Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Анонимный вопрос · 24 июня 201847,2 KИнтересно3 · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.ПодписатьсяДля работающих размер пособия составляет 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка. Порядок расчета пособия:Сначала определяется среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска) Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%.21 · Хороший ответ6 · 25,9 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 48ПодписатьсяДля расчета определяем суммарный заработок за 2 предшествующих года. Если в одном из этих годов женщина была в отпуске в связи с беременностью и родами, и заработок поэтому был существенно меньше, то эти года или год можно заменить.

Однако заменить можно не на любые годы, а только на те, которые непосредственно предшествовали «пустым» годам. Календарные дни периода. Читать далее9 · Хороший ответ5 · 9,0 KДобрый день. Подскажите пожалуйста а для расчета пособия берется сумма до вычета подоходного налога?

Ответить31Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 288Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетПособие на детей от 3 до 7 лет выплачивается семьям, в которых среднедушевой доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума в регионе их проживания, установленного во 2 квартале 2020г.Эта сумма в среднем по стране составляет 11 тыс. рублей в месяц, где-то больше, где-то меньше.

Членами семьи являются совместно проживающие дети, в том числе достигшие совершеннолетия и их родители.В доходы включаются суммы заработной платы, премии, алименты, некоторые пособия, доходы от сдачи имущества в аренду или найм, продажи имущества или оказания услуг и т.п.Доход учитывают за 1 год, предшествующий дате обращения с заявлением о выплате.

Членами семьи являются совместно проживающие дети, в том числе достигшие совершеннолетия и их родители.В доходы включаются суммы заработной платы, премии, алименты, некоторые пособия, доходы от сдачи имущества в аренду или найм, продажи имущества или оказания услуг и т.п.Доход учитывают за 1 год, предшествующий дате обращения с заявлением о выплате.

Подать заявление можно не раньше 01.06.2020г и не позже 31.12.2020г.Наиболее выгодно, вероятно, будет обращаться с заявлением к концу года, когда доходы из-за кризиса упадут.Сумма выплат- 50 % от прожиточного минимума на ребёнка в регионе его проживания. 2 · Хороший ответ · 10,5 K · 913Люблю раздавать советы) Увлекаюсь домашними делами, наслаждаюсь декретом!В 2020 году пособия изменятся.

С 1 января 2020 года в связи с изменение МРОТ. С 1 февраля 2020 года в связи с ежегодной индексацией.

Величина пособий составит:

  1. минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за первого — 4512 р.
  2. размер минимального пособия по беременности и родам и составляет 51 918,90 р. – в общем случае за 140 дней
  3. выплата за постановку на учет до 12 недель — 655, 49 р.
  4. минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за второго (и последующих) — 6554,89р.
  5. максимальный размер составляет 301 095, 89 р. – при обычных родах за 140 дней больничного.
  6. единовременная выплата при рождении ребенка — 17479,73 р.
  7. максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 26 152,33 р.

21 · Хороший ответ8 · 26,8 K · 58Формула расчета больничного листа выглядит следующим образом:ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ, где ПЛН – сумма пособия по листку нетрудоспособности,СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года,730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия по болезни,ДН – период болезни в календарных днях,КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0 согласно проценту оплаты).И сложность расчета заключается в коэффициентах, например, СРЗ берется за 2 календарных года, но при этом ограничена предельными суммами заработка.

Так за 2018 год, это сумма составляет 815 000 рублей, а за 2020 год 865 000 руб. При этом если человек недавно устроился и заболел, тогда данная сумма рассчитывается исходя из МРОТ.Коэффициент КТ зависит от вашего стажа и при стаже 8 лет, он составляет 100%.можно прочитать более подробно про каждый коэффициент и дополнительно посмотреть простой и наглядный пример, как рассчитать больничный лист.45 · Хороший ответ8 · 88,1 K · 3,0 KТехнарь, люблю ребенка, компьютерные игры, книги, фильмы и музыку, свою работу.Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и любой другой родственник, ухаживающий напрямую за ребенком, однако, стоит помнить, что оформить его может только один.

