Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие справки выдаются сотруднику при увольнении в 2020

Какие справки выдаются сотруднику при увольнении в 2020

3. Справка о сумме заработка за два года

Справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, также нужно вручать в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника. Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в ред. от 09.01.2017). Готовит справку обычно бухгалтер, а вот выдать ее может и кадровый работник вместе с остальными документами. Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ не содержит прямого требования о письменной фиксации факта выдачи справки.

Но при проверках инспекторы смотрят, выполняет ли работодатель установленную обязанность, и могут оштрафовать его за отсутствие документов, подтверждающих выдачу работнику справки о заработной плате.

В день увольнения сотрудника нет на работе

Как быть, если сотрудник в день увольнения не работал, либо не явился за получением соответствующих документов? Алгоритм действий в подобной ситуации законодательно регламентирован только в части выдачи трудовой книжки.

В статье ТК РФ сказано, что работнику, который не забрал свой основной трудовой документ в день увольнения, надо направить уведомление. В нем следует указать, что человек должен явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Направить уведомление нужно не позднее следующего рабочего дня после увольнения сотрудника, но лучше сделать это в конце того дня, когда состоялось увольнение.

Поскольку от штрафа освобождает именно факт направления уведомления, то важно иметь документы, подтверждающие его отправку.

Поэтому лучше использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении.

Необходимо сохранить опись и почтовую квитанцию. Если уведомление о вручении не вернулось, нужно распечатать информацию о доставке с сайта Почты России.

Письмо следует направить на адрес официального места жительства («прописки») сотрудника.

Если в личной карточке есть данные о других адресах работника, рекомендуем дополнительно направить уведомление и по этим адресам. Если от уволенного человека поступит письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте, ее нужно направить по указанному работником адресу. Для этого также следует использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если же согласия на пересылку нет, то трудовая книжка должна остаться у работодателя.

Аналогичный порядок действий можно применять и в отношении всех остальных документов, которые работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику. СОВЕТ. Если в день увольнения работника нет на месте, направьте ему два уведомления. Первое — о необходимости получить трудовую книжку, второе — о необходимости получить остальные документы, обязательные для выдачи при увольнении.
Первое — о необходимости получить трудовую книжку, второе — о необходимости получить остальные документы, обязательные для выдачи при увольнении.

Это позволит четко определить, на пересылку каких именно документов он согласился. Если работодатель направит трудовую книжку по почте без прямо выраженного письменного согласия работника, это будет признано нарушением, которое повлечет ответственность по части 1 статьи КоАП и по статье ТК РФ. Заметим, что пересылка по почте других документов без согласия работника не освободит работодателя от необходимости повторно выдать их при личном обращении.

Ранее по теме 42 667 42 667 42 667 42 667Остались вопросы?Популярное за неделю21 93437 26310 659140 50192 195

Трудовая книжка

Работодателю необходимо в обязательном порядке выдать работнику этот документ при увольнении.

В него требуется внести последнюю запись об этом расторжении отношений.

Все предыдущие записи, которые были сделаны уполномоченным сотрудником на данном предприятии, должны быть удостоверены подписями, как самого работника — владельца книжки, так и нанимателя. Предварительно увольняющемуся следует внимательно ознакомиться с содержимым документа, относящимся к этому периоду.

Если он обнаружит неточности, ему следует попросить их исправить.

2-НДФЛ о доходах сотрудника

Форма 2-НДФЛ отражает сведения о налогооблагаемых доходах работника, удержанных с него суммах НДФЛ и оформленных вычетах по по подоходному налогу за конкретный отчетный год.Этот бланк потребуется трудящемуся гражданину, если он будет получать вычеты через нового работодателя (при наличии соответствующих оснований) или непосредственно через подразделение налогового ведомства.Если гражданин оформит данный вычет, фактически перечисленная налоговая сумма, которая указана в справке 2-НДФЛ, будет законно возвращена гражданину-заявителю.Если работодатель сам не выдает при увольнении 2-НДФЛ, то для ее получения увольняющийся сотрудник подает ему надлежащее заявление.

