла;
  4. неисполнение должностных обязанностей;
  5. разглашения коммерческой тайны и информации другого характера;
  6. присутствия на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия;
  7. игнорирования требований руководства, невыполнение обязанностей и поставленных задач;
  8. прогулов или непосещения работников рабочего места при отсутствии уважительных причин;
  9. нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
  10. иные нарушения, предусмотренные в коллективном договоре.
  11. воровства и других преступлениях;

Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана. Когда премия – надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным.

Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата В некоторых случаях работники не могут быть поощрены премией.

Например, если к нему одновременно применяется дисциплинарное взыскание (когда работнику получил выговор и лишен премиальных одновременно). Если он обратится в судебные инстанции, решение будет принято в пользу руководства.

Пример такой ситуации – нарушение работником дресс-кода.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)

В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»(ООО «Заковед»)ПРИКАЗО лишении премии за невыполнение обязанностейдд.мм.гггг № 18-ППорядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 1-ПО (далее – Положение).

Согласно п. 12 Положения каждый работник получает премию по итогам месяца в размере оклада.П. 13 Положения предусматривает порядок лишения работников премий. В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п.
В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п.

12 Положения.Должностной инструкцией контент-менеджера от дд.мм.гггг № 11 ДИ предусмотрено, что ежемесячно работник обязан опубликовать на сайте не менее 20 статей. Иванов А.А. занимает должность контент-менеджера, подчиняется указанной выше должностной инструкции. В феврале 2018 года Иванов А.А.

не выполнил возложенные на него обязанности.На основании изложенного,ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • Ознакомить Иванова А.А. с настоящим приказом.
  • Лишить Иванова А.А. ежемесячной премии за февраль 2018 года за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ.

Генеральный директор: Петров В.В.

/Петров/С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада. Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии. Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится.

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  • Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
  • Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  • Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  • Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.

Когда необходим приказ о лишении премии

Премия может быть выражена в двух видах:

  1. Денежная надбавка, прописанная в трудовом договоре, которая является частью заработной платы и регулярно выплачивается работнику, выполнившему свои обязанности в полной мере (выполнил план, достиг установленных результатов и т.д.) и не подвергшемуся наказанию (не получил выговор или замечание).
  2. Нерегулярные выплаты стимулирующего характера, которые начисляются только при достижении определенных условий (перевыполнение плана, удачное завершение сделки), а в договоре премия обозначена в качестве переменной составляющей зарплаты.

Приказ о депремировании работника не обязателен, только если внутренним положением определены все основания для лишения премии, и размеры ее уменьшения в каждом случае, а также имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом.

Должен ли он быть

Работодатель может поощрять сотрудников дополнительными материальными выплатами в виде единоразовых или ежемесячных надбавок, премий за трудовые достижения и перевыполненные объемы работы ст. 191 ТК РФ. Важно: Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз.

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций, дело передается на рассмотрение в суд.

Законодательством предусмотрено создание внутреннего трудового распорядка на предприятии, каждый сотрудник обязуется придерживаться дисциплинарных требований и своих прямых обязанностей, что прописывается в трудовом договоре ст.

189 ТК РФ. Если работник не выполняет прямых обязанностей или систематически нарушает условия трудового соглашения, на этот случай существует несколько законных оснований для лишения сотрудника премиальных:

  1. за некачественное выполнение должностных обязанностей или выполнение оговоренной работы в неполном объеме;
  2. в результате несвоевременной подачи документации или неправильно составленной административной отчетности.
  3. за отказ выполнять служебные обязанности;
  4. в случае отказа выполнять поручения начальства, которые напрямую касаются трудового распорядка соответствующей должности и оговариваются трудовым договором;
  5. за нарушения правил внутреннего распорядка организации и дисциплинарные проступки;
  6. в случае систематических опозданий или прогулов;
  7. нарушение графиков выполнения предписанной работы;
  8. в случае наступления материальной ответственности за причиненный ущерб организации;
  9. в случае нарушения должностной инструкции внутреннего распорядка предприятия;
  10. если были нарушены правила техник безопасности, по выполнению предписанных работ;

Важно: Работодатель не имеет право налаживать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством. Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

  1. сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.
  2. сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
  3. работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;

Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения. По сути, выплата премии производится за проделанную работу, которая оговаривается в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.

ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

Правила составления распоряжения

Необходимо понимать, как правильно должно происходить депремирование. Весь процесс регламентирован положениями ТК РФ:

  • приведение его в исполнение.
  • получение объяснительной записки в течение двух дней. Если работник отказывается ее предоставить, делается соответствующая отметка на документе;
  • издание приказа о дисциплинарном взыскании;
  • предоставление бумаги работнику, чтобы он смог с ней ознакомиться;
  • составление акта о правонарушении;

Есть несколько способов зафиксировать правонарушение. Способ фиксирования Краткая информация Акт о нарушении Документ используется чаще всего для увольнения или оправдания других мер административного взыскания Докладная Применяется во время срыва каких-нибудь мероприятий Решение комиссии Серьезный документ, который принято использовать при обнаружении недостачи или финансовых махинаций Последний способ требует созвать комиссию, при этом необходимо составить несколько сопроводительных документов:

  1. протокол заседания, на котором решили создать комиссию;
  2. решение о применении конкретного вида взыскания.
  3. решение о создании комиссии с указанием количества человек, их ФИО и должности;
  4. решение о назначении председателя и секретаря комиссии;
  5. протокол заседания комиссии, где ее члены обсуждали нарушение;

Сам приказ должен иметь ссылку на нормы права, которые подтверждают возможность привлечения к дисциплинарному взысканию.

Его нужно составлять в соответствии с требованиями существующих норм права.

Причины необходимости наличия приказа

Согласно сто девяносто первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, наниматель имеет право поощрять работников с высокой результативностью трудовой деятельности, финансовыми выплатами в виде премий. Следует упомянуть, что неправомерное лишение премии, позволяет сотруднику подать исковое заявление в суд и оспорить решение работодателя.

Основания для выдачи премиальных выплат указываются в трудовом соглашении, заключенном между руководителем компании и работником.

Этот же документ содержит в себе информацию о должностных обязанностях сотрудников и правилах дисциплины, установленных на территории компании.Несоблюдение правил, зафиксированных в договоре, является основной причиной лишения дополнительных и премиальных выплат. Законной причиной лишения премии может быть как нарушение организационного процесса, так и отказ от выполнения трудовых обязательств.
Законной причиной лишения премии может быть как нарушение организационного процесса, так и отказ от выполнения трудовых обязательств.

Нужно отметить, что работодатель имеет право лишить премиальных выплат тех сотрудников, что некачественно исполняют свои договорные обязательства или отказываются от выполнения поручений руководителя. Причиной вынесения выговора и других дисциплинарных взысканий может быть регулярные опоздания и систематические прогулы.

Такие же штрафные санкции используются в отношении работников, нарушающих внутренний распорядок трудовой деятельности или причинивших материальный ущерб компании.Основанием для лишения премии могут стать нарушения правил техники безопасности или должностной инструкции. В некоторых случаях работодатель может лишить дополнительных выплат работников, нарушивших сроки подачи пакета документа или неправильно составивших административную отчетность.

Важно обратить внимание, что все основания для лишения премии указаны в действующем Трудовом Кодексе.

Использование других оснований для дисциплинарного взыскания является серьезным нарушением.Ниже мы предлагаем рассмотреть процесс предъявления выговора и лишения премии:

  • В течение двух дней после проступка, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен подать объяснительную записку.
  • Работодателю необходимо зафиксировать проступок работника в течение тридцати дней со дня нарушения дисциплины.
  • Далее составляется соответствующий приказ, на котором сотрудник должен поставить свою подпись.

При отказе подписать документ, работодателю потребуется составить специальный акт, где будут указаны причины отказа. Нужно отметить, что вышеприведенные сроки могут быть продлены, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права лишать работника финансовых средств.

Однако данное правило действует только в отношении заработной платы. Премия относится к категории дополнительных выплат, которые устанавливаются работодателем.

Важно обратить внимание, что премиальные выдаются только в том случае, когда у работодателя имеется финансовая возможность поощрить труд своего персонала.

Основания для премирования работников указываются на страницах трудового соглашения, «Положения о премировании» или в коллективном договоре. В этих же документах должны быть перечислены основания для лишения премиальных выплат.Нанимателю, желающему предупредить возможность некачественного исполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников, необходимо внести отдельный раздел в трудовой договор, где будут перечислены ситуации, ведущие к лишению премиальных выплат.

К таким ситуациям можно причислить регулярные опоздания и прогулы, создание форс-мажорной ситуации и нарушение трудового процесса. Отдельного внимания заслуживают такие нарушения, как кража и появление на рабочем месте в состоянии опьянения.В сто пятьдесят пятой статье Трудового Кодекса перечислены ситуации, в которых работодатель имеет право лишить сотрудника части причитающихся ему выплат.

Важно обратить внимание, что при выборе данного дисциплинарного взыскания необходимо подготовить соответствующий приказ.

Данный документ должен содержать в себе информацию о проступке работника и основании для принятия подобного решения.

Приказ о депремировании, образец

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводствоПриказ о премировании Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018 Кадровое делопроизводство

Нормативная регламентация

Трудовым законодательством не утвержден порядок действий по снижению денежных выплат. Во внутренних актах прописывается весь алгоритм действий. Составляется докладная записка, на ее основании издается приказ о лишении денежного бонуса и передается в бухгалтерию.

Установление некоторых доплат является обязательным в силу закона.

Например, обязательными являются доплаты в случаях совмещения профессий или увеличения объема работ ().

В этом случае снижать доплату незаконно.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. 04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов. 04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+