Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться с работы по состоянию здоровья

Как уволиться с работы по состоянию здоровья

Как уволиться с работы по состоянию здоровья

Оглавление:

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  • 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  • 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  • 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников?

Прочитайте нашу статью ««.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе . Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

  1. работник признан полностью нетрудоспособным;
  2. работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
  3. продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности.

Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  • Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  • Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
    • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
    • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы.

    Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по медпоказаниям

Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.

Кроме того, если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, сотруднику нужно указать на это в заявлении. Связано это с тем, что подобное основания прекращения работы дает ему определенные льготы. Также указанная причина дает право уйти без отработки и предварительного предупреждения.

Если сотрудник был принят на работу по квоте для инвалидов или на создание его рабочего места получена субсидия из бюджета, о его увольнении нужно сообщить в службу занятости. Иных особенностей увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья нет.

Правовые аспекты

Расторжение индивидуального договора по причине здоровья, не позволяющего выполнять должностные функции, на основании вынесенного вердикта работодателем, категорически запрещено принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 года, исключившего позволявший подпункт из статьи 81 Трудового Кодекса.

Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств. Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:

  • Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
  • Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Обе статьи, констатирующие болезни работника, ТК объединяет главным юридическим фактом – наличием медицинского заключения. Ни работодатель, наблюдая за плохим самочувствием и падением работоспособности сотрудника, ни работник в связи с ухудшением здоровья, ни обоюдное согласие сторон не позволяют уволить с работы гражданина со ссылкой на профнепригодность вследствие заболевания.

Порядок выдачи соответствующих заключений утверждён приказом Минздрава РФ № 441н от 02.05.2012 года и включает обследование и обоснование выводов для осуществления или наложения запрета на определённые виды трудовой деятельности. Работодателю, не имеющему соответствующего образования, обязанному принять решение о переводе или отстранении именно по медицинским показаниям в случае отсутствия конкретики или наличия спорных моментов, разрешается обратиться в учреждение, выдавшее заключение, за письменными разъяснениями.

Неправильное оформление или отказ в конкретизации, за что могут уволить врача, чревато ответственностью для организации.

Дополнительная консультация в каждом конкретном случае является обязанностью медиков, поскольку типовой список заболеваний, служащий причинами для увольнения, утверждён только для военных подразделений. Если сотрудник «не дотягивает» до статей расторжения договора по врачебным критериям, а продолжать осуществлять производственную деятельность в связи с заболеванием не может на должном уровне, то законодательство допускает увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья.

Наличие заболеваний – дополнительный фактор «красивого ухода» даже в случае изживших себя производственных отношений.

Нужна ли отработка?

Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

  1. есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
  2. сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.
  3. медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;

Ст.

80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь.
В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Заполнением трудовых книжек работников обычно занимаются специалисты отдела кадров.

При внесении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции №69 от 10 октября 2003 года.
Порядок внесения записи:

  1. в первой графе поставить номер записи;
  2. во втором столбце указать дату прекращения трудовых отношений;
  3. в третьей графе описать причину увольнения, сославшись на статью ТК: если инициатором выступает работодатель, тогда указывается ст. №77, 83, если работник, то ст. №80;
  4. в четвертой столбце написать номер и дату приказа об увольнении.

Пример внесения записи о прекращении трудовых отношений по причине профнепригодности сотрудника № п/п Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении Номер и дата издания документа, на базе которого делается запись день месяц год 1 2 3 4 10 19 11 2020 Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник бухгалтерского отдела Воронова А.А. (подпись) (печать) работник Е.О.

Васильев (подпись) Приказ №56-к от 18.11.2019

Что делать, если рассчитали с нарушениями?

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  1. процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  2. уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  3. перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  4. задержали выплаты, положенные при увольнении;
  5. перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.
  6. руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  7. не предоставили выходное пособие;

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  • Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.
  • Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.
  • Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт.

    Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в .

Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются ():

  1. судебные органы.
  2. комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т.
В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т.

д. Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Приказ

Работодатель, принявший решение уволить сотрудника, должен создать соответствующий .

Он выступает юридически значимым документом и является законным основанием расторжения соглашения между сторонами. С ним обязательно знакомится сам работник, который в связи с плохим самочувствием покидает рабочее место. Обратите внимание! Вам предлагается , который работодатель может заполнить, он скачивается по ссылке.