Выписка из расчета по страховым взносам

До недавнего времени при увольнении сотрудников выдавать им выписку из 3 раздела «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» не требовалось. В настоящее время этот документ должен быть выдан обязательно.

Налоговики объединили формы 4-ФСС и РСВ-1, в которой указывается информация по увольняемому сотруднику, а именно его доходы и взносы. Выписка заполнятся по форме, утвержденной приказом ФНС В ней указывается паспортные данные работника, информация по зарплате и начисленные взносы. Оформляется выписка бухгалтером, так как подавать его нужно вы налоговый орган.

Работник в день своего увольнения должен подписать справку, подтверждающую, что он получил расчет. Специальной формы для такой справки нет, компания может разработать ее самостоятельно. Важно чтобы справка содержала информацию о сотруднике: его ФИО, должность, а также дату и подпись, подтверждающую получение этого документа (Читайте также статью ⇒ ).

Важно чтобы справка содержала информацию о сотруднике: его ФИО, должность, а также дату и подпись, подтверждающую получение этого документа (Читайте также статью ⇒ ).

Какие документы нужны при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 29 июн 2018 · 43,8 K3ИнтересноЕщё · 338Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В день увольнения работнику положено выдать и ряд документов. Смотрите перечень и переходите по ссылкам для получения комментариев и образцов:

  1. для получения пособий на новом месте работы;
  2. копия или выписка из .
  3. выписки из , , ;
  4. ;
  5. трудовая книжка ;

Эти документы выдаются независимо от волеизъявления увольняющегося и строго в .

Если выдать их в день увольнения не представляется возможным из-за отсутствия работника на работе, ему направляется уведомление о необходимости получить эти документы с запросом об . По работника также нужно выдать:

  1. (рекомендуется включать в комплект увольнительных документов, даже если работник ее сразу не попросил);
  2. другие документы и копии, которые связаны с его работой у вас (справку для службы занятости и др. справки, копии приказов и т. п.).

Эти документы он может запросить не сразу, а спустя какое-то время после увольнения. Их все равно нужно будет ему предоставить.

Срок на выдачу — три дня с момента получения от работника соответствующего заявления.254 · 30,3 KДобрый день! А если работадатель отказывается выдавать выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 расчета. Читать дальшеОтветить152Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 644Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день, Для информирования работодателя о том, что Вы хотите уволиться по собственному желанию, достаточно соответствующего заявления.

Далее Вам, как сотруднику, полагается забрать у работодателя ряд документов, а. Читать далее31 · 2,0 KКомментировать ответ.

· 11Для того, чтобы уволиться с места работы достаточно подать соответствующее заявление.

Отдельно стоит сказать о том, какие документы должны быть выдану после увольнения. К ним относятся: 1 — Договор с дополнительными соглашениями. Читать далее42 · 6,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 161Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бух.
Читать далее42 · 6,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 161Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бух.

· ОтвечаетВ последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему все личные документы.

Основная группа документов — те, которые нужно выдать по закону:

  1. трудовая книжка;
  2. копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы с января 2017 года;
  3. копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года.
  4. копии сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года;
  5. справка о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

· < 100 · 644destra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи ·>Доброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество. Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  2. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
  3. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию!

Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя. Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Не писать заявление по собственному желанию;
  4. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.
  5. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .151 · 4,9 K · 381Есть вопросы? Это ко мне!Начнем со сроков выдачи, они составляют 1-3 дня.

Справка выдается налоговым агеном (работодателем) или же, если вы военнослужащий, то справку вам должно выдать ЕРЦ Минобороны России. Для получения справки вам потребуется подать запорос и оформить заявление на получение справки. Справка 2-НДФЛ нужна для следующих целей:

  1. для заполнения декларации 3-НДФЛ;
  2. чтобы получить кредит или оформить ипотеку;
  3. для оформления пособия по безработице или же пенсии;
  4. чтобы получить от государства материальную помощь;
  5. когда Вы устравиваетесь на новую работу;
  6. для оформления и получения визы.

6 · 7,4 K · 87Консультация пенсионного юриста 8 (800) 707-28-04 · ОтвечаетДля назначения пенсии по старости требуются следующие документы:

  1. заявление (заполняется бланк, форма которого установлена законом);

Предлагаем , а также ознакомиться с правилами оформления.

