Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться с работы в отпуске без отработки

Как уволиться с работы в отпуске без отработки

Как уволиться с работы в отпуске без отработки

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  1. дата составления;
  2. оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.
  3. личная подпись работника;
  4. записывается дата увольнения;
  5. оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  6. в тексте заявления:
  7. ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  8. указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  9. название организации;
  10. в конце текста проставляется:
  11. в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления.

Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления.

Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.Посмотрите видео.

Отпуск с последующим увольнением:

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+240), в том числе: 05 июля 2013 г.

11:37 Источник: Журнал «» Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ.

Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует.

Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели. Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день.

Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем. Для подачи заявления на отзыв из отпуска не нужен Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1 Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39).

Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И.

Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И.

Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И.

Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например:

«Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ»

. 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет. Образец 1. Образец заявления на увольнение Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени.

На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Чем чревато предоставление отпуска авансом?

Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные. Оформляем документы Приказ на отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа.

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.
Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку. Пример 2 Воспользуемся условием примера 1.

Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года.

Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

Решение Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку. Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа.

В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47».

Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных; — приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска.

В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п.
2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа). Служебная записка.

Образец служебной записки приведен на образце ниже. Образец 2. Образец служебной записки Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень.

Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя. Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.
Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям: — отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.

1 ст. 83 ТК РФ); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ); — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.

6 ст. 83 ТК РФ); — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ). Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате.

При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Статья подготовлена по материалам наших коллег из

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.

Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал. В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст.

80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Все варианты увольнения

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений.

Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

Какие документы выдаются

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей в день увольнения:

  • Иными документами, письменно запрошенными сотрудником перед уходом для получения .
  • Трудовой книжки с записью об увольнении (трудовая оформляется так: дата, основание, номер распоряжения, печать и подпись ответственного).
  • Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
  • Справки о размере заработной платы за два последних года.
  • Информации по выплатам пенсионных взносов.

Разрыв трудовых связей оформляется приказом. Работник, перед подписанием документа, должен внимательно прочитать текст.

Основание увольнения переносится в трудовую книжку.

Трудовая не должна содержать никаких ошибок после внесения записей кадровиком. Это следует проверить особо.

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива.

При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  1. в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  2. при выходе работника на первую пенсию;
  3. в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
  4. при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;

6.

Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть не отгуленый отпуск?

6.1.

Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели.

Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

В какое время подать заявление?

Чтобы день расторжения договора выпал на завершающий день отдыха, заявление на отпуск и увольнение направляют одновременно.

Передать документы работодателю следует до наступления отпускного периода (хотя бы за неделю) или в срок, определенный внутренними актами организации, чтобы бухгалтерия успела начислить деньги. Если сотрудник передумает увольняться, отозвать заявление он вправе только до начала отдыха. Во время отпуска отменить расторжение договора уже не получится.

Как уволиться во время отпуска?

Анонимный вопрос · 22 июня 20183,1 KИнтересно · 83ПодписатьсяУвольнение во время отпуска проходит практически так же, как и в рабочие будни.

Заявление можно подать прямо во время отпуска, образец можно взять тут: . При этом срок отработки в 2 недели начинается в день подачи заявления, и его часть может придтись на отпуск. Выпавшие на отпуск дни отрабатывать не нужно, только оставшиеся.2 · Хороший ответ · 3,2 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 660Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · Хороший ответ · 11,1 K · 2,1 Kтвиттер: _fairy_cherry_Спите максимально много, ешьте регулярно и то, что вам нравится и не вредит. Ограничте общение с неприятными людьми, ищите поддержки у близких.

Пейте побольше воды, не перегружайте мозг.5 · Хороший ответ · < 100 ·>Эти дни являются нерабочими оплачиваемыми. Т.е. в эти дни человек уже отдыхает и получает з.п.

Соответственно эти дни не могут включаться в отпуск, значит отпуск подлежит продлению53 · Хороший ответ25 · 55,1 K · 919Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении по собственному желанию инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано вами с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию не обязательно.При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый — вы подаете заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск.

Второй — пишете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.2 · Хороший ответ · 4,5 K · 71Добрый день. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения. 10 · Хороший ответ · 3,4 K

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска.

При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы ().

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу.

И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Т.Р.

Павлова, г. Курск Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его.

Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении?

Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению). Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

Необходимые документы и сроки

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации. Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону. Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания.

Информация Если сотрудник хочет прекращения отношений с компанией ранее установленного срока, он может указать желаемую дату, например, через 10 дней, но если работодатель не согласен, договор будет расторгнут через установленный законом период.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок.

При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Внимание Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату. Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате.

Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции). Информация Курьерские службы гарантируют доставку в пределах города максимум через один рабочий день после отправления и получение письменного подтверждения получения уполномоченным сотрудником организации. При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ.

Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Внимание Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения.

Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа).

Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена.

Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+