Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как заполнить больничный если средний заработок меньше мрот образец

Как заполнить больничный если средний заработок меньше мрот образец

Как заполнить больничный если средний заработок меньше мрот образец

Оглавление:

Схема вычисления

Чтобы рассчитать содержание по временной нетрудоспособности для работников вышеназванных районов, бухгалтер или специалист по кадрам должен произвести следующие вычисления:

  1. производят компарирование (сравнивание с эталоном) фактическое число с полученным из МРОТ;
  2. итоговое число умножают на размер районного коэффициента.
  3. выбирают ту цифру, которая больше, и на ее основе производят оплату;
  4. тот же показатель подсчитывается на основании МРОТ;
  5. на основе записей в трудовой исчисляется средний дневной заработок;

При расчете выплат по больничному для работников, трудящихся на КС или в иных подобных регионах, учитывается районный коэффициентБывают варианты, когда размер пособия по листку нетрудоспособности может быть занижен. Это допускается в следующих случаях:

  1. сотрудник пропускает посещение медицинской организации, назначенное врачом или другим специалистом.
  2. пациент нарушает лечебный режим, предписанный врачом;

Какие нарушения режима не влияют на снижение выплат по листку нетрудоспособности? Причины должны относиться к уважительным.Важно! Во избежание ошибок специалист, оформляющий больничный, должен выяснить, не было ли нарушений лечебного режима.Если больной нарушал определенный режим, выплаты по больничному для него будут меньше

Исправление ошибок в больничном листе

Если при заполнении больничного листа работодатель допустил ошибку, то замазывать неверную запись корректирующим средством запрещено (п.

65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Ошибочную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а на оборотной стороне больничного листа сделать правильную запись.

Образец внесения исправлений в больничный лист вы найдете в отдельном материале. Если же работодатель обнаружит ошибки, допущенные медицинским учреждением, которое выдало работнику больничный лист, то нужно определить, требуется ли переоформление больничного листа или же эти ошибки некритичны. Например, если больничный заполнен прописными буквами, то переоформлять его не нужно (п.

17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 ). Если же, к примеру, в больничном листе будет неверно указана фамилия заболевшего работника, то придется получать исправленный дубликат этого листка нетрудоспособности.

Иначе ФСС может отказать работодателю в возмещении больничных расходов.

Правда, по мнению Верховного суда, ошибки, допущенные медицинским учреждением, не могут являться основанием для такого отказа (Определение ВС РФ от 25.11.15 № 304-КГ15-14859 ).

Пример №1. Как проводится расчет, когда средняя зарплата ниже уровня МРОТ?

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» выплатило работнику С. за два предыдущих года суммы – 117 350,00 и 120 080,00 рублей.В текущем году сотрудник С. вышел на больничный на 5 дней в январе.

Из исходных данных к вниманию принимается общий стаж, который составляет 10 лет (на момент текущего года).Чтобы получить размер фактического заработка, складываем числа за выбранное время: 117 350 + 120 080 = 237 430 рублей. При расчете выплат по больничному учитывается доход сотрудника за два предыдущих года Рассчитываем цифру среднего дневного заработка: 237 430 / 730 дней = 325,25 рублей.Та же величина, исчисленная из МРОТ равна: 11 280 х 24 месяца / 730 дней = 370, 85 руб.При сравнении двух расчетных величин выбираем большую.

В данном случае это 370,85. Поэтому выплаты будут назначены из МРОТ.Работник С. был временно нетрудоспособен в течение 5 дней.Начисления за это время: 370,85 х 5 дней = 1854,25 рублей.1112,55 рублей оплатит работодатель, оставшуюся сумму работник получит из ФСС.

Из расчета — 741,70 рублей (370,85 х 2 дня).Если фактический среднедневной заработок ниже того, что высчитывается из МРОТ, выплаты по больничному будут рассчитываться из МРОТ

Новый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

Ст.

1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ обязывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда в случае, если при обычном расчете оно оказалось меньше МРОТ (12 130 руб. в 2020 году).Новые правила действуют до конца 2020 года и направлены на материальное поддержание населения в сложных экономических условиях.
в 2020 году).Новые правила действуют до конца 2020 года и направлены на материальное поддержание населения в сложных экономических условиях. По-прежнему учитываются:

  1. районные коэффициенты;
  2. продолжительность рабочего времени, если работник трудится неполный день.

Приводим новый алгоритм расчета выплаты: Нововведением стали этапы расчета дневной суммы пособия исходя из МРОТ и сравнения ее с суммой пособия, определенной в обычном порядке.

А теперь разберем новый временный порядок расчета больничных на примерах.