  1. трудовая книжка;
  2. удостоверение личности;
  3. дополнительные документы (например, справка о группе инвалидности).
  4. справка о трудовом пособии (зарплате) за 5 лет до наступления 01.01.2002 года;
  5. страховое свидетельство;

В случае смены фамилии важно представить необходимые подтверждающие документы.При оформлении заявления через сайт ПФР следует:

  • Заполнить обязательные поля со сведениями о ближайшем отделении ПФР.
  • Перейти по ссылке «Подать заявление о назначении пенсии» (только для зарегистрированных пользователей портала Госуслуг).
  • Указать во вкладке «Данные заявителя» следующие сведения:
  1. место рождения;
  2. ФИО;
  3. дату рождения;
  4. паспортные данные.
  5. половую принадлежность;
  6. страховое свидетельство (СНИЛС);
  7. гражданство;
  8. адрес фактического проживания;

Для возможной связи сотрудников ПФР необходимо указать номер мобильного телефона, а также электронную почту.Отследить статус рассмотрения заявления можно в разделе «История обращений».

· 3,4 K · 893Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении работника все выплаты должны быть произведены не позднее посленего его рабочего дня в организации. Трудовая книжка и другие документы так же выдаются в последний день.

Если в день увольнения сотруник не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как работник прдъявил требование о расчете · 2,1 K · 179EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиСледующие документы не являются обязательными, но должны быть выданы по требованию уволенного сотрудника:Справка о доходах.

С этого года работникам выдают справки, на которых нет аббревиатуры 2-НДФЛ.

Это просто справка о доходах и суммах налога. При этом способ ее выдачи Налоговый кодекс не устанавливает. Компания вправе самостоятельно определить, как выдавать сотрудникам справки. Как правило, справку отдают работнику лично. Передать ее через другое лицо можно только по доверенности.Другие документы о работе.

Передать ее через другое лицо можно только по доверенности.Другие документы о работе. При увольнении сотрудник может запросить справку о заработке для службы занятости, чтобы получать пособие по безработице или социальные пособия. Работник может попросить у вас еще одну справку о доходах — для расчета больничных при производственной травме.

Справки о доходах, которая предусмотрена Законом № 255-ФЗ, здесь недостаточно.Также сотруднику могут понадобиться копии кадровых приказов — о приеме на работу, об увольнении, о переводах и т. д. Выдайте работнику такие документы в течение трех рабочих дней с даты, когда получили от него заявление. Если увольнение связано с выходом на пенсию, будущий пенсионер вправе подать заявление с просьбой подать на него в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии».

В течение трех дней сдайте на него такой отчет. Заполните все разделы, в том числе разделы 4 и 5 (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).8 · 624 · 893Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 4,9 K · 126Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетПорядок утверждения (форма) расчетного листа регулируется ст. 136, 372 ТК, в случае нарушения данных норм возникает административная ответственность работодателя по ч.

1 ст. 5.27 КоАП. Дополнительно на основании каких документов выдается, в каком виде предоставляется и что, в нем должно содержаться указано в письмах: Роструд от 24.12.2007 № 5277‑6‑1, Минфин РФ от 14.04.2016г. № 02‑06‑05/21573, Минтруда РФ от 26.02.2016г.

№ 14‑2/В-154, Минтруд от 21.02.2017г. № 14‑1/ООГ-1560.Выдается расчетный лист при выплате заработной платы, Роструд рекомендовал в своем письме представлять расчетный лист при получении второй части заработной платы работником.

При увольнении расчетный лист выдается в последний рабочий день, в бумажном или электроном виде, согласно утвержденных внутренних локальных актов (ст.

140 ТК). Если мы ответили на Ваш вопрос, не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �12 · 1,1 K · 691Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная.Чтобы восстановить трудовую книжку потребуется паспорт, копия старой книжки (если есть), имеющиеся трудовые договоры, сведения о переводах и другие подобные документы, пустая новая книжка, сведения о трудовом стаже (взять можно в ПФР).

Предварительно постарайтесь связаться со всеми работодателями, которых помните, попросите их посодействовать и выдать вам сведения о вашем трудоустройстве.Основные способы восстановления трудовой книжки:

  • Через МФЦ. Там вам нужно будет заполнить заявление и сдать все собранные документы. Предварительно можно прийти и попросить список требуемых документов, чтобы точно знать, что собирать. Госпошлины нет.
  • Через архив. Здесь также потребуется оплатить услуги. Другой минус в том, что вам предоставят сведения только о работе в вашем городе. Потребуется заявление и список работодателей.
  • Через суд. Самый надежный, но долгий и затратный способ. От вас потребуется заявление и все собранные вышеперечисленные документы.
  • Через ПФР. Вам потребуется еще и СНИЛС. Здесь также нужно будет написать заявление, однако если ваш стаж работы более 15 лет, данных может не оказаться.

159 · 18,9 K · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemПросто укажите в шапке, на чьё имя заявление (например на директора), по центру напишите ЗАЯВЛЕНИЕ. Далее вкратце укажите, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию. Поставьте дату и подпись.146 · 17,9 KСпроситьВойтиМеню

Медицинская и трудовая книжка

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника информацию о расторжении с ним трудового договора, указав основания для этого и ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ.

После этого, документ либо отправляется по почте, либо выдаётся бывшему сотруднику на руки. Крайне важно, чтобы гражданин получил свою трудовую вовремя, ведь в противном случае данный факт может быть расценен как нарушение законных прав работника. Проще говоря, подобная ситуация может быть рассмотрена как попытка препятствия для устройства гражданина в другую организацию на новую должность.

При этом, сотрудник, который проходил регулярные медицинские осмотры, имеет право требовать и медицинскую книжку, ведь она также входит в категорию персональных документов. При затягивании с её выдачей – работник может обратиться в судебные органы за получением компенсации от бывшего работодателя.

Трудовая книжка

Необходимость выдачи трудовой книжки закреплена в статье 80 ТК РФ РФ.

В трудовой книжке делают запись об увольнении, соответствующую всем требованиям ТК РФ.

В Личной карточке и в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним сотрудник расписывается о получении трудовой книжки. Напомним, что компания не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случаи задержки трудовой книжки работодателем, сотрудник имеет полное право обратиться в суд и работодатель будет обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Может получиться так, что сотрудник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки. В таком случае необходимо составить уведомление и направить его сотруднику. В уведомлении пишут, что сотруднику надо явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 84.1 ТК РФ).

Какой перечень документов положен увольняющимся

Сотруднику, покидающему компанию, должен быть выдан большой пакет документов, в котором фиксируются сведения о его рабочем и страхом стаже, содержится информация о полученных им за последний год выплатах и среднем заработке. Часть из них работник получает без каких-либо письменных заявлений с его стороны, остальные работодатель обязан выдать, если получит соответвующей запрос.

Без письменного обращения уходящего в последний день пребывания на рабочем месте должны предоставляться:

    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3, при условии, что были добровольные отчисления на накопительную часть пенсии;
    • Расчета по страховым взносам в части начислений конкретного застрахованного;
  1. Расчета по страховым взносам в части начислений конкретного застрахованного;
  2. ДСВ-3, при условии, что были добровольные отчисления на накопительную часть пенсии;
  3. СЗВ-М;
  4. Трудовая книжка сотрудника;
  5. СЗВ-СТАЖ;
  6. Справка о зарплате по форме № 182н для расчета пособия по нетрудоспособности.
  7. Выписки из форм:
        • СЗВ-М;
        • СЗВ-СТАЖ;
        • ДСВ-3, при условии, что были добровольные отчисления на накопительную часть пенсии;
        • Расчета по страховым взносам в части начислений конкретного застрахованного;
      • СЗВ-М;
      • СЗВ-СТАЖ;
      • ДСВ-3, при условии, что были добровольные отчисления на накопительную часть пенсии;
      • Расчета по страховым взносам в части начислений конкретного застрахованного;

Важно! Даже если сотрудник обратится за любым из названных документов значительно позже даты ухода из фирмы работодатель обязан выдать их в течение 3 дней с момента получения письменного запроса (ч.

1 ст. 62 ТК РФ). Помимо этого, в последний рабочий день при получении письменного заявления работника ему нужно предоставить:

          • Справу о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ);
          • Справку о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.
  1. Справу о доходах (п.

    3 ст. 230 НК РФ);

      • Справу о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ);
      • Справку о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.
    • Справу о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ);
    • Справку о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.
  2. Справку о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.
        • Справу о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ);
        • Справку о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Если сотрудник потребует копию приказа об увольнении, работодатель также обязан ее предоставить в день окончательного расчета.

Выписки-расчеты из персонифицированного учета ПФР

Эти документы подтверждают страховой стаж работника и перечисление страховых выплат в Пенсионный фонд.

При увольнении работнику должны выдать документально оформленную информацию.

Отчеты касаются сведений обо всех застрахованных лицах. Поскольку работнику нужно лишь данные о нем, делают выписку из формы сдаваемого отчета СЗВ-М. Второй отчет сдается конкретно о каждом застрахованном лице по форме СЗВ-СТАЖ. Поэтому работнику делают копию документа. Совокупность этих документов составит сведения персонифицированного учета.

Совокупность этих документов составит сведения персонифицированного учета.

Новая форма СТД-Р

С 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться наравне с бумажным документом.

Сотрудники самостоятельно выбирают, какой вариант для них предпочтительнее, и для этого подают заявление своему работодателю. Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении работодатель обязан выдать ему СТД-Р.

В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР. Сведения формируются в информационной базе Пенсионного фонда на основании , ежемесячно передаваемого работодателями в ПФР.

В нем отражаются все кадровые изменения, которые произошли с сотрудником за отчетный период (календарный месяц) — прием, перевод, увольнение и т.д.

Обязательные документы.

Что меняется

Бумажная трудовая или форма СТД-Р Если сотрудник уже определился, что хочет вести трудовую деятельность в электронной трудовой и вы уже выдали ему бумажную трудовую, при увольнении выдайте ему справку СТД-Р. Если сотрудник еще не определился — выдайте на руки трудовую книжку и в дополнение к ней форму СТД-Р.

Главное — не ошибитесь в формулировке при увольнении. Например, в программе «БухСофт» автоматически показывается правильная формулировка для трудовой.Выдача справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению Сроки выдачи справки о сумме заработка такие же как сроки выдачи трудовой книжки, справка выдается в день увольнения.

При невозможности выдать справку в день увольнения работодатель обязан, как и в случае с трудовой книжкой, направить по почте уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку справки почтой.Документы о стаже работника Подготовьте сотруднику выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и из Раздела 3 РСВ. Для формы СЗВ-М отчетный период будет совпадать с месяцем увольнения, для Раздела 3 РСВ это будет квартал, в котором уволен сотрудник, а для формы СЗВ-СТАЖ отчетным периодом будет текущий год. В учетной , после оформления увольнения, автоматически формируется комплект .рис.

2 Комплект документов, которые важно не забыть оформить при увольнении работника

Документооборот при увольнении по желанию одной из сторон

подробно разъясняет, какие документы выдать сотруднику при увольнении в 2020 году обязан работодатель. В упомянутой статье определяется порядок осуществления процедуры увольнения, подробно перечисляется состав пакета обязательных бумаг, необходимых справок и заявлений, которые должен получить каждый уходящий работник. Комплектность документов, составляемых при увольнении, напрямую зависит от того, каким образом и по какой причине работник был уволен.

Давайте рассмотрим наиболее распространенные случаи и разберемся, при увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2020 году.

Как подтвердить выдачу: несколько рекомендаций

Нередко бывает, что работник теряет справки и копии бумаг, а потом обвиняет работодателя в том, что он их не выдал. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем составить некую справку-подтверждение, в которой перечислить все бумаги, выдаваемые на руки работнику.

Такой импровизированный отчет обязательно подписывает работник с указанием даты ознакомления и получения документов. Кроме того, не забудьте попросить работника расписаться за получение трудовой и санитарной книжек в журналах их учета, а в отношении СЗВ-М закон обязывает получить с сотрудника расписку о получении документа.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+