Если отпуск взял отец ребенка, то мать уже сделать этого не сможет.Выплаты положены работающим, уволенным, безработным и студентам. Проще всего в этом плане работающей матери. Она будет получать 40% от средней заработной платы в месяц. Среднее будет вычисляться по последним двум годам работы в организации, от которой она уходит в декрет.Неработающие (безработные) и студенты-очники имеют право на пособие в его минимальном размере.

Среднее будет вычисляться по последним двум годам работы в организации, от которой она уходит в декрет.Неработающие (безработные) и студенты-очники имеют право на пособие в его минимальном размере. На первого минимум — 3277 рублей (без учета коэффициентов), на второго и последующих — 6554 рубля.Уволенные во время отпуска из-за ликвидации организации будут получать 40% от средней заработной платы на момент работы, однако, эта сумма не может превышать максимально положенную сумму, т.к.

оплата идет уже не от организации. Если Вы живете в регионе, где положены коэффициенты к заработной плате, то и на пособия этот коэффициент будет распространяться.4 · Хороший ответ · 7,8 K · 3,1 KПишу, фотографирую, рисуюЕжемесячно выплачиваются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После того, как ребенку исполнится 1,5 года, выплачиваются (совсем маленькие, 50 рублей) пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Пособие до 1,5 лет — 40% от средней зарплаты. Минимум 3 142,33 р, максимум 26 152,27.Существуют ежемесячные еще выплаты матерям-одиночкам (лекарства, коммуналка).Можно оформить пособие до 18 лет, после того, как ребенку исполнится три года. Но это возможно, если у вас доход ниже прожиточного минимума.

8 · Хороший ответ5 · 28,0 K

Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

При определении размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать установленные минимальные и максимальные размеры таких выплат.Согласно ч.

1.1 ст. 14 ФЗ-255 от 2006 года минимальное пособие по уходу за ребенком рассчитывается с учетом актуального размера МРОТ.

Согласно действующему законодательству, минимальное пособие по уходу за ребенком не может быть менее МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком, умноженное на 40%.В январе 2018 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило 3065,69 р., в феврале 2018 года оно было проиндексировано до 3142,33 р. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком по состоянию на январь 2018 года составило 6131,37 р., на февраль – 6284,65 р.Но в мае 2018 года МРОТ был проиндексирован, и те женщины, которые будут оформлять пособие по уходу за после мая, получат пособие по уходу за ребенком в размере не менее 4465,2 р.

и 8930,4 р. – на второго и последующего. Для тех кто ушел в отпуск до мая 2018 года, пособие будет платиться в размере, установленном в феврале.Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 составляет 24 536,57 р.

Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2016-2017 годы. В 2017 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.Пособие платится в полном размере. Оно не облагается НДФЛ и страховыми выплатами в Пенсионный фонд и ФСС.Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

Оно не облагается НДФЛ и страховыми выплатами в Пенсионный фонд и ФСС.Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля. Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р. При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.Стоит отметить, что несмотря на то, что ежегодно размер пособия может увеличиваться (это может быть актуально для тех, кто получает пособие в максимальном размере, так как база для начисления взносов растет), его перерасчет после Нового года не производится.Это значит, например, что если вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2020 года она будет получать ту же сумму.

Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу.

Неполный месяц

Посчитать пособие с точностью до дня Количество календарных дней в месяце: : от 28 до 31. С : по : Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.

Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц.

Для этого нужно указать:

  • с какого дня вы выходите в отпуск;
  • по какое число вы будете в отпуске.
  • Как посчитать пособие по беременности и по уходу за ребенком.

    1. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    С 1 января 2011 года на территории нашей страны действует новый порядок начисления пособия по беременности и родам.