Пример заполнения б/листа из мрот 2020г

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

  • Средний заработок предусматривает только такие выплаты и вознаграждения за 2020–2020 гг., с которых уплачены платежи в ФСС.
  • Средний дневной заработок принимается как результат деления заработка 2020–2020 гг. на 730 дней.
  • Период расчета по зарплате равен 730 дням — это временной отрезок два года 2020–2020 гг.
  • Стаж считается в целых годах и месяцах.
  • Дневное пособие исчисляется исходя из стажа в процентном отношении.

Особенности оформления, если средний заработок меньше МРОТ

Если у работника за расчетный промежуток времени не было зарплаты или она была меньше, чем МРОТ, тогда за месячный доход сотрудника принимается величина МРОТ.Заполнение листа нетрудоспособности работодателем при этом будет отличаться только записями, касающимися расчета больничного пособия:

  1. в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  2. поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  3. в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).
  4. в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб.

    на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб.

    (с 1 мая за 1 день положено 367 руб., так как МРОТ увеличился до 11163 руб.)

В поле «итого» должна быть суммарная величина пособия по нетрудоспособности, равная 311,97 * количество дней больничного.Обязанность подсчета пособия лежит полностью на бухгалтере или начальнике отдела кадров. Именно работодатель должен учитывать размер МРОТ и уровень заработной платы сотрудника.

Пример

Условия примера:Доход работника за 2016 год – 50000, за 2017 – 90000.Больничный открыт в мае 2018 года на 7 дней.Районный коэффициент = 1.2Стаж работника 3 года.Необходимо провести расчет выплаты по нетрудоспособности и заполнить лист.Расчет:Дневной заработок по доходам = (50000+90000) / 730 = 191,78 – это меньше чем минимальные 311,97, поэтому вычисления проводятся из МРОТ.Пособие за счет работодателя = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86.Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47.Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента:О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь:

Начисление больничного в переходный период

Существует такое понятие, как переходящий больничный.

Это ситуация, когда содержание по бланкам временной нетрудоспособности исчисляется за период перехода из одного года в другой. Например, заболевание фиксировано в документах у врача в завершении 2018 года, а закрыто в начале нынешнего 2020. Внимания требует тот факт, что МРОТ изменился, и на текущий момент составляет 11 280 рублей.

Важно! По нормам в основу исчисления ляжет размер минимальной оплаты на день начала заболевания. Инструкция по подсчитыванию содержания будет другой, если записи работника в трудовой показывают стаж менее 6 месяцев.

Такое положение содержит пункт постановления Правительства под номером 375, утвержденное в 2007 году, статья части шестой Федерального закона под номером 255. Речь идет о днях, которые пришлись на новые показатели выплат. А точнее, с 1 января нынешнего года. Для работника со стажем более 6 месяцев содержание на основе МРОТ на дни с января текущего года не пересматривается.

Для работника со стажем более 6 месяцев содержание на основе МРОТ на дни с января текущего года не пересматривается. Существует такое понятие, как переходящий больничный К примеру, сотрудница впервые устроилась на работу, и ее трудовой стаж составляет 4 месяца. При этом она получила зарплату в размере 275 000 рублей.

По бюллетеню запись о начале болезни сделана 28 декабря прошлого года, а дата его закрытия – 6 января текущего года. Важно! Норматив исчисления субсидии по болезни сотруднице равен 60% от первоначального размера.

Уплата на прошлый год подсчитывается на 4 дня.

На то момент МРОТ составлял 11 163 рубля. Чтобы получить однодневный заработок среднего размера, проводим с цифрами такие операции: (11 163 х 24 месяца) / 730 = 367,00 рублей.

В случае переходящего больничного выплаты рассчитываются отдельно за прошлый и нынешний год Уменьшаем сумму на 40%:(367,00 х 4 дня) х 60% = 880,80 рублей. Итого, за декабрь работник получит 880,80 рублей. В январе нынешнего года расчисляем 6 дней. Размер минимальной оплаты труда составил 11 280 рублей.
Размер минимальной оплаты труда составил 11 280 рублей.

Находим однодневную среднюю выплату: (11 280 х 24 месяца) / 730 = 370,85 рублей. Проводим манипуляцию с процентами, и получаем окончательное число: (370,85 х 6 дней) х 60% = 1335,06 рублей. Суммируем и констатируем, что содержание по временной нетрудоспособности для данной сотрудницы составит 2215,86 рублей.

Важно! Размер данного пособия тоже облагается НДФЛ. Исключением являются случаи выплат по больничному по беременности и родам.

