Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как сказать об увольнении начальнику на испытательном сроке

Как сказать об увольнении начальнику на испытательном сроке

Как сказать об увольнении начальнику на испытательном сроке

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику. Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке.

При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 46 консультациисегодня 17619 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику?

Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения ().

А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по . Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

24. Сколько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

24.1.

если у вас испытательный срок, то по истечению трех дней вас должны уволить. Спасибо за выбор нашего, всего доброго, до свидания.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в пписьменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 24.4. Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ 3 дня отработки Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 25. Должен ли отрабатывать сотрудник при увольнении, находящийся на испытательном сроке?

25.1. В действующем законодательстве отработки нет.

Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. На испытательном сроке обязан предупредить за три дня, без испытательного срока за 2 недели. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. При увольнении на испытательном сроке либо сам работник подает заявление за 3 дня до увольнения, и соответственно, эти 3 дня и работает.

Да Нет 25.2. При увольнении на испытательном сроке либо сам работник подает заявление за 3 дня до увольнения, и соответственно, эти 3 дня и работает. Либо — работодатель уведомляет о непрохождении испытательного срока и увольняет через 3 дня — . Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах.

Это избавит от многих проблем в будущем.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Обязательно ли мне при увольнении на испытательном сроке отрабатывать?

26.1. При увольнении по результатам испытания отработки как, при увольнении по собственному желанию не происходит. Удачи. Спасибо за обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Согласно , обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания. Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.

Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Вам помог ответ? Да Нет 26.3. На испытательном сроке предусмотрен сокращенный срок отработки, 2 недели можете не отрабатывать спасибо за обращение на сайт.

На испытательном сроке предусмотрен сокращенный срок отработки, 2 недели можете не отрабатывать спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 26.4. уважаемый Посетитель! При увольнении на испытательном сроке 2 недели можно не отрабатывать Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 27. Сколько я должен отработать при увольнение на испытательном сроке.

27.1. Дмитрий! На испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ? Да Нет 28. Нужен образец увольнения из ВС РФ по несоблюдению контракта на испытательном сроке.

28.1. Рапорт на увольнение пишется в произвольной форме. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Скажите при увольнении на испытательном сроке, сколько нужно дней отрабатывать? 29.1. Кристина. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Скажите при увольнении на испытательном сроке, сколько нужно дней отрабатывать? Отрабатывать не нужно, но заявление о расторжении трудового договора нужно подавать за две недели до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении. 30.1. За 3 дня вправе уведомить работодателя о своем увольнении. Вам помог ответ? Да Нет

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки.

И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет.

Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока.

Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу.

О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство.

И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме.

Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом: Конкретных причин своего решения писать не надо.

Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре.

Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите. Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном.

Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании. Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может.

И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным. Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника.

Это прописано в ст. 77 ТК РФ. Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день.

То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе.

И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Законодательная база

Важно: согласно ТК РФ испытуемый работник располагает тем же гарантиями и правами, что и трудоустроенный.Согласно этому к процедуре увольнения необходимо подходить по все требованиям нормативных актов:

  1. Сообщать об увольнении заранее, в 3-дневный период согласно ст. 70 ТКРФ, также согласно этой же статье необходимо оговорить данную возможность еще до подписания всех бумаг с учетом испытательного срока;
  2. Ст. 71 ТК РФ устанавливает возможность выполнить отказ от работы и самому работнику;
  3. При этом доступно не использовать требования ст. 80 об обязательной отработке, если гражданин увольняется по собственному желанию, так как согласно ст. 71 в данном случае увольнение необходимо предоставить в 3-дневный период.
  4. Также уволить кандидата на должность доступно на основании ст. 81 ТК РФ;

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений.

Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.Выдается:

  1. выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. заработок;
  4. больничные (если они имели место);

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

  • Уведомление работника.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч.

1 ст. 71 ТК РФ невозможно.Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  1. объяснительными подчиненного;
  2. докладные или служебными записками;
  3. объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст.

68 ТК РФ).Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  1. соответствующими актами (например, о прогуле);
  2. объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  3. приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Нужно помнить, что увольнение на основании ч.

1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

  • Оформление документов.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.Производится оно в общем порядке:

  1. оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  2. оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  3. производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  • Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  1. выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  2. выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т.

    п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

Порядок увольнения на испытательном сроке: правила назначения и ограничения

Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель.

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений.

Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений.

Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы.

Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

  1. регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
  2. регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
  3. регулирует увольнение работника по собственному желанию.

Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным.

Такие лица перечислены в , к ним, в частности, относятся:

  1. женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  2. одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
  3. другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
  4. беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
  5. родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется. Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу. В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения.

Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

В каком порядке оформляется освобождение сотрудника от работы для прохождения им диспансеризации?

Согласно положениям статьи ТК РФ, с 1 января 2020 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год.

Для оформления освобождения сотрудника от работы с целью прохождения диспансеризации рекомендуется:

  1. согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
  2. ознакомить работника с этим приказом.
  3. получить письменное заявление от работника;
  4. оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;

Отсутствие сотрудника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (). Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Важно Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора.

Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде. Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания.

Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Важно Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+