Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как посчитать дни отработки при увольнении по собственному желанию

Как посчитать дни отработки при увольнении по собственному желанию

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 3 июл 2018 · 14,0 K2ИнтересноЕщё · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.121 · 11,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 79Уволиться без отработки можно при составлении добровольного письменного соглашения с работодателем о том, что трудовой договор будет расторгнут в день подачи заявления.

Этот вопрос нужно согласовывать с руководством заранее. Так же отработка не требуется, если причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, переезд в другой регион или страну или нарушение работодателем трудовых или гражданских прав сотрудника. Так же в некоторых случаях отрабатывать нужно не 14 дней, а всего 3 – подробнее тут: · 451 · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСудя по всему, заявление на увольнение уже написано.

Работодатель не может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным. Понятия «отработки» Трудовом кодексе не существует.

Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней о своем увольнении. · 2,0 K · -10Развитие и только развитие))Разговривайте с начальком. По закону вы должны будете 2 недели отработать.

Поэтому за 2 недели. В некорорых случаях бывает отработку дают и несколько дней затем увольняют.

1 · 2,1 K · 323Живу в Москве, работаю копирайтером.

Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения.

Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 7,0 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения.

В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней.

4 · 5,2 K · 484По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путеш.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того.

Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е. сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е.

если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения. 1 · 3,6 K · 140Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,5 K · 323Живу в Москве, работаю копирайтером.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,5 K · 323Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.Поэтому, отвечая на ваш вопрос, если в вашем договоре не указано, сколько нужно отработать, если хотите уволиться во время испытательного срока, то отработка вам не потребуется.124 · 7,6 K · 12Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине.

В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день. Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · 7,8 K · 650Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении.

В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 10,2 KСпроситьВойтиМеню

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца. Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении.

Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  • Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  • Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  • Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  • Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  • Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  • Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  • беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
  • Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст.

77 ТК РФ. Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться.

Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы.

Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем. Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо.

При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе. Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ.

Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки.

Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения. В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку. Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день.

Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней. Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении?

Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов. На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е.

со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Распространенные нарушения

Процедура расторжения контракта по желанию работника не всегда проходит гладко.

Чаще всего встречаются следующие нарушения:

  1. нежелание начальника подписывать заявление;
  2. расчет дней отработки без учета выходных и праздников;
  3. изменение даты прекращения контракта руководителем в одностороннем порядке.
  4. создание препятствий к расторжению договора (например, намеренное откладывание регистрации уведомления);
  5. невыплата положенной компенсации или выплаты не в полной мере;

Если нарушаются трудовые права работника (создаются препятствия для увольнения), он имеет право обратиться за защитой в:

  1. суд.
  2. профосоюз;
  3. Инспекцию труда;
  4. прокуратуру;

При этом, поэтапность обращения необязательна, т.е.

сотрудник может сразу подать иск в суд, минуя другие инстанции.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. поступление в образовательное учреждение на учебу;
  2. иные случаи невозможности трудиться.
  3. выход на пенсию;

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. трудовая инспекция.
  2. суд;
  3. комиссия по трудовым спорам;

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп.

«б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649). Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя, читайте , подготовленный экспертами КонсультантПлюс.

Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя, читайте , подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете его бесплатно на временной основе.

Обязанность работника

Согласно ст. № 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней. Поэтому, в стандартных случаях, используется увольнение с отработкой 2 недели.

Также существуют дополнительные законодательные нормы, устанавливающие иные периоды. Сотрудник обязан известить работодателя за следующие сроки:три дня:

  1. когда договор заключен на период не больше двух месяцев.
  2. для трудящихся на сезонных работах;
  3. если еще не закончился испытательный период;

один месяц:

  1. для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.
  2. сотрудник занимает руководящую должность;

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке».

На самом деле нет необходимости фактически работать это время.Не играет роли трудится в этот период сотрудник, находится в отпуске или на больничном.

Закон устанавливает лишь минимальный срок письменного уведомления работодателя о факте ухода с компании.Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

16. Является ли командировкой, дни в дороге при отработке 14 дней при увольнение по с.ж.

16.1.

Да являются конечно же. Вам помог ответ?

Да Нет 17. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться подписывать заявление при увольнение по соглашение сторон, если при этом было уже подписано начальником заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 14 дней). Если да, то на какую статью ТК я могу опираться. Заранее благодарю. 17.1. Можете отказаться, увольнение по соглашению подписывается, если работник согласен.