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

Ограничения по стажу и максимальному размеру

Больничный лист по МРОТ в 2020 году также зависит от длительности общего страхового стажа работника:

  1. при стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% от начисленной суммы;
  2. стаж более 8 лет оплачивается при больничных без всяких ограничений в размере 100%;
  3. при стаже до 5 лет выплачивается 60% от начисленной суммы пособия.

Также на 2020 год установлен максимально возможный размер пособий. Он определяется исходя из следующего расчета среднедневного заработка: (815 тыс.

руб.+ 865 тыс.руб.) / 730 дней = 2301,37 руб. в день. При этом учитываются лимиты базы по взносам на соцстрахование, установленные Постановлениями Правительства № 1378 от 15.11.2017 (на период 2018 года) и № 1426 от 28.11.2018 (на 2020 год): 815 000 руб. — ; 865 000 руб. — . Даже если фактический размер СДЗ работника выше, максимально возможное больничное пособие для него составит не более 2301,37 руб.

за каждый день болезни.

Выводы

Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника.

В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров.

Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

В целом, при использовании в качестве исходного данного минимального уровня оплаты труда не вносит существенных изменений в заполнение листа, нужно лишь правильно указать среднюю зарплату и дневной заработок.

[uptolike] За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 25,63
  3. 28

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Пример 2 (больничный с нарушением режима)

Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2018 г.

— 298 500,00 рублей, за 2020 г. — 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Причина неявки – неуважительная.

Стаж водителя на 10.01.2020 г.

— 15 лет. Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб. Среднедневной заработок из МРОТ: 12 130 руб. / 31 день = 391,29 руб., где 31 – количество дней в январе 2020 — месяце нарушения.

Расчет пособия:

  1. За первые 4 дня болезни пособие Семенову оплачиваем из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ. То есть:
  2. Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2020 по 13.01.2020 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2020 г. по 18.01.2020 г. – 5 дней.

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб. – начислено за 4 дня до нарушения.

391,29 х 5 = 1956,45 руб. – начислено за 5 дней после нарушения. 3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб.

– вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя — 3189,87 руб., остальные за счет ФСС – 2126,58 руб.).

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?

Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

  1. работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
  2. при стаже работы менее полугода;
  3. заработок сотрудника меньше МРОТ;
  4. сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
  5. в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
  6. в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.
  7. сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;

Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника.

То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/kakoj-srednednevnoj-zarabotok-ukazyvat-v-bolnichnom-liste-pri-60.html Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 183)

Рубрики

  1. (1 183)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Игральная улица д.568 (800)-568-34-76 © Copyright 2020, Бухгалтерский учет.

Все права защищены.

Электронная форма: особенности

Законодательством предусмотрен электронный вариант бланка. Как заполнить электронный больничный лист по МРОТ — отличий от бумажного вида нет.

Нюансы заключается в том, что организации требуется программное обеспечение и возможность удаленного документооборота с Фондом социального страхования.

В противном случае запрашивается привычная версия на бумаге.Чтобы правильно заполнять бланк, удобно иметь наглядный образец заполнения больничного из МРОТ (представлена часть для работодателя):Для подсчета выплаты организации дается 10 календарных дней с момента представления больничного. Срок одинаков для всех случаев.Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/kak-zapolnit-bolnichnyy-list-po-mrot/

Заполнение больничного листа из МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется в расчетах на основании федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. Действующий МРОТ накладывает обязанность на компании этой установленной величины, из него в определенных случаях производится расчет пособий по болезни, по БиР.

Для расчета размера больничных и декретных пособий всегда применяется федеральный размер МРОТ, несмотря на то что и в большем размере. Если же в регионе введены , увеличивающие зарплату, то МРОТ, применяемый в расчете пособий, также корректируется на величину этих коэффициентов. Перечислим случаи, когда необходимо произвести расчет пособия и заполнение больничного из МРОТ:

  1. если величина среднедневного фактического заработка работника (СДЗ) меньше СДЗ, рассчитанного из МРОТ;
  2. общий стаж работника, принесшего больничный, составляет по официальным данным трудовой книжки менее 6 календарных месяцев или полностью отсутствует;
  3. при нарушениях установленного режима пребывания в больнице, отказе явиться к врачу на прием и осмотр;
  4. если болезнь или травма связана с наркотическим или алкогольным опьянением.

Заполнение больничного из МРОТ в 2020 г.

производится исходя из выплат в пользу сотрудника за предыдущие 2 года, т.е., за 2018 и 2020 годы. При этом в расчете участвуют исключительно выплаты, облагаемые страховыми взносами ФСС, все другие начисления (материальная помощь, подарки и т.д.) к расчету не принимаются. Если сотрудник работал в 2018-2019 гг.

в другом месте, его заработок подтверждается , которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении. Среднедневной заработок из МРОТ высчитывается по формуле: СДЗ = (12130 руб.