сохраняется по ссылке.

3. Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)

3.1.

Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели.

По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (). Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.

Беременность, сама по себе, не является заболеванием.

Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (). Вам помог ответ? Да Нет 3.2. По состоянию конечно можно. Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Согласно по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья (опухоль правого надпочечника) без отработки двух недель или потребовать чтобы меня перевели на лёгкий труд на работе. 4.1. По ст 83 да можете уволиться без отработки, у вас случай болезни, далее если в соответствии с медицинским заключением вы не можете работать то про перевод не может быть и речи однако если трудовая функция сохранена работодатель ОБЯЗАН вас перевести на более легкий труд. Вам помог ответ? Да Нет

Медико-социальная экспертная комиссия

Анализ травмы, увечья или же другого форс-мажорного обстоятельства, являвшегося причиной нетрудоспособности, проводится МСЭК.

Кроме непосредственного заключения, данная комиссия оформляет карту реабилитации, где зафиксирована степень ограничения способности к труду и сроки.

Также там обязательно записываются все виды деятельности, к которым допускается работник.

В тех случаях, когда утрата трудоспособности является постоянной, в связи с чем дальнейшая работа в прежней организации не представляется возможной, решение принимается на МСЭК.

Сам же работодатель не уполномочен выносить какие-либо кадровые распоряжения, совершать перестановки и перевод с одной должности на другую без медицинского заключения КЭК или МСЭК. Любое увольнение в связи с состоянием здоровья, но не имеющее основания в виде указанного выше документа, будет считаться противоречащим требованиям закона.

Любое увольнение в связи с состоянием здоровья, но не имеющее основания в виде указанного выше документа, будет считаться противоречащим требованиям закона.

5. Хочу уволиться без отработки 2-х недель. По состоянию здоровья.

5.1.

Екатерина. Уволиться вот так не получится. Вы либо можете согласовать увольнение без 2-х недель с директором и он согласится, либо подав заявление, уйти на больничный, и последним рабочим днем будет день выхода с больничного. Либо предоставляйте документы о невозможности выполнять свои должностные обязанности именно по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. в вашем случае вы имеете такое право, необходимо предоставить справку (о состоянии здоровья) и можете не отрабатывать. Вам помог ответ? Да Нет 6. Знакомая хочет уволиться с работы она на пенсии она будет отрабатывать 2 недели или нет.

если да то как ей уволиться без отработки. Т.к она еще проходит курс лечения. По состоянию здоровья можно? 6.1.

Отрабатывать не должна, так как находится на пенсии Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня крапивница.

Именно на работе появляется реакция на холод, вся покрываюсь волдырями.

Врач посоветовал поменять работу. Могу ли я уволится по состоянию здоровья без 2 недельной отработки. Спасибо. 7.1. Пока нет. Вас можно перевести.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Вам помог ответ? Да Нет 8. Хочу уволиться с работы без отработки. По состоянию здоровья. ТК работа физическая а у меня хандроз всего позвоночника.

Какую нужно указать причину. Чтоб уволили на следующий день по собственному?

8.1. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Напишите заявление на увольнение, укажите причину, по которой Вы более не можете продолжать работу.

И работодатель будет обязан расторгнуть договор в срок, который Вы укажите в заявлении. Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет

Что служит основанием для увольнения по медпоказаниям

В ходе лечения болезни и при наличии признаков стойкой утраты способности к труду сотрудник может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) в соответствующем учреждении.

В результате работнику может быть присвоена одна из групп инвалидности, характеризующая степень нарушения трудоспособности из-за стойких нарушений функций организма ():

  1. 2 группа – также может полностью препятствовать выполнению любых трудовых функций, если на это есть указание в медзаключении. В большинстве случаев допускает работу, но только на специально оборудованных рабочих местах;
  2. 3 группа – позволяет выполнять определенные виды работ, нередко также требует наличия специальных приспособлений в месте исполнения должностных обязанностей.
  3. 1 группа – самая тяжелая, поскольку в большинстве случаев предполагает полную потерю возможности работать. Даже при отсутствии полного запрета к труду по медзаключению она предполагает выполнение ограниченного набора функций только на специально оборудованных для этого рабочих местах;

