Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно внести исправление в трудовую книжку

Как правильно внести исправление в трудовую книжку

Как правильно внести исправление в трудовую книжку

Оглавление:

Ответственность за несоблюдение правил исправления


Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если сбилась нумерация

Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации.Однако это не означает, что такой огрех не имеет большого значения. Он тоже является ошибкой и исправлять его зачёркиванием нельзя.Например, у двух идущих подряд записей был проставлен один и тот же номер в первой графе: «№ 16.

Принят на должность ведущего специалиста отдела кадров», далее «№ 16.

Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».Чтобы исправить цифру 16, записанную по случайности дважды, следует всю последнюю запись признать недействительной. В данном случае ставится правильный порядковый номер – 17, после чего уточнить: «Запись за номером 16 недействительна. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».

Кто имеет право вносить исправления

Внесение исправлений в трудовую книжку допустимо только в том случае, если выявленная ошибка подлежит исправлению.

При этом в действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится каких-то указаний на то, что может быть изменено путем внесения исправлений, и что не может быть исправлено.Право осуществлять внесение исправлений в трудовую книжку дается работнику отдела кадров текущей организации. Но возможность осуществить такое исправление доступно только в том случае, если работник, в трудовой книжке которого допущена ошибка, официально трудоустроен. В этом случае даже те ошибки, которые были допущены сотрудниками кадрового подразделения на предыдущем месте работы, будут исправляться сотрудником такого же подразделения на новом месте работы.В том случае, если сотрудник еще не трудоустроен официально, но в его трудовой книжке выявлена какая-либо ошибка, то обращаться за исправлением такой ошибки потребуется к .Самостоятельно вносить исправления работнику запрещается, так как это будет считаться порчей трудовой книжки по вине работника.Одним из главных правил, которое должно соблюдаться при внесении исправлений в трудовую книжку, является отсутствие каких-либо зачеркиваний или «замазываний» в бланке документа.

Допускается только указание о том, что конкретная запись (ее идентификация осуществляется с помощью указания даты и номера) должна считаться недействительной по причине ее ошибочности, а действительной является запись от указанной даты.В том случае, если в таком исправлении опять допущена ошибка, бланк трудовой книжки должен подвергаться , так как повторное исправление одной и той же ошибки не допускается.
Допускается только указание о том, что конкретная запись (ее идентификация осуществляется с помощью указания даты и номера) должна считаться недействительной по причине ее ошибочности, а действительной является запись от указанной даты.В том случае, если в таком исправлении опять допущена ошибка, бланк трудовой книжки должен подвергаться , так как повторное исправление одной и той же ошибки не допускается.

Если запись в трудовую книжку была внесена не верно об увольнении или о переводе на другую работу

Если увольнение или просто перевод на другую работу были признаны судом, работодателем или трудовой комиссией незаконными, а также, если меняется формулировка причины увольнения сотрудника, запись является недействительной.

  1. Если работника восстанавливают в должности, то под следующим номером прописывается фраза «Запись за номером … недействительна, восстановлен на прежней работе».
  2. Если меняется формулировка причины увольнения, то запись звучит так: «Запись за номером … недействительна, уволен (измененная формулировка причины)».

Далее в 4-й графе дается обязательно ссылка на документ о принятии такого решения.

Если в трудовой книге есть запись об увольнении, которая была признана недействительной, сотрудник вправе подать заявление и попросить выдать дубликат трудовой книжки, где будет исключена запись об инциденте.

Исправление ошибок в сведениях о работе

В отличие от порядка корректировки данных, являющихся общими и изменившихся со временем, редактирование ошибочно внесенной информации осуществляется в ином порядке. В соответствии с , утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225, все неточные или неправильные данные корректируются путем внесения исправлений в трудовую книжку той организацией или предпринимателем, который допустил соответствующую ошибку. Текущий работодатель также может откорректировать неверные записи в трудовой книжке, но только при условии получения соответствующего официального документа с того места работы, на котором была допущена ошибка.

Следует отметить, что в обязанности работодателей входит оказание содействия работникам в случае необходимости внесения изменений в трудовую книжку при ошибке.

Если же соответствующая компания ликвидирована, то все исправления должны вноситься текущим работодателем.

При исправлении любых сведений в трудовых книжках необходимо руководствоваться исключительно данными, содержащимися в официальных документах.

Свидетельские показания не могут быть основанием для какой-либо корректировки информации в трудовой книжке. В содержится порядок исправления записи в трудовой книжке, но образец такого оформления отсутствует.

Не допускается корректировать сведения в трудовой книжке путем их зачеркивания. Все записи, содержащие ошибки или неточности, должны быть признаны недействительными. Вместо них следует вносить правильные записи, соответствующие фактическим обстоятельствам и официальным документам.

Данный порядок применяется к исправлениям всех ошибок в сведениях о работе, в том числе и в случае восстановления работника по решению суда, признавшего увольнение незаконным.

При корректировке информации в 2016 году можно воспользоваться примерами исправления ошибок в трудовой книжке, содержащимися в , которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать.

Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно». Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Ошибка, которую категорически не рекомендуется допускать в разделе сведения о работе

Поскольку трудовая книжка является главным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, внесение любых данных должно производиться с особой тщательностью и внимательностью.

Но все же предусмотрен порядок, в соответствии с которым должно осуществляться исправление неправильной записи в трудовой книжке. Однако, есть особая категория ошибок, которую следует выделить из общей массы допускаемых неточностей в разделе, содержащем сведения о работе. И состоит она в следующем. В соответствии с установленным порядком, ошибочную запись в разделе «Сведения работе» запрещено зачеркивать.

И состоит она в следующем. В соответствии с установленным порядком, ошибочную запись в разделе «Сведения работе» запрещено зачеркивать.

Исправление должно производиться путем признания ошибочной записи недействительной. Например: «Запись за номером Х недействительна». То есть основным идентификатором ошибочной записи является ее номер, поэтому главное, в чем не рекомендуется ошибаться при внесении записи —} это ее номер.

Подобная ошибка в нумерации может повлечь за собой путаницу и существенные проблемы с исправлением неверно внесенных данных.

Порядок внесения изменений

  • Сотрудник подает заявление с просьбой внести изменения в его анкетные данные, к которому прикладывает подтверждающие документы.
  • Уполномоченное лицо работодателя действует следующим образом:
  1. рядом или выше делается новая запись, содержащая обновленные данные}
  2. старая запись на титульном листе зачеркивается одной ровной линией}
  3. на внутренней стороне обложки делается отметка о внесенных изменениях со ссылкой на соответствующие документы}
  4. произведенная запись заверяется подписью ответственного за ведения кадрового учета лица и печатью предприятия.

Например, сотрудница фирмы Киржакова И.А.

вышла замуж и поменяла фамилию на Николаева.

Вносим исправления в трудовую книжку следующим образом: Фамилия Киржакова изменена на фамилию Николаева, Свидетельство о браке № 162563223 от 18.07.2013, выдано (полное наименование организации и дата выдачи) и паспорт 65 06 689856, выдан (полное наименование организации и дата выдачи).

Ответственный за ведение кадрового учета МП (ФИО, подпись) ТРУДОВАЯ КНИЖКАФамилия _______ Киржакова Николаева_______Имя _______Инна ___________________________________Отчество Александровна ____________________Дата рождения ________16.05.1985_______ (число, месяц, год)&nbsp} Подобным способом также вносятся изменения относительно полученного образования. Если работник получил дополнительное образование, это также должно быть отражено в титульном листе. Разница состоит лишь в том, что при внесении подобных изменений, предыдущая запись об образовании не зачеркивается, а дополняется новыми данными, через запятую.

Следует помнить, что в случае неверно внесенной записи на титульном листе в части написания ФИО и даты рождения при первичном заполнении, исправления не допускаются. Такой бланк считается испорченным и должен быть аннулирован, после чего заполняется новый бланк.

Когда трудовая книжка может быть признана недействительной

Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:

  1. в документ занесены сведения (слова), не относящиеся к трудовой деятельности работника;
  2. замазан или нечетко виден номер документа;
  3. при первичном заполнении были допущены ошибки;
  4. уточнения в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» делаются путем зачеркиваний, замазывания корректором, иным способом, не предусмотренным законом.
  5. из документа вырваны страницы или они склеены между собой;

В этих случаях работнику можно оформить дубликат документа.

В него переносятся все корректные сведения, сведения о неправильных записях не дублируют. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Признание трудовой недействительной

Встречается несколько ситуаций, в которых трудовая может потерять свою юридическую силу:

  1. Нет печати организации на титульнике;
  2. Дата заполнения трудовой указана неверно. Бывает, что делают намеренно, чтобы трудовой стаж человека увеличился.
  3. Фамилия и инициалы сотрудника указаны неправильно. Причем достаточно ошибиться в одной букве, чтобы документ потерял свою силу.
  4. Нет подписи лица, имеющего право заполнения трудовой;

Работодатель не имеет права отказать в устройстве на работу по причине недействительности трудовой.

2019 г.

  • , № 14
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 1, № 1
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 20, № 20
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19
  • , № 8
  • , № 6

Исправление сведений по награждению

Распространенные ошибки при заполнении трудовой книжки.И в этой ситуации действовать необходимо так же, как и было ранее описано.

Здесь желательно делать одну общую запись, чтобы не путаться в датах и не допустить лишние ошибки. Обычно ошибка в данных о награждении заключается в неверном характере объявления благодарности, поэтому, необходимо быть очень внимательными при внесении исправлений, поскольку этот раздел является самым ошибочным у работников кадровых служб.Вкратце все выглядит так же, как и обычно – предыдущая запись объявляется неверной, затем в этой же записи делается пометка с исправленными данными. К примеру:628.09.2013Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория»)Награжден почетной грамотой за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»Приказ от 28.09.2013 № 51-К725.10.2013Запись за номером 6 недействительна.

Написано благодарное письмо за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»Приказ от 28.09.2013 № 51-К

Вариант 1. Исправляем за другую организацию

На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке.

Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно.

По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент. Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации?

Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных.

Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.

Когда вносятся изменения в трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку и корректировать их может ограниченный круг людей. Обычно в организации приказом руководителя назначается ответственное лицо, на которое возлагаются эти функции. Перечень должностей, которых возможно назначить приказом, не установлен.

Поэтому руководитель сам вправе назначать и наделять такими полномочиями. Обычно это специалист кадровой службы или бухгалтерии. В случае, когда организация с очень маленьким штатом, руководитель может сам вносить записи в трудовую книжку.

Ошибки чаще всего обнаруживаются в ходе внутренних проверок кадровых документов и тогда вносятся исправления ответственным лицом. Но распространены и ситуации, когда гражданин обнаруживает неточность уже после того, как получил трудовую книжку на руки.

Рассмотрим типичные случаи и как поступить.

  • Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях на титульном листе.

На титульном листе, согласно Инструкции по заполнению книжки, возможно внести только следующие изменения:

  1. об образовании и специальности. При этом прежние данные не зачеркиваются, а новая запись вписывается рядом.

    Такое дополнение не требует заверения.

  2. связанные с изменением личных данных (ФИО, даты рождения). В этом случае первоначальные сведения зачеркиваются одной чертой, рядом вписываются новые и на внутренней стороне обложки делается запись о документе, на основании которого внесены изменения. Заверяется она должностью ответственного работника, подписью и печатью организации;

Если трудовая книжка оформляется впервые и на титульном листе допущена ошибка, то такой бланк будет считаться испорченным и подлежать замене.

  • Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях о работе или награждениях.

В этом случае следует поступить следующим образом:

  1. подать заявление в организацию, допустившую ошибку в записи, с просьбой внести исправления;
  2. запросить копии приказов, трудовых договоров, выписки и т.д.

    в городском архиве, если организация уже ликвидирована и документы сданы в архив.

  3. запросить в организации, где гражданин работал и работник которой внес запись в книжку неверно, уточняющие документы (копии приказов, трудовых договоров и т.д.). С этими документами обратиться с заявлением о внесении изменений к работодателю, у которого работает в настоящее время;

Уточняем и исправляем данные о работнике

Исправления в сведения о работнике, указанные на титульном листе трудовой книжки, могут вноситься:

  1. в связи с изменением этих сведений (например, при изменении фамилии, получении работником другого образования);
  2. в связи с ошибками, допущенными при оформлении трудовой книжки.

Исправления вносятся на основании подтверждающих документов (паспорта, свидетельства о браке, документа об образовании и др.). ООО и АО сами решают, иметь им печать или нет; .

Минтруд также подтвердил, что общества обязаны заверять записи в трудовой книжке печатью лишь при ее наличии; .

В примерах мы исходим из того, что организация использует печать.

Титульный лист и ошибки в его заполнении

На титульном листе обычно содержится вся основная информация о работнике. Замазывать штрихом допущенные ошибки запрещено.

Если случай исключительный, можете зачеркнуть чуть заметной линией. Под строкой, в которой информация неправильная, делаем новую запись, при этом указываем документ, являющийся основанием.

Чаще всего приходится заниматься исправлением фамилии сотрудника.

Четкого регламента, как вносить такие изменения, не существует, но общие рекомендации имеются:

  1. Слева прописываем данные документа, который подтвердит новую информацию;
  2. Ставим подпись работодателя, заверяем все печатью организации.
  3. Тонкой линией зачеркиваем информацию, которая устарела;
  4. На свободном месте прописываем новую фамилию;

Порядок исправления

Исправления в трудовую книжку вносятся на основании требований, сформированных в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России в 2003 году. На основании требований данной Инструкции исправления вносятся следующим образом:

  1. ставится дата проставления записи о внесении исправлений в ошибочную запись;
  2. в третьем разделе ставится сама запись с формулировкой «Запись №… от … (дата) считать недействительной»;
  3. указывается порядковый номер той записи, которая будет выполняться для осуществления исправления ранее допущенной ошибки;
  4. работодателя (при наличии ставится печать с формулировкой «Для документов»).
  5. реквизиты документа, на основании которой составляется исправленная запись;
  6. формулировка исправленной записи, которая должна читаться в трудовой книжке;

Указанным образом происходит исправление всех ошибок, кроме признания той или иной записи недействительной, например, если речь идет о неправильно указанной записи о поощрении сотрудника.В этом случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. формулирование отменяющей записи.

    В ней необходимо указать, по какой причине ту или иную запись следует считать недействительной (например, по причине отмены действия того , который вводил в действие отменяемую запись);

  2. указание даты проставления новой записи;
  3. в последнем разделе ставятся обязательные реквизиты того документа, который выступает основанием для полного аннулирования ранее внесенной записи (номер и дата приказа, отменяющего действие прежнего приказа).
  4. указание номера той записи, на основании которой происходит признание недействительной рассматриваемой ошибочной записи;

В том случае, если речь идет об исправлении записи во вкладыше к трудовой книжке, то следует учитывать несколько особенностей:

  1. если ошибка допущена при первом заполнении вкладыша, потребуется замена бланка (при этом составляется акт о том, что конкретный документ подвергается уничтожению ввиду внесения в него ошибочных данных);
  2. если бланк ранее уже заполнялся, то исправление вносится по общим правилам, которые используются для внесения исправлений в общую часть трудовой книжки.

Образец внесения исправления в трудовую книжкуВ том случае, если ранее на титульный лист трудовой книжки был внесен номер вкладыша, который был уничтожен по причине допущения в нем ошибки при первом заполнении, то данный номер исправляется на номер нового вкладыша, выданного взамен испорченного.

При этом выдача такого вкладыша осуществляется за счет средств работодателя.

Неверно указанная дата

Исправление записи должно происходить согласно правилам.При неверно отраженной дате случившегося события – принятия на должность, увольнения – у специалистов кадрового состава есть два варианта развития событий, как внести изменение.Первый вариант – делается запись о недействительности информации под определенным порядковым номером и сразу же нужно прописывать верную дату тут же.

Второй вариант – внести сведения дважды: в первой записи указать неверность данных, во второй же указать правильную дату.Оба вариант несут одинаковый результат, поэтому.

Каждый кадровик выбирает здесь для себя вариант, который более удобен для него.К примеру:708.10.2014Открытое акционерное общество «Территория»Принят в следственный отдел на должность помощника.Приказ от 08.11.2014 № 38-Л808.11.2014Запись за номером 7 недействительна.Принят в следственный отдел на должность помощника.Приказ от 08.11.2014 № 38-Л

Ведение трудовой книжки

Положениями отечественного законодательства особое значение отведено трудовой книжке. Данный документ используется для подтверждения стажа работы и при назначении и расчете пенсий.

Учитывая его важность, недопустимо наличие в трудовой книжке неправильных записей.

Для того, чтобы избежать ошибок, лицо, осуществляющее заполнение соответствующих бланков, обязано неукоснительно соблюдать требования статьи 66 Трудового кодекса России. Названный документ ведется в отношении всех лиц, работающих в соответствующей организации или у предпринимателя более 5 дней. ТК РФ содержит лишь общие требования к оформлению трудовых книжек.

Детальный перечень предписаний приведен в ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Важно помнить, что основной нормой права, определяющей порядок внесения записей в названные документы, является по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Указанные нормативные акты Российской Федерации содержат порядок заполнения документов, подтверждающих стаж работника, и дают ответ на вопрос, можно ли делать исправления в трудовой книжке. Непременным требованием при внесении записей в трудовые книжки является их строгое соответствие приказам работодателя и Трудовому кодексу России.

Вся информация, отражаемая в этом документе, должна быть заверена личной подписью работника. Без исполнения указанных предписаний невозможно обеспечить правильное ведение трудовых книжек, оригиналы которых должны храниться на предприятии и выдаваться работникам только в случае их увольнения.

Если при заполнении допущены ошибки, то исправление записи в трудовой книжке должно производиться по нормам .

Кто вносит исправления и по каким причинам

Вносить информацию, исправлять ее, если были допущены ошибки или неточности, разрешено только уполномоченным работодателем лицам.

Обычно это сотрудники отдела кадров или один кадровый специалист. Неверные сведения он может обнаружить самостоятельно либо с помощью коллег, в том числе владельца документа.

Обычно исправить ошибочную запись в трудовой книжке следует работнику той организации, где были допущены ошибки. Но если человек сменил место работы, то на основании документов новые данные вписывает представитель того работодателя, на которого сейчас работает человек. Бумаги-подтверждения запрашивают у прежнего работодателя либо в архиве.

Пример 2

Рассмотрим другую ситуацию.

Неточность допущена в написании специальности или профессии работника. Это может быть вовсе не ошибкой: например, Игорев А.З. на момент устройства на работу успел окончить только техникум, а впоследствии, уже трудясь, получил диплом вуза по специальности маркетинг.Но в книжке в строке «Образование» работодателем было записано «среднее профессиональное», в строке же «Профессия, специальность» внесли запись «Технолог».Исправить это можно следующим образом: в строке «Образование» рядом с записью «среднее профессиональное» нужно поставить запятую, а дальше приписать «высшее профессиональное».

В строке «Профессия, специальность» следует поставить запятую после слова «Технолог» и приписать «Маркетолог». внесения исправлений в связи с получением образования.

Не верно внесены несколько записей в трудовую книжку

В случае нескольких недействительных записей или записей с ошибками каждая из них должна быть вынесена со следующим порядковым номером, датой признания ошибочной и заверена в отделе кадров или работодателем (если запись с текущего места работы), либо на основании каких-либо подтверждающих документов с тех мест работы, где совершили каждую из ошибок.

Способы внесение изменений

В соответствии с Правилами и Инструкцией существует три способа исправления допущенных ошибок либо изменения внесенных данных в трудовую книжку, это:

  • Внесение дополнений.
  • Признание записи недействительной.
  • Зачеркивание.

Каждый способ исправления может быть использован только в соответствующем разделе.

Например, если при изменении фамилии сотрудника на титульном листе допускается вносить соответствующие данные после зачеркивания предыдущей фамилии, то в разделе сведения о работе исправления можно вносить только путем признания записи недействительной. Любые зачеркивания в разделах, содержащих сведения о работе или о награждении, прямо запрещены (п.

30 Правил).

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция () предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом. За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна».

Далее производится правильная запись. Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке. – признание недействительной записи о приеме на работу.

– признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само. – признание недействительной записи об увольнении.

– признание недействительной записи о переводе.

– признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+