Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Калькулятор расчета за несвоевременную выплату заработной платы

Калькулятор расчета за несвоевременную выплату заработной платы

Калькулятор расчета за несвоевременную выплату заработной платы

Оглавление:

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (). Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке.

Считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т.

е. суммы, которую он должен был получить на руки. Таким образом, для расчета компенсации используется формула: По приведенной формуле рассчитывается минимальная сумма компенсации в соответствии с ТК.

То есть работодатель может выплачивать ее и в большей сумме, если это установлено в его ЛНА. Кстати, платить компенсацию придется независимо от наличия вины работодателя в задержке ().

Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке ().

Гарантированная законом процедура установления и выплаты заработной платы

В законодательстве четко закреплено, что порядок начисления и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу являются обязательными условиями трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Размер зарплаты определяется в соответствии с действующими у нанимателя системами оплаты труда, а также иными параметрами расчета, закрепленными в локальных актах организации не противоречащими действующим нормам права.

Сумма полагающегося сотруднику по результатам выполнения работы заработка определяется по взаимному соглашению сторон трудового договора при его подписании (ст.

135 ТК РФ). Выплата вознаграждения за труд производится в месте выполнения сотрудником своих должностных функций.

Выдача работнику денежных средств за сделанную им в интересах нанимателя работу производится за каждую половину месяца. День перечисления заработка устанавливается локальными актами компании, но он не должен быть позднее 15 календарных дней после завершения периода начисления (ст. 136 ТК РФ). В случае совпадения даты выплаты с праздничным днем, работник должен получить деньги в ближайший предыдущий рабочий день.

Отпускные должны быть переведены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Любое опоздание с перечислением заработка по сравнению с указанными сроками будет прямым нарушением трудового законодательства.

Более того, такое поведение работодателя может быть расценено как принуждение к труду без оплаты, а подобные действия прямо запрещены в ст.

4 ТК РФ.

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.

(). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Заключение

Итак, если организация-работодатель не производит выплаты вовремя, она будет привлечена к административной или даже к уголовной ответственности.

Кроме этого, на предприятие возложат обязанность заплатить неустойку за задержку в виде компенсации, посчитать размер которой можно самостоятельно. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Законодательное регулирование и понятие трудового стажа. Особенности его расчета, требуемые для этого данные.
Особенности его расчета, требуемые для этого данные. Краткая Понятие НДФЛ в законодательстве.

Особенности исчисления налога с заработной платы. Возможности расчета при помощи В каких случаях работнику полагается компенсация при увольнении.

Основные правила расчета пособия для уволенного Что такое больничный лист. При каких обстоятельствах его можно получить. Какие сведения нужны для Понятие отпускного стажа.

Онлайн-калькуляторы, предназначенные для проведения расчета отпуска. Что необходимо учитывать при проведении Правовое регулирование оказания помощи заболевшему близкому, открытие больничного.

Кто, по уходу за кем может

Как пользоваться калькулятором

Чтобы получить нужную сумму, в онлайн-калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2020 году вводят всего 3 цифры:

  1. дату, когда работодатель фактически выплатил долг.
  2. дату, с которой перестали платить;
  3. сумму, которую задержали;

Допустим, заработная плата равна 45 000 рублей.

Задержали ее почти на 1 месяц: должны были выплатить 3 апреля 2020, а фактически на карточку перевели только 30 апреля. Сколько обязан доплатить работодатель? Вводим данные в пустые поля. Нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем результат.

Проверим, как сработал калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2020 и правильно ли посчитал, используя формулу.

При расчетах учтите: ключевая ставка ЦБ в период с 3 по 26 апреля составляла 6%, а с 27 по 30 апреля — 5,5%.

Кроме того, зарплата в 45 000 рублей — это сумма на руки, после удержания НДФЛ. Если вам известна только сумма задолженности с налогом, предварительно вычтите НДФЛ (13%).

Подставляем все имеющиеся данные в формулу и получаем: 45 000 х 23 дня х 6%/150 + 45 000 х 4 дня х 5,5%/150 = 480 Цифры, которые мы получили при ручном подсчете и которые выдал калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году, одинаковые: помимо долга, компания должна доплатить сотруднику почти 500 рублей. Если эту доплату не начисляют, работодатель нарушает требования ТК РФ, и его привлекут к административной ответственности. Когда задержки продолжительные (более 3 месяцев), а суммы крупные, на руководителя организации возбуждают уголовное дело.

Пример расчета

Для примера установим следующие сроки выплаты заработной платы:

  1. 15 число — окончательный расчет за предыдущий месяц;
  2. 28 число — аванс.

Заработную плату за август 2020 работодатель перечислил 20 октября. Начисленная заработная плата за август составила 40 000 руб.

Локальным нормативным актом установлен аванс в размере 40 % от оклада.

Исходя из этого:

  1. аванс составляет 16 000 руб. Дата установлена — 28 августа;
  2. окончательный расчет — 24 000 руб. Дата установлена — 15 сентября.

НДФЛ при выплате аванса не удерживается.