Вас должны уволить по . Вам помог ответ?

Да Нет 17.2. заявление при увольнение по соглашение сторон, по соглашению сторон заявление вообще не пишется.

Просто подписываете с работодателем соглашение и все.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю вахтовым методом (20 через 10 дней) на лесозаготовке верхний склад, оператором валочной машины.

Скажите при увольнении по собственному требуется ли отработка 14 дней. Заранее спасибо. 18.1. По соглашению сторон можно без отработки, поговорите с руководителем возможно он пойдет Вам на встречу. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Согласно требуется. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я устроилась на госслужбу 20 го июня этого года.

Сейчас хочу увольняться. Я знаю, что при увольнении, выплачивают 12 дней неиспользованного отпуска в расчет. Вопрос: Могу ли я сейчас взять эти 12 дней отпуска, чтоб они пошли в отработку 14 ти дней, потом отработать два дня и уйти. Или мне отпуск сейчас не положен? 19.1. На 12 дней отпуска Вы не заработали, если устроились на службу 20 июня.

19.1. На 12 дней отпуска Вы не заработали, если устроились на службу 20 июня. Максимум, что Вам положено, это компенсация за 4,66 дня отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Полагаю, что не сможете. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Мой муж написал заявление на увольнение (прошу уволить меня 16 числа.

Руководитель подписал заявление 16 числа с отработкой 14 дней). Подскажите пожалуйста отработка начинается с 16 числа или с 17? Руководитель решил его зарплаты т.к.

он не вышел на работу 30 числа. Можно ли как то оспорить эту ситуацию. Заработная плата у него идет черно-белая.

Наикарточку ему ежемесячно приходило 800 руб. остальное выдавали на руки. Договор на руки не давали при трудоустройстве. 20.1. Договор на руки не давали при трудоустройстве.

нет договора-нет и трудовых отношений.

Отработает 2 недели-не факт, что не кинут на черную з/п.

Вам помог ответ? Да Нет 21. При увольнении мне назначили отработку 14 дней. Вопрос-я работаю менее 6 месяцев и день подачи заявления не посчитали. Права ли администрация? 21.1.

Да,права. Срок уведомления начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Вам помог ответ? Да Нет 22. Что грозит работодателю и избежать такой отработки, если работодатель со дня подачи заявления расписал график на 16 дней, а не на 14 как полагается при увольнении? И слова прямым текстом ничего страшного две смены отработаешь!
И слова прямым текстом ничего страшного две смены отработаешь!

Как быть? Подскажите. 22.1. Если работник надлежащим образом предупредил работодателя об увольнении, то на 15 день он имеет право прекратить работу в указанный в заявлении срок (, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).

Напишите работодателю претензию, о незаконном удержании на работе и укажите, что в случае не устранения нарушений норм трудового права, оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 23. В библиотеке была проведена ревизия фонда. После этого у меня забрали ключи и опломбировали помещение.

При этом мой директор говорит, что я еще работаю в данной библиотеке и получаю зарплату, ревизия была осуществлена после написания мною заявления на увольнения, по собственному желанию.

Где я должна при этом работать, если в заявлении было написано сроком до 14 дней отработки? Помогите мне, пожалуйста разобраться, кто прав? 23.1. Директор не прав. Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию считать отработку 14 календарных дней, включая праздничные?
Да Нет 24. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию считать отработку 14 календарных дней, включая праздничные?

Заранее спасибо. 24.1. 14 календарных дней — то есть и праздничные. Вам помог ответ? Да Нет 25. При увольнении с работы, отработав не полный месяц (14 дней отработка) должны снять подоходный налог за весь месяц или за эти 14 дней? 25.1. Подоходный налог оплачивается с фактически начисленной суммы работнику, не зависимо за какой период начислена выплата.

Вам помог ответ? Да Нет

Отработка две недели: как считать

Итак, для с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем.

Например, в виде , если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени. Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ.

Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену. Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении.

Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено . Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев ().
  2. 1 месяц — для руководителя предприятия ().
  3. 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев ().
  4. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте ().
  5. 3 дня — при сезонной занятости ().
  6. 3 дня — при пребывании на испытательном сроке ().

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+