    Он основан на размере средней заработной платы по итогам 2-х лет, предшествующих году выхода в декретный отпуск, или же предполагает использование установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 июля 2016 года равна 7500 руб.Выплаты производятся всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Пособие выплачивается единовременно и суммарно.Стандартно отпуск длится 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня), а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней, или при рождении более одного ребенка — 110 дней.Начисления делают на основании больничного листа, который беременной женщине необходимо оформить на сроке 30 недель. Также в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление.Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

    1. Как рассчитываются декретные выплаты

    -Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

    Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только в одной организации, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.-Сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размеров средней заработной платы, начисленной за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней, исключая:- временную нетрудоспособность;- выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;- больничный по беременности и родам;- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;- отпуск по уходу за ребенком.

    1. Для определения размера выплат по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком на данный момент действует следующий алгоритм расчета средней зарплаты за месяц:

    Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок делится на 730 дней (или на 731 день в случае, если один год в рассматриваемом периоде — високосный).

    Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (за месяц 6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года и разделенного на 730/731 ).Размер пособий рассчитывается умножением полученного среднего дневного заработка на:- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году (учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ) составляет:34520,55 руб.
    с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года и разделенного на 730/731 ).Размер пособий рассчитывается умножением полученного среднего дневного заработка на:- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году (учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ) составляет:34520,55 руб.

    — при обычных родах (140 дней);38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).Максимальное пособие ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).Хотя в 2016 году ее размер и составляет 718 000 руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2014-й и 2015-й:248 164,38 руб.

    — при обычных родах;276 526,03 руб. — при осложненных родах;343 884,93 руб.

    — при многоплодной беременности.Декретные выплаты предусмотрены также и безработным женщинамДействующее законодательство предусматривает выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:Женщины, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:- ликвидацией организаций;- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию.Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2016 года — 581,73 руб.

    в месяц).Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).В этом случае декретные пособия назначаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.В дополнение к выше перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплачиваются:- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (15512,65 руб. с 1 февраля 2016 года);- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб.

    — на второго и последующих детей).Отдельным категориям неработающих женщин размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в величине 40% среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2908,62 руб.

    при уходе за первым ребенком и 5817,24 руб. — за вторым и последующими, и не более 11634,50 руб. с 1 февраля 2016 года):- уволенным в период отпуска по уходу за ребенком гражданам (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);- уволенным в период отпуска по беременности и родам матерям, указанным в п.

    с 1 февраля 2016 года):- уволенным в период отпуска по уходу за ребенком гражданам (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);- уволенным в период отпуска по беременности и родам матерям, указанным в п.

    1 представленного выше перечня.

    1. Дополнительные пособия при рождении и по уходу за ребенком

    Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12-ти недель беременности, имеют право на получение единовременной выплаты величиной 581,73 руб. — при предъявлении справки из медицинской организации о ранней постановке будущей мамы на учет.В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2016 года 15512,65 руб.

    1. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    Рекомендуем прочесть:  Пенсия санкт петербург

    При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы ( расчет которой приведен выше), но не ниже установленной законом минимальной суммы — 2908,62 руб.

    на первого ребенка и 5817,24 руб.

    — на второго и последующих.Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей, указанные выше выплаты производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Для этого необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы справку о рождении (оригинал), полученную в ЗАГСе, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не получал единовременное и ежемесячное пособия.

    1. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    В соответствии со ст.256 ТК РФ работающая женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В это время ей гарантируется сохранение рабочего места.

    Если молодая мама решает выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 3 года, она должна заранее предупредить об этом руководство организации. Сделать это нужно, написав заявление и адресовав его работодателю не позднее, чем за один месяц до планируемой даты выхода на работу. Такое требование обусловлено тем, что её должность, скорее всего, занимает временный сотрудник, которого нужно заранее поставить в известность о предстоящем увольнении или переводе на другую работу.В документе должно быть указано число, с которого женщина хочет приступить к работе.