При окончательном расчете НДФЛ рассчитывается с полной суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ). Для расчета применим приведенную выше формулу.

Проценты по авансу = 16 000 х (8,5 % / 150) х 55 дней = 498,67 руб. Проценты по заработку = 18 800 х (8,5 % / 150) х 45 дней = 479,40руб.

В бухгалтерском учете компенсация отражается записью Дт 91.2 Кт 73.

Данные расходы не принимаются для обложения налогом на прибыль и не уменьшают доходы при УСН (Письмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).

Установить индивидуальный размер компенсации можно, взяв в руки калькулятор расчета задержки заработной платы. Компенсации за задержку зарплаты в 2020 году по причине нарушения сроков облагаются налогами и взносами в соответствии с действующим законодательством.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации.

Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. — особенности исчисления налога Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей.

— особенности исчисления налога Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей.

Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать.

Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.

— локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Также повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. — соглашение Что такое ключевая ставка и чему она равна.

Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию.

Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.С 25 октября 2020 года ключевая ставка — 6,5% годовых. Отслеживать изменения можно или Как считать количество дней задержки.

Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа.

Срок просрочки — 31 день.Какую формулу выбрать.

В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБЕсли работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения.

Тогда компенсация считается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочкуПример расчета № 1. В организации зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25-го числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет.Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей.

Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2020 года, а 1 июля.

Просрочка составила 6 дней.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РКлючевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 РПример расчета № 2.

Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей.

Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2020 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РПросрочка до 29 июля — 18 дней. Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых.

Просрочка с 29 июля до 31 июля включительно — 3 дня.

Ключевая ставка в указанный период — 7,25% годовых.Компенсация до 29 июля:43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 РКомпенсация с 29 июля:43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 РВсего компенсация:391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 РЕсли считать самостоятельно не хочется,

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы 2020

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

  1. Дату на сегодняшний день
  2. Было ли частичное погашение
  3. Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  4. Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку «рассчитать» и увидите результат расчета.Калькулятор от

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд.

Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

()

Сколько выплачивают

Размер выплаты не разрешается устанавливать ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действовала на период задержки. На самом деле, это совсем немного: на момент написания статьи ключевая ставка ЦБ РФ установлена в 6,5 %. То есть сумму зарплаты, которую вам не выдали вовремя, умножьте на эту ставку, а потом разделите на 150.

Это и есть тот минимум, на который стоит рассчитывать за каждый день просрочки. Если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и учитывать следует только невыплаченную своевременно сумму.Рассмотрим простой пример:Сашка Букашка зарабатывает в месяц 30 000 рублей (после удержания НДФЛ). За первую половину марта ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 марта.

Т. е. произошла задержка на 3 календарных дня. Сашка применил калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2209 и выяснил, что за один день ему положено 7,75 рублей.

За 3 дня, соответственно, — 21.75 рублей.Мы видим, что считать дни нужно, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработка и заканчивая днем фактической выплаты включительно.

Для удобства используйте калькулятор расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 или простую формулу:Сумма компенсации = (Сумма задержанной выплаты × ключевую ставку ЦБ / 150) × количество дней задержкиФормула поможет проверить, правильно ли посчитала бухгалтерия организации. Поскольку сумма выплаченных вместе с долгом процентов указывается в расчетном листке.Обратите внимание на наш .

Как использовать

Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму. Алгоритм такой:

  • Размер зарплаты вводим вручную цифрами.
  • Даты выбираем на выпадающих календарях.
  • Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки заработной платы выдаст в нижней строчке.

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).

Как и куда обращаться

Итак вы применили калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2020 году и узнали, сколько вам положено. Следующий шаг — заявление на имя руководства.

В нем напишите о желании получить проценты.

Организация и так обязана погасить образовавшуюся задолженность с учетом этих процентов, но напомнить об этом не помешает. Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав:

  • Государственная инспекция труда (ГИТ).
  • Прокуратура.
  • Суд.

Разрешено обратиться сразу во все инстанции.

При написании иска упомяните о процентах, тогда судья обязательно их взыщет.Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае жалуйтесь в ГИТ, там компанию призовут к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч.

6 на сумму:

  1. от 1000 до 5000 руб. — индивидуального предпринимателя.
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — должностных лиц (руководителя);
  3. от 30 000 до 50 000 руб. — саму организацию;

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно. Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения.

А раз так — плати. — объект обложения страховыми взносамиС такой позицией не согласны суды.

Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда.

Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений.

Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это как раз такой случай.В целом ситуация такая: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, а суды отменяют штрафы.

Эта война идет годами. — суммы, не подлежащие обложению страховыми взносамиТут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно.

Сумма страховых взносов с компенсации , поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч.

Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Ответственность работодателей

При нарушении трудового права работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: Категории лиц Размер штрафных санкций Правонарушение совершено впервые: должностные лица и ИП от 1000 до 5000 рублей юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей Повторное правонарушение: должностные лица от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет ИП от 10 000 до 20 000 рублей юридические лица от 50 000 до 70 000 рублей В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п.