Тяжесть нарушений функций организма, степень ограничения трудоспособности сотрудника, а также порядок своих действий работодатель может определить только ознакомившись с документом, выданным медицинской организацией. Это может быть справка по форме из к приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н или индивидуальная программа реабилитации инвалида. Исходя из содержания выданного работнику документа, его возможно:

  1. перевести на работы, которые разрешены ему в соответствии с предоставленным документом. А в случае отсутствия подходящих рабочих мест или его отказа от перехода – уволить ( ТК РФ).
  2. сразу уволить по состоянию здоровья – если в медзаключении четко указано на невозможность дальнейшего продолжения любой работы, и гражданин признан полностью нетрудоспособным ( ТК РФ);

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Станочнику 1-го разрядаИ.С.

СергеевуУведомление о расторжении трудового договораУважаемый Игорь Степанович!Настоящим доводим до вашего сведения, что в связи с отказом от предложенных Вам к переводу (отсутствием в штате) соответствующих состоянию Вашего здоровья вакансий и на основании п. 8 ст.77 ТК РФ трудовой договор №12 от 04.05.2010г. будет расторгнут 07.08.2016г.

Для оформления ознакомления с приказом и оформления необходимых документов просим вас явиться в отдел кадров в день увольнения — 07.08.2016г.Дата и подпись директора.Дата и подпись сотрудника.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат.

Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  1. специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
  2. оплата фактически отработанного времени;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом: (месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие.

Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

  • При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  • При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу.

Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст.

182 ТК РФ). *** Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно.

Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду.

Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия. Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 04 июня 2020 3 03 июня 2020 0 25 мая 2020 0 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Действия работника

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так. Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя.

Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода. Читайте также Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  1. Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  2. Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  3. Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.
  4. Заявление сотрудника об увольнении.
  5. Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  6. Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Мать-одиночка и многодетная мать

Даже профнепригодность, вызванная болезнью, не позволяет уволить женщину данной категории на основании статьи 261 ТК РФ. Сделать это можно при существовании одного из условий:

  1. структурные изменения, проводимые на предприятии, включают смену собственника и сокращение штатных должностей;
  2. уровень профессионализма по заключению сертифицированных комиссий не соответствует занимаемой должности;
  3. полная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским освидетельствованием.

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа.

Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок.

До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

Законодательное регулирование вопроса

В Трудовом Кодексе РФ нет отдельно выделенной статьи, закрепляющей болезнь человека, как основание расторжения с ним договора. Есть множество иных статей, которые в той или иной степени затрагивают рассматриваемую ситуацию.

Если проанализировать структуру ТК РФ, можно выделить следующие аспекты:

  • Ст.137, 178, 182 – совокупность компенсаций и гарантий.
  • Ст. 76 – процесс отстранения человека от работы, либо недопущение к трудовой деятельности, в связи с заболеванием.
  • Ст. 80 – пункты, касающиеся увольнения гражданина по инициативе работающего.
  • Ст. 77 – общие основания и условия расторжения трудового соглашения.
  • Ст. 73 – четко устанавливает порядок перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям, оформленным в виде заключения.
  • Ст. 83 – порядок расторжения договора в связи с наступившими обстоятельствами, не зависящими от позиции сторон.

Помимо ТК РФ есть ряд других локальных и нормативных актов, касающихся отдельных вопросов.

Например, Приказы Министерств труда и здравоохранения о порядке прохождения медицинских осмотров, назначения и проведения экспертиз.

Порядок процедуры

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям.

При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве.

В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т.

д. В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  • Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  • В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в .
  • Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.
  • Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  • После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  • Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).

Увольнение по инициативе работодателя

Руководство организации не вправе допускать человека к деятельности, если у него на руках имеется справка о профнепригодности.

Однако и полностью уволить такого сотрудника не получится.

То есть отреагировать расторжением договора на медицинскую справку об ограничении способности к труду не считается справедливым.

Это тоже важно знать:Так, работодатель обязан приложить усилия по приспособлению человека к изменившимся условиям его жизни.

Прежде всего, это заключается в подборе и предложении подходящих вакансий.

Могут ли среди них быть более низкооплачиваемые? Разумеется, да, а также разрешаются те, для которых требуется не такая высокая квалификация.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+