    Заявление руководителю следует отнести лично. Начальник ставит на нём свою резолюцию и издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком конкретной сотрудницы по собственному желанию.Молодая мама, решая выйти на работу раньше времени, должна предварительно хорошенько взвесить все «за» и «против» и как следует подготовиться к этому моменту, устроив малыша в ясли или доверив заботы о нём опытной няне.Если спустя некоторое время женщина поймёт, что вышла на работу поспешно, малыш без мамы чувствует себя плохо, капризничает и часто болеет, она может вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём необходимо известить начальство, написав соответствующее заявление.Однако помните о том, что ни одному руководителю не будут по вкусу такие «метания» сотрудников.

    Поэтому не стоит торопиться с выходом из декрета на работу.

    Как рассчитать декретные до 1.5 лет — инструкция

    Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то расчет проводится за период — с начала 2017 по конец 2018.Если декрет начинается в 2020 году, то расчетный период — с начала 2018 по конец 2020.Выберите правильный вариант калькулятор для определения суммы ежемесячного пособия на ребенка, после чего заполнить в расчетной онлайн форме поля, представленные ниже:ПолеНазвание поляПравила заполнения1Очередность рождения ребенкаОтметьте, каким по счету рожден ребенок, на которого причитается пособие — первым или последующим.От этого показателя зависит размер минимальных декретных до 1.5 лет.2Суммарная зарплата за расчетные годыСложите за каждый год расчетного периода суммы дохода, с которых организация-работодатель перечислил взносы на материнство (ставка 2.9%).Не следует включать в сумму пособия по больничному, декретные по БиР, на ребенка до 1.5 лет, а также выплаты согласно .Следует знать об установленных ограничениях для годового заработка. За каждый расчетный год можно учесть сумму, не превышающую указанных ниже величин:

    1. 815 тыс. — для 2018г.;
    2. 865 тыс. — для 2020г.
    3. 755 тыс. — для 2017г.;

    3Исключаемые дниВ данное поле цифрой нужно внести количество дней неучитываемых периодов — декрет по БиР и по уходу за ребенком, больничные.После указания необходимых данных в строках калькулятора осуществляется расчет среднедневного заработка, а также положенного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Размер пособия на второго и последующих детей

    Расчет пособия в этом случае производится по тем же правилам, что мы описали выше, но со своими особенностями.Так, общая сумма пособий на всех детей не может превышать полной суммы среднего заработка получателя пособия (т.

    е. все одновременно выплачиваемые данному человеку пособия на детей суммируются для этих целей).Важно учесть, что при расчете выплаты можно произвести замену лет из расчетного периода.

    Например, такой период по умолчанию охватывает 2016 и 2017 годы, но в течение одного из них работница была в декретном отпуске, что заметно снизит выплачиваемую ей на ребенка сумму в 2018 году.

    Значит, 2016 год можно заменить на другой (например, 2015-й), но при условии, что такая замена повлечет увеличение размера соцвыплаты.Общий размер пособий на несколько детей при этом не может быть меньше суммированного минимального размера соцвыплаты. Например, в 2018 году минимальный размер пособия составляет:

    1. за вторым и последующими детьми — 6284,65 руб.
    2. по уходу за первым ребенком — 3142,33 руб.;

    В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием () при условии, что работница представила все необходимые документы. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день.

    В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты.

    Как рассчитать средний заработок?

    Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель. Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.

    Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.

    Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период. Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.

    В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года.

    Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.

    Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно. Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней.

    Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731. Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.

    Формула для расчета среднедневного заработка: СрДЗ = СрЗ : (Дк — Ди)

    1. СрЗ – совокупный заработок за период;
    2. Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.
    3. Дк – календарные дни за этот период;
    4. СрДЗ — среднедневной заработок;

    Какие доходы учитываются, а какие нет?

    В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы. Такими доходами являются:

    1. зарплата;
    2. стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
    3. суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

    В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.

    Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст.

    9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ. Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:

    1. Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
    2. Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).

    Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.

    Пособие по уходу за ребенком

    равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +