Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки

За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?

При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).к оглавлению ↑

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Анонимный вопрос · 5 июл 2018 · 55,4 K4ИнтересноЕщё · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemПросто укажите в шапке, на чьё имя заявление (например на директора), по центру напишите ЗАЯВЛЕНИЕ.

Далее вкратце укажите, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию.

Поставьте дату и подпись.146 · 18,1 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 313Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ОтвечаетСтатья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и __**пенсионером, **__без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном. Читать далее23 · 7,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 944Юридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.

· ОтвечаетДобрый день! Согласно ст.

80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В этом случае работник увольняется на основании п.
80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В этом случае работник увольняется на основании п.

3 ст. 77 ТК РФ в день, который указан в заявлении. Закон не предусматривает какой-либо отработки при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

1 · 657 · 946Менеджер. Знаток в разных областях.

Знание-сила!Индексация будет выплачиваться с 1-го числа следующего месяца после увольнения, на рассмотрение обычно уходит до трех месяцев, поэтому если планируется вернуться на работу после индексации, сделать это можно после трех месяцев иначе пенсию не проиндексируют.285 · 26,1 K · 1Никакое.

Законом не предусмотрено никаких заявлений по этому вопросу.

Просто не пишите никакого заявления «по собственному».

Если хочет уволить, пусть делает это по соглашению сторон с выплатой Вам суммы, о которой договоритесь с работодателем, либо пусть сокращает с выплатой всех положенных компенсаций.

По практике, уволить человека «по статье» требует времени и грамотного юриста и кадровика в штате компании или на аутсортинге, но как правило, работодатели экономят на этом, поэтому не соблюдают порядок увольнения. В таком случае можно восстановиться на работе с выплатой заработной платы за вынужденый прогул и компенсацию морального вреда.

Главное, не пишите «по собственному», если не хотите увольняться.

Доказать давление со стороны работодателя будет практически не возможно и восстановиться не получится.1 · 736 · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, увольнение в данном случае будет проводиться в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). 21 · 5,1 K · 2Конечно — в связи с выходом на пенсию. Тем более, если отчисления работодателем в пенсионный фонд хорошие и производятся уже длительный срок.

А если — жалкие гроши и незначительный срок, то — на ваше усмотрение.1 · 2,1 K · 239Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс.
А если — жалкие гроши и незначительный срок, то — на ваше усмотрение.1 · 2,1 K · 239Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. пишется в 2-х экземплярах
  2. в тексте и в шапке его должны быть:
  3. форма заявления свободная
  4. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 16,0 K · 25,8 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см. статью 81), вы можете идти в суд.82 · 13,3 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятел.У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше.

Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой. Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.4 · 4,3 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятел.Хм, вообще, это раньше было такое, что спустя три полных месяца ПФР проиндексирует пенсию уволившемуся пенсионеру.

Так было до 2018 года, после чего внесли поправку, в которой говорится что-то типа «перерасчет будет сделан с учетом всех индексаций, начиная с с 1-го числа месяца, который следует за месяцем прекращения работы».1824 · 23,0 K · 18Являюсь практикующим юристом по трудовому праву. Опыт более 13 лет. Почитать. · Все зависит от региона, в котором вы работаете.
Опыт более 13 лет. Почитать. · Все зависит от региона, в котором вы работаете. Именно в региональном НПА прописаны сроки самоизоляции, в том числе для лиц старше 65 лет.Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.При этом практически во всех региональных НПА, которые устанавливают самоизоляцию для лиц старше 65 лет, есть такое условие: «Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения».То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений.Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА.165 · 22,4 KСпроситьВойтиМеню

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию.

При этом пенсионер продолжает работать.

Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало. Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права.

Увольнение может происходить только следующими способами:

  1. по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  2. не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
  3. сокращение штата.
  4. по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.
  5. нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
  6. в случае ликвидации предприятия;

За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность. Не потеряйте эту статью! Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 17.06.2020
  2. 25.05.2020
  3. 08.06.2020
  4. 23.06.2020
  5. 11.06.2020
  6. 24.05.2020
  7. 03.06.2020
  8. 22.06.2020
  9. 05.06.2020
  10. 25.06.2020

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после . В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель.

Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. расчет за последний месяц;
  2. пособие — по решению начальства;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  • Отметка о действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  • В рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает за отработанное время и неиспользованного отпуска.
  • При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).
  • На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его , табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно.

Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно.

А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд.
Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд.

Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Я пенсионер, написала заявление на увольнение, в связи с уходом на пенсию, но меня заставляют отрабатывать 3 дня.

На каком основании?

Елена С. · 19 июня1,0 KИнтересноАвтор вопроса считает этот ответ лучшим · 944Юридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.

Подробнее на. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В этом случае работник увольняется на основании п.

3 ст. 77 ТК РФ в день, который указан в заявлении. Закон не предусматривает какой-либо отработки при увольнении в связи с выходом на пенсию. Подавайте жалобу в прокуратуру.

1 · Хороший ответ · 657Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетФормулировки «увольнение в связи с коронавирусом» в законодательстве, как вы понимаете, нет. Если вы работающий пенсионер, то на вас распространяются те же законодательные нормы, что и для других граждан. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 14 дней.

Либо можно уволиться по соглашению сторон в случае, если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор с любого дня. Так называемая отработка не предусмотрена в случае, если человек увольняется на пенсию. 2 · Хороший ответ · 3,3 K · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.13 · Хороший ответ3 · 26,7 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСудя по всему, заявление на увольнение уже написано.
Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.13 · Хороший ответ3 · 26,7 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСудя по всему, заявление на увольнение уже написано.

Работодатель не может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным.

Понятия «отработки» Трудовом кодексе не существует. Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней о своем увольнении.Хороший ответ · 2,0 K · 239Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео, автор.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. форма заявления свободная
  2. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  3. пишется в 2-х экземплярах
  4. в тексте и в шапке его должны быть:

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · Хороший ответ · 16,0 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек.

Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ждать 2 недели не придется. Хороший ответ · 3,8 K

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
  3. дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  1. пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  3. если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
  4. дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

    Закон этого не предусматривает.

  5. заработную плату за фактически отработанное время;

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  1. работа пенсионера на сезонных работах;
  2. отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – .

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом: Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К. От главного инженера Потапова А. Н Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2020 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2020 года Роспись. Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК.

И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать.

Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет.

Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+