х 24 месяца) /730 дней = 398,79 руб. Согласно расчета, минимальное дневное пособие из МРОТ в 2020 г. составляет 398,79 руб. и корректируется в зависимости от общего стажа работы.

Пример 2. Больничный для сотрудника на неполной ставке

Работник принят в штат в январе 2020 года на 0,25 ставки. Сведений о заработке с предыдущего места работы нет.

Страховой стаж — 9 лет. С 6 по 21 апреля сотрудник болел.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) с учетом ставки 12 130 * 24 / 730 * 0,25 = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 99,70 * 100% = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом ставки 12 130 / 30 * 0,25 = 101,08 — Сравниваем полученные значения 99,70 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 16 дней болезни 101,08 * 16 = 1 617,28 99,7 * 16 = 1 595,20 Выгода работника 22,08 —

Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)

08.06.2018 В соответствии с п.

66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в бланка листка нетрудоспособности (далее – л/н) «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, исходя из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст. 14 Закона № 255 – ФЗ). МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489,00 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Например, если страховой случай наступил 28 мая 2018 года, то в строке бланка л/н «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма 267 912,00 руб.

(11 163,00 руб. х 24 мес.). В «Средний дневной заработок» указывается сумма 367,00 руб. (267 912,00 руб. / 730). »

Как производят исчисления, если средний заработок меньше МРОТ?

Если за рассматриваемый период не было начислений зарплаты или ее размер был ниже уровня МРОТ, тогда расчеты проводят, принимая уровень месячного дохода, равный величине МРОТ.

Записи в листе нетрудоспособности, сделанные работодателем, будут отличаться только расчетом больничного пособия. Средний заработок получится равным 24 МРОТ.

Графа «средний дневной заработок» заполняется значением «минимальный размер» за один день, что составит 311,97 рублей. Расчет происходит исходя из того, что МРОТ равен 9489 рублей.

Эта сумма с 1 мая увеличилась на 367 рублей, так как МРОТ увеличился до 11163 руб. Если заработок сотрудника был ниже МРОТ, выплаты по больничному рассчитываются с учетом МРОТ В графе «За счет средств работодателя» будет сумма, равная выплатам за три дня.

Рассчитывается путем умножения минимального размера на процент оплаты листка нетрудоспособности.

В цифрах это выглядит следующим образом: 311,97*3*% оплаты листка нетрудоспособности.

Значит, в графе «За счет средств фонда» будет произведение минимального размера на оставшиеся дни по больничному и процент оплаты. Подставив цифры, получим: 311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты. В графе «Итого» указывается сумма двух цифр, полученных по расчетам, приведенным выше.

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, остальные – из ФСС Операции с цифрами производят специалисты по кадрам или работники бухгалтерии. Важно! Ответственность за уровень заработной платы сотрудника входит в обязанность работодателя.

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

  1. в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).
  2. в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб. на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб. (с 1 мая за 1 день положено 367 руб., так как МРОТ увеличился до 11163 руб.)
  3. в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  4. поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  • Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.
  • Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия.
  • Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент.
  • Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности.
  • Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ.

Пример расчета «переходящего» больничного в 2018 году, если средний заработок меньше МРОТ

Секретарь И.К. Потапова была на больничном с 25 апреля по 4 мая.

Ее заработок за 2017 и 2016 годы ниже МРОТ.

Всего 200 000 руб. Стаж работницы – 3,6 лет.Бухгалтер рассчитала Потаповой пособие исходя из минимального значения, которое действовало на дату, когда врач открыл больничный. Это МРОТ, равный 9489 руб. Итого сумма выплаты составила 1871,80 руб. (9489 руб. x 24 : 730 x 60% x 10 дн.).

Заполнение больничного исходя из мрот 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «».

Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Также МРОТ нужно использовать, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно заменить один или два года расчетного периода (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ). Тогда доход может оказаться выше.15.03.2020 действует МРОТ в размере 11280 руб.

Таким образом, база для расчета оплаты больничного, исходя из заработка, составляет 122 000 руб., что меньше минимальной базы для расчета — 270 720 руб. Следовательно, оплата больничного должна быть произведена исходя из МРОТ.

Первые три дня больничного будут оплачены за счет средств работодателя, а последующие два — за счет средств ФСС.

Формулы для расчета

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году. Она выглядит таким образом: На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.

Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день.

Для расчета используют такой способ: Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  1. для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.
  2. размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  3. размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;

Когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ в 2020 году за календарный месяц. В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС.

А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня. Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году.

После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Правила заполнения

Как заполнить больничный из МРОТ в 2020 году?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+