1 ст. 145.1 УК РФ. Правонарушение, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, наказывается следующим способом:

  1. штраф в размере до 120 000 рублей;
  2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  3. штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  4. лишение свободы на срок до одного года.
  5. принудительные работы на срок до двух лет;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев в размере ниже установленного МРОТ предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п. 2 ст. 145.1 УК РФ. В случае невыплаты в срок заработной платы но причинам, не зависящим от воли работодателя, он может быть освобожден от административной и уголовной ответственности.

Но при этом он должен обязательно уплатить заработную плату и компенсацию. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Проводки бухгалтерского учета по начислению зарплаты — это записи, отражающие расчеты с сотрудниками организации. Ведение регистров оплаты труда сотрудников, удержаний и выплат должно быть организовано в соответствии с требованиями законодательства в области регулирования труда, налогообложения и бухучета. 12 Июня 2020 в 12:01 Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, они составляют от 0,2 до 8,5% от общей суммы вознаграждений, выплаченных работникам организации.

Для предпринимателей предусмотрены общие ставки и льготы, которые зависят от уровня опасности производства.

10 Июня 2020 в 08:33 Оплата ГСМ — это возмещение расходов на покупку топлива и смазочных материалов в случае использования работником личного транспорта в служебных целях. Но существуют нюансы, как правильно документально оформить выплаты и как отразить их в учете. 04 Июня 2020 в 17:32 Налог на безработных и самозанятых — это обязательный взнос физических лиц государству на основе налогового законодательства.

В России отчисления от самозанятых предусмотрены специальным налоговым режимом с 2020 года. Для безработных такие платежи пока не введены и даже не обсуждаются законодателями.

02 Июня 2020 в 14:35 Контрольные соотношения по страховым взносам используются для проверки правильности заполнения расчета, который утвердила ФНС РФ своим приказом от 18.09.2019 № ММВ-7-11/ Кроме специальной формы расчета, регламентированы порядок ее заполнения, а также формат предоставления в электронной форме. Это стало необходимым, поскольку в текущем году контроль за исчислением и уплатой страховых взносов по обязательному страхованию работников (кроме взносов по травматизму и профзаболеваниям) возложен на ФНС РФ. 02 Июня 2020 в 14:29 17 Июня 2020 15 Июня 2020 13 Июня 2020 12 Июня 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника.

Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником.

При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Статьи по теме:

  • Калькулятор больничного
  • Как посчитать отпускные 2020: калькулятор отпускных
  • Расчет больничных в 2020: калькулятор
  • Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Распечатать статью Бушмин Сергей ВикторовичСпециализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела. Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании. zakon03.ru/ КатегорииТрудовое правоТегизарплата, калькулятор

Как ее рассчитать

Рассчитывается неустойка за просрочку перечисления зарплаты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

Ее размер — не менее 1/150 ставки ().

В коллективном или трудовом договоре, в ином локальном нормативном акте компания вправе предусмотреть иной порядок, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, но полученная сумма не должна быть ниже установленной Трудовым кодексом.

Если взять за основу статью 236 ТК РФ, расчет компенсации за задержку заработной платы производится по формуле: Всегда помните: рассчитывается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 г. с суммы, подлежащей выдаче сотруднику на руки, то есть с начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Начисление производится начиная со дня, следующего после установленной для перечисления даты, и продолжается до дня, когда задолженность работнику погасят, включительно.

Приостановка работы на период до выплаты зарплаты

Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя. Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др.

(). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты, положенные работнику

За выполнение должностных обязанностей на предприятии человеку положено вознаграждение.

ФОТ (фонд оплаты труда) предусматривает начисление в пользу работников следующих выплат:

  • Отпускные.
  • Прочие выплаты, которые вправе получать сотрудник и должен начислять работодатель в соответствии с коллективным, индивидуальным трудовым договором или законом.
  • Расчет в случае увольнения.
  • Доплаты за осуществление трудовой деятельности в условиях, которые отклоняются от нормальных: при работе сверхурочно, в ночное время, в выходные, праздничные дни.
  • Непосредственно ЗП (оклад).
  • Стимулирующие доплаты, премии за выполнение особо важных задач, поставленных перед работником на определенный период.
  • Пособия по болезни, по беременности и рождению детей, по уходу за ними (кроме случаев, когда обязанность по осуществлению соответствующих выплат возложена 255-м ФЗ от 29. 12. 2006 “Об обязательном…” не на страхователя, а на ФСС).

Внимание! Ст. 236 ТК РФ не устанавливает закрытого перечня выплат, при просрочке которых работодатель несет ответственность в виде возложения на него обязанности по осуществлению компенсации. А это значит, что относительно всего того, что не было выплачено именно организацией-работодателем, сотрудник может получить возмещение, рассчитать размер которого можно при помощи калькулятора или в 1С 8.3.

ЗУП.

Законодательная база

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней.

Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по . В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Эта сумма НДФЛ не облагается.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (): Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ().

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  • Расчет процентов;
  • Трудовой договор;
  • Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).
  • Трудовая книжка;
  • Расчет взыскиваемой заработной платы;
  • Исковое заявление;

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+